2022年度科室绩效考核实施方案
进步加强机关部绩效理提高整体工作效弘扬务实担争先创优实干风期保质完成区委区政府级审计机关达项工作目标务根区关考核文件精神市审计局关绩效考核求结合局实际制定实施方案
考核象容
考核象：局设科室审核中心中审核中心纳入固投科体考核法规科审科参加科室考核
考核容：包括业务工作部理风廉政建设加分事项工作满意度测评五部分
二考核指标体系方法
考核总分基分附加分测评分三部分组成基分附加分合计占80％测评分占20％
基分满分60分采扣分制重点考核业务工作部理风廉政建设三方面容科室考核基分（附件1）累计计分
附加分满分40分采加分制考核项重点工作科室考核附加分累计计分
测评分满分100分采述职分制局领导班子成员科室负责员分分根科室负责局组年度述职情
况分中局领导班子成员测评分占60％员测评分占40％科室综合考核工作满意度测评表计分
测评分满意较满意基满意满意四格次中：满意10分较满意8分基满意4分满意0分
考核象办法考核评分外取重创新成果等突出成绩需考核办报书面材料考核办审核提交考核领导组研究决定
三考核程序
（）科室评科室根考核办通知求期完成评工作评表年度工作总结关鉴证材料纸质电子形式报考核办
（二）牵头科室考评牵头责科室职责分工分进行考核评分评分结果时报考核办
（三）局组会议审定局考核办单项考核结果进行审核汇总报考核领导组研究提出初步考核结果提交局组会议研究审定
四考核结果运
考核结果分二三3档次中考核总分位列第1名第档次30分位列第2名第3名第二档次28分位列第4名第5名第6名第三档次25分第名第六名分值差距5分实际分作考核结果考核结果局组审定局考核办全局通报
科室考核结果二档次该科室员绩效考核处优秀档级等条件作年度优秀公务员（事业员）优先考虑选科室考核排名末位科室负责原评年度优秀公务员（事业员）时科室负责应局组书面报告原明确整改措施局组科室负责进行提醒谈话提出整改求
考核科室列情形年评优秀等次：
（）发生违法违纪问题追究纪律责刑事责
（二）违反中央八项规定精神实施细省市区委具体办法十条禁令规定四严禁八准纪律求问责处理
（三）发生严重失泄密事件重网络安全事问责处理
（四）工作出现重失误造成媒体曝光级通报等严重影响
（五）行政复议裁决审计结纠正行政诉讼案件中败诉
（六）科室员年度绩效结果评定诫勉等次
（七）级明确规定情形
五相关工作求
（）加强组织领导局成立考核领导组领导组组长局负责担副组长局分领导担局领导成员领导组设办公室办公室设局办公室副组长兼考核办相关牵头责科室负责考核办成员相关牵头责科室根职责
分工履行相应考核职责考核工作全程接受区纪委监委第二派驻纪检监察组监督指导确保考核工作公公正
（二）规范序实施考核工作坚持全面考核突出重点客观公正注重实效规范序原次年1月考核办组织相关牵头责科室进行考核牵头责科室时考核结果报考核办汇总局考核领导组考核结果进行审核提出初步考核结果报局组会审定考核程中牵头责科室考核科室考核评分事项存意见提交考核领导组讨报局组研究确定
（三）严格纪律规矩考核象应实报告工作情况考核中弄虚作假影响恶劣纪规予批评教育通报批评诫勉谈话等问责处理年度综合考核作降档处理刚性纪律规矩确保考核结果客观公正
实施方案未事宜局组研究决定
科室绩效考核基分（折算满分60分）
序号
考核事项
分值
考核科室
评分容
牵头责部门
1
业务
40
办公室
协助做机关日常运转工作时准确办理文件会议通知收办工作
考核办
工作
时协调督办局组研究决定局长室交办项事项出现次失误扣05分
负责局关报告总结文件理制度起草种会议记录整理出现次失误扣05分
负责信息宣传工作全年报类信息宣传材料区级采均少12篇次少采篇扣2分
负责统计档案工作统计数失误错误延迟报档案未时入档入档完整档案理误出现次失误扣05分
负责公章保理应规定公章违规出现次失误扣1分出现严重失误次扣1分
负责机关财务理资产理工资事安全保卫工作出现次失误扣05分
负责机关车辆理维护善贻误工作未达理求次扣1
分发生重交通事次扣3分
财金科行社科农环科审科固投科
审计项目完成未期完成审计署省厅市局安排步审计项目项扣4分未完成审计项目（未办理延期审批手续）项扣2分
法规科
审计文书审核未严格履行审核程序出现失误次扣2分
审计质量控制未审计项目全程理暂行规定开展审计工作项目扣1分委托中介机构审计项目出现质量问题次扣1分市局组织审计质量检查中市局通报批评法规科根问题性质提出扣分建议报考核领导组审定该事项总扣分超3分交叉审理科室减半扣分
