公司办公室日常考勤理制度（钉钉版）
保证公司办公室正常工作运行规范员工作息时间严格工作纪律办公秩序规范化理性化理原公公正科学高效考勤理方针制定考勤制度
适范围
制度适公司办公室员工制度仅适钉钉考勤软件
二名词解释
1迟：规定班时间岗迟
2早退：规定班时间前离岗早退
3离岗：工作时间未相关领导批准擅离开工作岗位离岗
4旷工
41未请假请假未获批准擅班者
42请假期限已满未级续假续假未获批准逾期者
43服调动工作分配未时新工作岗位报者
三权限理
1力资源部负责‚钉钉系统维护权限理考勤日常理月度考勤统计核算工作
2部门负责负责宣导理部门员考勤工作
3全体员工应严格遵守考勤理制度觉接受力资源部门考勤监察
4力资源部钉钉系统中考勤数考勤进行月度汇总次月5日前部门考勤情况发部门负责核疑问者时力资源部核实
四考勤方式
1实施钉钉考勤卡员工入职第天起开始卡
2班时间监察员实施定期抽查发现岗律旷工处理三次者严重违反公司规章制度处理予开
3遇班前停电断网法卡部门负责提前力资源部说明情况力资源部GPRS（手机流量）卡作考勤否相关考勤规定处理
4班时间求岗员工施行四次钉钉卡（两次班）班两次班两次未时卡相关考勤规定处理
五考勤时间
班时间规定：午9001200 午14001800日卡4次周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）
六迟早退忘卡旷工理
1迟早退
11员工工作原超规定班时间未岗晚10分钟视迟晚30分钟视旷工
12考虑郑州市区修建铁高架桥条路段交通拥挤现象严重予月2次10分钟迟免罚月第三次迟起次罚款50元
13员工工作原未部门领导意未规定班时间提前离岗视早退早退10分钟扣款50元早退30分钟视旷工
2忘卡
21实际时班忘记卡日3工作日申请补卡月申请补卡次数超3次超3次次扣30元月漏卡超3次扣全勤奖（缺勤天计算）
22实际迟未卡律正常补卡仅允许补计迟卡计入月责补卡次数
23补卡律亲钉钉操作补卡申请级领导审批方效未审批退回者出勤处理（补卡采直属填写力资源部发补卡单说明情况力资源部核实方完成补卡申请方核算考勤方法作辅助考勤措施）
24卡导致系统显示早退允许超2次超2次次漏卡次计算计早退
25 销假班必须班卡班班卡否漏卡次处理
3旷工
31员工未批准意卡显示旷工员工请假假期超期未回未续假者超期时间做旷工处理旷工记录单位1天足1天1天计算
32员工旷工1日加重扣罚两天基工资
33员工连续旷工2天年度累计超3次（含）视员工动离职
4
公司求员采Wifi卡外勤需求员GPRS卡没外勤需求员运GPRS卡律漏卡处理
七请假理
1请假流程：登陆钉钉审批请假求填写提交
11请假需提前申请遇紧急事件生病等时特殊事件法提前申请需电话告知直属级批准方请假钉钉系统补填请假单提交审批完成生效否旷工处理
12部门负责急事电话请假需时告知力资源部分领导钉钉时申请请假手续
2请假类理
21事假
A家庭特殊事务必须亲处理请假视事假
B事假属薪假期薪年假充抵
22病假
231情形病假：
A：班时间医院诊
B：病法正常工作医院诊断须家病休
C：病医院诊断需住院治疗职员休病假须履行公司请假手续病假超周须提供合法医疗机构诊断书病休住院证明履行请假手续医院证明视旷工
232职员病假薪年假充抵
24年假
241企业服务满1年职员年予5工作日带薪年假服务1年满1年增加1工作日带薪年假年假15工作日限
242带薪年假批准分次三次年休完
243年度已享受产假探亲假职员享受带薪年假
244带薪年假跨年度次年年初年年假动作废
25婚假
251职员婚嫁假3天符合晚婚条件（女23岁男25岁）奖励7天
252婚假带薪假含公休假日法定节日
253婚假原次休完确工作需直接级批准分次二月休完
26产假
261已婚女职员生育享定期限产假（含公休假日法定节日）
262产假90天晚育者享奖励产假30天晚育指：女职工生产时年龄24周岁者晚育者予男方护理假10天
263产假预产期前月休息需产前产连续计算
264产假期满特殊情况超期休应时具书面钉钉申请请假手续办理报送力资源中心备案事假规定执行
265女职员怀孕流产根国家关规定国家医疗机构证明予定时间假期病假处理
266产前检查时间算作劳动时间原怀孕13月时累计超3次产前检查时间46月时月1次检查时间79月2周1次检查时间超9月时周1次检查时间产前检查时间次超1天
