简单员工合模板篇
简单员工合模板
甲方：
法定代表：
乙方：
甲乙双方等愿协商致基础签订合认真履行
甲方聘乙方员工合期200年月日200年月日合期满行终止
二员工姓名岗位工资见花名表
三甲方负责乙方进行专业知识安全劳动纪律规章制度等关方面教育合格岗
四乙方努力学积极工作提高技术遵守甲方劳动纪律爱护设施设备具等保质保量时完成工作务
五甲方乙方提供符合国家关劳动保护规定工作环境安全条件劳动保护品
六甲方执行提供零售业工作时间加班时间遇国家规定执行
七乙方法定工作时间提供正常劳动甲方应支付低低工资标准工资额（工资标准见花名册）次月10日支付月工资
八甲方国家规定乙方办理社全养老保险
九乙方工负伤工死亡国家省市法规办理
十乙方患病非工负伤医疗期7天
十关劳动合终止解变更方法中华民国劳动法关规定办理
十二甲乙双方中方发生违约承担相应违约责方造成济损失视损失程度责予济赔偿
十三合签订30日甲方负责劳动行政部门鉴证
十四履行合发生劳动争议双方协商解决时双方均权辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五合式四份甲乙双方执份劳动行政部门仲裁机构留存两份
甲方（盖章）：鉴证单位（公章）：
法定代表（签章）：
乙方（签章）：鉴证员：
订立时间：鉴证时间：
简单员工合模板二
甲方（劳务派遣企业）全称：_____
单位类型 ：___________________
法定代表（负责）_______
乙方（职工）姓名：_____________
性：_________________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法江苏省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守甲方愿意法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息休假乙方愿意法律法规规定劳动合约定履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
劳动合期限
合期限采列方式确定：
合_____年_____月_____日起始完成工作务实际工单位协议终止合终止期限
二工作容求
1甲方派遣乙方_____（实际工单位）_____岗位事_____工作乙方意实际工单位书面公布工作容岗位求时完成合理定额达规定质量标准
2乙方应积极参加实际工单位职业技培训努力胜劳动合约定岗位工作求
3实际工单位生产营调整劳动组织需需调整调动乙方工作岗位应甲方征求乙方意见乙方协商致
三工作时间休息休假
1甲方监督实际工单位国家方政府关规定结合单位实际生产营情况约定乙方天工作超_____时周（月）工作超__________时
2实际工单位工作需必须安排乙方延长工作时间法定节假日加班国家规定支付加班加点工资安排补休加班工资实际工单位直接发放包括劳务费中
四劳动保护劳动条件
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
五劳动报酬
乙方工资甲方实际工单位提供结算清单月_____日代发实际工单位未时支付帐甲方先行垫付甲方实际工单位双方协议追偿
六社会保险福利
1甲乙双方必须国家方政府关规定参加养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方权规定查询缴费记录
3合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动纪律
1甲方应法建立劳务派遣规章制度书面形式乙方予公布未法建立未予公布规章制度乙方约束力
2乙方严重违反劳动纪律者实际工单位规章制度严重失职营私舞弊实际工单位利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
八劳动合履行变更解终止
1甲方劳动合约定派遣乙方实际工单位工作应实际单位约定承担部分承担甲方乙方义务约定容书面告知乙方实际单位未约定承担乙方义务甲方承担乙方义务实际单位承担连带责
2出现劳动合法中止履行情况劳动合中止履行合中止期间劳动关系保留中止履行情况消失双方具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止合中止时间计劳动合期限
3双方协商致合书面形式变更方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起日未作出书面答复视意变更合
4合应法解终止双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起工作日乙方出具解终止劳动合证明乙方履行完必手续_____工作日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续时甲方应法乙方支付济补偿金医疗补助费等相关费
九双方需约定事项：____________________________________________________________
十违约资
1甲方违约责：
（1）甲方违反规定者劳动合约定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
（2）：_______________________________________________
2乙方违约责：_______________________________________
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁方须劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提起书面申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二合未事宜均国家关规定执行国家没规定甲乙双方等协商解决合履行期间定条款国家新颁布法律法规规章符应国家新规定执行
十三甲方应乙方第工作日前乙方签订合双方签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
合式两份甲乙双方执份甲方应合签订者鉴证日起_______工作日合文交付乙方扣押
甲方：（盖章）_____________ 乙方：（盖章）_____________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
简单员工合模板三
甲方（单位名称）：______________________
乙方（姓名）：__________________________
第条劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限__________年________月_______日起__________年________月_______日止
2试期__________年________月_______日__________年________月_______日
3熟练期（培训期见期）__________年________月_______日起__________年________月_______日止
第二条工作容求
乙方安排________________部门事________________工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿_______万元违约金
第九条违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金_______万元
第十条事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方（签章）：________________甲方（签章）：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
简单员工合模板四
甲方：_________
乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）_________乙方（签章）_________
代表（签字）_______
_________年____月____日_________年____月____日
签订点：签订点：_________
简单员工合模板五
甲方（单位）名 称：
址：
性 质：
乙方（劳动者）名 称：
址：
家庭住址：
身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法关规定等协商致订立劳动合
劳动合期限
