**方九工贸限公司员工考勤制度
加强公司考勤理维护正常生产生活工作秩序提高工作效率效杜绝种违纪行体现公开公公正劳原公司研究决定考勤机进行辅助考勤月试运行广泛征求员工意见建议现2015年5月1日开始正式考勤机考勤结合公司实际制定实施细
第条 规范工作纪律提高工作效率公司实行考勤制度员工出勤请假应严格制度执行
第二条 公司董事长总理副总理外公司财务部市场监部法务部综合办公室均需考勤列 特殊员工参考勤须总理书面批准
第三条 工作时间：
（） 标准工时制：周工作五天天 8 时正常工作时间星期星期五
（二） 定时加班：原参标准工时制安排作休时间特殊情况根实际工作情况分领导部门负责行安排加班
第四条 严格遵守劳动纪律班实行考勤登记
作息时间：午：8：3012：00午：14：3018：00
二 班实行考勤登记求时班迟早退半时岗迟半时（含）视旷工班前半时离岗早退半时 （含）离岗旷工
三 员工外出办事出差外出开会培训学等正常考勤应事先部门理请示核准理应分副总理请示核准事情紧急未事先核准班 24 时补填考勤异常说明单报综合办公室备案级核准考勤异常说明单 迟早退旷工处理
四 严禁员工代卡（指进出门委托受 托卡）
五 考勤考勤机准考勤机出现障办公室班期间进出员进行手工登记
六 综合办公室负责公司考勤统计权更改考勤记录核准 请假月 5 日前月考勤异常表反馈相关部门理（邮件公示）
七 工作时间做工作关事情网玩游戏股票影视购物闲聊等
第五条 假期理 病假事假规定
1 员工病事假须事先申请填写请假单理权限报级核准交综合办公室备案方离岗未批准擅离岗者律旷工处
2 突发事件事先请假者应通电话方式时权限报批准报综合办公室备案班 24 时补请假单逾期算
3 事假：必须充分事原月事假超两次累计超三天
4 病假：员工患病非工负伤需停止工作医疗时予病假员工请病假超 3 天需医院开具休假证明（包括病历病发票员工遇突发疾病需急症病情稳定家属电话请假病假天数医院复核结果终超核定天数假期视旷工病假连续三月者复工前应提出书面报告出具医院康复证明公司领导批准复工
5： 工伤假：指工负伤需医治疗养停止工作员工休工伤假医院病假通知准 长超 12 月特殊情况公司批准延期工伤假期公司支付基工资遇
6： 国家规定节假日：元旦（1 天） 清明（1 天） 五（1 天） 端午（1 天） 中秋（1 天） 国庆（3 天） 春节（3 天） 具体时间参政府机关期通知
7 年休假：年休假 1 年度集中安排分段安排般跨年度安排
年休假时间规定：已满 1 年满 10 年正式员工年予五天年休假 已满 10 年满 15 年正式员工年予 10 天年休假 满 15 年正式员工年予 15 天年休假应根工作酌情安排工作需享受年休假员工公司加班津贴补予员工请年休假必须提前月申请相应领导审批意方休假未公司领导意休假者旷工处理员工事假首先年休假抵充
员工列情形享受年年休假：1） 累计工作满 1 年满 10 年员工请病假累计1 月 2） 累计工作满 10 年满 20 年员工请病假累计 3 月 3） 累计工作满 20 年员工请病假累计 4 月
8 婚假：符合法**婚年龄员工婚假 3 天假期工资全额付请假时需提供事结婚证书复印件结婚登记时间年效婚假需提前半月进行申请
9 丧假：指员工直系亲属（祖父母父母配偶父母配偶子女）死亡时享受薪 假期 员工享受丧假 3 天异奔丧路途假超丧假天数（省 1 天省外 12
天 具体车票时间准） 超部分事假处超期未准假视旷工丧假期间工资全额付员工途中车船费等理
第六条 请假审批手续
普通员工：请假 3 天 （含） 部门理直接审批 请假 3 天 10 天 （含） 分副总审批请假 10 天部门理分副总审核部门理报总理审批（请 假 10 天年休假部门理审核报分副总理审批） 10 天请假跨休息 日应连续计算
二 部门理：请假 3 天（含） 分副总理直接审批报告力资源理部总 理请假 3 天总理直接审批
三 理层请假出差批准应告知行政部通报相关部门员
四 请假天数 3 天（含）者必须指定顶岗员请假单时报综合办公室备案请假通知工作联系部门员未指定请假予批准
