导医规章制度
（）家注意
1家天必须注意仪容仪表着装统意改变站姿坐姿走姿培训时姿态做做位家相互间提醒
2没组长允许私涂改排班表
3物品锁柜子里包括工作服工作鞋笑脸丝巾头花等丢失果负
（二）工作范围：
1楼二楼固定中间回活动楼始终留两固定楼导医楼二楼间回活动三楼前台彩超固定十点二十前固定位置没组长允许意调换位置否视串岗发现次扣5元
2情况必须站立式服务发现违规次扣10元
3饮水机没水话等忙时候立刻水保证饮水机里面直水
4天午班写门诊市场部报表然统计科室天红笔标页登记面旬统计次月统计次
5情况玩手机组长发现次扣5元
7楼前台花盆里土干话记浇水次性浇透桶里面提前晾水
（三）分配岗位导医职责
1固定楼导医职责：接做分诊咨询检查者办住院必须登记登记然病交楼二楼间灵活运导医果事必须组长意派接岗位方离开
2固定二楼导医职：接二楼等做检查交完费送检查科室嘱咐病全做完检查等结果出开单夫夫结果然立刻回二楼等办住院病办住院送五楼者六楼护理站护士交接立刻回二楼二楼提供种帮助（喝水）
3楼二楼间灵活运导医职责：楼登记立刻病送二楼交费者科室然帮助固定楼二楼导医完善工作
4固定三楼导医职责：固定三楼前台接三楼量血压身高体重发放纸杯固定彩超体检门诊住院先序排队兼顾彩超附科室做完彩超提醒做尿常规尿插卫生间剩灵活运话量亲带楼层做检查
严禁固定岗位导医意串岗事必须联系组长找接工作理私串岗
（四）卫生
天记相互间提醒扫卫生天值日生必须处扫干干净净扫者扫干净院领导发现话扣天值日生工资10元
（五）请假规定
1请假整时单位计算
2时假者导医组请天假（含时假）组长批准超时需组长马批准请假三天三天必须孙院长批准请假否视旷工般情况天组长允许请假家事提前相互调节
3请假应事先填写请假单写明理果突发事情没填写请假条必须电话请假（短信微信请假）说明理然组长斟酌情况决定否准假缩短假期者延期请假（没充分理准假）电话请假必须补假条未批准者没补假条均视旷工
4员工请假时必须组长说明请假期间工作范围等组长安排工作接准假（分配楼值日表等）
5月累计三次请假视旷工
6请假时扣半天奖金请半天假扣天奖金3天奖金均翻倍扣月累计3天扣半月奖金累计超周超4次扣月奖金
7请假条写必须交办公室工作员否视旷工
必须严格关困难克服总请假啊
（六）旷工
1旷工天扣发日薪水月奖金足天天七时例时单位扣发薪水
2迟超30分钟补假天否视旷工
3特殊原迟时视旷工
4连续旷工两天动辞职
5年累计旷工达三天动辞职
6月累计超三次请假均视旷工（考勤第四次开始算起）
（七）辞职
1般职工辞职提前半月申请领导批级领导批院领导批领导阶层提前月提出申请未提前申请离职员相应天数工资代通知期
2辞职时医院领物品退医院方离开
（八）奖罚制度
1月班时间没提前准备岗位绪累计五次第六次开始计数次扣5元
备注天午班时间准午计午较忙
2加班加班费
工作特殊性会常发生加班愿意轮休累计加班时间影响工作情况轮休月底报考勤前报马否统加班规定发放加班费
3月底总结表现会奖金表现差会做出处罚
奖励具体(1)月班时间没提前准备岗位绪累计三次三次奖励5元(2)服领导指挥奖励5元(3)注重仪容仪表奖励5元(4)月请假奖励5元(6)工作中服务位奖励5元
惩罚具体(1)服领导指挥扣5元(2)工作中服务态度扣5元(3)注重仪容仪表扣5元(4)处罚制度请假旷工没时岗规定处罚
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（）家注意
