装修公司员工制度范文
1着装必须干净整齐出现体味口味等洁现象穿超短裙袖衣休闲装皮鞋必须保持清洁穿拖鞋运动鞋布鞋等班
2保护办公室卫生保洁桌物品摆放整齐乱扔文件纸废弃物墙面桌面电脑写画电源电设备旁摆放水杯注意办公室安静
3工作时间私外出瞌睡闲聊吃东西游戏网聊天报纸
4公司名义发出邮件须直接领导意
5未总理批准负责授意索取印复印职工作关资料
6遇时紧事务非办公时间应快速办理推诿
7访客应动热情接
8禁止占公司电话聊天公司电话私电话
9电话铃响___次必须起电话遇找电话应迅速电话转找者果找者应礼貌告诉方需传言应做记录
10严禁利公司种设备资源信息等进行私交易
11外泄露公司营情况客户情况未许翻阅属掌文件
12严禁形式收受回扣接受招虚报成营私舞弊
装修公司员工制度范文（二）
1工作时间
11周工作日实行五天制
12工作时间am900—1230pm1330—600
13月出勤___天全勤
2考勤规定
21设定卡制天进行严格考勤卡天午班卡次
22必须遵守签规严禁迟早退签代签
23早900卡完毕没卡找卡旷工处
24月___日行政部汇总月考勤式两份原件存入考勤档案复印件留存财务部
25工作原时事未时卡直接领导证明晚次日补签否做旷工处
26月统计考勤时空白考勤予补签
3员工迟早退旷工等现象列规定处分
31迟早退
311员工均须时班工作时间开始___分钟班者月予三次机会第四次迟处工作时间开始___分钟___分钟班者迟超___分钟班者旷工半日处公外出请假直接领导证明者外
312工作时间终前___分钟班者早退
313提前___分钟班者旷工半日处公外出请假直接领导证明者外
314迟早退次普通员工罚款___元级罚款___元罚款者月工资中扣
32旷工
321未请假假满未续假擅职者旷工处
322未公司班委托卡查明属实双方均旷工处
323旷工___日扣___倍基工资
324连续旷工___日(含)全月累计旷工___日者罚旷工天数___倍基工资
325连续旷工超___日全月累计旷工超___日者动离职处
4卡员总理外全体员工
装修公司理制度请假制度
1员工病事请假请假时间二时(含二时)须事先填写<员工请假申请表>审批权限逐级报批准方执行
2紧急情况请假必须班前迟班时间___分钟致电直接级请假获批准方休假
3请假权限
31请假三天(含)直接负责批准三天总理批准
3___部门负责月员工批准假期累计时限五天五天总理批准
4<员工请假审请单>应事前交行政部负责未时交行政部者旷工处
5容
51病假
511员工休病假超___天出具医院开具假条
512员工休种病假必须时递交效医生断证明请相关领导批准否旷工处理
513员工休病假___天(含)扣工资休病假___天___天(含)扣发月基工资___休病假___天___天(含)扣发月基工资___休病假___天___天扣发月基工资___超医疗期薪假期计算
52事假
52___事假均薪假期事假手续齐备时公司销假
522请假前存调休假调休假事假扣工资必须调休前请假请调休假必须请假表注明调天调休假
523事假长超七天
53工伤假
531员工工作期间发生工伤事直接领导应立现场调查受伤情况立做出处理报告总理
532员工工作期间(包括职业灾害)致弱残伤害疾病县级医疗机构诊断证明确实工作者予工伤假工伤假享受全薪
533事四十天回原职位工作职位公司安排接事国家相关保险条款规定保险公司解决未事宜公司负责项遇
54法定假日
元旦春节清明节五节端午节中秋节国庆节遵循国家相关节假日规定
55婚假
551婚假需提前___天持效证明申请
552婚假___天晚婚假___天(包括___天法定婚假)婚假享受全薪
56产假国家相关法律法规予休假(略)
57丧假
571祖父母外祖父母父母岳父母配偶兄弟姐妹子女丧亡者予丧假三天
572员工外直系亲属死亡时根路程远予路程假丧假享受全薪
58培训假
581公司业务需安排员工外培训方请培训假
582员工请培训假需部门负责总理批准方执行
583员工请培训假需出示培训报名证明参加考试准考证等
584员工参加补考补需请假事假处理
585批准休培训假假期工资根培训性质时间长短公司予适工资
59值班
591根工作需关部门实行值班制度
592月行政部安排值班表月___日前总理审批报相关员处备案
59___节日期间值班计划提前十日报总理审批相关员备案
59___常值班员部门负责根实际工作情况安排调休节日期间值班发放值班费予调休处理
59___实际值班情况计划情况符者需注明原
596调休请填写请假单相关请假程序办理
510加班
5101加班定义公司工作需员工休息日安排工作
5102情况属加班
51021属职工作范围天工作务量日没完成延长工作时间
5102___部门理员法定节假日外存加班
6休假遇节假日延提前享请假时限假条时间准
7假条律旷工处
装修公司理制度员工异动理制度
1员工异动
包括辞职辞退部调动事命晋升晋级(降职降级)轮岗
2辞职
