员工考勤制度(范10份)
员工考勤制度(范10份) 员工考勤制度（）：
第章：总
第条：强化全体职工纪律观念维护正常工作秩序结合公司实际情景制定制度
第二条：考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条：部门理部门员考勤工作负监督义务
第四条：公司考勤理力资源部负责实施
第五条：考勤记录作年度工作考评参考
第六条：公司考勤实行卡制度员工班均需卡（计日2次）员工应亲卡帮忙卡理解帮忙卡
第二章：具体规定
第七条：工作时间
1企业全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间8时30分班时间12时午时班时间13时班时间17时30分
第八条：迟早退
1班15分钟达视迟班15分钟前离开视早退
2月计算单位第次迟早退扣款10元第二次迟早退扣款20元第三次迟早退扣款30元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊情景属实公司领导批准迟早退处理
第九条：请销假
1员（含）请假天部门理批准两天三天分领导批准三天总裁批准部门理总裁助理副总裁请假总裁批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签字确认
第十条：事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请（遇预测紧急情景必须早晨九点前请示公司领导）实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假够加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情景需离开岗位处理述关规定执行
第十条：病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源部备案月累计超两工作日者必须取区级医院开休假证明
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假[WwwQunZouCom整理]
3公司领导批准月累计病假两日（含两日）日扣绩效考核分值3分
4患病员工区级医院开病假条月病假累计三日（含三日）者日扣绩效考核分值5分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职北京市相关政策执行
5员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十二条：年假
1员工公司工作满年享受年7日历日年假工作增加年假期增加日长假期超14日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条：婚假
1员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单部门理批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方25周岁女方23周岁晚婚晚婚假期计10天
第十四条：产假
1女员工正常生育时予90天（包括产前15天）产假难产增加15天胞胎生婴增加15天贴合晚育年龄增加30天产假
2女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
3女员工休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
4男员工产假护理假15天
第十五条：丧假
员工供养直系亲属（祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女）死亡办理丧假员工父母配偶世休假5天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假2天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请部门理签字力资源部批准交考勤员考勤
第十六条：旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日（含累计）者扣发月全部薪金20旷工二日（含累计）者扣发月全部薪金50旷工三日（含累计）者月发580元工资旷工超三日（含累计）者公司视情景予处理
第三章附
第十七条：制度解释权力资源部
第十八条：制度颁布日起执行
员工考勤制度（二）：
关统工作时间规定：
1周六工作日
2作息安排：午：830&mdash1200
（中午安排值班）
午时：1400&mdash1800
特殊性安排晚班
午：930&mdash1130
晚班：中午：1130&mdash1200午餐时间
午时：1200&mdash1900
二关班签制度规定：
1鉴目前售楼部签形式异现统格式：
需具体体现：午：班时间
中午值班员
午时：班时间
2员工班时间达现场均视迟：
①迟早退10分钟次扣10元
②迟早退10&mdash30分钟视事假天
③迟早退30分钟视旷工天
④月迟早退5次加罚50元作警告处分连续二月斟情做源理
三关外出登记规定：
员工外出均填写外出登记表详细填写外出时间外出理预计回时间回时需填写回时间
外：售楼理外出回时需售楼电话销控部报
发现级互相庇护双方月满勤奖取消加罚100元
四关排班表规定：
售楼部必须月月底前次月排班表报送公司调班需提前天书面形式提出申请销控部意方调班
否理售楼员罚50元
五关请假规定：
1事假：需提前天书面形式销控部提出申请否旷工处理
2病假：需持区级医院证明方请病假否事假处理
3计扣方式：事假日工资100计扣病假日工资50计扣旷工日工资200计扣
备注：迟早退请假行调班外出未登记次者满勤奖取消相关条款计扣工资
员工考勤制度（三）：
第条加强公司力资源开发理保证公司项政策措施执行特制定规定
第二条规定适公司全体员工(企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发)
第三条员工正常工作时间午8时30分12时午时1时30分5时周六午时班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
第四条公司职工律实行班卡登记制度
第五条员工班均须亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
第六条公司天安排员两名监督员工班卡负责员工出勤情景报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
第七条员须先公司卡报方外出办理项业务特殊情景须领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第八条班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半日处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
第九条员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原回公司时间否外出办私事处理
