公司员工请假制度
第条 总
1 规范员理公司考勤制度严格请假纪律保障集团公司正常运作根国家关规定集团公司制定考勤理制度结合集团公司实际特制订制度
2适范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1员工填写请假单注明请假种类假期时间事等级领导审批报办公室备案
2较长假期须交接手头工作确保工作连续性
3超假期应时通告请示关领导审批
4假满回公司销假通报办公室交接工作
5备案制度
公司领导层干部公私请假均报公司办公室备案科长（）理等理层公私请假获批准均需报力资源科备案
第三条 种假规定
1公事休假
（1）员工列事出勤时属部门级审查属办公室报告确认作公事休假
① 员工行选举权参加民代表会议政协会议劳动模范会等公活动时
② 区域发生天灾传染病（疾病外）交通截断隔离时
③ 发生火灾震预测灾害住房破坏时
④ 公司方政府规定时宣布事
（2）公事休假时工资常发
2事假
（1）员工事请假原次长超21工作日
（2）员工亲属住院需公司员工护理者事假处理
（3）事假发放事假期间基工资岗位工资（例：位员工3月份请事假x天月实发工资总额月工资总额（月基工资+岗位工资）30*x）
3病假
（1）员工病请假天（含）部门理酌情处理天应市区级医院确诊医院出具诊断证明
（2）员工病休假员工持诊断证明填写员工请假单写明假原时间级领导审批权限逐级审批交集团办公室子公司办公室备案
（3）员工班前患急症应委托时部门领导代请假诊日起3天持急诊病假证明补办请假手续超送交期限事假处理病假条班者旷工处理
（4）病假期间发放病假期间岗位工资（例：位员工3月份请病假x天月实发工资总额月工资总额月岗位工资30*x）
4员工患病非工负伤医疗期规定
（1）根劳动部关企业员工患病非工负伤医疗期规定关条款公司规定：
① 累计工作年限未满10年公司工作年限未满5年医疗期3月公司工作年限满5年医疗期6月
② 累计工作年限满10年未满20年公司工作年限未满5年医疗期6月公司工作年限满5年未满10年医疗期9月公司工作年限满10年未满15年医疗期12月公司工作年限满15年未满20年医疗期18月
③ 累计工作年限满20年公司工作年限未满5年医疗期12月公司工作年限满5年未满10年医疗期18月公司工作年限满10年医疗期24月
（2）医疗期病愈复工医院证明外必须公司工会鉴定方复工参竞争岗：
① 医疗期3～6月医疗期满试工1月
② 医疗期9～12月医疗期满试工2月
③ 医疗期12月医疗期满试工3月
④ 试工期患病累计休息半月者停止试工停发病假工资发病伤救济费
（3） 伪造病假证明架斗殴法行致伤者均病假处理
（4）企业长期病休外事工资性收入劳动员工企业停止医疗期限期复工拒绝复工者企业解劳动合
（5）医疗期工资发放参政府规定执行
5工伤假
（1）工负伤员工应持关部门证明医院检查证明公司安全部门出具工伤休假证明
（2）工伤员工需定期进行伤情复查医院复查确认痊愈应时回原岗位班行安排适工作
（3）员工直系亲属（父母配偶子女）死亡准假3天次休完
（4）工伤期间工资发放参公司标准执行
6产假节育假
（1）般产假：休息3月
（2）晚育产假：休息6月
（3）胞胎生育胎增加产假15天
（4）护理假：配偶晚育休产假予护理假1月
（5）工流产休息15天
（6）放置宫节育器30天安排重体力劳动
7哺乳时间规定
（1）满周岁婴女员工工作时间哺乳日两次次30分钟次哺乳时间60分钟
（2）哺乳期根居住远予适路程时间日次长超30分钟双生女员工次增加哺乳时间30分钟超生遇
（3）超哺乳时间迟处理超30分钟事假处理
8婚假丧假
（1）般婚假：3天晚婚（男25女23）婚假：21天婚丧假产假节育假均保障员工权益员工享受假期均需时次休完推迟休假
（2）婚假产假节育假规定程序审批前需集团公司办公室子公司办公室签字备案丧假规定程序审批前需公司办公室签字备案
（3）考虑婚假特殊性员工工作繁忙时休完部门直接级公司领导批准领取结婚证年休完
（4）婚丧假产假节育假等假均包括公休日法定节日
9公司种假工资补贴标准：
（1）事假：规定休息外工资倍扣
（2）病假：镇民医院证明书天补贴10元长3月取消工资种补贴全勤奖
（3）工伤假：镇民医院证明书部门证明级部门审批意全额发放工资取消种补贴全勤奖医药费全额报销行造成行处理特殊情况劳动理部门仲裁
（4）婚假：结婚证明（晚婚7天非晚婚3天含节假日）全额发放工资取消种补贴全勤奖