第七条 加班规定
公司规定班时间外工作务原需继续工作属加班
二 员工加班需部门事先填写加班申请表分副总审批交力资源部备案
三 加班补助核算： 工资基数22*加班天数*200
第八条 考勤扣罚
（）迟早退扣罚标准迟早退时间 扣罚金额： 15分钟 20 元1630 分 50 元 漏（）卡迟早退矿工处理
（二）代卡扣罚：员工代卡属严重诚信行发现次扣减双方（代 卡者代卡者）月全部工资权双方予名处理
（三）事假病假扣罚：
1 事假扣罚：月请假 4 天(含)100元天扣超出 4 天部分：标准薪酬 22*请假天数扣标准薪酬指基绩效考核（） 请事假月加班 首先加班计时抵
2病假工资：计算系数22*岗天数外三原计算假期工资基数均低市规定低工资标准
3 计算系数方式确定：
(1) 职工疾病非工负伤连续休假7日 6 月企业应列标准支付疾病休假工资：① 连续工龄满 2 年工资 60计发②连续工龄满 2 年满 4 年工资 70计发 ③连续工龄满 4 年满 6 年工资 80计发④连续工龄满 6 年满 8 年工资 90计发⑤连续工龄满 8 年工资 100计发 职工疾病非工负伤连续休假超 6 月企业支付疾病救济费：①连续工龄满 1 年工资 40计发②连续工龄满 1 年满 3 年工资 50计发③连续工龄 满 3 年工资 60计发
（四）旷工扣罚：
1 旷工扣罚工资标准薪酬228*实际矿工时间*3半时单位（未满半时 半时计算满半时未满 1 时 1 时计算） 2 未请假请假未批准缺勤者旷工处理月累计旷工 5 天者（含） 停发 遇动离职处理连续旷工时间超三天者年累计旷工时间超十五天企业予 名
第九条 员工述第八条第二四项扣款事项必须接扣款通知日班 前交行政事理部逾期交者行政事理部直接该员工工资中双倍扣罚金额全部纳入
公司备金统理
第十条 制度 2015 年5月1日起执行综合办公室负责解释
附件：加班申请单考勤异常说明单考勤扣款通知单
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加强公司考勤理维护正常生产生活工作秩序提高工作效率效杜绝种违纪行体现公开公公正劳原公司研究决定考勤机进行辅助考勤月试运行广泛征求员工意见建议现2015年5月1日开始正式考勤机考勤结合公司实际制定实施细
第条 规范工作纪律提高工作效率公司实行考勤制度员工出勤请假应严格制度执行
第二条 公司董事长总理副总理外公司财务部市场监部法务部综合办公室均需考勤列 特殊员工参考勤须总理书面批准
第三条 工作时间：
（） 标准工时制：周工作五天天 8 时正常工作时间星期星期五
（二） 定时加班：原参标准工时制安排作休时间特殊情况根实际工作情况分领导部门负责行安排加班
第四条 严格遵守劳动纪律班实行考勤登记
作息时间：午：8：3012：00午：14：3018：00
二 班实行考勤登记求时班迟早退半时岗迟半时（含）视旷工班前半时离岗早退半时 （含）离岗旷工
三 员工外出办事出差外出开会培训学等正常考勤应事先部门理请示核准理应分副总理请示核准事情紧急未事先核准班 24 时补填考勤异常说明单报综合办公室备案级核准考勤异常说明单 迟早退旷工处理
四 严禁员工代卡（指进出门委托受 托卡）
五 考勤考勤机准考勤机出现障办公室班期间进出员进行手工登记
六 综合办公室负责公司考勤统计权更改考勤记录核准 请假月 5 日前月考勤异常表反馈相关部门理（邮件公示）
七 工作时间做工作关事情网玩游戏股票影视购物闲聊等
第五条 假期理 病假事假规定
1 员工病事假须事先申请填写请假单理权限报级核准交综合办公室备案方离岗未批准擅离岗者律旷工处
2 突发事件事先请假者应通电话方式时权限报批准报综合办公室备案班 24 时补请假单逾期算
3 事假：必须充分事原月事假超两次累计超三天
4 病假：员工患病非工负伤需停止工作医疗时予病假员工请病假超 3 天需医院开具休假证明（包括病历病发票员工遇突发疾病需急症病情稳定家属电话请假病假天数医院复核结果终超核定天数假期视旷工病假连续三月者复工前应提出书面报告出具医院康复证明公司领导批准复工