第十条班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第十条员工月迟早退累计达3次者扣发全勤奖50达5次者扣发100全勤奖予次警告处分
第十二条员工旷工半日者应扣发月全勤奖予次警告处分月累计3天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
第十三条职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊情景须报总理审批
第十四条月全勤者获全勤奖金200元
员工考勤制度（四）：
1目加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情景记录报等工作
4考勤卡时间
41冬季白班午7501130午时13001700晚班17302330夏季白班午7501130午时13301730晚班18002400
5关规定
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方50元处罚次卡者罚款10元
512公外出办事法回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退10分钟扣5元1时扣10元类推迟早退卡双重罚款午班早退午时班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工6天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷工天数05天1天15天2天25天3天
扣月工资(含计件)1025406080100
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应立刻办公室员申请补领考勤卡支付工费10元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款10元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情景口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超3天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时1时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50&ndash200元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满1年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受15天探亲假(包括星期天)分2次休假路费报销1次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受10天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年6月30日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续办公室审核登记报总理审批
54婚假
法定婚龄(男年满22周岁女满20周岁)员工合法结婚证婚假3天晚婚假期6天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假
女员工贴合计划生育条例产假90天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假够补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超12天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
59制度2006年2月9日修订2006年2月13日开始执行
员工考勤制度（五）：
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊情景法办理书面请假手续应电话请假书面手续补信息请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者必须取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放110天基工资30发放10天北京市工资支付规定关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急情景必须早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资100扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根职工带薪年休假条例年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊情景外)
第五条
婚假
1根婚姻法规定员工请婚假时必须填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3
天婚假贴合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根计划生育条例女员工正常生育时予90天(包括产前15天)产假难产增加15天胞胎生婴增加15天贴合晚育年龄增加30天产假
2晚育
已婚妇女24周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长135天180天单位根实际情景具体规定
)
3女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假3天妻子属晚育(生育时满24周岁)延长7天计10天带薪假期
6女职工享90天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假3天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假2天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金6倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视情景予处理
第九条
迟早退
1工作时间根劳动法条款规定结合公司营特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊情景者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
0900&mdash1800(午餐时间1130&mdash1300)
900达视迟1800前离开视早退(月够三次迟10分钟机会予计算)
3迟早退60分钟缴纳公益基金1元分迟早退60分钟120分钟缴纳公益基金2元分超120分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟30分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊情景属实领导批准酌情处理