（5）丧假3天（三代直系亲属含节假日）全额发放工资取消种补贴全勤奖
第四条 公司请假相关规定
1事先法办理请假手续须电话级领导报知事3天补办手续否旷工处
2 未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资
3 假期核准权限：
(1)级员假期3天部门核准3天部门审批报理核准送办公室备案
(2)级员假期3天办公室核准3天办公室审批报理核准送办公室备案
(3)高级理员请假理核准送办公室备案
4请假时单位
5员工病事假加班抵充
6公司级职员请假均须办公室备案记录请假联络办法备紧急联络维持正常工作秩序
7公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
8公司员工请假期满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工处
9请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
10请假者必须办事务交员工代理请假单注明
11公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
12员工办理续假手续必须报请部门负责意理批准方续假职员假满天须力资源科销假
13请假条应休假前交力资源科备案作考勤附件计算工资请假条级审批符求作效处理紧急请病假事假必须班前迟班时间30分钟致电部门负责力资源科考勤员应病假事假销假班第天补交请假条
14请病假者需提供医院开具效病情证明单请事假者需填写事假申请单送交部门审核特殊情况需时联系说明补假病情证明单事假申请单原件交力资源科备案
15员工赴外出差须提前天填写出差申请表报级领导批准出差申请表交力资源科备案作考勤效附件
16未规定办理请假手续均旷工处理
17部门类请假考核挂钩分配挂钩严格请假制度月报请假情况
第五条 附
1制度公司力资源科负责解释补充
2制度颁布日起执行
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第条 总
1 规范员理公司考勤制度严格请假纪律保障集团公司正常运作根国家关规定集团公司制定考勤理制度结合集团公司实际特制订制度
2适范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1员工填写请假单注明请假种类假期时间事等级领导审批报办公室备案
2较长假期须交接手头工作确保工作连续性
3超假期应时通告请示关领导审批
4假满回公司销假通报办公室交接工作
5备案制度
公司领导层干部公私请假均报公司办公室备案科长（）理等理层公私请假获批准均需报力资源科备案
第三条 种假规定
1公事休假
（1）员工列事出勤时属部门级审查属办公室报告确认作公事休假
① 员工行选举权参加民代表会议政协会议劳动模范会等公活动时
② 区域发生天灾传染病（疾病外）交通截断隔离时
③ 发生火灾震预测灾害住房破坏时
④ 公司方政府规定时宣布事
（2）公事休假时工资常发
2事假
（1）员工事请假原次长超21工作日
（2）员工亲属住院需公司员工护理者事假处理
（3）事假发放事假期间基工资岗位工资（例：位员工3月份请事假x天月实发工资总额月工资总额（月基工资+岗位工资）30*x）
3病假
（1）员工病请假天（含）部门理酌情处理天应市区级医院确诊医院出具诊断证明
（2）员工病休假员工持诊断证明填写员工请假单写明假原时间级领导审批权限逐级审批交集团办公室子公司办公室备案
（3）员工班前患急症应委托时部门领导代请假诊日起3天持急诊病假证明补办请假手续超送交期限事假处理病假条班者旷工处理
（4）病假期间发放病假期间岗位工资（例：位员工3月份请病假x天月实发工资总额月工资总额月岗位工资30*x）
4员工患病非工负伤医疗期规定
（1）根劳动部关企业员工患病非工负伤医疗期规定关条款公司规定：
① 累计工作年限未满10年公司工作年限未满5年医疗期3月公司工作年限满5年医疗期6月
② 累计工作年限满10年未满20年公司工作年限未满5年医疗期6月公司工作年限满5年未满10年医疗期9月公司工作年限满10年未满15年医疗期12月公司工作年限满15年未满20年医疗期18月