1固定期限合年月日年月日止期限 年
2固定期限合日起
3完成定工作（务）期限年月日工作（务）完成时行终止
4合期限试期 日止期限 月
二工作容
1乙方意甲方根生产（工作）务需安排部门承担 工作务（具体工作容求双方签订岗位协议）
2工作需乙方协商甲方变更乙方工作岗位
三工作时间休息休假
1甲方实行工作制日工作时间时周工作时间时生产（工作）需加班加点国家规定支付加班工资补休
2乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动报酬支付时间
1乙方试期工资标准元月
2乙方试期满甲方根单位工资制度确定乙方月工资 元 3甲方关政策货币形式月日支付乙方工资
4非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低城市居民低生活保障标准支付乙方停工生活费
5甲方执行政府公布工资指导价位工资增长指导线企业工会（职代会）集体协商确定工资分配办法单位劳动者公布
五社会保险福利遇
1甲方国家规定乙方缴纳养老医疗工伤失业生育五项社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
2甲方乙方提供福利遇
六劳动保护劳动条件
1甲方严格执行国家关劳动保护法律法规规章法乙方提供必劳动保护劳动条件保障乙方安全健康
2甲方聘未满16周岁未成年国家规定女职工实行特殊劳动保护
七职业培训
1甲方根单位实际计划乙方进行职业道德业务技术安全生产教育培训
2乙方应取相应职业资格证书持证岗
八劳动纪律
甲方应法制订劳动纪律规章制度时告知乙方乙方应觉遵守甲方法制订劳动纪律规章制度服甲方理乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
九劳动合终止解续订变更
1甲乙双方遵守中华民国劳动法第二十三条三十二条规定
2合法订立承办法定代表变动解
3双方约定劳动合终止条件：
十违反劳动合责
1解劳动合济补偿金关规定执行
2甲乙双方方违反合时应承担违约责法律政策合规定方支付违约金 元
3违约责：
十双方约定事项：
十二附
1履行合发生争议国家规定处理合未约事宜劳动保障法律法规相关规定执行
2合式二份甲乙方双执份约定事项违背国家规定涂改未合法授权代签效
3乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
简单员工合模板六
甲方（单位）名称：___________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：____________职务___________
址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
户籍：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）农业户口（ ）
居民身份证号码：_______________________________
国籍护号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根中华民国劳动法天津市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限执行列________款
合期限____年（月）____年____月____日起____年____月____日止中试期____月（日）
二合固定期限____年____月____日始中试期____月（日）
终止劳动合条件约定：
（）：_________________________________________
（二）：_________________________________________
（三）：_________________________________________
三完成定工作期限
_________________________________________________
第二条 工作容
甲方根生产工作需安排乙方______________岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
第三条 劳动报酬
甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低市规定低工资标准
二甲方月___日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿
三工资具体支付办法标准关容约定：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定`工时制度实行日工作时间超八时均周工作时间超四十时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时
甲方乙方岗位实行_________________工时制度
二甲方延长乙方工作时间劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资报酬
三甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第五条 社会保险福利遇
甲乙双方国家市规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险履行缴费义务确保乙方享种社会保险权利
二乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
三保险福利遇事项约定：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六条 劳动保护劳动条件
甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
二甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
三乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全卫生操作规程
四乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇
第七条 劳动纪律
甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
二乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定保守甲方商业秘密（保守商业秘密具体事项合第十四条中约定）
第八条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
（）甲乙双方协商意部分条款进行变更
（二）客观情况发生重变化致合完全履行
（三）合订立时关规定已修改废止
第九条 合终止
列情况合终止：
（）合期满续订
（二）甲方法宣告破产解散撤销
（三）乙方死亡
（四）甲乙双方约定终止合条件出现
（五）抗力出现致合履行
第十条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第十条 合解
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
（）乙方试期间证明符合录条件
（二）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（三）乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（四）乙方法追究刑事责劳动教养
（五）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（六）乙方求完成合约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
（七）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（八）甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员
甲方（五）（八）项解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
三甲方解合符合条款二款（五）（八）项规定甲方应国家市关规定予乙方济补偿符合条第二款（五）项应规定支付医疗补助费
四列情形甲方解合：
（）合期未满符合条二款规定
（二）乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
