XX区干部实绩记分理实施办法
深入贯彻落实XX精神推动全市12345总体工作思路落见效折扣落实中央省市区委政府决策部署进步建立完善推动高质量发展实绩导干部考评机制全区营造干事创业浓厚氛围结合区实际制定提出实施办法
记分象
全区科级干部
二记分标准
干部实绩记分千部单位（部门）千部奖惩情况挂钩分领导分副职作（责）三层次层次原分超123关考评事项受奖惩等级次数情况分奖励扣减关员干实绩记分分荣誉表彰记功奖励典型发言现场观摩工作排名创建成效考核等次领导表扬批评处分中心工作10方面
（）荣誉表彰
单位（部门）获1次国家级荣誉称号表彰通报表扬分奖励领导分副职作实绩8分获1次省部级荣誉称号表彰通报表扬分奖励领导分副职作实绩3分获1次市厅级表彰通报表扬分奖励领导分副职作实绩1分获1次县处级表彰通报表扬分奖励领导分副职作实绩名05分单位（部门）相关工作验国家级省级市级台推广中央级省级市级媒体发表分奖励作（超3）实绩8分3分1分
级部门公布单项工作排名情况（正式红头文件）纳入记分范围国家级省部级市厅级县处级单项工作中排名前20％分奖励领导分副职作实绩8分3分1分05分排名20％分扣减领导分副职责实绩8分3分1分05分
单位（部门）受1次国家级省部级市厅级县处级批评约谈巡视巡察督查问责分扣减领导分副职责实绩8分3分1分05分
干部获荣誉称号表彰通报表扬受批评约谈巡视督查问责参述相应层级奖励扣减应分值
（二）记功奖励
单位（部门）获1次集体等功（事业单位记功奖励）分奖励领导分副职作实绩10分获1次集体二等功分奖励领导分副职作实绩3分获1次集体三等功（事业单位记功奖励）分奖励领导分副职作实绩1分
干部获1次等功（事业单位记功奖励）奖励实绩10分获1次二等功奖励实绩3分获1次三等功（事业单位记功奖励）奖励实绩1分
（三）典型发言
单位（部门）国家级会议作典型发言分奖励领导分副职作实绩8分省部级会议作典型发言分奖励领导分副职作实绩3分：市厅级会议作典型发言分奖励领导分副职作实绩1分县处级会议作典型发言分奖励领导分副职作实绩名05分
单位（部门）工作落国家级省部级市厅级县处级会议作表态发言分扣减领导分副职责实绩8分3分1分05分
（四）现场观摩
单位（部门）争取辖区领域召开国家级现场会观摩会成国家级工作示范点分奖励领导分副职作实绩8分召开省部级现场会观摩会成省部级工作示范点分奖励领导分召开市厅级现场会观摩副职作实绩3分会成市厅级工作示范点分奖励领导分副职作实绩1分
（五）工作排名
半年单位（部门）市四班子联席会议月例会点评奖惩情况进行汇总排名第1－5名分奖励领导分副职作实绩3分第6－10名分奖励领导分副职作实绩2分第11－20名分奖励领导分副职作实绩1分排名3名分扣减领导分副职责实绩1分
单位（部门）干部分包村（社区）创文巩卫乡村振兴污染防治安建设重点项目建设信访稳定安全生产等工作中成效显著半年督查排名前5％分奖励领导分副职作实绩3分半年督查排名前20％分奖励领导分副职作实绩1分排名5％（造成良影响）分扣减领导分副职责实绩3分
招商引资工作纳入记分范围引进投资10亿元项目开工建设产生税收贡献引进注册资金实际位500万美元引进年销售额达亿元批发零售企业入库引进1项目分奖励领导分副职作实绩8分引进投资亿元项目开工建设产生税收贡献引进注册资金实际位100万美元500万美元引进年销售额达5000万元批发零售企业入库引进1项目分奖励领导分副职作实绩3分引进投资5000万元亿元项目开工建设产生税收贡献引进注册资金实际位100万美元引进年销售额达2000万元批发零售企业入库引进1项目分奖励领导分副职作实绩1分