项目审理审理指出问题未求时整改处扣1分
审计整改审计查出问题未规定求督促整改整改期限结束
审计单位未提交整改报告项目扣2分未时关部门单位报送整改情况次扣2分
1
业务工作
40
财金科行社科农环科审科固投科
审计档案理审计项目结束未时整理移交办公室入档项扣05分档案出现严重失误次扣3分
办公室
审计报表填报未时填报次扣05分相关部门确认数填报错误处扣1分
办公室
信息撰写科室年报工作信息区级采均少5篇次少1篇扣1分科室均1篇审计情少编印1篇审计情扣1分
工作未期完成（未履行延期审批手续）项扣2分未完成拒服领导安排扣5分评蜗牛奖扣10分
2
部
15
科室
重事项报告未规定执行重事项报告制度项扣1分
办公室
理
学培训参加系统组织类形式业务学次扣2分参加部门组织类学次扣1分参加审计讲坛验交流次扣2分完成级交办审计文征集次扣2分
资料收集整理全局科室组织类活动分办公室业务科室负责收集资料少项扣3分审计项目影资料少项扣2分（资料交办公室保留存）
保密安全审计资料泄密丢失造成恶劣影响项扣5分发生安全事项扣5分
3
风廉政建设
5
科室
参加局统组织类集中学题活动未完成学教育相关务次扣1分
机关支部办公室
未完成级关部门局组支部交办课理研讨征文等项务次扣1分
未求完成学强国等学
机关支
务（日学积分务10分）全年累计超10天扣1分累计超20天扣2分累计超30天扣3分累计超40天扣4分累计超50天扣5分
部办公室
参加走访扶贫文明城市创建等活动次扣1分
工作纪律班迟早退次扣05分旷工天次扣2分参加局组织类活动次扣1分参加局里安排类值班次扣1分工作期间玩游戏炒股网购物睡觉等合规范行发生述情形1次扣1分述事项通报加倍扣分
考核办根派驻纪检监察组专项监督反馈情况评分
科室员违反中央八项规定实施细精神省市区委具体办法十条禁令规定审计四严禁八准纪律求派驻纪检监察组级关部门查实次扣2分通报次扣5分
科室员未完成领导时交办关
建工作务次扣2分派出审计组未求建立时支部扣牵头科室1分执行三化专制度位扣1分
项检查中发现违反风廉政建设规定次扣1分
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进步加强机关部绩效理提高整体工作效弘扬务实担争先创优实干风期保质完成区委区政府级审计机关达项工作目标务根区关考核文件精神市审计局关绩效考核求结合局实际制定实施方案
考核象容
考核象：局设科室审核中心中审核中心纳入固投科体考核法规科审科参加科室考核
考核容：包括业务工作部理风廉政建设加分事项工作满意度测评五部分
二考核指标体系方法
考核总分基分附加分测评分三部分组成基分附加分合计占80％测评分占20％
基分满分60分采扣分制重点考核业务工作部理风廉政建设三方面容科室考核基分（附件1）累计计分
附加分满分40分采加分制考核项重点工作科室考核附加分累计计分
测评分满分100分采述职分制局领导班子成员科室负责员分分根科室负责局组年度述职情
况分中局领导班子成员测评分占60％员测评分占40％科室综合考核工作满意度测评表计分
测评分满意较满意基满意满意四格次中：满意10分较满意8分基满意4分满意0分
考核象办法考核评分外取重创新成果等突出成绩需考核办报书面材料考核办审核提交考核领导组研究决定
三考核程序
（）科室评科室根考核办通知求期完成评工作评表年度工作总结关鉴证材料纸质电子形式报考核办
（二）牵头科室考评牵头责科室职责分工分进行考核评分评分结果时报考核办
（三）局组会议审定局考核办单项考核结果进行审核汇总报考核领导组研究提出初步考核结果提交局组会议研究审定
四考核结果运
考核结果分二三3档次中考核总分位列第1名第档次30分位列第2名第3名第二档次28分位列第4名第5名第6名第三档次25分第名第六名分值差距5分实际分作考核结果考核结果局组审定局考核办全局通报
科室考核结果二档次该科室员绩效考核处优秀档级等条件作年度优秀公务员（事业员）优先考虑选科室考核排名末位科室负责原评年度优秀公务员（事业员）时科室负责应局组书面报告原明确整改措施局组科室负责进行提醒谈话提出整改求
考核科室列情形年评优秀等次：
（）发生违法违纪问题追究纪律责刑事责
（二）违反中央八项规定精神实施细省市区委具体办法十条禁令规定四严禁八准纪律求问责处理
（三）发生严重失泄密事件重网络安全事问责处理
（四）工作出现重失误造成媒体曝光级通报等严重影响