21试期员工适应工作环境提出辞职必须提前三天填写<离职审批表>公司申请辞职批准办理离岗审计工作移交清单误予离职手续清公司予结算工资
22公司正式员工(已转正)员工辞职应填写<离职审批表>提前十五天公司提出书面申请审批办理离岗审计工作移交清单误予离职手续清公司予结算工资
23公司业务需调换员工岗位员工服公司安排规定时间岗视动辞职
24员工辞职时直接负责事部负责少辞职员工做次沟通解员工辞职真实原解员工离职前公司建议时应诚恳辞职员工进行挽留
3辞退
31公司权列情况者时辞退需事先通知
311试期间符合录条件
312严重违反公司理制度规定职业道德
313严重失职权谋私公司造成重利益损失
314法追究刑事责
315正式员工考评称职调动胜工作拒绝调动
32辞退员工月工资实际工作天结算行支付工资造成公司利益损失公司保留进步追索权利
4工作交接离职审计
41辞职获批准收辞退通知需办理工作交接进行离职审计部门负责应离职员进行离职审计
42审计容
421行政事办公品固定资产书籍钥匙等日常工作品公章证情况
422财务票款费报销采购(财务岗位审计财务执行情况)
423网络电脑计算机密码公司邮箱密码办公软件信息资料
424销售客户资料项目资料
43辞职员工未办理离职手续辞职未批准擅离职公司律予结算工资时权追究相应责权力
44离职审计时办理工作交接提交交接清单相关负责监交交接接手双方签字确认存入离职员档案
5部调动
51部调动指员工公司范围级调动
52部调动应遵循原
521调动员工原岗位忠职守遵守公司项规章制度
522新岗位更利员工力发挥
53部调动方式分员工提出申请获准调动公司工作需调动
54员工行申请调动需事部提交申请报告详细阐述理
调动工作跨度申请报告批准办理离岗审计工作移交进行调动离岗审计工作移交清单报行政部备案
55公司工作需负责提交调动申请报告事部调入出部门协商未认定前方事先调动商谈
6晋升晋级降职降级
61晋升降职目
611根员工实际工作力通岗位职位合理变动提供适机会激发员工潜
612形成良竞争岗机制引导员工学力培养
613员工遇实际工作力成正
62晋升晋级原
621原岗位突出表现职期间违反公司项规章制度思想端正
622晋升职位更符合员工力发挥潜激发达晋升岗位求
623晋升补前岗位接工作
63降职降级原
631原岗位力般影响工作提高
632出现工作失误理力
64晋升晋级降职降级理
员工晋升晋级降职降级级提出申请详细阐明理方案报总理批准方实行离开原岗位办理离岗审计工作交接手续审计合格方实行
7事命
71具体确立岗位责更行岗位职特部门级(含级)员职晋升进行事命降职离职进行通报
72试期员工律进行事命
73事命前必须命员直接级进行考查
75事命离开岗位须办理离职手续审计合格方职
装修公司员工制度范文（三）
公司竭诚位员工提供适合工作岗位科学竞争机制良发展台帮助您实现生价值真正达员工身利益公司效益双赢目
试期正式聘
雇佣条件公司员工招聘录均列出必条件根公司特点工作积极态度工作力业务水敬业精神综合素质等择优录
测试专业知识技测试(面试笔试试等方式)
报手续择优录员报时间带寸免冠片两张学历证书身份证复印件公司(报时出示原件)
事档案公司位员工建立事档案(员工登记表聘合绩效考核文档)公司承诺档案资料严格保密时公司求员工提供资料真实弄虚作假者发现严肃处理求员工登记表签字证明真实性
二考勤制度
考勤制度作考核员工奖优罚劣重
装修知道装修行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司员工应时出勤缺勤时意味着员工承担额外工作务反员工缺勤时承担更工作务应严格执行责缺勤次数控制低限度知道迟时责事前通知级缺勤迟作工作记录部分作员工绩效考核重参考未领导意缺勤受纪律处分罚金甚辞退
1公司作息时间规定
830—1730(1200—1300餐休息时间)
2惩罚
(1)迟早退次扣x元(超x时扣半天)
3考勤月实际工作日统计作工资发放
(1)国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假
(2)病假需领导批准休息
(3)事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
(4)手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
(5)工作时间未准许私外出视旷工处理
(6)员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
(7)员工请假短信代请方式应直接公司领导请假
(8)周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
4离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