干部求完成线学务XX干部网络学院半年增加学时全区排名前50名学强国半年积分全区排名前30名奖励实绩1分未求完成学务受通报批评分扣减单位领导分副职干部1分
（六）创建成效
乡（街道）季度全市乡镇（街道）考核中获标兵等次分奖励领导分副职作实绩1分：评落乡镇（街道）分扣减领导分副职责实绩1分成功创建成三结合示范乡镇（街道）分奖励领导分副职作实绩2分
创建1五星村（社区）分奖励领导分副职作实绩3分创建1四星村（社区）分奖励领导分副职作实绩1分创建1三星村（社区）分奖励领导分副职作实绩05分
区属国企业成功创建升级信评级AAA级分奖励领导分副职作实绩10分成功创建升级信评级AA＋级分奖励领导分副职作实绩3分成功创建升级信评级AA级分奖励领导分副职作实绩1分
乡（街道）民武装部全市年度全面建设等级达标活动中达级标准分奖励领导分副职作实绩3分达二级标准分奖励领导分副职作实绩1分达三级标准分奖励领导分副职作实绩名05分
文明城市文明单位三零创建等市级综合性创建活动创建成功参国家级省级市级荣誉表彰进行记分
（七）考核等次
区干部年度考核评优秀等次奖励实绩1分年度考核评基称职等次扣减实绩4分年度考核评称职等次扣减实绩8分年度考核定等次（含试期定等次）扣减实绩3分
（八）领导表扬
单位（部门）受1次省部级领导会议批示调研表扬分奖励领导分副职作3分：受1次市领导会议批示调研表扬分奖励领导分副职作1分受1次县处级领导会议点评表扬分奖励领导分副职作05分
干部受省部级市厅级县处级领导会议批示调研表扬参述相应层级奖励干部应分值
（九）批评处分
单位（部门）受1次省部级领导书面批评会点名批评分扣减领导分副职责实绩名3分单位（部门）受1次市厅级领导书面批评会点名批评分扣减领导分副职责实绩名1分受1次县处级领导书面批评会点名批评分扣减领导分副职责实绩05分
单位（部门）受责令作出书面检查问责分扣减领导分副职责实绩1分受责令整改问责分扣减领导分副职责实绩2分受改组问责分扣减领导分副职责实绩8分
干部受通报批评诫勉扣减实绩1分单位班子成员受停职检查调整职务等组织处理扣减领导实绩1分干部实绩2分受责令辞职免职降职等组织处理扣减领导实绩1分干部实绩4分
单位班子成员违纪违法受轻处分扣减领导实绩1分干部实绩3分受重处分扣减领导实绩1分干部实绩6分干部受政纪处分已影响年度考核重复扣分高扣分值执行
（十）中心工作
干部参服务区委区政府中心工作重点务奖励干部实绩1分组织选调参区委区政府中心工作重点务敢担推诿次扣减干部实绩1分
区委全面启动应急机制根工作需应急抽调员时动担作承担急难险重工作奖励干部实绩4分组织抽调承担应急处置工作时阵退缩急难险重务重风险考验面前消极逃避应处置力次扣减干部实绩4分
实绩记分情况区委组织部根单位（部门）干部省市区中心工作重点务应急突发性务非常规性工作急难险重工作改革攻坚创新工作中实绩表现研究确定
三工作程序
干部实绩记分汇总审核认定理区委组织部组织实施
（）单位初审单位季度第月1日起记分标准梳理单位干部季度取实绩情况收集相关实绩证明材料等填写干部实绩记分申报表干部实绩记分员类评定表干部实绩记分统计表相关材料单位初审委（组）书记签字意科级干部记分情况证明材料报区委组织部复审干部实绩记分情况单位干部实绩记分联络员负责审核证明材料单位留存记分情况报区委组织部备案
涉扣减分事项区纪委监委区委办区委区政府督查局区委组织部区委宣传部等相关涉部门定期处分批评排名情况报区委组织部备案
（二）组织复审区委组织部受理15工作日单位报材料进行复审
（三）研究认定区委组织部部务会集体研究审定干部实绩记分情况认定结果呈报区委领导