（三）乙方患病负伤规定医疗期
（四）女职工符合国家市关规定孕期产期哺乳期
（五）法律行政法规规定情形
五乙方解合：
（）应提前三十日书面形式通知甲方违反合约定法承担责
（二）列情形乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付劳动报酬
第十二条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第十三条 违反合责
甲乙双方方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际情况双方分承担应负违约责违约金约定：__________________________________
___________________________________________________
二甲乙双方方违反合方造成损害国家市关规定予赔偿
三抗力原致合履行方受损害方承担违约责
第十四条 双方约定事项
____________________________________________
二____________________________________________
三____________________________________________
四____________________________________________
五____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第十六条 事项
合未事宜条款法律法规抵触国家天津市关规定执行
二合甲乙双方签字盖章甲方应月劳动行政部门办理鉴证双方必须严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
续订劳动合
双方协商意续订合
（）续订期限执行列第_____款：
1期限____年___月___日起____年___月___日止
2固定期限____年___月___日始终止合条件约定：__________________________________________
（二）补充约定事项：
_______________________________________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
变更劳动合
甲乙双方协商意合作出变更：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
简单员工合模板七
甲方（单位）_________
址邮政编码：_________
乙方（职工）_________
身份证号码：_________
住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村
邮政编码：_________
甲方生产（日常工作）需国家市关招外职工规定招收乙方双方根关劳动理规定等愿协商致原签定合明确双方权利义务遵守执行
合期限
（）合期限超年
（二）合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止（中头_________天试期）
（三）合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份
二日常工作务岗位
（）乙方日常工作岗位（工种）_________
（二）乙方完成甲方正常安排生产（日常工作）务
三劳动时间休假
（）甲方实行国家规定日日常工作8时均周日常工作超44时工时制度甲方生产日常工作需安排乙方加班加点日常工作日超3时月累计超36时确需加班加点必须乙方工会意
（二）乙方合期间享受国家规定节日公休假日婚丧女工劳动保护等假期遇擅超假
四劳动报酬
（）甲方执行市低工资标准规定保证乙方工资标准低市新规定低工资标准
（二）乙方工资形式标准：
1乙方工资形式：_________
2乙方工资标准：_________元月（_________元时）
3乙方月工资收入甲方单位工资理制度根乙方日常工作成绩出勤纪律情况考核发放
（三）甲方月_________日期发放工资超规定日期第六日起甲方天拖欠工资额1赔偿乙方
（四）甲方安排乙方加班加点法安排补休国家规定发加班工资
（五）非乙方原致停工停产甲方国家省市规定予乙方停工遇
五保险遇
（）乙方工死亡市工伤保险关规定次性发家属丧葬补助费抚恤金供养直系亲属次性计发抚恤金
（二）乙方工负伤患职业病享受关遇：
1医疗终结期乙方医疗遇工伤生活费等遇市工伤保险关规定支付
2合期满已医疗终结指定医院诊断市县（市）医务劳动鉴定委员会确认残废市工伤保险关规定次性计发相应残废保险遇
（三）发次性项工伤保险费甲乙双方工伤保险关系行终止
（四）乙方患病非工负伤遇：
1停工医疗期限甲方根乙方单位日常工作时间国家规定单位制度确定
2医疗期医疗遇甲方合制职工相
3伤病假期间企业酌情发生活费_________元
（五）乙方病非工死亡甲方统标准酌情发乙方家属丧葬补助费元次性优抚金_________元
（六）企业应乙方办理缴纳工伤保险基金手续
六劳动保护
（）甲方国家关劳动保护规定女职工劳动保护条例关未成年工（16周岁未满18周岁）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产日常工作中安全健康
（二）甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事日常工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项规章制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
八变更解终止劳动合
（）合期限届满终止执行违反市关招外工政策规定前提双方意重新签订合合期限累计超5年乙方属市区农业户口员市属县（市）城乡户口员事通技术性工种日常工作员外
（二）甲方生产营情况变化调整生产务乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
（三）列情况甲方解劳动合：
1乙方正理屡次完成合规定生产日常工作务
2乙方非工伤病医疗期满事原日常工作事甲方行安排日常工作
3乙方违法违纪行国家甲方法制定关规定应予辞退
4甲方生产营情况发生变化继续履行劳动合须征求工会意见劳动行政部门报告
（四）列情况乙方时解劳动合：
1国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2甲方劳动合规定支付劳动报酬
3甲方履行劳动合严重违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（五）列情况甲方解劳动合：
1乙方患职业病工负伤医疗终结前合期
2乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
3职工享受法定假期间
4乙方女职工孕期产期哺乳期
（六）济补偿金国家广州市规定执行
（七）合第八条第（三）款2项解劳动合时甲方发次性医疗补助费_________
（八）合终止解乙方应甲方交乙方保物品工具等数交甲方遗失应予赔偿（低值易耗品外）
（九）甲乙方解劳动合必须书面形式提前30天通知方试期符合第八条第（三）款3项第（四）款情形时解劳动合解劳动合通知应包括原生效时间等容
九违反合承担责
方违反合方造成济损失应根果责予适赔偿
十调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服甲方民法院起诉
十双方需明确事项
1_________
2_________
3_________
4_________
十二合未事宜国家关政策规定办理合期合条款国家省市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方（盖章）_________乙方（签章）_________
委托代理（签章）_________委托代理（签章）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
鉴（公）证意见：
办：
鉴（公）证机关（章）
年 月 日
简单员工合模板八
双方协商致达成协议：
劳动合期限合固定期限劳动合合期限年月日起年月日止
二工作容工作点
乙方合期意甲方工作需甲方安排岗位工作乙方应服安排该岗位应乙方够胜工作乙方应敬业爱岗时保证卫生缺货完成工作务
三乙方应遵守甲方法制定规章制度操作规程私修改删电脑软件
四工资报酬：
甲方实行岗位工资制工资月发放拖欠扣乙方工资必须遵守甲方理实行奖惩制月工资：1800元月工资压月月支付月工资新年月次性支付完全年工资