5动离职
三天班旷工者均作动离职予结算工资
6解雇
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资计算方式日工资基工资÷___天(含福利奖金等)
7开违反劳动纪律予革职开员工触犯法律追究刑事责
员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
(1)试期符合录条件(月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观)
(2)玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
(3)严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司秘密谎报事实者造成良影响
(4)原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
(5)品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
(6)工作效率影响合履行公司客户造成良影响
(7)工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
(8)利益先散漫找种口搁置手头工作
(9)私动公司微机软硬件致电脑法正常工作造成损失责负严重者追究法律责
(10)员工必须保证提供切资料真实性实说明原单位辞职原否查出予辞退
(11)偷取公司事财物
(12)利公司资源(耗材微机光盘印机扫描仪等)加工成品公司名义承揽私活牟取私利
(13)隐瞒传染病病症报
三工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
工资结构基工资岗位工资
全勤奖绩效工资企业工龄工资
工资发放月___日发放员工月工资发薪日正赶节假日工资会提前延发放员工转正前月薪般会太变化公司员工试期考核德行操守积极态度工作力职业道德非幅度降低月薪月薪疑议应时提出便理公司采半月压薪制度(基工资半)员工合理离职予退员工列情形者予退
1离职时未提前月提出
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四福利遇
项社会保险需企业工作年工作中良表现档案身份证明齐全企业根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
公司员工保险三月退回原抵押半月工资
(1)身保险
1公司负责员工工作期间免费午餐
2加班2000点者夜餐餐补
3周日加班者公司负责餐餐补
5员工需外出(工作时间)餐补助___元超出部分理
6正式录员工工资遇含项补贴副食补贴书报交通洗理通讯等计___元医补计___元全勤奖___元形式迟早退请假日扣外全勤奖(鼓励员工全勤)
五岗位责制度
1保质时完成领导交项工作认真填写工作日志
2热诚谦逊耐心服务客户
3维护公司设备财产安全保障正常
4时整理客户文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5时汇报工作进程客户业务
6工作单领导分派完成时间困难应早提出客户急需应动加班完成接单签字名设计复核
7私电话应简短禁止公司电话聊工作关事
8原工作环节造成影响相关设计员义务马位予解决
六工作日志制度
求员工天填写工作时间分配表具体员工天时间分配少时间花项工作花客户关注工作程中发现问题时调整
七呈报制度
1员工应时领导汇报工作情况进程遇难题突发事件应马领导汇报延误造成良果应予处罚
2未允许动微机电脑问题立报未许私拆卸电脑硬件
3工作需工作期间网工作关网站严禁网聊天严禁电脑游戏观影碟做切工作关事
4日值班员工应时查电卡电量办公耗材情况呈报负责提前购买
八办公品理制度
1办公品申请耗材(印纸墨光盘标签)应提前记录时查
2节约成养成惯(印纸双面)公司耗材做工作关事
九资料理制度
1设计作品确认时类收存需刻盘标注清楚
2定时删电脑中垃圾文件
3定时查公司电子邮件时处理
十勤理制度
1钥匙理
公司钥匙专理理者做钥匙登记领收回工作
2门窗水电气理
(1)位员工应节约水电完时关闭
(2)班时应检查门窗灯电脑等设施否关闭否安全
3卫生理
(1)保持办公区域餐区域卫生间整洁
(2)定期擦拭电脑显示器设备保持洁净整齐
(3)定期花浇水鱼换水
十安全保卫制度
1员工应安全防范意识班期间锁公司门
2谢绝推销工作关员入
3图库图书推销时间宜太长
十二保密制度
1专业书籍图库光盘文件资料阅放回原处带出
2公司重___竞争策略计划设计技术资料合报价提案泄露传播
3说关秘密员工应保守公司秘密忠职守增强保密观念造成损失承担责
