浅析国非营利组织力资源理足策
摘
国非营利组织力资源理组织身特殊性身发展限制目前说位低水状态
年着市场济断发展国非营利组织获重发展契机非营利组织概念断盛行时成关注焦点
非营利组织力资源理
非营利组织（nonprofit organization简称NPO）指营利目开展种资源性公益互益活动非政府社会组织［1］介政府组织营利机构间切社会组织称第三部门
非营利组织力资源理指非营利组织力资源分析象研究理机关法律规定非营利组织属力资源进行规划录激励等理活动程总
正非营利组织具非营利性治性志愿性等组织特性时决定非营利组织员构成复杂性表现：（）志愿性特性求组织中工作者获取金钱报酬工作第务更强调责感奉献精神（二）非营利组织绩效评估般采定性描述采取诸衡记分卡类方法强调出发点注重调动观动性创造性
2 分析非营利组织力资源理现状足处
20世界80年代非营利组织全世界长足发展美国约翰霍普金斯学研究非营利组织专家莱斯特国非营利组织概念断盛行非营利组织中参角色重断增加影响越越时必须清楚意识着市场济断发展中国社会中处发达位非营利组织必然会发展程中产生系列问题果成功找出国非营利组织发展中足制定相应解决策会严重制约国非营利组织前进步伐
（）非营利组织员流失严重没足够利条件留住优秀工作员
国缺乏非营利组织认识解没明确法律条文维护非营利组织工作者合法权益例工资福利遇社会保障等等国现居民治组织居民委员会例国法律明确规范居委会性质居民委员会居民进行理教育服务基层群众性治组织目前居委会性质说属非营利组织具非营利性非政府性志愿性互益性特征外社工组成结构退休员低廉报酬繁冗工作员工职业生涯没发展工作前景造成居委会法吸引高素质员变化频繁重原
（二）志愿者员选择范围志愿服务意识欠缺志愿者活动发展滞
志愿者非营利组织重力资源非营利组织发展缺少国志愿者总量足分配衡专职工作员较少志愿者更少 业员数量远远满足社会服务需求必然会定程度制约非营利组织扩民政部统计数显示2007年国非营利组织386916业者
4568515业数占国业总数例相低仅059均非营利组织拥员工约12区域城乡领域间存较差距业员集中海济发达省份中西部济欠发达区较少国西方国家公民觉愿提供志愿服务意识够发达提供服务种类容偏单化时志愿者组成类型招募形式简单国正式志愿者组织
（三）缺乏严格正规绩效评估制度规范工作行
正社会种容态度非营利组织工作员完成务时产生懈怠心理务完成数量质量甚意公众逐渐非营利组织失信心怀疑存意义时没完善绩效评估体系法员工业绩力业务适应性等方面进行评定记录难员工实施薪酬调整职位升迁激励程影响非营利组织良性运行
（四）济限员足存
资金组织生命线组织存发展店铺离开资金支持非营利组织资金源政府拨款社会赞助款项完全足满足非营利组织发展需根清华学NGO研究2000全国社团组织抽样调查（效样1564）缺乏资金列面诸困难首［5］资金短缺已成目前制约国非营利组织发展障碍正资金高度缺乏非营利组织中留呈现出更加困难状态
（五）缺少适合中国非营利组织成熟力资源理验模式
国非营利组织发展时间短验尚足非营利组织领导理者意识力资源理重性
没现成模式验知道通种渠道获相应知识
部分非营利组织力资源理实践着组织领导验感觉时摸着石头河边干边学然获取成功付出巨力资代价估量
三针非营利组织力资源理中出现问题提出策
（）建立健全机制提高员工利率
现代力资源开发理强调刺激激励引导行务然非营利组织企业性质员理应鉴企业成功验针非营利组织特征逐步建立符合身特点力资源理制度
（二）规范绩效考核制度增强员工属感
绩效评估力资源理重组成部分非营利组织中绩效评估尤重通评估进步解员工工作中表现实现知善工作目标考评制度仅仅工作行表现唯容应结合员工完成工作带社会效益符合众非营利组织中员工进入组织工作初衷进步增加员工属感
（三）断完善激励制度注重员工提供合理薪酬保障
非营利组织均工资低企业政府部门然非营利组织属公益性组织营利目组织中员工生活社会中份子满足员工基生活需求增强身职业满足感安全感薪酬激励相连时激励机制发挥出真正效果
（四）结合实际断创新找出属发展路
推进组织创新努力摆脱事理方式促进组织组织间交流沟通积极鉴国外区验派出员工进行培训交流学断摸索学中找出适合发展路实现组织良性发展
结
知识济社会力资重物质资生产营程中重元素谓力资源包含组织全体员工具备现实潜生产力事理视力组织营成事务中心注重员理现力资源开发视种资源中心强调事统发展特注重开发潜国非营利组织断完善身运营机制树立力资观念重视投资适应济时代发展需
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摘