五劳动纪律：
甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策超市部理制度乙方应遵守服甲方理
六安全责
班回期间切安全事均乙方行承担交通事甲方关
七合期满者甲乙双方约定全终止条件出现应终止
八违反劳动合责：
1甲乙方错造成全履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方承担法律责抗力造成合履行承担法律责
2甲乙方违反全方造成济损失应根果责方支付赔偿金
3意犯错甲方权开扣出月工资
4辞职者需提前30天提出辞职申请
九双方需约定事项甲乙双方种情况终止合甲方法支付乙方合中载明遇外支付补贴补助等费
十合未事宜双方协商致确定未协商致合签订双方必须严格执行
十合履行中发生争议甲乙双方应协商解决协商成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表（盖章）：签约日期：年月日
简单员工合模板九
甲方：
法定代表（负责）：
通讯址：
联系：
联系电话：
乙方： 性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合（简称合）遵守
合期限工作容
第条合期限 年 年 月 日起 年 月 日止期限 年试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作
第三条 乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位（工种）
二工作时间
第四条 甲方根乙方工作岗位需实行综合计算工时工作制乙方应工作时间效完成规定岗位工作务
第五条 甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第八条 乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月5日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低 元中试期间劳动报酬 元
第九条述劳动报酬包括固定底薪奖金补贴等具体操作规章制度确定
第十条规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准
五社会保险福利
第十条甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
六劳动纪律规章制度
第十三条 乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十四条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十五条 乙方权参加业务（技术）学（培训）享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十六条 甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十七条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十八条 乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第十九条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条 符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
（）试期
（二）乙方违反履行劳动合
（三）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（五）乙方法追究刑事责劳动教养
（六）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（七）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（八）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（九）关部门确认甲方歇业合营合资期满关闭宣告破产者濒破产处法定整顿期间第（六）（七）（八）（九）条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
（）试期
（二）甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（三）甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十三条 企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十三条 合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十四条 甲方列情况应承担违约责：
（）违反法律法规规定单方面解合
第二十五条 乙方列情况应承担违约责：
（）未规定单方面解合者履行合
（二）严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
（三）严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第二十六条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第二十七条 乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
（）甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
（二）生产营工作造成直接济损失
（三）合约定赔偿费
九通知送达
第二十八条 甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第二十九条 乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十二条 合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
简单员工合模板十
甲方：乙方：
根中华民国劳动法规定双方友协商着愿等原达成合条款：资遵守
合期限年
合效期：年月日年月日止合期满终止执行店工作需双方完全意条件续订合
二工作岗位
双方协商乙方合期事甲方鞋店导购员工作
三劳动保护
甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方生安全受危险环境条件工作
四工作时间
（特定容）提前10分钟班吃饭半时冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五工作容
乙方根甲方规定负责店项工作：
1种货品销售
2贷品清点验贷
3项卫生扫陈列整理
4店需工作
六劳动报酬
根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬构成：
基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖
七劳动纪律员工必须遵守国家法律法规
1员工应遵守店项制度员工守遵守店规定工作程序
2员工违反店规章制度店根情节轻重予必处分解雇
3员工毁坏遗失店财物市场聚予补偿盘点少贷查明乙方原乙方丢失贷品原价赔偿甲方（转载理资料载网请保留标记）未知原天班次营业员赔偿原价赔偿甲方
八合解：
a）合列情况专卖店解合
A员工严重违反劳动纪律专卖店规章制度严重损害专卖店利益行严重失职收受客户回扣B专卖店生产营情况发生变化余职工专卖店宣布解散
C员工工作态度怠慢创造效益没工作积极性业绩直降
a）列情况员工时书面解合：
A专卖店合规定员工支付劳动报酬
B专卖店违反国家法律法规侵犯员工合法权益乙方合期满甲方结算清工资押金b）乙方合期未满应行承担济损失
九教育培训
专卖店鼓历员工参加职工作关类培训员工参加专卖店意培训专卖店应相应予报销相关培训费专卖店外派员工参加培训双方订培训合
十合效
合列情形合始效
1根违反法律法规
2供虚假信息欺骗专卖店签订合
3工合法正目进入专卖店工作合式两份双方执份甲乙双方签字生效签约双方已读懂述条款约定现愿签字确认
甲方：专卖店代表
电话：
乙方：签字乙方身份号：
电话：
合签署时间：年月日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