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1着装必须干净整齐出现体味口味等洁现象穿超短裙袖衣休闲装皮鞋必须保持清洁穿拖鞋运动鞋布鞋等班
2保护办公室卫生保洁桌物品摆放整齐乱扔文件纸废弃物墙面桌面电脑写画电源电设备旁摆放水杯注意办公室安静
3工作时间私外出瞌睡闲聊吃东西游戏网聊天报纸
4公司名义发出邮件须直接领导意
5未总理批准负责授意索取印复印职工作关资料
6遇时紧事务非办公时间应快速办理推诿
7访客应动热情接
8禁止占公司电话聊天公司电话私电话
9电话铃响___次必须起电话遇找电话应迅速电话转找者果找者应礼貌告诉方需传言应做记录
10严禁利公司种设备资源信息等进行私交易
11外泄露公司营情况客户情况未许翻阅属掌文件
12严禁形式收受回扣接受招虚报成营私舞弊
装修公司员工制度范文（二）
1工作时间
11周工作日实行五天制
12工作时间am900—1230pm1330—600
13月出勤___天全勤
2考勤规定
21设定卡制天进行严格考勤卡天午班卡次
22必须遵守签规严禁迟早退签代签
23早900卡完毕没卡找卡旷工处
24月___日行政部汇总月考勤式两份原件存入考勤档案复印件留存财务部
25工作原时事未时卡直接领导证明晚次日补签否做旷工处
26月统计考勤时空白考勤予补签
3员工迟早退旷工等现象列规定处分
31迟早退
311员工均须时班工作时间开始___分钟班者月予三次机会第四次迟处工作时间开始___分钟___分钟班者迟超___分钟班者旷工半日处公外出请假直接领导证明者外
312工作时间终前___分钟班者早退
313提前___分钟班者旷工半日处公外出请假直接领导证明者外
314迟早退次普通员工罚款___元级罚款___元罚款者月工资中扣
32旷工
321未请假假满未续假擅职者旷工处
322未公司班委托卡查明属实双方均旷工处
323旷工___日扣___倍基工资
324连续旷工___日(含)全月累计旷工___日者罚旷工天数___倍基工资
325连续旷工超___日全月累计旷工超___日者动离职处
4卡员总理外全体员工
装修公司理制度请假制度
1员工病事请假请假时间二时(含二时)须事先填写<员工请假申请表>审批权限逐级报批准方执行
2紧急情况请假必须班前迟班时间___分钟致电直接级请假获批准方休假
3请假权限
31请假三天(含)直接负责批准三天总理批准
3___部门负责月员工批准假期累计时限五天五天总理批准
4<员工请假审请单>应事前交行政部负责未时交行政部者旷工处
5容
51病假
511员工休病假超___天出具医院开具假条
512员工休种病假必须时递交效医生断证明请相关领导批准否旷工处理
513员工休病假___天(含)扣工资休病假___天___天(含)扣发月基工资___休病假___天___天(含)扣发月基工资___休病假___天___天扣发月基工资___超医疗期薪假期计算
52事假
52___事假均薪假期事假手续齐备时公司销假
522请假前存调休假调休假事假扣工资必须调休前请假请调休假必须请假表注明调天调休假
523事假长超七天
53工伤假
531员工工作期间发生工伤事直接领导应立现场调查受伤情况立做出处理报告总理
532员工工作期间(包括职业灾害)致弱残伤害疾病县级医疗机构诊断证明确实工作者予工伤假工伤假享受全薪
533事四十天回原职位工作职位公司安排接事国家相关保险条款规定保险公司解决未事宜公司负责项遇
54法定假日
元旦春节清明节五节端午节中秋节国庆节遵循国家相关节假日规定
55婚假
551婚假需提前___天持效证明申请
552婚假___天晚婚假___天(包括___天法定婚假)婚假享受全薪
56产假国家相关法律法规予休假(略)
57丧假
571祖父母外祖父母父母岳父母配偶兄弟姐妹子女丧亡者予丧假三天
572员工外直系亲属死亡时根路程远予路程假丧假享受全薪
58培训假
581公司业务需安排员工外培训方请培训假
582员工请培训假需部门负责总理批准方执行
583员工请培训假需出示培训报名证明参加考试准考证等
584员工参加补考补需请假事假处理
585批准休培训假假期工资根培训性质时间长短公司予适工资
59值班
591根工作需关部门实行值班制度
592月行政部安排值班表月___日前总理审批报相关员处备案
59___节日期间值班计划提前十日报总理审批相关员备案
59___常值班员部门负责根实际工作情况安排调休节日期间值班发放值班费予调休处理
59___实际值班情况计划情况符者需注明原
596调休请填写请假单相关请假程序办理
510加班
5101加班定义公司工作需员工休息日安排工作
5102情况属加班
51021属职工作范围天工作务量日没完成延长工作时间
5102___部门理员法定节假日外存加班
6休假遇节假日延提前享请假时限假条时间准
7假条律旷工处
装修公司理制度员工异动理制度
1员工异动
包括辞职辞退部调动事命晋升晋级(降职降级)轮岗