（四）结果反馈区委组织部采取适方式单位反馈干部实绩记分情况单位干部记分情况异议区委组织部提出书面复核申请区委组织部受理15日予反馈
（五）入库备案区委组织部统筹建立干部实绩档案库季度录入全年进行汇总排名记分结果入库法更改
四结果运
区委断强化干部实绩记分运作干部选拔职级晋升年度考核评优评先推优入职称评定晋升优秀干部培养交流轮岗等事项重参考
（）选拨
1工作敢担实绩突出三年实绩记分排名前等条件优先提拔进步优先进入单位领导班子
2应急处置工作中动担积极作实效突出干部选拔时优先考虑
3三年实绩记分类干部中排名五分干部选拔时慎重握
4三年实绩记分零应急处置状态阵退缩消极逃避干部职务调整般子考虑
（二）职级（职员等级）晋升
1工作敢担实绩突出三年实绩记分职务类干部中排名前三分单位领导县级分领导推荐优先晋升职级（职员等级）：
2应急处置工作中动担积极作实效突出优先晋升职级（职员等级）：
3三年实绩记分职务类干部中排名五分职级（职员等级）晋升时慎重握
4三年实绩记分零应急处置状态阵退缩消极逃避职级（职员等级）晋升般予考虑
5累计超晋升职级（职员等级）求低职年限满2年记05分职年限换算记分情况纳入职级（职员等级）晋升事项实绩记分范畴
（三）事项
年度实绩记分排名前参中心工作应急处置工作成效显著年度考核优先定优秀等次评优评先推优入职称评定晋升优秀干部培养交流轮岗等事项中优先考虑
单位实绩记分工作作激励千部千事创业推动全区高质量发展重抓手高度重视认真落实明确1名领导班子成员分实绩记分理工作指定1名联络员具体负责记分统计理报送工作加强记分材料关审核确保干部申报实绩情况真实准确
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深入贯彻落实XX精神推动全市12345总体工作思路落见效折扣落实中央省市区委政府决策部署进步建立完善推动高质量发展实绩导干部考评机制全区营造干事创业浓厚氛围结合区实际制定提出实施办法
记分象
全区科级干部
二记分标准
干部实绩记分千部单位（部门）千部奖惩情况挂钩分领导分副职作（责）三层次层次原分超123关考评事项受奖惩等级次数情况分奖励扣减关员干实绩记分分荣誉表彰记功奖励典型发言现场观摩工作排名创建成效考核等次领导表扬批评处分中心工作10方面
（）荣誉表彰
单位（部门）获1次国家级荣誉称号表彰通报表扬分奖励领导分副职作实绩8分获1次省部级荣誉称号表彰通报表扬分奖励领导分副职作实绩3分获1次市厅级表彰通报表扬分奖励领导分副职作实绩1分获1次县处级表彰通报表扬分奖励领导分副职作实绩名05分单位（部门）相关工作验国家级省级市级台推广中央级省级市级媒体发表分奖励作（超3）实绩8分3分1分
级部门公布单项工作排名情况（正式红头文件）纳入记分范围国家级省部级市厅级县处级单项工作中排名前20％分奖励领导分副职作实绩8分3分1分05分排名20％分扣减领导分副职责实绩8分3分1分05分
单位（部门）受1次国家级省部级市厅级县处级批评约谈巡视巡察督查问责分扣减领导分副职责实绩8分3分1分05分
干部获荣誉称号表彰通报表扬受批评约谈巡视督查问责参述相应层级奖励扣减应分值
（二）记功奖励
单位（部门）获1次集体等功（事业单位记功奖励）分奖励领导分副职作实绩10分获1次集体二等功分奖励领导分副职作实绩3分获1次集体三等功（事业单位记功奖励）分奖励领导分副职作实绩1分
干部获1次等功（事业单位记功奖励）奖励实绩10分获1次二等功奖励实绩3分获1次三等功（事业单位记功奖励）奖励实绩1分
