外干部队伍建设分析建议
培养选拔外干部干部工作重组成部分巩固发展爱国统战线项战略性务年**区认真贯彻落实中中央关加强新形势外代表士队伍建设意见精神积极探索创新外干部工作新机制实现两化互动统筹城乡追赶跨越加快发展发展战略提供强力保障智力支撑
基情况特点
区委高度重视培养选拔外干部工作认真贯彻级指示精神坚持实际出发努力做外干部培养选拔工作取较效果目前全区外干部实职安排25中配备外区副1名副区长1名政协副席2名正科实职领导4副科实职领导17名配备外备干部40全区外士政治安排302市代表政协委员54区代表83区常委会委员4区政协委员165政协常委34
外干部队伍建设现状分析特点：
1外干部职范围层次较突破正职领导干部新突破年配备非中士担畜牧局局长农机局局长改变外干部姓副状况外干部职范围科教文卫逐步济综合理部门拓展
2外干部结构较改善年外领导干部文化层次逐步提高均年龄降干部结构较改善25名外领导干部中具研究生学历1学学历15名均年龄385岁
3外干部作发挥较坚持外领导干部列席委（组）会保证职权责发挥参政府事务理参政策规定制定执行参政议政民监督方面积极性动性创造性时组织外代表士围绕全区济社会发展重问题展开调研位外干部备干部年必须报送篇调研文章反映社情民意信息年形成优秀调研成果20余篇区委决策提供益参考
二存问题
1外备干部队伍基础然较薄弱受编制影响外干部入口变窄致总量储备足二愿意留外较社会影响拔尖优秀年轻备干部
2少数基层中组织负责培养外干部认识进步提高基层单位少数领导干部选拔外干部存片面认识总觉优秀志入外干部普遍表现般化时觉清色理
3外干部综合素质进步提高外干部数专业力较强优秀员干部相少外干部政治敏锐性政策理水组织领导力存定差距尤担重岗位驾驭全局处理复杂问题力进步提高
4外干部队伍建设外干部推荐培养考核未形成科学理体系年级委外干部工作认识提高理机制然存薄弱环节进步优化完善
三思考建议
外干部队伍建设作干部队伍建设重组成部分扎扎实实做新形势外干部培养选拔工作加快推进外干部健康成长新时期组织统战工作者必须担负时代责
（）进步解放思想更新选观念破求全责备思想观念简单员干部外干部加强民政治建设巩固群众基础高度认识外干部工作外干部优势长处外干部成长提高创造条件二破狭隘单思想观念政府部门司法机关定数量外干部确保外干部安排政策落实三破求稳怕乱思想观念担心班子里外干部利合作事
（二）改进选拔培养方式提高外干部综合素质
1健全选拔机制进步拓宽选渠道健全组织部门统战部门联系协调机制明确职责研究确定外备干部选制定培养计划区级部门企事业单位民派民团体中广泛开展层次推荐选拔活动层层推荐严格筛选考核考察德兼备发展潜力专业特长干部纳入视野健全外科级备干部库进行动态踪理时通种丰富彩活动发现举办坛调研情况通报会建言献策等专题活动活动中发现
2注重培养锻炼提高外干部工作力领导水坚持缺什补什形式渠道层次原建立外备干部培训机制采取短训班长训班相结合职学脱产学相结合理研讨业务培训相结合等方式着力提高外干部理素养业务技采取派挂职发达区挂职相结合轮岗交流方式进步加强外备干部政治理文化素质领导力等方面培养实践中拓宽视野丰富阅历增长干提升素质强化实践锻炼计划选派外干部参重点工作项目信访锻炼轮岗交流切实加强外干部岗位锻炼断丰富工作阅历提高实际工作力领导水
3加力度积极搭建外干部成长成绿色通道放宽外干部范围涉行政执法监督群众利益密切相关紧密联系知识分子专业技术强政府工作部门法院检察院等司法机关均选配外干部担领导职务二公开选拔科级领导干部中鼓励外干部积极参意识优秀外干部脱颖出提供机会三科级干部轮岗交流中步骤外干部苗子提拔交流重科级领导岗位交务压担子铺台阶四完善竞争机制采取公开选拔竞争岗等方式选拔外干部优秀注意选拔部门行政正职
（三）健全四项制度确保外干部健康成长形成套目标明确责落实运作序工作机制完善县处级员领导干部外代表士交友制度常交心通气倾听意见建议帮助解决工作生活中困难二坚持完善组织统战联席会议制度加强沟通通报情况研究外干部培养选拔安排调动交流等断增强培养选拔外干部工作整体合力三完善外干部举荐制度形成委统领导组织统战负职密切配合青团妇联工商联等民团体相关职部门序参工作运行机制四健全外干部工作督查情况通报制度组织统战部门外干部培养选拔工作进行常性督促检查促进外干部工作逐步走规范化制度化轨道制度确保外干部健康成长
