人事主管负责人职责

事负责职责
(1)负责公司事行政理工作组织编写修订项行政事理规章制度贯彻执行
(2)执行绩效理制度组织监督部门岗位员绩效考核工作
(3)根集团公司业务发展方年度务负责落实公司招聘计划培训计划保证公司业务利发展
(4)编辑年度事行政预算领导部门进行日常工作包括固定资产理日常事行政事务理等
(5)负责持续改善事行政服务办公秩序办公环境制定类行政应急预案突发事件应急处理
事负责职责2
1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5相关工作
事负责职责3
1力资源员培养体系开发建设
2完善力资源理体系制定项理制度相关流程组织实施确保项工作正常运转
3精通员招聘培训两模板熟悉实生理
4负责企业文化建设建立积极员工关系组织实施员工类活动项福利
5负责完成级领导交办事物做部门协调监督理工作
事负责职责4
1负责根力需求组织开展招聘工作
2负责制定修改项规章制度进落实
3日常事行政事务统筹理
事负责职责5
1协助总理公司行政事事务进行全面统筹理
2理公司类证资质印章
3公司类通知(会议培训理放假值班安排迎接检查工作计划工作安排等)通报决定等公司发文拟定送审发实施监督
4会议培训接受考核(评审)检查公司聚会组织相适应接场()安排布置协助公司领导办部门实施
5公司行政理制度拟定发布监督
6办公品计划编采购发放登记理
7公司运行情况进行力资源规划建立完善力资源理标准制度
8负责编制企业招聘计划渠道发布招聘信息组织筛选面试录取合格员工负责办理员工入职离职转正定岗岗位调动等手续
9组织设计制定完善公司绩效考核体系标准根实际情况进行调整开展监督核查部门月度年度考核工作
10负责公司文件材料科技资料(包括文字声磁盘实物等)整理档理
事负责职责6
1 协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2 重点负责招聘工作拓展招聘渠道发布招聘信息完成招聘务
3时协助级完成新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
4负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
5负责员工劳动关系理建立维护事档案办理更新劳动合
事负责职责7
1公司决策层提供关力资源战略建设建议
2熟悉类招聘渠道招聘流程精通种面试方法沟通技巧善思考挖掘新招聘模式
3全面参重岗位招聘运作包括搜寻面试评估促成招聘决定录商谈
4建立库确保公司需求时效满足
5战略策略思维力建立整合工作团队
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