（三）典型发言
单位（部门）国家级会议作典型发言分奖励领导分副职作实绩8分省部级会议作典型发言分奖励领导分副职作实绩3分：市厅级会议作典型发言分奖励领导分副职作实绩1分县处级会议作典型发言分奖励领导分副职作实绩名05分
单位（部门）工作落国家级省部级市厅级县处级会议作表态发言分扣减领导分副职责实绩8分3分1分05分
（四）现场观摩
单位（部门）争取辖区领域召开国家级现场会观摩会成国家级工作示范点分奖励领导分副职作实绩8分召开省部级现场会观摩会成省部级工作示范点分奖励领导分召开市厅级现场会观摩副职作实绩3分会成市厅级工作示范点分奖励领导分副职作实绩1分
（五）工作排名
半年单位（部门）市四班子联席会议月例会点评奖惩情况进行汇总排名第1－5名分奖励领导分副职作实绩3分第6－10名分奖励领导分副职作实绩2分第11－20名分奖励领导分副职作实绩1分排名3名分扣减领导分副职责实绩1分
单位（部门）干部分包村（社区）创文巩卫乡村振兴污染防治安建设重点项目建设信访稳定安全生产等工作中成效显著半年督查排名前5％分奖励领导分副职作实绩3分半年督查排名前20％分奖励领导分副职作实绩1分排名5％（造成良影响）分扣减领导分副职责实绩3分
招商引资工作纳入记分范围引进投资10亿元项目开工建设产生税收贡献引进注册资金实际位500万美元引进年销售额达亿元批发零售企业入库引进1项目分奖励领导分副职作实绩8分引进投资亿元项目开工建设产生税收贡献引进注册资金实际位100万美元500万美元引进年销售额达5000万元批发零售企业入库引进1项目分奖励领导分副职作实绩3分引进投资5000万元亿元项目开工建设产生税收贡献引进注册资金实际位100万美元引进年销售额达2000万元批发零售企业入库引进1项目分奖励领导分副职作实绩1分
干部求完成线学务XX干部网络学院半年增加学时全区排名前50名学强国半年积分全区排名前30名奖励实绩1分未求完成学务受通报批评分扣减单位领导分副职干部1分
（六）创建成效
乡（街道）季度全市乡镇（街道）考核中获标兵等次分奖励领导分副职作实绩1分：评落乡镇（街道）分扣减领导分副职责实绩1分成功创建成三结合示范乡镇（街道）分奖励领导分副职作实绩2分
创建1五星村（社区）分奖励领导分副职作实绩3分创建1四星村（社区）分奖励领导分副职作实绩1分创建1三星村（社区）分奖励领导分副职作实绩05分
区属国企业成功创建升级信评级AAA级分奖励领导分副职作实绩10分成功创建升级信评级AA＋级分奖励领导分副职作实绩3分成功创建升级信评级AA级分奖励领导分副职作实绩1分
乡（街道）民武装部全市年度全面建设等级达标活动中达级标准分奖励领导分副职作实绩3分达二级标准分奖励领导分副职作实绩1分达三级标准分奖励领导分副职作实绩名05分
文明城市文明单位三零创建等市级综合性创建活动创建成功参国家级省级市级荣誉表彰进行记分
（七）考核等次
区干部年度考核评优秀等次奖励实绩1分年度考核评基称职等次扣减实绩4分年度考核评称职等次扣减实绩8分年度考核定等次（含试期定等次）扣减实绩3分
（八）领导表扬
单位（部门）受1次省部级领导会议批示调研表扬分奖励领导分副职作3分：受1次市领导会议批示调研表扬分奖励领导分副职作1分受1次县处级领导会议点评表扬分奖励领导分副职作05分
干部受省部级市厅级县处级领导会议批示调研表扬参述相应层级奖励干部应分值
（九）批评处分
单位（部门）受1次省部级领导书面批评会点名批评分扣减领导分副职责实绩名3分单位（部门）受1次市厅级领导书面批评会点名批评分扣减领导分副职责实绩名1分受1次县处级领导书面批评会点名批评分扣减领导分副职责实绩05分