简单员工合模板
甲方：
法定代表：
乙方：
甲乙双方等愿协商致基础签订合认真履行
甲方聘乙方员工合期200年月日200年月日合期满行终止
二员工姓名岗位工资见花名表
三甲方负责乙方进行专业知识安全劳动纪律规章制度等关方面教育合格岗
四乙方努力学积极工作提高技术遵守甲方劳动纪律爱护设施设备具等保质保量时完成工作务
五甲方乙方提供符合国家关劳动保护规定工作环境安全条件劳动保护品
六甲方执行提供零售业工作时间加班时间遇国家规定执行
七乙方法定工作时间提供正常劳动甲方应支付低低工资标准工资额（工资标准见花名册）次月10日支付月工资
八甲方国家规定乙方办理社全养老保险
九乙方工负伤工死亡国家省市法规办理
十乙方患病非工负伤医疗期7天
十关劳动合终止解变更方法中华民国劳动法关规定办理
十二甲乙双方中方发生违约承担相应违约责方造成济损失视损失程度责予济赔偿
十三合签订30日甲方负责劳动行政部门鉴证
十四履行合发生劳动争议双方协商解决时双方均权辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五合式四份甲乙双方执份劳动行政部门仲裁机构留存两份
甲方（盖章）：鉴证单位（公章）：
法定代表（签章）：
乙方（签章）：鉴证员：
订立时间：鉴证时间：
简单员工合模板二
甲方（劳务派遣企业）全称：_____
单位类型 ：___________________
法定代表（负责）_______
乙方（职工）姓名：_____________
性：_________________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法江苏省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守甲方愿意法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息休假乙方愿意法律法规规定劳动合约定履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
劳动合期限
合期限采列方式确定：
合_____年_____月_____日起始完成工作务实际工单位协议终止合终止期限
二工作容求
1甲方派遣乙方_____（实际工单位）_____岗位事_____工作乙方意实际工单位书面公布工作容岗位求时完成合理定额达规定质量标准
2乙方应积极参加实际工单位职业技培训努力胜劳动合约定岗位工作求
3实际工单位生产营调整劳动组织需需调整调动乙方工作岗位应甲方征求乙方意见乙方协商致
三工作时间休息休假
1甲方监督实际工单位国家方政府关规定结合单位实际生产营情况约定乙方天工作超_____时周（月）工作超__________时
2实际工单位工作需必须安排乙方延长工作时间法定节假日加班国家规定支付加班加点工资安排补休加班工资实际工单位直接发放包括劳务费中
四劳动保护劳动条件
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
五劳动报酬
乙方工资甲方实际工单位提供结算清单月_____日代发实际工单位未时支付帐甲方先行垫付甲方实际工单位双方协议追偿
六社会保险福利
1甲乙双方必须国家方政府关规定参加养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方权规定查询缴费记录
3合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动纪律
1甲方应法建立劳务派遣规章制度书面形式乙方予公布未法建立未予公布规章制度乙方约束力
2乙方严重违反劳动纪律者实际工单位规章制度严重失职营私舞弊实际工单位利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
八劳动合履行变更解终止
1甲方劳动合约定派遣乙方实际工单位工作应实际单位约定承担部分承担甲方乙方义务约定容书面告知乙方实际单位未约定承担乙方义务甲方承担乙方义务实际单位承担连带责
2出现劳动合法中止履行情况劳动合中止履行合中止期间劳动关系保留中止履行情况消失双方具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止合中止时间计劳动合期限
3双方协商致合书面形式变更方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起日未作出书面答复视意变更合
4合应法解终止双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起工作日乙方出具解终止劳动合证明乙方履行完必手续_____工作日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续时甲方应法乙方支付济补偿金医疗补助费等相关费
九双方需约定事项：____________________________________________________________
十违约资
1甲方违约责：
（1）甲方违反规定者劳动合约定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
（2）：_______________________________________________
2乙方违约责：_______________________________________
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁方须劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提起书面申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二合未事宜均国家关规定执行国家没规定甲乙双方等协商解决合履行期间定条款国家新颁布法律法规规章符应国家新规定执行
十三甲方应乙方第工作日前乙方签订合双方签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
合式两份甲乙双方执份甲方应合签订者鉴证日起_______工作日合文交付乙方扣押
甲方：（盖章）_____________ 乙方：（盖章）_____________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
简单员工合模板三
甲方（单位名称）：______________________
乙方（姓名）：__________________________
第条劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限__________年________月_______日起__________年________月_______日止
2试期__________年________月_______日__________年________月_______日
3熟练期（培训期见期）__________年________月_______日起__________年________月_______日止
第二条工作容求
乙方安排________________部门事________________工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿_______万元违约金
第九条违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金_______万元
第十条事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方（签章）：________________甲方（签章）：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
简单员工合模板四
甲方：_________
乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）_________乙方（签章）_________
代表（签字）_______
_________年____月____日_________年____月____日
签订点：签订点：_________
简单员工合模板五
甲方（单位）名 称：
址：
性 质：
乙方（劳动者）名 称：
址：
家庭住址：
身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法关规定等协商致订立劳动合
劳动合期限