第十条卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司情景需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡贴合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤1次罚款10元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作事欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际情景统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准情景进行)岗应动行政部说明情景进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
员工考勤制度（六）：
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假1天(含1天)部门负责批准3天(含3天)副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者(含6天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情景部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
1公司实行周5天工作制
午900――1200
午时1400――1800
2部门负责办公时间845120013551810
3行政部理行政理员考勤员办公时间830120513551810
4保洁员730
5公司办公室外工作场工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前15分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序
1迟指未规定达工作岗位(作业点)迟30分钟次扣10元迟30分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退指提前离开工作岗位班早退3分钟次扣罚10元30分钟旷工半天处理
3旷工指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理全年累计旷工7天作开处理
4脱岗指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款20元
5睡岗指员工班期间瞌睡睡岗次罚款20元造成重损失职责行承担
四请假制度
1假分病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月2日扣50基日工资超2天事假扣薪
3事假指员工事必须亲办理请假全年事假累计超30天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假指员工公司工作满年享受3天带薪休假逐年递增超7天特殊情景根工作事决定年假必须提前申报年
6工伤假国家相关法律法规执行
7丧假指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数
父母配偶父母伤亡假7天
配偶子女伤亡假10天
五批假权限
1病事假1天部门负责批准3天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情景必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日2次)
七外出
1员工班直接外公干回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情景非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天剩余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工团体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
员工考勤制度（七）：
1．总
1．1考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利等遇
1．2公司考勤理事部负责部考勤理应指派专负责报事部备案
1．3部处（班组）必须指派职责心强员担考勤员逐日认真记录考勤
2．考勤员职责
2．1规定时认真准确记录考勤情景
2．2实反映单位考勤中存问题
2．3妥善保种休假证
2．4时汇总考勤结果做出报告
3．考勤记载符号
出勤：&or事假：×
病假：○旷工：◎
婚假：+丧假：±
产假探亲假：□
工伤假夜班计划生育假病倒休：△
4．部门应２８日前月考勤汇总报财务部门核算工资奖金季初5日前该季度考勤汇总报公司事部
5．事假
5．1员工遇事须工作日亲办理应事先请假事先请假电报电话书信口信等方式请假果假期够应提前办理续假手续
5．2般员工请假４日直接审批５日部门审批般请假部门总理审批部门请假公司总理审批事假期间发工资
5．3员工季度累计事假足４日者发工资时带薪事假日数累计提前跨年度带薪事假日数假定：２月底前公司工作者11日３月５月底公司工作者８日６月９月底公司工作者５日９月11月底公司工作者２日１２月公司工作者享受带薪事假全年事假日数足应享受带薪事假日数者足日数加班处理
6．病假
6．1病公受伤合医院病休证明准病假非合医院病休证明领导批准予病假
6．2年累计病假超半年工龄满９年员工７５计发工资工龄满４年（合４年）员工７０计发工资工龄满４年员工６５计发工资
6．3医院病假半日记病考勤影响工资超半日记事假考勤
7．工伤
7．1公负伤工致残持医院诊断证明事部确认工伤假记考勤工伤假期间工资发7．2公负伤职员伤愈复发鉴定工伤处理
8．婚假
员工结婚持结婚证书享受婚假４日男女双方晚婚年龄（男２６周岁女２４周岁）者增加婚假６日方外工作需外结婚酌情增加路程假婚假期间工资发
9．丧假
员工配偶子女父母养父母死亡丧假４日祖父外祖父祖母外祖母公婆岳父母死亡丧假３日外酌情计路程假假期工资发
10．产假计划生育假
10．1产假般５７日５月早产产假３０日双胞胎产假７０日产假应产前产连续计算假期工资发
10．2贴合晚育年龄（女２４周岁）领取独生子女证者产假７０日女员工生育顾者女方单位出具证明酌情男方１５日假期计划生育假记录考勤
10．3女员工计划外生育休息时间事假处
10．4种节育绝育手术医务部门休假证明准假
10．5配偶工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受3日计划生育假
10．6员工果1年做两次工流产中次事假记
11．探亲假
11．1享受探亲假条件：
11．1．1工作期满1年正式员工果利公休假日父母配偶团聚父母配偶异分居者够享受探亲假遇
11．1．2员工丧偶已满１年未重新结婚者未成年（１８周岁）子女寄养外省市享受探亲假遇