2辞职
21试期员工适应工作环境提出辞职必须提前三天填写<离职审批表>公司申请辞职批准办理离岗审计工作移交清单误予离职手续清公司予结算工资
22公司正式员工(已转正)员工辞职应填写<离职审批表>提前十五天公司提出书面申请审批办理离岗审计工作移交清单误予离职手续清公司予结算工资
23公司业务需调换员工岗位员工服公司安排规定时间岗视动辞职
24员工辞职时直接负责事部负责少辞职员工做次沟通解员工辞职真实原解员工离职前公司建议时应诚恳辞职员工进行挽留
3辞退
31公司权列情况者时辞退需事先通知
311试期间符合录条件
312严重违反公司理制度规定职业道德
313严重失职权谋私公司造成重利益损失
314法追究刑事责
315正式员工考评称职调动胜工作拒绝调动
32辞退员工月工资实际工作天结算行支付工资造成公司利益损失公司保留进步追索权利
4工作交接离职审计
41辞职获批准收辞退通知需办理工作交接进行离职审计部门负责应离职员进行离职审计
42审计容
421行政事办公品固定资产书籍钥匙等日常工作品公章证情况
422财务票款费报销采购(财务岗位审计财务执行情况)
423网络电脑计算机密码公司邮箱密码办公软件信息资料
424销售客户资料项目资料
43辞职员工未办理离职手续辞职未批准擅离职公司律予结算工资时权追究相应责权力
44离职审计时办理工作交接提交交接清单相关负责监交交接接手双方签字确认存入离职员档案
5部调动
51部调动指员工公司范围级调动
52部调动应遵循原
521调动员工原岗位忠职守遵守公司项规章制度
522新岗位更利员工力发挥
53部调动方式分员工提出申请获准调动公司工作需调动
54员工行申请调动需事部提交申请报告详细阐述理
调动工作跨度申请报告批准办理离岗审计工作移交进行调动离岗审计工作移交清单报行政部备案
55公司工作需负责提交调动申请报告事部调入出部门协商未认定前方事先调动商谈
6晋升晋级降职降级
61晋升降职目
611根员工实际工作力通岗位职位合理变动提供适机会激发员工潜
612形成良竞争岗机制引导员工学力培养
613员工遇实际工作力成正
62晋升晋级原
621原岗位突出表现职期间违反公司项规章制度思想端正
622晋升职位更符合员工力发挥潜激发达晋升岗位求
623晋升补前岗位接工作
63降职降级原
631原岗位力般影响工作提高
632出现工作失误理力
64晋升晋级降职降级理
员工晋升晋级降职降级级提出申请详细阐明理方案报总理批准方实行离开原岗位办理离岗审计工作交接手续审计合格方实行
7事命
71具体确立岗位责更行岗位职特部门级(含级)员职晋升进行事命降职离职进行通报
72试期员工律进行事命
73事命前必须命员直接级进行考查
75事命离开岗位须办理离职手续审计合格方职
装修公司员工制度范文（三）
公司竭诚位员工提供适合工作岗位科学竞争机制良发展台帮助您实现生价值真正达员工身利益公司效益双赢目
试期正式聘
雇佣条件公司员工招聘录均列出必条件根公司特点工作积极态度工作力业务水敬业精神综合素质等择优录
测试专业知识技测试(面试笔试试等方式)
报手续择优录员报时间带寸免冠片两张学历证书身份证复印件公司(报时出示原件)
事档案公司位员工建立事档案(员工登记表聘合绩效考核文档)公司承诺档案资料严格保密时公司求员工提供资料真实弄虚作假者发现严肃处理求员工登记表签字证明真实性
二考勤制度
考勤制度作考核员工奖优罚劣重
装修知道装修行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司员工应时出勤缺勤时意味着员工承担额外工作务反员工缺勤时承担更工作务应严格执行责缺勤次数控制低限度知道迟时责事前通知级缺勤迟作工作记录部分作员工绩效考核重参考未领导意缺勤受纪律处分罚金甚辞退
1公司作息时间规定
830—1730(1200—1300餐休息时间)
2惩罚
(1)迟早退次扣x元(超x时扣半天)
3考勤月实际工作日统计作工资发放
(1)国家法定节假日原休息工作需须条件岗批假
(2)病假需领导批准休息
(3)事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
(4)手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
(5)工作时间未准许私外出视旷工处理
(6)员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
(7)员工请假短信代请方式应直接公司领导请假
(8)周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
4离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
5动离职
三天班旷工者均作动离职予结算工资
