关部分奖励处罚建议
全勤奖设置迟处罚修正
福利制度中增加全勤奖发放原制度中全勤奖条款迟半时次罚款仅5元导致员工班迟次教导均改善原司设立全勤奖项迟罚款项中较轻行更企业解中全勤奖均设立罚必奖员全勤奖减低罚款班时间处理均明显改善公司现考勤方面出现罚没奖导致事方面心中点抵触根情况算设置全勤奖设置全勤奖时迟罚款增加样相说奖罚分明公衡方面考核考评全考勤卡卡现建议相关修改：
1全勤奖设置：
全月全勤予30元月全勤奖固定工月发现迟早退缺勤请假等情况工厂员出现签卡月班未达208时等情况员出现违反公司制度出现罚款情况予发放全勤奖出现婚假丧假产假工伤假等假期员参月全勤奖考评
全年（年1月12月份）全勤奖者公司年年会进行全员表扬予300500元额外年全勤奖
2迟处罚修正：
月累计迟10分钟超出部分分钟罚款5元月迟累计超1时超4时罚款计旷工半天月迟累计超4时超8时罚款计旷工1天月累计旷工叁天算动离职抗拒原天班前部门领导行政办提前请假请假额度低壹时算月考勤情况年终考核奖金发放基准
二年资增加：
企业听年资两字年资两字代表什呢？年资字面解释年纪资历企业中理解员工公司工作年限体现奖励
年资优势：
公司保留优秀员工长期公司服务员工享受种特殊优间接增加公司长期服务员薪资遇
年资劣势：
某员工年资庸庸公司工作公司辞退理员工动离职会部分员工碌碌
解决方法：
1年资增加年绩效考核挂钩连续3月绩效考核合格岗位调整次年予年资增加
2职务进行降级次年予年资增加
3年次（10次）违反公司规章制度（未达辞退求通报罚单）次年予年资增加
三学历（职称）津贴：
谓学历津贴企业予拥定学历（职称）员工月发放定津贴适拉开学历（职称）员工资差距提高企业员工尤高学历（职称）员工工作积极性时激发员工学热情断加强学进促进企业员工素质断提高促进企业发展
学历国家教委承认毕业学历准非国家教委承认结业肆业学历予计发学历津贴
学历职称津贴选取高项
专
科
硕士研究生
博士研究生
统招
函授
统招
函授
统招
函授
统招
函授
100
50
150
100
200
150
250
200
初级职称
中级职称
副高级职称（副教授）
高级职称（教授）
100
200
250
300
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全勤奖设置迟处罚修正
福利制度中增加全勤奖发放原制度中全勤奖条款迟半时次罚款仅5元导致员工班迟次教导均改善原司设立全勤奖项迟罚款项中较轻行更企业解中全勤奖均设立罚必奖员全勤奖减低罚款班时间处理均明显改善公司现考勤方面出现罚没奖导致事方面心中点抵触根情况算设置全勤奖设置全勤奖时迟罚款增加样相说奖罚分明公衡方面考核考评全考勤卡卡现建议相关修改：
1全勤奖设置：
全月全勤予30元月全勤奖固定工月发现迟早退缺勤请假等情况工厂员出现签卡月班未达208时等情况员出现违反公司制度出现罚款情况予发放全勤奖出现婚假丧假产假工伤假等假期员参月全勤奖考评
全年（年1月12月份）全勤奖者公司年年会进行全员表扬予300500元额外年全勤奖
2迟处罚修正：
月累计迟10分钟超出部分分钟罚款5元月迟累计超1时超4时罚款计旷工半天月迟累计超4时超8时罚款计旷工1天月累计旷工叁天算动离职抗拒原天班前部门领导行政办提前请假请假额度低壹时算月考勤情况年终考核奖金发放基准
二年资增加：
企业听年资两字年资两字代表什呢？年资字面解释年纪资历企业中理解员工公司工作年限体现奖励
年资优势：
公司保留优秀员工长期公司服务员工享受种特殊优间接增加公司长期服务员薪资遇
年资劣势：
某员工年资庸庸公司工作公司辞退理员工动离职会部分员工碌碌
解决方法：
1年资增加年绩效考核挂钩连续3月绩效考核合格岗位调整次年予年资增加
2职务进行降级次年予年资增加
3年次（10次）违反公司规章制度（未达辞退求通报罚单）次年予年资增加
三学历（职称）津贴：
谓学历津贴企业予拥定学历（职称）员工月发放定津贴适拉开学历（职称）员工资差距提高企业员工尤高学历（职称）员工工作积极性时激发员工学热情断加强学进促进企业员工素质断提高促进企业发展
学历国家教委承认毕业学历准非国家教委承认结业肆业学历予计发学历津贴
学历职称津贴选取高项
专
科
硕士研究生
博士研究生
统招
函授
统招
函授
统招
函授
统招
函授
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初级职称
中级职称
副高级职称（副教授）
高级职称（教授）
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