11．1．3幼养父养母抚养抚养长现坚持济关系员工养父母抚养单位街道办事处开具证明享受探亲假遇
11．1．4领取结婚证书员工年享受终次探亲假遇
11．1．5已婚职员父母均外居住者3年享受次探亲遇
11．2具情景员工享受探亲假遇：
11．2．1种学校毕业生试期间享受探亲遇试期满方享受探亲遇
11．2．2员工培训期享受探亲遇培训期满方享受探亲遇
11．2．3丧偶离婚职工年享受年次探亲假遇
11．2．4家居远郊区县已规定予交通补助费员工享受探亲遇
11．2．5员工父母方利公休日团聚连续满1月未婚员工年父母团聚连续满20日者享受探亲遇
11．3员工探亲假期
11．3．1员工探配偶年予方探亲假次假期1月
11．3．2未婚员工探父母年假次假期２０日愿两年探亲次两年假次假期４５日
11．3．3已婚员工探父母者4年假次假期２０日起始时间结婚第二年
11．3．4探亲假期员工亲团聚实际时间员工探亲时公司根实际情景予路程假探亲假期包括公休日包括法定节日
11．3．5探亲假期工资发
11．3．6探亲假原次性特殊情景员工批准分两次探亲假次路程假报销次返路费
11．4探亲假理
11．4．1员工探亲须事前填写探亲申请表部门领导批准报事部审核财务部事部批准探亲申请予报销返路费
11．4．2部门应根工作情景计划安排员工探亲员工应服组织安排
12．加班倒休
12．1充分利正常工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需加班加点应公司领导批准
12．2员时加班３时实际加班时间存休足３时加班加点累计加班存休
12．3员工时加班实际加班时间予等时间存休确实倒休时日均工资150计发加班工资
12．4公司员工法定节日加班（元旦五十春节）日工资200计发加班工资
12．5员工特殊事务存休倒休存休跨年度时部门应加强存休记录理
13．旷工
13．1列情景均旷工处：
13．1．1采取正手段涂改骗取伪造休假证明
13．1．2未请假请假未批准岗
13．1．3服工作调动教育岗
13．1．4架斗殴违纪致伤造成法岗
13．1．5违规违纪行造成缺勤
13．2旷工扣发相应工资
14．办法未事宜公司关规定执行
15．办法发布日起执行
附件
员工考勤刷卡规定
加强公司员出勤理提高工作效率考勤刷卡做出规定：
厦办公公司发放工资奖金餐补属员均实行考勤刷卡
二刷卡机开机天午班午时班刷卡次刷卡时间：午8∶00～9∶00
午时4∶20～6∶00
三实行考勤刷卡理工作
（）考勤刷卡审核统计工作办公室负责月月底统计考勤刷卡情景
（二）求刷卡时必须写明原请假事具体时间处（室）领导签字批准单位月底前假条统交办公室
（三）假条刷卡工作日均计旷工
（四）刷卡结果餐补四项补贴挂钩：
1．刷卡记录工作日律扣日餐补四项补贴
2．遇午公出12点前回公司班发日餐补四项补贴
3．遇午刷卡午时公出发日餐补四项补贴
（五）发现代刷卡扣双方事月奖金通报批评
（六）刷卡结果公司制定考勤制度结合月办公室统计结果缺勤情景扣发相应工资奖金四项补贴全年统计资料办公室存档备查
员工考勤制度（八）：
总
根九八年国家水利水电部生产司制定发电厂考勤理试行办法国务院颁发关国营中型工业企业转换营机制条例云南省关贯彻执行国务院关国营中型工业企业转换营机制条例实施细企业法关规定结合电力生产工作实际制定制度
职工基职责
全体职工必须模范遵守国家项方针政策法律法规法令严格遵守劳动纪律坚持统规定工作制度时班坚守工作岗位听指挥服分配努力做职工作质量完成项工作务工作时间做私活办私事中途溜号脱岗窜岗未批准事社会活动
工作时间
班时间：公司机关执行周天工作制作息时间余生产单位执行单位作息时间意改变违反具体时间单位规定新工作制度严格执行
班时间时岗位视迟提前离开工作岗位视早退
工作时间职工间互相协商调换工作该班班旷工处理该休息休息休息
保证安全生产保护童身心健康律准携带孩生产工作岗位带孩者律事假处理
倒班职工工作时间律回家吃饭
长期病休职工病假连续三月病愈求班者必须医院提出病愈诊断证明部门分领导批准方班班三月旧病复发前病假合连续计算
长期患病全日休息段时间医务部门诊断提议半日休息时半休期间两天天病假计算全休假天数应连续合计算
病假工资遇
婚丧假
具体规定
职工结婚婚假三天晚婚国家规定执行
女职工产假期间婴死亡享受丧假
婚丧假国家规定期限享受原岗位遇月生产奖金天请假天数计扣
产假哺育假
计划生育政策执行正常妊娠八月请产假产假天数级关规定执行产假期满必须回单位办理哺育假手续哺育假满时回单位单位办公室销假回单位单位根情景安排工作产假哺育假天数合连续计算两年
工资遇
哺育假期间享受技工资综补贴足元元计发
探亲假：
具体规定
贴合国务院规定享受探亲假职工必须探亲假半月前部门提出申请部门应根生产需提前做安排部门领导批准交办公室办理手续交考勤员登记考勤探亲假必须次性享受确工作需领导安排工作时享受者加班处理
工伤假
职工工负伤医生证明需休息者算工伤假
工资遇
工伤伤疗养期半年年享受奖金
抢险舍救发生工伤事迹突出予异常奖
非工伤病假
工伤非工伤划分规定
工伤
公差车途中发生交通事负伤者
事职工作领导指派工作中发生事负伤者
团体车开会听报告班发生交通事负伤者
非工伤
车办私事游玩途中发生交通事受伤者
违反交通规负伤者
补充规定
学徒工实生学期间原准请事假特殊情景必须请假者部门签署意见报请领导批准超十天学徒学中途事停止学连续两月停止学期间计学时间
员工考勤制度（九）：
公司员工班均应遵守规
二公司员工应作息时间规定准时退
三班时间3分钟15分钟迟15分钟列旷工早退者律作旷工半日补请事假病假抵充违者作旷工半日
四迟早退列办理：
()迟次数计算月限
(二)迟折合事假均事假规定办理
(三)月第次迟计第二次事假两时计第三次四时计次累加2时计算
(四)15分钟早退者律作旷工半日
五旷工列规定办理：
()旷工发日薪资
(二)连续旷工3日1月累计6日均予开
六班公外出门房警卫员询问检查应理解拒绝违者议处
七班卡进出行动均应严守秩序原：
()种班次班者均应规定班时间前先吃饭卡班卡出外吃饭办理私事
(二)班者应先行卡外出
(三)班铃声响方停止工作未班铃行等候卡违反查实擅离职守处分员应负连带职责
(四)班保修员外员厂区单位洽办公务应律班前回返单位岗位遵条规定卡外出
八班卡均须亲卡托代否旷工半日处代卡者受等处分
九工作时间日夜班睡觉擅离工作岗位聊天怠惰情事予议处
十日夜轮班工作应时交班接班接班者届时未应报请处理擅离
十工作时间事外出须请假单公出证交门房控制室否警卫事员权禁止外出(总公司员应请假单公出证交事单位登记否第九条办理推销营业员公外出必填写公出证应报备)月底单位工卡签证
十二规理级会议讨总理颁布施行
十三规发布日起施行
员工考勤制度（十）：
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假1天(含1天)部门负责批准3天(含3天)副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者(含6天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情景部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
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员工考勤制度(范10份) 员工考勤制度（）：