国非营利组织力资源理组织身特殊性身发展限制目前说位低水状态
年着市场济断发展国非营利组织获重发展契机非营利组织概念断盛行时成关注焦点
非营利组织力资源理
非营利组织（nonprofit organization简称NPO）指营利目开展种资源性公益互益活动非政府社会组织［1］介政府组织营利机构间切社会组织称第三部门
非营利组织力资源理指非营利组织力资源分析象研究理机关法律规定非营利组织属力资源进行规划录激励等理活动程总
正非营利组织具非营利性治性志愿性等组织特性时决定非营利组织员构成复杂性表现：（）志愿性特性求组织中工作者获取金钱报酬工作第务更强调责感奉献精神（二）非营利组织绩效评估般采定性描述采取诸衡记分卡类方法强调出发点注重调动观动性创造性
2 分析非营利组织力资源理现状足处
20世界80年代非营利组织全世界长足发展美国约翰霍普金斯学研究非营利组织专家莱斯特国非营利组织概念断盛行非营利组织中参角色重断增加影响越越时必须清楚意识着市场济断发展中国社会中处发达位非营利组织必然会发展程中产生系列问题果成功找出国非营利组织发展中足制定相应解决策会严重制约国非营利组织前进步伐
（）非营利组织员流失严重没足够利条件留住优秀工作员
国缺乏非营利组织认识解没明确法律条文维护非营利组织工作者合法权益例工资福利遇社会保障等等国现居民治组织居民委员会例国法律明确规范居委会性质居民委员会居民进行理教育服务基层群众性治组织目前居委会性质说属非营利组织具非营利性非政府性志愿性互益性特征外社工组成结构退休员低廉报酬繁冗工作员工职业生涯没发展工作前景造成居委会法吸引高素质员变化频繁重原
（二）志愿者员选择范围志愿服务意识欠缺志愿者活动发展滞
志愿者非营利组织重力资源非营利组织发展缺少国志愿者总量足分配衡专职工作员较少志愿者更少 业员数量远远满足社会服务需求必然会定程度制约非营利组织扩民政部统计数显示2007年国非营利组织386916业者
4568515业数占国业总数例相低仅059均非营利组织拥员工约12区域城乡领域间存较差距业员集中海济发达省份中西部济欠发达区较少国西方国家公民觉愿提供志愿服务意识够发达提供服务种类容偏单化时志愿者组成类型招募形式简单国正式志愿者组织
（三）缺乏严格正规绩效评估制度规范工作行
正社会种容态度非营利组织工作员完成务时产生懈怠心理务完成数量质量甚意公众逐渐非营利组织失信心怀疑存意义时没完善绩效评估体系法员工业绩力业务适应性等方面进行评定记录难员工实施薪酬调整职位升迁激励程影响非营利组织良性运行
（四）济限员足存
资金组织生命线组织存发展店铺离开资金支持非营利组织资金源政府拨款社会赞助款项完全足满足非营利组织发展需根清华学NGO研究2000全国社团组织抽样调查（效样1564）缺乏资金列面诸困难首［5］资金短缺已成目前制约国非营利组织发展障碍正资金高度缺乏非营利组织中留呈现出更加困难状态
（五）缺少适合中国非营利组织成熟力资源理验模式
国非营利组织发展时间短验尚足非营利组织领导理者意识力资源理重性
没现成模式验知道通种渠道获相应知识
部分非营利组织力资源理实践着组织领导验感觉时摸着石头河边干边学然获取成功付出巨力资代价估量
三针非营利组织力资源理中出现问题提出策
（）建立健全机制提高员工利率
现代力资源开发理强调刺激激励引导行务然非营利组织企业性质员理应鉴企业成功验针非营利组织特征逐步建立符合身特点力资源理制度
（二）规范绩效考核制度增强员工属感
绩效评估力资源理重组成部分非营利组织中绩效评估尤重通评估进步解员工工作中表现实现知善工作目标考评制度仅仅工作行表现唯容应结合员工完成工作带社会效益符合众非营利组织中员工进入组织工作初衷进步增加员工属感
（三）断完善激励制度注重员工提供合理薪酬保障
非营利组织均工资低企业政府部门然非营利组织属公益性组织营利目组织中员工生活社会中份子满足员工基生活需求增强身职业满足感安全感薪酬激励相连时激励机制发挥出真正效果
（四）结合实际断创新找出属发展路
推进组织创新努力摆脱事理方式促进组织组织间交流沟通积极鉴国外区验派出员工进行培训交流学断摸索学中找出适合发展路实现组织良性发展
结
知识济社会力资重物质资生产营程中重元素谓力资源包含组织全体员工具备现实潜生产力事理视力组织营成事务中心注重员理现力资源开发视种资源中心强调事统发展特注重开发潜国非营利组织断完善身运营机制树立力资观念重视投资适应济时代发展需
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