1家天必须注意仪容仪表着装统意改变站姿坐姿走姿培训时姿态做做位家相互间提醒
2没组长允许私涂改排班表
3物品锁柜子里包括工作服工作鞋笑脸丝巾头花等丢失果负
（二）工作范围：
1楼二楼固定中间回活动楼始终留两固定楼导医楼二楼间回活动三楼前台彩超固定十点二十前固定位置没组长允许意调换位置否视串岗发现次扣5元
2情况必须站立式服务发现违规次扣10元
3饮水机没水话等忙时候立刻水保证饮水机里面直水
4天午班写门诊市场部报表然统计科室天红笔标页登记面旬统计次月统计次
5情况玩手机组长发现次扣5元
7楼前台花盆里土干话记浇水次性浇透桶里面提前晾水
（三）分配岗位导医职责
1固定楼导医职责：接做分诊咨询检查者办住院必须登记登记然病交楼二楼间灵活运导医果事必须组长意派接岗位方离开
2固定二楼导医职：接二楼等做检查交完费送检查科室嘱咐病全做完检查等结果出开单夫夫结果然立刻回二楼等办住院病办住院送五楼者六楼护理站护士交接立刻回二楼二楼提供种帮助（喝水）
3楼二楼间灵活运导医职责：楼登记立刻病送二楼交费者科室然帮助固定楼二楼导医完善工作
4固定三楼导医职责：固定三楼前台接三楼量血压身高体重发放纸杯固定彩超体检门诊住院先序排队兼顾彩超附科室做完彩超提醒做尿常规尿插卫生间剩灵活运话量亲带楼层做检查
严禁固定岗位导医意串岗事必须联系组长找接工作理私串岗
（四）卫生
天记相互间提醒扫卫生天值日生必须处扫干干净净扫者扫干净院领导发现话扣天值日生工资10元
（五）请假规定
1请假整时单位计算
2时假者导医组请天假（含时假）组长批准超时需组长马批准请假三天三天必须孙院长批准请假否视旷工般情况天组长允许请假家事提前相互调节
3请假应事先填写请假单写明理果突发事情没填写请假条必须电话请假（短信微信请假）说明理然组长斟酌情况决定否准假缩短假期者延期请假（没充分理准假）电话请假必须补假条未批准者没补假条均视旷工
4员工请假时必须组长说明请假期间工作范围等组长安排工作接准假（分配楼值日表等）
5月累计三次请假视旷工
6请假时扣半天奖金请半天假扣天奖金3天奖金均翻倍扣月累计3天扣半月奖金累计超周超4次扣月奖金
7请假条写必须交办公室工作员否视旷工
必须严格关困难克服总请假啊
（六）旷工
1旷工天扣发日薪水月奖金足天天七时例时单位扣发薪水
2迟超30分钟补假天否视旷工
3特殊原迟时视旷工
4连续旷工两天动辞职
5年累计旷工达三天动辞职
6月累计超三次请假均视旷工（考勤第四次开始算起）
（七）辞职
1般职工辞职提前半月申请领导批级领导批院领导批领导阶层提前月提出申请未提前申请离职员相应天数工资代通知期
2辞职时医院领物品退医院方离开
（八）奖罚制度
1月班时间没提前准备岗位绪累计五次第六次开始计数次扣5元
备注天午班时间准午计午较忙
2加班加班费
工作特殊性会常发生加班愿意轮休累计加班时间影响工作情况轮休月底报考勤前报马否统加班规定发放加班费
3月底总结表现会奖金表现差会做出处罚
奖励具体(1)月班时间没提前准备岗位绪累计三次三次奖励5元(2)服领导指挥奖励5元(3)注重仪容仪表奖励5元(4)月请假奖励5元(6)工作中服务位奖励5元
惩罚具体(1)服领导指挥扣5元(2)工作中服务态度扣5元(3)注重仪容仪表扣5元(4)处罚制度请假旷工没时岗规定处罚
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