第章：总
第条：强化全体职工纪律观念维护正常工作秩序结合公司实际情景制定制度
第二条：考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条：部门理部门员考勤工作负监督义务
第四条：公司考勤理力资源部负责实施
第五条：考勤记录作年度工作考评参考
第六条：公司考勤实行卡制度员工班均需卡（计日2次）员工应亲卡帮忙卡理解帮忙卡
第二章：具体规定
第七条：工作时间
1企业全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间8时30分班时间12时午时班时间13时班时间17时30分
第八条：迟早退
1班15分钟达视迟班15分钟前离开视早退
2月计算单位第次迟早退扣款10元第二次迟早退扣款20元第三次迟早退扣款30元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊情景属实公司领导批准迟早退处理
第九条：请销假
1员（含）请假天部门理批准两天三天分领导批准三天总裁批准部门理总裁助理副总裁请假总裁批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签字确认
第十条：事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请（遇预测紧急情景必须早晨九点前请示公司领导）实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假够加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情景需离开岗位处理述关规定执行
第十条：病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源部备案月累计超两工作日者必须取区级医院开休假证明
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假[WwwQunZouCom整理]
3公司领导批准月累计病假两日（含两日）日扣绩效考核分值3分
4患病员工区级医院开病假条月病假累计三日（含三日）者日扣绩效考核分值5分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职北京市相关政策执行
5员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十二条：年假
1员工公司工作满年享受年7日历日年假工作增加年假期增加日长假期超14日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条：婚假
1员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单部门理批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方25周岁女方23周岁晚婚晚婚假期计10天
第十四条：产假
1女员工正常生育时予90天（包括产前15天）产假难产增加15天胞胎生婴增加15天贴合晚育年龄增加30天产假
2女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
3女员工休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
4男员工产假护理假15天
第十五条：丧假
员工供养直系亲属（祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女）死亡办理丧假员工父母配偶世休假5天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假2天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请部门理签字力资源部批准交考勤员考勤
第十六条：旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日（含累计）者扣发月全部薪金20旷工二日（含累计）者扣发月全部薪金50旷工三日（含累计）者月发580元工资旷工超三日（含累计）者公司视情景予处理
第三章附
第十七条：制度解释权力资源部
第十八条：制度颁布日起执行
员工考勤制度（二）：
关统工作时间规定：
1周六工作日
2作息安排：午：830&mdash1200
（中午安排值班）
午时：1400&mdash1800
特殊性安排晚班
午：930&mdash1130
晚班：中午：1130&mdash1200午餐时间
午时：1200&mdash1900
二关班签制度规定：
1鉴目前售楼部签形式异现统格式：
需具体体现：午：班时间
中午值班员
午时：班时间
2员工班时间达现场均视迟：
①迟早退10分钟次扣10元
②迟早退10&mdash30分钟视事假天
③迟早退30分钟视旷工天
④月迟早退5次加罚50元作警告处分连续二月斟情做源理
三关外出登记规定：
员工外出均填写外出登记表详细填写外出时间外出理预计回时间回时需填写回时间
外：售楼理外出回时需售楼电话销控部报
发现级互相庇护双方月满勤奖取消加罚100元
四关排班表规定：
售楼部必须月月底前次月排班表报送公司调班需提前天书面形式提出申请销控部意方调班
否理售楼员罚50元
五关请假规定：
1事假：需提前天书面形式销控部提出申请否旷工处理
2病假：需持区级医院证明方请病假否事假处理
3计扣方式：事假日工资100计扣病假日工资50计扣旷工日工资200计扣
备注：迟早退请假行调班外出未登记次者满勤奖取消相关条款计扣工资
员工考勤制度（三）：
第条加强公司力资源开发理保证公司项政策措施执行特制定规定
第二条规定适公司全体员工(企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发)
第三条员工正常工作时间午8时30分12时午时1时30分5时周六午时班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
第四条公司职工律实行班卡登记制度
第五条员工班均须亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
第六条公司天安排员两名监督员工班卡负责员工出勤情景报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
第七条员须先公司卡报方外出办理项业务特殊情景须领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第八条班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半日处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
第九条员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原回公司时间否外出办私事处理
