人事主管工作职责参考案例

事工作职责参考案例
1负责公司企业文化新员工入职培训团队氛围建设工作
2负责公司力资源六模块工作负责薪酬福利招聘培训考核等实际操作力
3完善公司相关劳动事政策法律法规社保公积金办事流程
4负责公司招聘工作办理类事流程中相关手续(入职转正调动离职)
5配合公司部门行政勤工作完善
6做项目公司全年培训计划安排准备培训前需资料做培训反馈工作
事工作职责篇2
1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工劳动关系薪酬绩效等工作
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5行政类工作
事工作职责篇3
1 根公司需求招聘计划开展招聘工作时保质完成
2 负责招聘渠道扩展维护定期分析渠道效果
3 根公司实际需充分利开发力资源节约力运营相关成
4制定监督执行公司理相关规章制度完善落实部门绩效考核制度
5根公司岗位求完善岗位职责保证岗位职责实际工作相符
6领导安排工作
事工作职责篇4
1 全面负责执行行政事日常理工作制定公司行政事理方针制度监督执行
2 制定完善薪酬考核招聘绩效考核事理等制度负责公司员工考勤理
3负责事招聘新员工入职晋升离职等相关手续办理
4负责公司勤固定资产等项目采购出入库盘点监督理等
5协助总理公司运作职部门进行理协调部门关系处理总理安排事务
6公司员工活动等策划举办
事工作职责篇5
1负责公司行政事理工作完善公司制度体系薪资体系理体系
2负责公司招聘培训薪酬绩效员工福利等战略政策制定实施
3较强沟通力团队理验处理员工关系
4统筹公司力行政办公费预算办公品理公司固定资产理维护
5负责行政工作检查外关系协调等勤工作
事工作职责篇6
根公司整体规划建立完善公司薪酬绩效理体系梳理优化相关制度工作流程
持续部门沟通协助推动进部门目标制定分解指定应绩效考评方案
负责公司全盘绩效实施工作定期踪分析公司部门绩效完成情况监督指导绩效考核程根部门员工绩效考核结果进行统计分析编制总结报告提供绩效改进建议
定期实施外部薪酬调查确定符合公司定位薪酬水参编制公司年度薪酬福利计划调整方案建立应调薪模型
完成领导交办务
事工作职责篇7
1负责公司力资源工作制定合理组织架构员编制相应招聘计划薪酬福利制度培训体系等
2负责公司需收集储备甄选招聘工作制定员工职业发展计划
3负责建立健全事劳资考核聘晋升奖惩等项规章制度
4执行公司关事调配奖励劳保福利等政策规定合理规避劳动风险处理劳动纠纷
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