267医院特殊求外超时产前检查病假累计计算
278产假薪假
27哺乳假
271女职员生育享受天1时哺育未满周岁婴假
272享受哺乳假女职工天晚班1时早班1时
27323两种方法根情况合总时间应保持变
28丧假
281职员父母公婆岳父母配偶子女世公司允许申请丧假
282丧假5天外省予路程假（直达火车长途汽车行驶时间计算）次休完
283丧假求次性休完休补超期事假处理
284丧假带薪假
3续请假
级领导意方续假必须钉钉重新申请请假流程（原请假流程进行修改日期重新审批）未获批准续假视旷工特殊原未时续假者职员应领导口头申请电话申请事中事24时补办钉钉请假审批手续否视旷工
4请假单位
员工请假半天计量单位请假周7天核算请假超半天记请假1天请假足半天记请假半天
5请假期间
产假工伤假遇月休假法定节假日等原假期延钉钉请假单天数准假期遇月休假法定假日均延
6销假手续
休假结束需持相关证件说明（病假需持正规医院病例证明婚产假需持结婚证等效证明）否享相关带薪假操作方法：钉钉审批发起***请假评拍摄相关证明文件发送力资源部相关员回复已确认’方完成销假手续
八加班
1申请加班途径操作方式
途径：钉钉审批加班填写提交员工求填写提交部门逐级审核批准加班申请方生效（系统会动提交力资源部备案）
2加班核算单位
加班计算单位2时足2时计算加班加班时间含餐时间加班请拍摄片卡时间工作点作申请
3加班处理办法
31未批准钉钉加班申请工资核算员律予调休核算加班工资
32加班律优先选择调休确工作需法月调休力资源部进行核算加班工资
33加班费计算钉钉卡记录钉钉加班申请准两者缺特殊情况加班卡需报力资源部说明情况否加班效
4
培训会议非班时间进行算加班然年加班会次年年初全部清零累计叠加
九出差
1公司指定员郑州区外培训开会工作需郑州区外处理公事出差出差期间正常班卡计入考勤（卡律显示外勤卡）未卡忘卡考勤办法处理
2出差期间遇节假日法定假日算加班外调休
十解释权
制度终解释权力资源部力资源部制度修订权钉钉具体操作办法详见附件钉钉操作指南—考勤卡日志钉盘
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保证公司办公室正常工作运行规范员工作息时间严格工作纪律办公秩序规范化理性化理原公公正科学高效考勤理方针制定考勤制度
适范围
制度适公司办公室员工制度仅适钉钉考勤软件
二名词解释
1迟：规定班时间岗迟
2早退：规定班时间前离岗早退
3离岗：工作时间未相关领导批准擅离开工作岗位离岗
4旷工
41未请假请假未获批准擅班者
42请假期限已满未级续假续假未获批准逾期者
43服调动工作分配未时新工作岗位报者
三权限理
1力资源部负责‚钉钉系统维护权限理考勤日常理月度考勤统计核算工作
2部门负责负责宣导理部门员考勤工作
3全体员工应严格遵守考勤理制度觉接受力资源部门考勤监察
4力资源部钉钉系统中考勤数考勤进行月度汇总次月5日前部门考勤情况发部门负责核疑问者时力资源部核实
四考勤方式
1实施钉钉考勤卡员工入职第天起开始卡
2班时间监察员实施定期抽查发现岗律旷工处理三次者严重违反公司规章制度处理予开
3遇班前停电断网法卡部门负责提前力资源部说明情况力资源部GPRS（手机流量）卡作考勤否相关考勤规定处理
4班时间求岗员工施行四次钉钉卡（两次班）班两次班两次未时卡相关考勤规定处理
五考勤时间
班时间规定：午9001200 午14001800日卡4次周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）
六迟早退忘卡旷工理
1迟早退
11员工工作原超规定班时间未岗晚10分钟视迟晚30分钟视旷工
12考虑郑州市区修建铁高架桥条路段交通拥挤现象严重予月2次10分钟迟免罚月第三次迟起次罚款50元
13员工工作原未部门领导意未规定班时间提前离岗视早退早退10分钟扣款50元早退30分钟视旷工
2忘卡
21实际时班忘记卡日3工作日申请补卡月申请补卡次数超3次超3次次扣30元月漏卡超3次扣全勤奖（缺勤天计算）
22实际迟未卡律正常补卡仅允许补计迟卡计入月责补卡次数
23补卡律亲钉钉操作补卡申请级领导审批方效未审批退回者出勤处理（补卡采直属填写力资源部发补卡单说明情况力资源部核实方完成补卡申请方核算考勤方法作辅助考勤措施）
24卡导致系统显示早退允许超2次超2次次漏卡次计算计早退