1固定期限合年月日年月日止期限 年
2固定期限合日起
3完成定工作（务）期限年月日工作（务）完成时行终止
4合期限试期 日止期限 月
二工作容
1乙方意甲方根生产（工作）务需安排部门承担 工作务（具体工作容求双方签订岗位协议）
2工作需乙方协商甲方变更乙方工作岗位
三工作时间休息休假
1甲方实行工作制日工作时间时周工作时间时生产（工作）需加班加点国家规定支付加班工资补休
2乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动报酬支付时间
1乙方试期工资标准元月
2乙方试期满甲方根单位工资制度确定乙方月工资 元 3甲方关政策货币形式月日支付乙方工资
4非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低城市居民低生活保障标准支付乙方停工生活费
5甲方执行政府公布工资指导价位工资增长指导线企业工会（职代会）集体协商确定工资分配办法单位劳动者公布
五社会保险福利遇
1甲方国家规定乙方缴纳养老医疗工伤失业生育五项社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
2甲方乙方提供福利遇
六劳动保护劳动条件
1甲方严格执行国家关劳动保护法律法规规章法乙方提供必劳动保护劳动条件保障乙方安全健康
2甲方聘未满16周岁未成年国家规定女职工实行特殊劳动保护
七职业培训
1甲方根单位实际计划乙方进行职业道德业务技术安全生产教育培训
2乙方应取相应职业资格证书持证岗
八劳动纪律
甲方应法制订劳动纪律规章制度时告知乙方乙方应觉遵守甲方法制订劳动纪律规章制度服甲方理乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
九劳动合终止解续订变更
1甲乙双方遵守中华民国劳动法第二十三条三十二条规定
2合法订立承办法定代表变动解
3双方约定劳动合终止条件：
十违反劳动合责
1解劳动合济补偿金关规定执行
2甲乙双方方违反合时应承担违约责法律政策合规定方支付违约金 元
3违约责：
十双方约定事项：
十二附
1履行合发生争议国家规定处理合未约事宜劳动保障法律法规相关规定执行
2合式二份甲乙方双执份约定事项违背国家规定涂改未合法授权代签效
3乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
简单员工合模板六
甲方（单位）名称：___________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：____________职务___________
址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
户籍：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）农业户口（ ）
居民身份证号码：_______________________________
国籍护号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根中华民国劳动法天津市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限执行列________款
合期限____年（月）____年____月____日起____年____月____日止中试期____月（日）
二合固定期限____年____月____日始中试期____月（日）
终止劳动合条件约定：
（）：_________________________________________
（二）：_________________________________________
（三）：_________________________________________
三完成定工作期限
_________________________________________________
第二条 工作容
甲方根生产工作需安排乙方______________岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
第三条 劳动报酬
甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低市规定低工资标准
二甲方月___日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿
三工资具体支付办法标准关容约定：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定`工时制度实行日工作时间超八时均周工作时间超四十时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时
甲方乙方岗位实行_________________工时制度
二甲方延长乙方工作时间劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资报酬
三甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第五条 社会保险福利遇
甲乙双方国家市规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险履行缴费义务确保乙方享种社会保险权利
二乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
三保险福利遇事项约定：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六条 劳动保护劳动条件
甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
二甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
三乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全卫生操作规程
四乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇
第七条 劳动纪律
甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
二乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定保守甲方商业秘密（保守商业秘密具体事项合第十四条中约定）
第八条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
（）甲乙双方协商意部分条款进行变更
（二）客观情况发生重变化致合完全履行
（三）合订立时关规定已修改废止
第九条 合终止
列情况合终止：
（）合期满续订
（二）甲方法宣告破产解散撤销
（三）乙方死亡
（四）甲乙双方约定终止合条件出现
（五）抗力出现致合履行
第十条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第十条 合解
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
（）乙方试期间证明符合录条件
（二）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（三）乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（四）乙方法追究刑事责劳动教养
（五）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（六）乙方求完成合约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
（七）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（八）甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员
甲方（五）（八）项解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
三甲方解合符合条款二款（五）（八）项规定甲方应国家市关规定予乙方济补偿符合条第二款（五）项应规定支付医疗补助费
四列情形甲方解合：
（）合期未满符合条二款规定
（二）乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