第十条班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第十条员工月迟早退累计达3次者扣发全勤奖50达5次者扣发100全勤奖予次警告处分
第十二条员工旷工半日者应扣发月全勤奖予次警告处分月累计3天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
第十三条职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊情景须报总理审批
第十四条月全勤者获全勤奖金200元
员工考勤制度（四）：
1目加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情景记录报等工作
4考勤卡时间
41冬季白班午7501130午时13001700晚班17302330夏季白班午7501130午时13301730晚班18002400
5关规定
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方50元处罚次卡者罚款10元
512公外出办事法回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退10分钟扣5元1时扣10元类推迟早退卡双重罚款午班早退午时班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工6天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷工天数05天1天15天2天25天3天
扣月工资(含计件)1025406080100
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应立刻办公室员申请补领考勤卡支付工费10元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款10元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情景口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超3天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时1时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50&ndash200元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满1年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受15天探亲假(包括星期天)分2次休假路费报销1次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受10天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年6月30日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续办公室审核登记报总理审批
54婚假
法定婚龄(男年满22周岁女满20周岁)员工合法结婚证婚假3天晚婚假期6天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假
女员工贴合计划生育条例产假90天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假够补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超12天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
59制度2006年2月9日修订2006年2月13日开始执行
员工考勤制度（五）：
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊情景法办理书面请假手续应电话请假书面手续补信息请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者必须取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放110天基工资30发放10天北京市工资支付规定关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急情景必须早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资100扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根职工带薪年休假条例年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊情景外)
第五条
婚假
1根婚姻法规定员工请婚假时必须填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3
天婚假贴合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根计划生育条例女员工正常生育时予90天(包括产前15天)产假难产增加15天胞胎生婴增加15天贴合晚育年龄增加30天产假
2晚育
已婚妇女24周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长135天180天单位根实际情景具体规定
)
3女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假3天妻子属晚育(生育时满24周岁)延长7天计10天带薪假期
6女职工享90天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假3天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假2天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金6倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视情景予处理
第九条
迟早退
1工作时间根劳动法条款规定结合公司营特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊情景者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
0900&mdash1800(午餐时间1130&mdash1300)
900达视迟1800前离开视早退(月够三次迟10分钟机会予计算)
3迟早退60分钟缴纳公益基金1元分迟早退60分钟120分钟缴纳公益基金2元分超120分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟30分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊情景属实领导批准酌情处理
