XX镇专职网格员考核办法

XX镇专职网格员考核办法

进步加强专职网格员理调动工作积极性充分发挥网格员基层治理作结合镇实际特制定办法
考核象
XX镇辖区专职网格员
二考核容
根网格员工作容结合岗位实际情况网格员考核实行分类考核制度基础工资绩效工资信息工资年终工资四部分组成
（）基础工资
专职网格员基础工资户籍口数发放户籍口500（含500）基础工资300元月500800基础工资400元月800（含800）基础工资500元月网格户籍口数梅源派出统计数准基础工资报酬半年度发放
（二）绩效工资
专职网格员绩效工资基数常住口数制定常住口100（含100）绩效工资基数200元月100200绩效工资基数300元月200（含200）300绩效工资基数400元月300（含300）基础工资500元月
绩效考核业务科室驻村工作组通分档评价计分排名方式进行综合考评根考评分高低计算绩效工资具体：1分档评价业务科室（安法治办公室公服务办公室云梯田发展中心济生态办公室综合行政执法队）驻村工作组联合网格员进行ABCD四挡评价档数超总数三分2计分方式根A档计10分B档计8分C档计6分D档计分标准计算考评总分3综合考评考评总分高低排名十名绩效工资100发放十二十名绩效工资90发放二十三十名绩效工资80发放4计算发放月考核计算月绩效工资报酬半年度发放计算方式：网格员绩效工资绩效工资基数*绩效考核百分
（三）日报信息工资
专职网格员日报信息工资300元月镇综合信息指挥室网格员XXAPP报信息情况进行考核月考核报酬季度发放
考核标准：1信息报工作位网格员效信息务数月少3条效信息报送未满3条少报送1条扣100元2日报卡工作位网格员天未卡扣5元类推扣完止
（四）年终考核工资
专职网格员年度考核实行积分制根网格员单月考评分累加计算作专职网格员年度考核总积分通年度考核总积分计算年终考核工资
年终考核工资计算方式：专职网格员年终绩效工作年年终网格员年终费÷专职网格员年度考核总积分*网格员考核
（注：年专职网格员工作费结余参考年终考核工资计算方式结余部分进行发）
三考核程序
（）组织领导网格员考核镇委政府组织实施镇综合信息指挥室成立网格员工作考核领导组负责网格员考核工作
（二）考核实施考核采取基础工资绩效工资日报信息工资年终考核工资相结合方式进行实行月考核半年度发放年终考核工资绩效工资相结合制度确保网格员报酬足额发放位
（三）报酬发放专职网格员报酬发放形式扣发发意见综合信息指挥室安法治办公室根考核情况提出意见分领导审核意报镇政班子会议研究决定
四考核结果运
（）考核结果专职网格员奖惩直接挂钩根专职网格员年度考核总积分排名排名前优先推荐参加类先进评选排名XX镇委指派专开展谈心谈话指出足努力方年度1次月绩效考核D档专职网格员进行点名约谈年度3次月绩效考核D档专职网格员进行通报批评年度6次考核D档专职网格员年度聘
（二）半年度例情形应取消考评资格：
1网格工作中受群众次申告投诉问卷（电话）测评群众评价差
2网格发生较影响案（事）件事（发生群体性事件较案事件然灾害事火灾事重点象失控滋事等）信息报送时造成严重非常动果
3事病致定时间岗适事专职网格员工作XX镇领导批准取消考评资格
4长期外出年累计3月致工作法正常开展
5组织参集体访群体性事件造成良影响
6违法违纪受司法机关纪检部门违纪处理
7方面存突出问题造成严重果
办法2023年7月1日予施行

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