（三）乙方患病负伤规定医疗期
（四）女职工符合国家市关规定孕期产期哺乳期
（五）法律行政法规规定情形
五乙方解合：
（）应提前三十日书面形式通知甲方违反合约定法承担责
（二）列情形乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付劳动报酬
第十二条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第十三条 违反合责
甲乙双方方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际情况双方分承担应负违约责违约金约定：__________________________________
___________________________________________________
二甲乙双方方违反合方造成损害国家市关规定予赔偿
三抗力原致合履行方受损害方承担违约责
第十四条 双方约定事项
____________________________________________
二____________________________________________
三____________________________________________
四____________________________________________
五____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第十六条 事项
合未事宜条款法律法规抵触国家天津市关规定执行
二合甲乙双方签字盖章甲方应月劳动行政部门办理鉴证双方必须严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
续订劳动合
双方协商意续订合
（）续订期限执行列第_____款：
1期限____年___月___日起____年___月___日止
2固定期限____年___月___日始终止合条件约定：__________________________________________
（二）补充约定事项：
_______________________________________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
变更劳动合
甲乙双方协商意合作出变更：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
简单员工合模板七
甲方（单位）_________
址邮政编码：_________
乙方（职工）_________
身份证号码：_________
住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村
邮政编码：_________
甲方生产（日常工作）需国家市关招外职工规定招收乙方双方根关劳动理规定等愿协商致原签定合明确双方权利义务遵守执行
合期限
（）合期限超年
（二）合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止（中头_________天试期）
（三）合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份
二日常工作务岗位
（）乙方日常工作岗位（工种）_________
（二）乙方完成甲方正常安排生产（日常工作）务
三劳动时间休假
（）甲方实行国家规定日日常工作8时均周日常工作超44时工时制度甲方生产日常工作需安排乙方加班加点日常工作日超3时月累计超36时确需加班加点必须乙方工会意
（二）乙方合期间享受国家规定节日公休假日婚丧女工劳动保护等假期遇擅超假
四劳动报酬
（）甲方执行市低工资标准规定保证乙方工资标准低市新规定低工资标准
（二）乙方工资形式标准：
1乙方工资形式：_________
2乙方工资标准：_________元月（_________元时）
3乙方月工资收入甲方单位工资理制度根乙方日常工作成绩出勤纪律情况考核发放
（三）甲方月_________日期发放工资超规定日期第六日起甲方天拖欠工资额1赔偿乙方
（四）甲方安排乙方加班加点法安排补休国家规定发加班工资
（五）非乙方原致停工停产甲方国家省市规定予乙方停工遇
五保险遇
（）乙方工死亡市工伤保险关规定次性发家属丧葬补助费抚恤金供养直系亲属次性计发抚恤金
（二）乙方工负伤患职业病享受关遇：
1医疗终结期乙方医疗遇工伤生活费等遇市工伤保险关规定支付
2合期满已医疗终结指定医院诊断市县（市）医务劳动鉴定委员会确认残废市工伤保险关规定次性计发相应残废保险遇
（三）发次性项工伤保险费甲乙双方工伤保险关系行终止
（四）乙方患病非工负伤遇：
1停工医疗期限甲方根乙方单位日常工作时间国家规定单位制度确定
2医疗期医疗遇甲方合制职工相
3伤病假期间企业酌情发生活费_________元
（五）乙方病非工死亡甲方统标准酌情发乙方家属丧葬补助费元次性优抚金_________元
（六）企业应乙方办理缴纳工伤保险基金手续
六劳动保护
（）甲方国家关劳动保护规定女职工劳动保护条例关未成年工（16周岁未满18周岁）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产日常工作中安全健康
（二）甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事日常工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项规章制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
八变更解终止劳动合
（）合期限届满终止执行违反市关招外工政策规定前提双方意重新签订合合期限累计超5年乙方属市区农业户口员市属县（市）城乡户口员事通技术性工种日常工作员外
（二）甲方生产营情况变化调整生产务乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
（三）列情况甲方解劳动合：
1乙方正理屡次完成合规定生产日常工作务
2乙方非工伤病医疗期满事原日常工作事甲方行安排日常工作
3乙方违法违纪行国家甲方法制定关规定应予辞退
4甲方生产营情况发生变化继续履行劳动合须征求工会意见劳动行政部门报告
（四）列情况乙方时解劳动合：
1国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2甲方劳动合规定支付劳动报酬
3甲方履行劳动合严重违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（五）列情况甲方解劳动合：
1乙方患职业病工负伤医疗终结前合期
2乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
3职工享受法定假期间
4乙方女职工孕期产期哺乳期
（六）济补偿金国家广州市规定执行
（七）合第八条第（三）款2项解劳动合时甲方发次性医疗补助费_________
（八）合终止解乙方应甲方交乙方保物品工具等数交甲方遗失应予赔偿（低值易耗品外）
（九）甲乙方解劳动合必须书面形式提前30天通知方试期符合第八条第（三）款3项第（四）款情形时解劳动合解劳动合通知应包括原生效时间等容
九违反合承担责
方违反合方造成济损失应根果责予适赔偿
十调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服甲方民法院起诉
十双方需明确事项
1_________
2_________
3_________
4_________
十二合未事宜国家关政策规定办理合期合条款国家省市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方（盖章）_________乙方（签章）_________
委托代理（签章）_________委托代理（签章）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
鉴（公）证意见：
办：
鉴（公）证机关（章）
年 月 日
简单员工合模板八
双方协商致达成协议：
劳动合期限合固定期限劳动合合期限年月日起年月日止
二工作容工作点
乙方合期意甲方工作需甲方安排岗位工作乙方应服安排该岗位应乙方够胜工作乙方应敬业爱岗时保证卫生缺货完成工作务
三乙方应遵守甲方法制定规章制度操作规程私修改删电脑软件
四工资报酬：
甲方实行岗位工资制工资月发放拖欠扣乙方工资必须遵守甲方理实行奖惩制月工资：1800元月工资压月月支付月工资新年月次性支付完全年工资