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培养选拔外干部干部工作重组成部分巩固发展爱国统战线项战略性务年**区认真贯彻落实中中央关加强新形势外代表士队伍建设意见精神积极探索创新外干部工作新机制实现两化互动统筹城乡追赶跨越加快发展发展战略提供强力保障智力支撑
基情况特点
区委高度重视培养选拔外干部工作认真贯彻级指示精神坚持实际出发努力做外干部培养选拔工作取较效果目前全区外干部实职安排25中配备外区副1名副区长1名政协副席2名正科实职领导4副科实职领导17名配备外备干部40全区外士政治安排302市代表政协委员54区代表83区常委会委员4区政协委员165政协常委34
外干部队伍建设现状分析特点：
1外干部职范围层次较突破正职领导干部新突破年配备非中士担畜牧局局长农机局局长改变外干部姓副状况外干部职范围科教文卫逐步济综合理部门拓展
2外干部结构较改善年外领导干部文化层次逐步提高均年龄降干部结构较改善25名外领导干部中具研究生学历1学学历15名均年龄385岁
3外干部作发挥较坚持外领导干部列席委（组）会保证职权责发挥参政府事务理参政策规定制定执行参政议政民监督方面积极性动性创造性时组织外代表士围绕全区济社会发展重问题展开调研位外干部备干部年必须报送篇调研文章反映社情民意信息年形成优秀调研成果20余篇区委决策提供益参考
二存问题
1外备干部队伍基础然较薄弱受编制影响外干部入口变窄致总量储备足二愿意留外较社会影响拔尖优秀年轻备干部
2少数基层中组织负责培养外干部认识进步提高基层单位少数领导干部选拔外干部存片面认识总觉优秀志入外干部普遍表现般化时觉清色理
3外干部综合素质进步提高外干部数专业力较强优秀员干部相少外干部政治敏锐性政策理水组织领导力存定差距尤担重岗位驾驭全局处理复杂问题力进步提高
4外干部队伍建设外干部推荐培养考核未形成科学理体系年级委外干部工作认识提高理机制然存薄弱环节进步优化完善
三思考建议
外干部队伍建设作干部队伍建设重组成部分扎扎实实做新形势外干部培养选拔工作加快推进外干部健康成长新时期组织统战工作者必须担负时代责
（）进步解放思想更新选观念破求全责备思想观念简单员干部外干部加强民政治建设巩固群众基础高度认识外干部工作外干部优势长处外干部成长提高创造条件二破狭隘单思想观念政府部门司法机关定数量外干部确保外干部安排政策落实三破求稳怕乱思想观念担心班子里外干部利合作事
（二）改进选拔培养方式提高外干部综合素质
1健全选拔机制进步拓宽选渠道健全组织部门统战部门联系协调机制明确职责研究确定外备干部选制定培养计划区级部门企事业单位民派民团体中广泛开展层次推荐选拔活动层层推荐严格筛选考核考察德兼备发展潜力专业特长干部纳入视野健全外科级备干部库进行动态踪理时通种丰富彩活动发现举办坛调研情况通报会建言献策等专题活动活动中发现
2注重培养锻炼提高外干部工作力领导水坚持缺什补什形式渠道层次原建立外备干部培训机制采取短训班长训班相结合职学脱产学相结合理研讨业务培训相结合等方式着力提高外干部理素养业务技采取派挂职发达区挂职相结合轮岗交流方式进步加强外备干部政治理文化素质领导力等方面培养实践中拓宽视野丰富阅历增长干提升素质强化实践锻炼计划选派外干部参重点工作项目信访锻炼轮岗交流切实加强外干部岗位锻炼断丰富工作阅历提高实际工作力领导水
3加力度积极搭建外干部成长成绿色通道放宽外干部范围涉行政执法监督群众利益密切相关紧密联系知识分子专业技术强政府工作部门法院检察院等司法机关均选配外干部担领导职务二公开选拔科级领导干部中鼓励外干部积极参意识优秀外干部脱颖出提供机会三科级干部轮岗交流中步骤外干部苗子提拔交流重科级领导岗位交务压担子铺台阶四完善竞争机制采取公开选拔竞争岗等方式选拔外干部优秀注意选拔部门行政正职
（三）健全四项制度确保外干部健康成长形成套目标明确责落实运作序工作机制完善县处级员领导干部外代表士交友制度常交心通气倾听意见建议帮助解决工作生活中困难二坚持完善组织统战联席会议制度加强沟通通报情况研究外干部培养选拔安排调动交流等断增强培养选拔外干部工作整体合力三完善外干部举荐制度形成委统领导组织统战负职密切配合青团妇联工商联等民团体相关职部门序参工作运行机制四健全外干部工作督查情况通报制度组织统战部门外干部培养选拔工作进行常性督促检查促进外干部工作逐步走规范化制度化轨道制度确保外干部健康成长
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