第十条卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司情景需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡贴合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤1次罚款10元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作事欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际情景统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准情景进行)岗应动行政部说明情景进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
员工考勤制度（六）：
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假1天(含1天)部门负责批准3天(含3天)副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者(含6天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情景部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
1公司实行周5天工作制
午900――1200
午时1400――1800
2部门负责办公时间845120013551810
3行政部理行政理员考勤员办公时间830120513551810
4保洁员730
5公司办公室外工作场工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前15分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序
1迟指未规定达工作岗位(作业点)迟30分钟次扣10元迟30分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退指提前离开工作岗位班早退3分钟次扣罚10元30分钟旷工半天处理
3旷工指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理全年累计旷工7天作开处理
4脱岗指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款20元
5睡岗指员工班期间瞌睡睡岗次罚款20元造成重损失职责行承担
四请假制度
1假分病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月2日扣50基日工资超2天事假扣薪
3事假指员工事必须亲办理请假全年事假累计超30天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假指员工公司工作满年享受3天带薪休假逐年递增超7天特殊情景根工作事决定年假必须提前申报年
6工伤假国家相关法律法规执行
7丧假指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数
父母配偶父母伤亡假7天
配偶子女伤亡假10天
五批假权限
1病事假1天部门负责批准3天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情景必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日2次)
七外出
1员工班直接外公干回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情景非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天剩余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工团体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
员工考勤制度（七）：
1．总
1．1考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利等遇
1．2公司考勤理事部负责部考勤理应指派专负责报事部备案
1．3部处（班组）必须指派职责心强员担考勤员逐日认真记录考勤
2．考勤员职责
2．1规定时认真准确记录考勤情景
2．2实反映单位考勤中存问题
2．3妥善保种休假证
2．4时汇总考勤结果做出报告
3．考勤记载符号
出勤：&or事假：×
病假：○旷工：◎
婚假：+丧假：±
产假探亲假：□
工伤假夜班计划生育假病倒休：△
4．部门应２８日前月考勤汇总报财务部门核算工资奖金季初5日前该季度考勤汇总报公司事部
5．事假
5．1员工遇事须工作日亲办理应事先请假事先请假电报电话书信口信等方式请假果假期够应提前办理续假手续
5．2般员工请假４日直接审批５日部门审批般请假部门总理审批部门请假公司总理审批事假期间发工资
5．3员工季度累计事假足４日者发工资时带薪事假日数累计提前跨年度带薪事假日数假定：２月底前公司工作者11日３月５月底公司工作者８日６月９月底公司工作者５日９月11月底公司工作者２日１２月公司工作者享受带薪事假全年事假日数足应享受带薪事假日数者足日数加班处理
6．病假
6．1病公受伤合医院病休证明准病假非合医院病休证明领导批准予病假
6．2年累计病假超半年工龄满９年员工７５计发工资工龄满４年（合４年）员工７０计发工资工龄满４年员工６５计发工资
6．3医院病假半日记病考勤影响工资超半日记事假考勤
7．工伤
7．1公负伤工致残持医院诊断证明事部确认工伤假记考勤工伤假期间工资发7．2公负伤职员伤愈复发鉴定工伤处理
8．婚假
员工结婚持结婚证书享受婚假４日男女双方晚婚年龄（男２６周岁女２４周岁）者增加婚假６日方外工作需外结婚酌情增加路程假婚假期间工资发
9．丧假
员工配偶子女父母养父母死亡丧假４日祖父外祖父祖母外祖母公婆岳父母死亡丧假３日外酌情计路程假假期工资发
10．产假计划生育假
10．1产假般５７日５月早产产假３０日双胞胎产假７０日产假应产前产连续计算假期工资发
10．2贴合晚育年龄（女２４周岁）领取独生子女证者产假７０日女员工生育顾者女方单位出具证明酌情男方１５日假期计划生育假记录考勤
10．3女员工计划外生育休息时间事假处
10．4种节育绝育手术医务部门休假证明准假
10．5配偶工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受3日计划生育假
10．6员工果1年做两次工流产中次事假记
11．探亲假
11．1享受探亲假条件：
11．1．1工作期满1年正式员工果利公休假日父母配偶团聚父母配偶异分居者够享受探亲假遇
11．1．2员工丧偶已满１年未重新结婚者未成年（１８周岁）子女寄养外省市享受探亲假遇
