人事主管的主要职责

事职责
1根公司战略求组织企业文化活动传播企业价值观：导企业价值观效传播传达终端建立品牌形象
2根公司理需组织员工专业技培训提高员工整体素质提升工作效率
3根销售团队需搭建终端培训体系达店铺员工熟练掌握产品知识搭配技巧销售技巧客诉等技提升服务质量
4通培训评估考核建立员工晋升通道培养核心
5开发课程组建部讲师团队
6整理力资源行政规章制度建立完整力资源理体系
7力资源相关工作等
事职责2
1根招聘需求计划开展招聘岗位工作分析招聘信息发布匹配选简历搜集面试安排薪酬谈判选录等招聘全程工作
2根公司文化企业发展阶段梳理提炼公司基观念标准
3根培训计划组织新员工入职培训等集团层面类培训活动进效果分析评估4负责公司招聘员工异动员工关系处理工作
5负责公司绩效考核薪酬核算工作
6组织实施种推动公司文化建设工作
7认真执行公司年度计划接口推诿工作认真执行公司达部门务领导团队年度计划执行标准
事职责3
1协助部门负责处理力资源行政方面工作
2负责公司力资源工作招聘培训绩效薪酬劳动关系理等事程序规章制度建立
3负责考勤薪酬核算绩效考核等事理工作做员档案理绩效理等
4关注业务部门发展动维护处理员工关系
5协助负责处理行政理方面工作包括证理类文书通知理公司固定资产理办公室理档案资料理行政勤事务理等
6负责企业文化活动策划组织实施
事职责4
1 根业务部门员需求做员规划拓展招聘渠道
2 负责中心部薪酬数分析时完成月度年度工成分析报表等
3 处理部门员工纠纷工伤理赔等事宜
4 根培训计划实施员工培训考核负责培训效果评估总结培训验
5 负责发展类等活动宣传报名实施做储备理工作
6 协助级配合总部推行规章制度实施
7 完成领导交工作
事职责5
1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导执行招聘员工关系等工作
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5相关工作
事职责6
1根公司需制订招聘计划开发维护招聘渠道类进行招聘筛选初试踪面试结果(重点电商类岗位)
2负责完善公司类制度类文件起草发布修订期监督执行
3负责完善公司绩效考核制度踪部门时完成绩效考评
4参考行业水协助公司完成重点岗位薪酬结构设计
5员工关系理负责员工录入职试期踪转正晋升调动培训离职等办理
6负责公司行政勤事务BOSS交办事情
事职责7
1负责公司日常行政理贯彻落实项规章制度执行
2协助总理构建完善符合公司实际情况力资源架构事理制度企业文化建设严格监督运行
3进行简历甄测试面试筛选录等工作
4负责员工关系理公司员入职离职社会保险考勤绩效理等
5负责公司企业文化建设员工活动组织策划安排
6负责部门协调关系维护
7完成总理布置工作
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