5： 工伤假：指工负伤需医治疗养停止工作员工休工伤假医院病假通知准 长超 12 月特殊情况公司批准延期工伤假期公司支付基工资遇
6： 国家规定节假日：元旦（1 天） 清明（1 天） 五（1 天） 端午（1 天） 中秋（1 天） 国庆（3 天） 春节（3 天） 具体时间参政府机关期通知
7 年休假：年休假 1 年度集中安排分段安排般跨年度安排
年休假时间规定：已满 1 年满 10 年正式员工年予五天年休假 已满 10 年满 15 年正式员工年予 10 天年休假 满 15 年正式员工年予 15 天年休假应根工作酌情安排工作需享受年休假员工公司加班津贴补予员工请年休假必须提前月申请相应领导审批意方休假未公司领导意休假者旷工处理员工事假首先年休假抵充
员工列情形享受年年休假：1） 累计工作满 1 年满 10 年员工请病假累计1 月 2） 累计工作满 10 年满 20 年员工请病假累计 3 月 3） 累计工作满 20 年员工请病假累计 4 月
8 婚假：符合法**婚年龄员工婚假 3 天假期工资全额付请假时需提供事结婚证书复印件结婚登记时间年效婚假需提前半月进行申请
9 丧假：指员工直系亲属（祖父母父母配偶父母配偶子女）死亡时享受薪 假期 员工享受丧假 3 天异奔丧路途假超丧假天数（省 1 天省外 12
天 具体车票时间准） 超部分事假处超期未准假视旷工丧假期间工资全额付员工途中车船费等理
第六条 请假审批手续
普通员工：请假 3 天 （含） 部门理直接审批 请假 3 天 10 天 （含） 分副总审批请假 10 天部门理分副总审核部门理报总理审批（请 假 10 天年休假部门理审核报分副总理审批） 10 天请假跨休息 日应连续计算
二 部门理：请假 3 天（含） 分副总理直接审批报告力资源理部总 理请假 3 天总理直接审批
三 理层请假出差批准应告知行政部通报相关部门员
四 请假天数 3 天（含）者必须指定顶岗员请假单时报综合办公室备案请假通知工作联系部门员未指定请假予批准
第七条 加班规定
公司规定班时间外工作务原需继续工作属加班
二 员工加班需部门事先填写加班申请表分副总审批交力资源部备案
三 加班补助核算： 工资基数22*加班天数*200
第八条 考勤扣罚
（）迟早退扣罚标准迟早退时间 扣罚金额： 15分钟 20 元1630 分 50 元 漏（）卡迟早退矿工处理
（二）代卡扣罚：员工代卡属严重诚信行发现次扣减双方（代 卡者代卡者）月全部工资权双方予名处理
（三）事假病假扣罚：
1 事假扣罚：月请假 4 天(含)100元天扣超出 4 天部分：标准薪酬 22*请假天数扣标准薪酬指基绩效考核（） 请事假月加班 首先加班计时抵
2病假工资：计算系数22*岗天数外三原计算假期工资基数均低市规定低工资标准
3 计算系数方式确定：
(1) 职工疾病非工负伤连续休假7日 6 月企业应列标准支付疾病休假工资：① 连续工龄满 2 年工资 60计发②连续工龄满 2 年满 4 年工资 70计发 ③连续工龄满 4 年满 6 年工资 80计发④连续工龄满 6 年满 8 年工资 90计发⑤连续工龄满 8 年工资 100计发 职工疾病非工负伤连续休假超 6 月企业支付疾病救济费：①连续工龄满 1 年工资 40计发②连续工龄满 1 年满 3 年工资 50计发③连续工龄 满 3 年工资 60计发
（四）旷工扣罚：
1 旷工扣罚工资标准薪酬228*实际矿工时间*3半时单位（未满半时 半时计算满半时未满 1 时 1 时计算） 2 未请假请假未批准缺勤者旷工处理月累计旷工 5 天者（含） 停发 遇动离职处理连续旷工时间超三天者年累计旷工时间超十五天企业予 名
第九条 员工述第八条第二四项扣款事项必须接扣款通知日班 前交行政事理部逾期交者行政事理部直接该员工工资中双倍扣罚金额全部纳入
公司备金统理
第十条 制度 2015 年5月1日起执行综合办公室负责解释
附件：加班申请单考勤异常说明单考勤扣款通知单
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