五劳动纪律：
甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策超市部理制度乙方应遵守服甲方理
六安全责
班回期间切安全事均乙方行承担交通事甲方关
七合期满者甲乙双方约定全终止条件出现应终止
八违反劳动合责：
1甲乙方错造成全履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方承担法律责抗力造成合履行承担法律责
2甲乙方违反全方造成济损失应根果责方支付赔偿金
3意犯错甲方权开扣出月工资
4辞职者需提前30天提出辞职申请
九双方需约定事项甲乙双方种情况终止合甲方法支付乙方合中载明遇外支付补贴补助等费
十合未事宜双方协商致确定未协商致合签订双方必须严格执行
十合履行中发生争议甲乙双方应协商解决协商成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表（盖章）：签约日期：年月日
简单员工合模板九
甲方：
法定代表（负责）：
通讯址：
联系：
联系电话：
乙方： 性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合（简称合）遵守
合期限工作容
第条合期限 年 年 月 日起 年 月 日止期限 年试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作
第三条 乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位（工种）
二工作时间
第四条 甲方根乙方工作岗位需实行综合计算工时工作制乙方应工作时间效完成规定岗位工作务
第五条 甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第八条 乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月5日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低 元中试期间劳动报酬 元
第九条述劳动报酬包括固定底薪奖金补贴等具体操作规章制度确定
第十条规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准
五社会保险福利
第十条甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
六劳动纪律规章制度
第十三条 乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十四条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十五条 乙方权参加业务（技术）学（培训）享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十六条 甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十七条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十八条 乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第十九条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条 符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
（）试期
（二）乙方违反履行劳动合
（三）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（五）乙方法追究刑事责劳动教养
（六）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（七）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（八）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（九）关部门确认甲方歇业合营合资期满关闭宣告破产者濒破产处法定整顿期间第（六）（七）（八）（九）条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
（）试期
（二）甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（三）甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十三条 企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十三条 合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十四条 甲方列情况应承担违约责：
（）违反法律法规规定单方面解合
第二十五条 乙方列情况应承担违约责：
（）未规定单方面解合者履行合
（二）严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
（三）严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第二十六条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第二十七条 乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
（）甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
（二）生产营工作造成直接济损失
（三）合约定赔偿费
九通知送达
第二十八条 甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第二十九条 乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十二条 合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
简单员工合模板十
甲方：乙方：
根中华民国劳动法规定双方友协商着愿等原达成合条款：资遵守
合期限年
合效期：年月日年月日止合期满终止执行店工作需双方完全意条件续订合
二工作岗位
双方协商乙方合期事甲方鞋店导购员工作
三劳动保护
甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方生安全受危险环境条件工作
四工作时间
（特定容）提前10分钟班吃饭半时冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五工作容
乙方根甲方规定负责店项工作：
1种货品销售
2贷品清点验贷
3项卫生扫陈列整理
4店需工作
六劳动报酬
根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬构成：
基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖
七劳动纪律员工必须遵守国家法律法规
1员工应遵守店项制度员工守遵守店规定工作程序
2员工违反店规章制度店根情节轻重予必处分解雇
3员工毁坏遗失店财物市场聚予补偿盘点少贷查明乙方原乙方丢失贷品原价赔偿甲方（转载理资料载网请保留标记）未知原天班次营业员赔偿原价赔偿甲方
八合解：
a）合列情况专卖店解合
A员工严重违反劳动纪律专卖店规章制度严重损害专卖店利益行严重失职收受客户回扣B专卖店生产营情况发生变化余职工专卖店宣布解散
C员工工作态度怠慢创造效益没工作积极性业绩直降
a）列情况员工时书面解合：
A专卖店合规定员工支付劳动报酬
B专卖店违反国家法律法规侵犯员工合法权益乙方合期满甲方结算清工资押金b）乙方合期未满应行承担济损失
九教育培训
专卖店鼓历员工参加职工作关类培训员工参加专卖店意培训专卖店应相应予报销相关培训费专卖店外派员工参加培训双方订培训合
十合效
合列情形合始效
1根违反法律法规
2供虚假信息欺骗专卖店签订合
3工合法正目进入专卖店工作合式两份双方执份甲乙双方签字生效签约双方已读懂述条款约定现愿签字确认
甲方：专卖店代表
电话：
乙方：签字乙方身份号：
电话：
合签署时间：年月日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