11．1．3幼养父养母抚养抚养长现坚持济关系员工养父母抚养单位街道办事处开具证明享受探亲假遇
11．1．4领取结婚证书员工年享受终次探亲假遇
11．1．5已婚职员父母均外居住者3年享受次探亲遇
11．2具情景员工享受探亲假遇：
11．2．1种学校毕业生试期间享受探亲遇试期满方享受探亲遇
11．2．2员工培训期享受探亲遇培训期满方享受探亲遇
11．2．3丧偶离婚职工年享受年次探亲假遇
11．2．4家居远郊区县已规定予交通补助费员工享受探亲遇
11．2．5员工父母方利公休日团聚连续满1月未婚员工年父母团聚连续满20日者享受探亲遇
11．3员工探亲假期
11．3．1员工探配偶年予方探亲假次假期1月
11．3．2未婚员工探父母年假次假期２０日愿两年探亲次两年假次假期４５日
11．3．3已婚员工探父母者4年假次假期２０日起始时间结婚第二年
11．3．4探亲假期员工亲团聚实际时间员工探亲时公司根实际情景予路程假探亲假期包括公休日包括法定节日
11．3．5探亲假期工资发
11．3．6探亲假原次性特殊情景员工批准分两次探亲假次路程假报销次返路费
11．4探亲假理
11．4．1员工探亲须事前填写探亲申请表部门领导批准报事部审核财务部事部批准探亲申请予报销返路费
11．4．2部门应根工作情景计划安排员工探亲员工应服组织安排
12．加班倒休
12．1充分利正常工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需加班加点应公司领导批准
12．2员时加班３时实际加班时间存休足３时加班加点累计加班存休
12．3员工时加班实际加班时间予等时间存休确实倒休时日均工资150计发加班工资
12．4公司员工法定节日加班（元旦五十春节）日工资200计发加班工资
12．5员工特殊事务存休倒休存休跨年度时部门应加强存休记录理
13．旷工
13．1列情景均旷工处：
13．1．1采取正手段涂改骗取伪造休假证明
13．1．2未请假请假未批准岗
13．1．3服工作调动教育岗
13．1．4架斗殴违纪致伤造成法岗
13．1．5违规违纪行造成缺勤
13．2旷工扣发相应工资
14．办法未事宜公司关规定执行
15．办法发布日起执行
附件
员工考勤刷卡规定
加强公司员出勤理提高工作效率考勤刷卡做出规定：
厦办公公司发放工资奖金餐补属员均实行考勤刷卡
二刷卡机开机天午班午时班刷卡次刷卡时间：午8∶00～9∶00
午时4∶20～6∶00
三实行考勤刷卡理工作
（）考勤刷卡审核统计工作办公室负责月月底统计考勤刷卡情景
（二）求刷卡时必须写明原请假事具体时间处（室）领导签字批准单位月底前假条统交办公室
（三）假条刷卡工作日均计旷工
（四）刷卡结果餐补四项补贴挂钩：
1．刷卡记录工作日律扣日餐补四项补贴
2．遇午公出12点前回公司班发日餐补四项补贴
3．遇午刷卡午时公出发日餐补四项补贴
（五）发现代刷卡扣双方事月奖金通报批评
（六）刷卡结果公司制定考勤制度结合月办公室统计结果缺勤情景扣发相应工资奖金四项补贴全年统计资料办公室存档备查
员工考勤制度（八）：
总
根九八年国家水利水电部生产司制定发电厂考勤理试行办法国务院颁发关国营中型工业企业转换营机制条例云南省关贯彻执行国务院关国营中型工业企业转换营机制条例实施细企业法关规定结合电力生产工作实际制定制度
职工基职责
全体职工必须模范遵守国家项方针政策法律法规法令严格遵守劳动纪律坚持统规定工作制度时班坚守工作岗位听指挥服分配努力做职工作质量完成项工作务工作时间做私活办私事中途溜号脱岗窜岗未批准事社会活动
工作时间
班时间：公司机关执行周天工作制作息时间余生产单位执行单位作息时间意改变违反具体时间单位规定新工作制度严格执行
班时间时岗位视迟提前离开工作岗位视早退
工作时间职工间互相协商调换工作该班班旷工处理该休息休息休息
保证安全生产保护童身心健康律准携带孩生产工作岗位带孩者律事假处理
倒班职工工作时间律回家吃饭
长期病休职工病假连续三月病愈求班者必须医院提出病愈诊断证明部门分领导批准方班班三月旧病复发前病假合连续计算
长期患病全日休息段时间医务部门诊断提议半日休息时半休期间两天天病假计算全休假天数应连续合计算
病假工资遇
婚丧假
具体规定
职工结婚婚假三天晚婚国家规定执行
女职工产假期间婴死亡享受丧假
婚丧假国家规定期限享受原岗位遇月生产奖金天请假天数计扣
产假哺育假
计划生育政策执行正常妊娠八月请产假产假天数级关规定执行产假期满必须回单位办理哺育假手续哺育假满时回单位单位办公室销假回单位单位根情景安排工作产假哺育假天数合连续计算两年
工资遇
哺育假期间享受技工资综补贴足元元计发
探亲假：
具体规定
贴合国务院规定享受探亲假职工必须探亲假半月前部门提出申请部门应根生产需提前做安排部门领导批准交办公室办理手续交考勤员登记考勤探亲假必须次性享受确工作需领导安排工作时享受者加班处理
工伤假
职工工负伤医生证明需休息者算工伤假
工资遇
工伤伤疗养期半年年享受奖金
抢险舍救发生工伤事迹突出予异常奖
非工伤病假
工伤非工伤划分规定
工伤
公差车途中发生交通事负伤者
事职工作领导指派工作中发生事负伤者
团体车开会听报告班发生交通事负伤者
非工伤
车办私事游玩途中发生交通事受伤者
违反交通规负伤者
补充规定
学徒工实生学期间原准请事假特殊情景必须请假者部门签署意见报请领导批准超十天学徒学中途事停止学连续两月停止学期间计学时间
员工考勤制度（九）：
公司员工班均应遵守规
二公司员工应作息时间规定准时退
三班时间3分钟15分钟迟15分钟列旷工早退者律作旷工半日补请事假病假抵充违者作旷工半日
四迟早退列办理：
()迟次数计算月限
(二)迟折合事假均事假规定办理
(三)月第次迟计第二次事假两时计第三次四时计次累加2时计算
(四)15分钟早退者律作旷工半日
五旷工列规定办理：
()旷工发日薪资
(二)连续旷工3日1月累计6日均予开
六班公外出门房警卫员询问检查应理解拒绝违者议处
七班卡进出行动均应严守秩序原：
()种班次班者均应规定班时间前先吃饭卡班卡出外吃饭办理私事
(二)班者应先行卡外出
(三)班铃声响方停止工作未班铃行等候卡违反查实擅离职守处分员应负连带职责
(四)班保修员外员厂区单位洽办公务应律班前回返单位岗位遵条规定卡外出
八班卡均须亲卡托代否旷工半日处代卡者受等处分
九工作时间日夜班睡觉擅离工作岗位聊天怠惰情事予议处
十日夜轮班工作应时交班接班接班者届时未应报请处理擅离
十工作时间事外出须请假单公出证交门房控制室否警卫事员权禁止外出(总公司员应请假单公出证交事单位登记否第九条办理推销营业员公外出必填写公出证应报备)月底单位工卡签证
十二规理级会议讨总理颁布施行
十三规发布日起施行
员工考勤制度（十）：
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假1天(含1天)部门负责批准3天(含3天)副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者(含6天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情景部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
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