公务员考评工作经验材料：紧扣“三力”要求 激发制度“活力”

公务员考评工作验材料：紧扣三力求 激发制度活力
切实加强公务员日常理促进工作作风转变 * * *区坚持新时代中国特色社会义思想指导树立抓基层鲜明导着力建设高素质专业化基层公务员队伍坚持问题导目标导结果导紧扣区委三力求坚持公务员时考核干部队伍建设紧密结合积极探索公务员时考核新路径新方法断激发考核制度活力科学严实考核促进干部队伍作风转变力提升
力求考实断创新考核机制紧盯考核方式断健全完善公务员时考核机制区委组织部根公务员岗位特点客观公正精准科学分级分类简便易行原设置考核指标建立1+ *容考核指标体系1公务员提出性求尺子干部量体 *指单位岗位职责重点工作设立性指标工作数量质量效率成效进行量化设置全面掌握干部履职责情况建立公务员时考核工作台账考核象日考勤月总结季测评等情况全部实记录实现日出勤考评月计划落实季度干部群众评价全景式纪实操作季度报送时考核备案表断增强考核透明度公正性
二力求评实始终围绕中心工作紧盯公务员时考核中心工作互融促乡镇街道区直部门（单位）结合实际制定单位公务员时考核工作实施方案公务员职位职责承担工作务实量化评定盘点工作实绩明细账通设置性指标性指标加分项减分项等弹性指标干部考核精准赋围绕德勤绩廉性指标干部制度履行职责行权力完成日常工作数量质量效率业务力等性指标承担急难险重务处理复杂问题应重考验时担表现廉洁律作风建设情况弹性指标真正做考促干考促建考促优效解决干部考核中存干干干干少干干坏样问题考核年终算总账转时算细账作慢作乱作公务员时谈话提醒批评教育帮助分析原制定整改措施时改进提高
三力求实高度重视激励约束少精准原紧盯公务员时考核结果运加公务员时考核重坚持考结合原鼓励先进鞭策进时考核象反馈考核意见肯定成绩指出足提出改进求认真听取意见公务员时考核中发现苗头性倾性问题时指出督促整改坚决杜绝搞衡现象实行考核结果运三挂钩机制年度考核挂钩年度考核确定优秀等次年时考核等次低2次评先评优挂钩时考核般等次年参评先评优等次优先考虑职务职级晋升挂钩时考核成绩连续优秀持续关注择优通三挂钩提升公务员时考核含金量激励干部勇担善作促进干部作风转变  


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