6解雇
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资计算方式日工资基工资÷___天(含福利奖金等)
7开违反劳动纪律予革职开员工触犯法律追究刑事责
员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
(1)试期符合录条件(月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观)
(2)玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
(3)严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司秘密谎报事实者造成良影响
(4)原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
(5)品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
(6)工作效率影响合履行公司客户造成良影响
(7)工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
(8)利益先散漫找种口搁置手头工作
(9)私动公司微机软硬件致电脑法正常工作造成损失责负严重者追究法律责
(10)员工必须保证提供切资料真实性实说明原单位辞职原否查出予辞退
(11)偷取公司事财物
(12)利公司资源(耗材微机光盘印机扫描仪等)加工成品公司名义承揽私活牟取私利
(13)隐瞒传染病病症报
三工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
工资结构基工资岗位工资
全勤奖绩效工资企业工龄工资
工资发放月___日发放员工月工资发薪日正赶节假日工资会提前延发放员工转正前月薪般会太变化公司员工试期考核德行操守积极态度工作力职业道德非幅度降低月薪月薪疑议应时提出便理公司采半月压薪制度(基工资半)员工合理离职予退员工列情形者予退
1离职时未提前月提出
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四福利遇
项社会保险需企业工作年工作中良表现档案身份证明齐全企业根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
公司员工保险三月退回原抵押半月工资
(1)身保险
1公司负责员工工作期间免费午餐
2加班2000点者夜餐餐补
3周日加班者公司负责餐餐补
5员工需外出(工作时间)餐补助___元超出部分理
6正式录员工工资遇含项补贴副食补贴书报交通洗理通讯等计___元医补计___元全勤奖___元形式迟早退请假日扣外全勤奖(鼓励员工全勤)
五岗位责制度
1保质时完成领导交项工作认真填写工作日志
2热诚谦逊耐心服务客户
3维护公司设备财产安全保障正常
4时整理客户文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5时汇报工作进程客户业务
6工作单领导分派完成时间困难应早提出客户急需应动加班完成接单签字名设计复核
7私电话应简短禁止公司电话聊工作关事
8原工作环节造成影响相关设计员义务马位予解决
六工作日志制度
求员工天填写工作时间分配表具体员工天时间分配少时间花项工作花客户关注工作程中发现问题时调整
七呈报制度
1员工应时领导汇报工作情况进程遇难题突发事件应马领导汇报延误造成良果应予处罚
2未允许动微机电脑问题立报未许私拆卸电脑硬件
3工作需工作期间网工作关网站严禁网聊天严禁电脑游戏观影碟做切工作关事
4日值班员工应时查电卡电量办公耗材情况呈报负责提前购买
八办公品理制度
1办公品申请耗材(印纸墨光盘标签)应提前记录时查
2节约成养成惯(印纸双面)公司耗材做工作关事
九资料理制度
1设计作品确认时类收存需刻盘标注清楚
2定时删电脑中垃圾文件
3定时查公司电子邮件时处理
十勤理制度
1钥匙理
公司钥匙专理理者做钥匙登记领收回工作
2门窗水电气理
(1)位员工应节约水电完时关闭
(2)班时应检查门窗灯电脑等设施否关闭否安全
3卫生理
(1)保持办公区域餐区域卫生间整洁
(2)定期擦拭电脑显示器设备保持洁净整齐
(3)定期花浇水鱼换水
十安全保卫制度
1员工应安全防范意识班期间锁公司门
2谢绝推销工作关员入
3图库图书推销时间宜太长
十二保密制度
1专业书籍图库光盘文件资料阅放回原处带出
2公司重___竞争策略计划设计技术资料合报价提案泄露传播
3说关秘密员工应保守公司秘密忠职守增强保密观念造成损失承担责
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