单位（部门）受责令作出书面检查问责分扣减领导分副职责实绩1分受责令整改问责分扣减领导分副职责实绩2分受改组问责分扣减领导分副职责实绩8分
干部受通报批评诫勉扣减实绩1分单位班子成员受停职检查调整职务等组织处理扣减领导实绩1分干部实绩2分受责令辞职免职降职等组织处理扣减领导实绩1分干部实绩4分
单位班子成员违纪违法受轻处分扣减领导实绩1分干部实绩3分受重处分扣减领导实绩1分干部实绩6分干部受政纪处分已影响年度考核重复扣分高扣分值执行
（十）中心工作
干部参服务区委区政府中心工作重点务奖励干部实绩1分组织选调参区委区政府中心工作重点务敢担推诿次扣减干部实绩1分
区委全面启动应急机制根工作需应急抽调员时动担作承担急难险重工作奖励干部实绩4分组织抽调承担应急处置工作时阵退缩急难险重务重风险考验面前消极逃避应处置力次扣减干部实绩4分
实绩记分情况区委组织部根单位（部门）干部省市区中心工作重点务应急突发性务非常规性工作急难险重工作改革攻坚创新工作中实绩表现研究确定
三工作程序
干部实绩记分汇总审核认定理区委组织部组织实施
（）单位初审单位季度第月1日起记分标准梳理单位干部季度取实绩情况收集相关实绩证明材料等填写干部实绩记分申报表干部实绩记分员类评定表干部实绩记分统计表相关材料单位初审委（组）书记签字意科级干部记分情况证明材料报区委组织部复审干部实绩记分情况单位干部实绩记分联络员负责审核证明材料单位留存记分情况报区委组织部备案
涉扣减分事项区纪委监委区委办区委区政府督查局区委组织部区委宣传部等相关涉部门定期处分批评排名情况报区委组织部备案
（二）组织复审区委组织部受理15工作日单位报材料进行复审
（三）研究认定区委组织部部务会集体研究审定干部实绩记分情况认定结果呈报区委领导
（四）结果反馈区委组织部采取适方式单位反馈干部实绩记分情况单位干部记分情况异议区委组织部提出书面复核申请区委组织部受理15日予反馈
（五）入库备案区委组织部统筹建立干部实绩档案库季度录入全年进行汇总排名记分结果入库法更改
四结果运
区委断强化干部实绩记分运作干部选拔职级晋升年度考核评优评先推优入职称评定晋升优秀干部培养交流轮岗等事项重参考
（）选拨
1工作敢担实绩突出三年实绩记分排名前等条件优先提拔进步优先进入单位领导班子
2应急处置工作中动担积极作实效突出干部选拔时优先考虑
3三年实绩记分类干部中排名五分干部选拔时慎重握
4三年实绩记分零应急处置状态阵退缩消极逃避干部职务调整般子考虑
（二）职级（职员等级）晋升
1工作敢担实绩突出三年实绩记分职务类干部中排名前三分单位领导县级分领导推荐优先晋升职级（职员等级）：
2应急处置工作中动担积极作实效突出优先晋升职级（职员等级）：
3三年实绩记分职务类干部中排名五分职级（职员等级）晋升时慎重握
4三年实绩记分零应急处置状态阵退缩消极逃避职级（职员等级）晋升般予考虑
5累计超晋升职级（职员等级）求低职年限满2年记05分职年限换算记分情况纳入职级（职员等级）晋升事项实绩记分范畴
（三）事项
年度实绩记分排名前参中心工作应急处置工作成效显著年度考核优先定优秀等次评优评先推优入职称评定晋升优秀干部培养交流轮岗等事项中优先考虑
单位实绩记分工作作激励千部千事创业推动全区高质量发展重抓手高度重视认真落实明确1名领导班子成员分实绩记分理工作指定1名联络员具体负责记分统计理报送工作加强记分材料关审核确保干部申报实绩情况真实准确
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