③ 累计工作年限满20年公司工作年限未满5年医疗期12月公司工作年限满5年未满10年医疗期18月公司工作年限满10年医疗期24月
（2）医疗期病愈复工医院证明外必须公司工会鉴定方复工参竞争岗：
① 医疗期3～6月医疗期满试工1月
② 医疗期9～12月医疗期满试工2月
③ 医疗期12月医疗期满试工3月
④ 试工期患病累计休息半月者停止试工停发病假工资发病伤救济费
（3） 伪造病假证明架斗殴法行致伤者均病假处理
（4）企业长期病休外事工资性收入劳动员工企业停止医疗期限期复工拒绝复工者企业解劳动合
（5）医疗期工资发放参政府规定执行
5工伤假
（1）工负伤员工应持关部门证明医院检查证明公司安全部门出具工伤休假证明
（2）工伤员工需定期进行伤情复查医院复查确认痊愈应时回原岗位班行安排适工作
（3）员工直系亲属（父母配偶子女）死亡准假3天次休完
（4）工伤期间工资发放参公司标准执行
6产假节育假
（1）般产假：休息3月
（2）晚育产假：休息6月
（3）胞胎生育胎增加产假15天
（4）护理假：配偶晚育休产假予护理假1月
（5）工流产休息15天
（6）放置宫节育器30天安排重体力劳动
7哺乳时间规定
（1）满周岁婴女员工工作时间哺乳日两次次30分钟次哺乳时间60分钟
（2）哺乳期根居住远予适路程时间日次长超30分钟双生女员工次增加哺乳时间30分钟超生遇
（3）超哺乳时间迟处理超30分钟事假处理
8婚假丧假
（1）般婚假：3天晚婚（男25女23）婚假：21天婚丧假产假节育假均保障员工权益员工享受假期均需时次休完推迟休假
（2）婚假产假节育假规定程序审批前需集团公司办公室子公司办公室签字备案丧假规定程序审批前需公司办公室签字备案
（3）考虑婚假特殊性员工工作繁忙时休完部门直接级公司领导批准领取结婚证年休完
（4）婚丧假产假节育假等假均包括公休日法定节日
9公司种假工资补贴标准：
（1）事假：规定休息外工资倍扣
（2）病假：镇民医院证明书天补贴10元长3月取消工资种补贴全勤奖
（3）工伤假：镇民医院证明书部门证明级部门审批意全额发放工资取消种补贴全勤奖医药费全额报销行造成行处理特殊情况劳动理部门仲裁
（4）婚假：结婚证明（晚婚7天非晚婚3天含节假日）全额发放工资取消种补贴全勤奖
（5）丧假3天（三代直系亲属含节假日）全额发放工资取消种补贴全勤奖
第四条 公司请假相关规定
1事先法办理请假手续须电话级领导报知事3天补办手续否旷工处
2 未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资
3 假期核准权限：
(1)级员假期3天部门核准3天部门审批报理核准送办公室备案
(2)级员假期3天办公室核准3天办公室审批报理核准送办公室备案
(3)高级理员请假理核准送办公室备案
4请假时单位
5员工病事假加班抵充
6公司级职员请假均须办公室备案记录请假联络办法备紧急联络维持正常工作秩序
7公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
8公司员工请假期满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工处
9请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
10请假者必须办事务交员工代理请假单注明
11公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
12员工办理续假手续必须报请部门负责意理批准方续假职员假满天须力资源科销假
13请假条应休假前交力资源科备案作考勤附件计算工资请假条级审批符求作效处理紧急请病假事假必须班前迟班时间30分钟致电部门负责力资源科考勤员应病假事假销假班第天补交请假条
14请病假者需提供医院开具效病情证明单请事假者需填写事假申请单送交部门审核特殊情况需时联系说明补假病情证明单事假申请单原件交力资源科备案
15员工赴外出差须提前天填写出差申请表报级领导批准出差申请表交力资源科备案作考勤效附件
16未规定办理请假手续均旷工处理
17部门类请假考核挂钩分配挂钩严格请假制度月报请假情况
第五条 附
1制度公司力资源科负责解释补充
2制度颁布日起执行
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