医务员绩效工资分配制度
目意义
医务员医疗质量业务收入绩效工资相挂钩实施工作数量工作质量取酬动服务动服务转变单部门评价部门社会公众评价转变追求济效益注重社会效益转变员补助服务结果付费转变更体现院公益福利性事业事业单位特性达提高全镇民健康水目
二．基原
（）遵循劳取酬效率优先兼顾公原
（二）遵循事设岗岗定责责定分分计酬原
（三）遵循综合目标考核真实反映工作绩效原
（四）遵循收定支收支衡统筹兼顾保证重点
三工资绩效工资组成发放办法
1工资60基础绩效工资考核发放办法：月出勤情况分配务完成情况进行考核发放月出勤天数26天达出勤天数服分配完成务者足额发放工资60基础绩效工资否少出勤天扣天标准工资60基础绩效工资（天标准工资60基础绩效工资÷规定出勤天数）服工作分配时完成工作务根单位理方案考核实施细扣发工资60基础绩效工资
240奖励性绩效工资部分考核发放办法：实行绩效双百考核岗位考核分兌现封顶保底月考核分进行40奖励性绩效工资发放双百考核均达8 5分发放规定40奖励性绩效工资标准全额考核8 5分基础增加1分提高40奖励性绩效工资标准2减少1分扣40奖励性绩效工资标准2（暂100分封顶超出分数年底做发放年终奖予优先发放）
3关兼职急诊夜班余假补助
岗位津贴院长津贴月100元副院长津贴月60元合疗办员兼职月补助
80元护理部负责月补助40元放射化验津贴月补助60元换药室手术室负责月补助40元出纳月补助40元会计月补助50元补助：值班补助值次夜班（需宿住值班室）补助3元参急诊抢救次补助2元（正常班予补助）余假补助月少休假天补助10元法定假值班天补助10元符合政策独生子女月发放5元独生子女保健费
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
目意义
医务员医疗质量业务收入绩效工资相挂钩实施工作数量工作质量取酬动服务动服务转变单部门评价部门社会公众评价转变追求济效益注重社会效益转变员补助服务结果付费转变更体现院公益福利性事业事业单位特性达提高全镇民健康水目
二．基原
（）遵循劳取酬效率优先兼顾公原
（二）遵循事设岗岗定责责定分分计酬原
（三）遵循综合目标考核真实反映工作绩效原
（四）遵循收定支收支衡统筹兼顾保证重点
三工资绩效工资组成发放办法
1工资60基础绩效工资考核发放办法：月出勤情况分配务完成情况进行考核发放月出勤天数26天达出勤天数服分配完成务者足额发放工资60基础绩效工资否少出勤天扣天标准工资60基础绩效工资（天标准工资60基础绩效工资÷规定出勤天数）服工作分配时完成工作务根单位理方案考核实施细扣发工资60基础绩效工资
240奖励性绩效工资部分考核发放办法：实行绩效双百考核岗位考核分兌现封顶保底月考核分进行40奖励性绩效工资发放双百考核均达8 5分发放规定40奖励性绩效工资标准全额考核8 5分基础增加1分提高40奖励性绩效工资标准2减少1分扣40奖励性绩效工资标准2（暂100分封顶超出分数年底做发放年终奖予优先发放）
3关兼职急诊夜班余假补助
岗位津贴院长津贴月100元副院长津贴月60元合疗办员兼职月补助
80元护理部负责月补助40元放射化验津贴月补助60元换药室手术室负责月补助40元出纳月补助40元会计月补助50元补助：值班补助值次夜班（需宿住值班室）补助3元参急诊抢救次补助2元（正常班予补助）余假补助月少休假天补助10元法定假值班天补助10元符合政策独生子女月发放5元独生子女保健费
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