（五）行政复议裁决审计结纠正行政诉讼案件中败诉
（六）科室员年度绩效结果评定诫勉等次
（七）级明确规定情形
五相关工作求
（）加强组织领导局成立考核领导组领导组组长局负责担副组长局分领导担局领导成员领导组设办公室办公室设局办公室副组长兼考核办相关牵头责科室负责考核办成员相关牵头责科室根职责
分工履行相应考核职责考核工作全程接受区纪委监委第二派驻纪检监察组监督指导确保考核工作公公正
（二）规范序实施考核工作坚持全面考核突出重点客观公正注重实效规范序原次年1月考核办组织相关牵头责科室进行考核牵头责科室时考核结果报考核办汇总局考核领导组考核结果进行审核提出初步考核结果报局组会审定考核程中牵头责科室考核科室考核评分事项存意见提交考核领导组讨报局组研究确定
（三）严格纪律规矩考核象应实报告工作情况考核中弄虚作假影响恶劣纪规予批评教育通报批评诫勉谈话等问责处理年度综合考核作降档处理刚性纪律规矩确保考核结果客观公正
实施方案未事宜局组研究决定
科室绩效考核基分（折算满分60分）
序号
考核事项
分值
考核科室
评分容
牵头责部门
1
业务
40
办公室
协助做机关日常运转工作时准确办理文件会议通知收办工作
考核办
工作
时协调督办局组研究决定局长室交办项事项出现次失误扣05分
负责局关报告总结文件理制度起草种会议记录整理出现次失误扣05分
负责信息宣传工作全年报类信息宣传材料区级采均少12篇次少采篇扣2分
负责统计档案工作统计数失误错误延迟报档案未时入档入档完整档案理误出现次失误扣05分
负责公章保理应规定公章违规出现次失误扣1分出现严重失误次扣1分
负责机关财务理资产理工资事安全保卫工作出现次失误扣05分
负责机关车辆理维护善贻误工作未达理求次扣1
分发生重交通事次扣3分
财金科行社科农环科审科固投科
审计项目完成未期完成审计署省厅市局安排步审计项目项扣4分未完成审计项目（未办理延期审批手续）项扣2分
法规科
审计文书审核未严格履行审核程序出现失误次扣2分
审计质量控制未审计项目全程理暂行规定开展审计工作项目扣1分委托中介机构审计项目出现质量问题次扣1分市局组织审计质量检查中市局通报批评法规科根问题性质提出扣分建议报考核领导组审定该事项总扣分超3分交叉审理科室减半扣分
项目审理审理指出问题未求时整改处扣1分
审计整改审计查出问题未规定求督促整改整改期限结束
审计单位未提交整改报告项目扣2分未时关部门单位报送整改情况次扣2分
1
业务工作
40
财金科行社科农环科审科固投科
审计档案理审计项目结束未时整理移交办公室入档项扣05分档案出现严重失误次扣3分
办公室
审计报表填报未时填报次扣05分相关部门确认数填报错误处扣1分
办公室
信息撰写科室年报工作信息区级采均少5篇次少1篇扣1分科室均1篇审计情少编印1篇审计情扣1分
工作未期完成（未履行延期审批手续）项扣2分未完成拒服领导安排扣5分评蜗牛奖扣10分
2
部
15
科室
重事项报告未规定执行重事项报告制度项扣1分
办公室
理
学培训参加系统组织类形式业务学次扣2分参加部门组织类学次扣1分参加审计讲坛验交流次扣2分完成级交办审计文征集次扣2分
资料收集整理全局科室组织类活动分办公室业务科室负责收集资料少项扣3分审计项目影资料少项扣2分（资料交办公室保留存）
保密安全审计资料泄密丢失造成恶劣影响项扣5分发生安全事项扣5分
3
风廉政建设
5
科室
参加局统组织类集中学题活动未完成学教育相关务次扣1分
机关支部办公室
未完成级关部门局组支部交办课理研讨征文等项务次扣1分
未求完成学强国等学
机关支
务（日学积分务10分）全年累计超10天扣1分累计超20天扣2分累计超30天扣3分累计超40天扣4分累计超50天扣5分
部办公室
参加走访扶贫文明城市创建等活动次扣1分
工作纪律班迟早退次扣05分旷工天次扣2分参加局组织类活动次扣1分参加局里安排类值班次扣1分工作期间玩游戏炒股网购物睡觉等合规范行发生述情形1次扣1分述事项通报加倍扣分
考核办根派驻纪检监察组专项监督反馈情况评分
科室员违反中央八项规定实施细精神省市区委具体办法十条禁令规定审计四严禁八准纪律求派驻纪检监察组级关部门查实次扣2分通报次扣5分
科室员未完成领导时交办关
建工作务次扣2分派出审计组未求建立时支部扣牵头科室1分执行三化专制度位扣1分
项检查中发现违反风廉政建设规定次扣1分
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