25 销假班必须班卡班班卡否漏卡次处理
3旷工
31员工未批准意卡显示旷工员工请假假期超期未回未续假者超期时间做旷工处理旷工记录单位1天足1天1天计算
32员工旷工1日加重扣罚两天基工资
33员工连续旷工2天年度累计超3次（含）视员工动离职
4
公司求员采Wifi卡外勤需求员GPRS卡没外勤需求员运GPRS卡律漏卡处理
七请假理
1请假流程：登陆钉钉审批请假求填写提交
11请假需提前申请遇紧急事件生病等时特殊事件法提前申请需电话告知直属级批准方请假钉钉系统补填请假单提交审批完成生效否旷工处理
12部门负责急事电话请假需时告知力资源部分领导钉钉时申请请假手续
2请假类理
21事假
A家庭特殊事务必须亲处理请假视事假
B事假属薪假期薪年假充抵
22病假
231情形病假：
A：班时间医院诊
B：病法正常工作医院诊断须家病休
C：病医院诊断需住院治疗职员休病假须履行公司请假手续病假超周须提供合法医疗机构诊断书病休住院证明履行请假手续医院证明视旷工
232职员病假薪年假充抵
24年假
241企业服务满1年职员年予5工作日带薪年假服务1年满1年增加1工作日带薪年假年假15工作日限
242带薪年假批准分次三次年休完
243年度已享受产假探亲假职员享受带薪年假
244带薪年假跨年度次年年初年年假动作废
25婚假
251职员婚嫁假3天符合晚婚条件（女23岁男25岁）奖励7天
252婚假带薪假含公休假日法定节日
253婚假原次休完确工作需直接级批准分次二月休完
26产假
261已婚女职员生育享定期限产假（含公休假日法定节日）
262产假90天晚育者享奖励产假30天晚育指：女职工生产时年龄24周岁者晚育者予男方护理假10天
263产假预产期前月休息需产前产连续计算
264产假期满特殊情况超期休应时具书面钉钉申请请假手续办理报送力资源中心备案事假规定执行
265女职员怀孕流产根国家关规定国家医疗机构证明予定时间假期病假处理
266产前检查时间算作劳动时间原怀孕13月时累计超3次产前检查时间46月时月1次检查时间79月2周1次检查时间超9月时周1次检查时间产前检查时间次超1天
267医院特殊求外超时产前检查病假累计计算
278产假薪假
27哺乳假
271女职员生育享受天1时哺育未满周岁婴假
272享受哺乳假女职工天晚班1时早班1时
27323两种方法根情况合总时间应保持变
28丧假
281职员父母公婆岳父母配偶子女世公司允许申请丧假
282丧假5天外省予路程假（直达火车长途汽车行驶时间计算）次休完
283丧假求次性休完休补超期事假处理
284丧假带薪假
3续请假
级领导意方续假必须钉钉重新申请请假流程（原请假流程进行修改日期重新审批）未获批准续假视旷工特殊原未时续假者职员应领导口头申请电话申请事中事24时补办钉钉请假审批手续否视旷工
4请假单位
员工请假半天计量单位请假周7天核算请假超半天记请假1天请假足半天记请假半天
5请假期间
产假工伤假遇月休假法定节假日等原假期延钉钉请假单天数准假期遇月休假法定假日均延
6销假手续
休假结束需持相关证件说明（病假需持正规医院病例证明婚产假需持结婚证等效证明）否享相关带薪假操作方法：钉钉审批发起***请假评拍摄相关证明文件发送力资源部相关员回复已确认’方完成销假手续
八加班
1申请加班途径操作方式
途径：钉钉审批加班填写提交员工求填写提交部门逐级审核批准加班申请方生效（系统会动提交力资源部备案）
2加班核算单位
加班计算单位2时足2时计算加班加班时间含餐时间加班请拍摄片卡时间工作点作申请
3加班处理办法
31未批准钉钉加班申请工资核算员律予调休核算加班工资
32加班律优先选择调休确工作需法月调休力资源部进行核算加班工资
33加班费计算钉钉卡记录钉钉加班申请准两者缺特殊情况加班卡需报力资源部说明情况否加班效
4
培训会议非班时间进行算加班然年加班会次年年初全部清零累计叠加
九出差
1公司指定员郑州区外培训开会工作需郑州区外处理公事出差出差期间正常班卡计入考勤（卡律显示外勤卡）未卡忘卡考勤办法处理
2出差期间遇节假日法定假日算加班外调休
十解释权
制度终解释权力资源部力资源部制度修订权钉钉具体操作办法详见附件钉钉操作指南—考勤卡日志钉盘
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