XX乡2020年度村（居）干部绩效考核方案
全面贯彻落实省委市委县委关基层建三化建设工作求进步加强村级组织建设干部队伍理建立更加科学效村干部激励机制客观公正做村（居）干部绩效考核工作激发村（居）干部推动发展服务群众凝聚心促进谐积极性结合乡实际特制定实施方案
考核象
考核象2020年度全乡职村（居）两委干部分村（居）支部书记村委会村（居）两委干部两类
二考核原
1坚持实事求客观公正注重实绩群众公认绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合
2坚持分类考核区分村（居）支部书记村（居）委会村（居）两委干部两层次进行分类考核
三考核容标准
考核实行百分制考核方式时考核年末考核相结合考核容包括日常工作实效年度工作业绩加扣分项目三方面
（）村（居）支部书记兼村（居）委会考核：
村（居）支部书记兼村（居）委会时考核分占年度总考核分60年度工作业绩考核分占年度总考核分40考核容：
1时考核（占年度总考核分数60）周考核周期考核日常工作实效执行力出勤情况等方面村（居）支部书记兼村（居）委会时考核分构成乡政班子成员网格组长分中乡政班子成员村（居）支部书记兼村（居）委会分占总分60网格组长包村（居）支部书记兼村（居）委会分占总分40分容包括：
日常工作实效（50分）乡政班子成员网格组长周村（居）支部书记兼村（居）委会落实分领域工作成效进行考核分考核考核期村（居）支部书记兼村（居）委会履行岗位职责完成级交办务情况包括百日攻坚期间表现抓建设脱贫攻坚新农村建设重点项目居环境整治乡风文明公机构节绿色殡葬济发展民生工作等方面容
执行力情况（50分）乡政班子成员网格组长村（居）支部书记兼村（居）委会动作敢担坚决执行等情况进行考核分
2年度工作业绩（占年度总考核分数40）年度考核周期根乡组织村（居）年度高质量发展考核分进行折算作该村（居）全体职两委干部年度工作业绩
（二）职村（居）两委干部考核：
职村（居）两委干部（村居支部书记外干部）时考核分占年度总考核分60年度工作业绩考核分占年度总考核分40考核容：
1时考核（占年度总考核分数60）两周考核周期考核日常工作实效执行力出勤情况等方面职村（居）两委干部时考核年末考核分构成网格组长村（居）支部书记村（居）支部副书记村（居）委会副分中网格组长职村（居）支部书记副书记村（居）委会副外村（居）两委干部分占中35网格组长村（居）支部副书记村（居）委会副分占中50村（居）支部书记职村（居）两委干部分占中50村（居）支部副书记村（居）委会副职般村（居）两委干部分占总分15
j日常工作实效（50分）网格组长村（居）支部书记两周村（居）支部副书记村（居）委会副网格组长村（居）支部书记副书记村（居）委会副两周职般村（居）两委干部落实安排布置工作结果进行考核分考核考核期履行岗位职责完成交办务情况包括百日攻坚期间表现抓建设脱贫攻坚新农村建设重点项目居环境整治乡风文明绿色殡葬济发展民生工作等方面容
k执行力情况（50分）网格组长村（居）支部书记两周村（居）支部副书记村（居）委会副网格组长村（居）支部书记副书记村（居）委会副职般村（居）两委干部动作敢担坚决执行等情况进行考核分
2年度工作业绩（占年度总考核分数40）年度考核周期根乡组织村（居）年度高质量发展考核分进行折算作该村（居）全体职两委干部年度工作业绩
（三）加扣分项目（考核领导组根事实研究决定计入考核总分中）：
1单项工作获县级表彰获县级表彰先进单位予全体村（居）干部加10分单项工作获乡委政府表彰予负责该项工作村（居）干部加2分年终村（居）干部年工作中工作亮点进行申报乡委审查认予加25分
2工作中担实干作表率吃苦工作成效突出考核领导组研究报乡委意予加15分次正理拒服乡委政府工作安排扣510分次
3遵守工作纪律（含会议纪律）迟早退扣1分开会缺席日常工作值班岗位扣2分次级督查发现群众投诉造成良影响加倍扣分视情况予追责外出规定请假扣3分次
4日常工作落县级通报追责予全体村（居）干部扣510分乡委政府通报追责予负责该项工作村（居）干部扣2分次
四考评办法程序
1成立考核领导组成立乡委副书记乡长郑华志组长班子成员成员考核领导组考核领导组设办公室乡委组织委员钟雨霖志办公室王显亮志办公室副具体负责考核业务汇总等工作
2组织考核周村（居）支部书记兼村（居）委会考核次两周职村（居）两委干部考核次考核结果乡建办负责收集汇总年终提交委会议讨确定
3考核等次确定确定优秀等次原考核分数90分（含）70（含）90分称职60（含）70分基称职低60分称职村（居）正职干部优秀例原超村（居）正职干部总数20村（居）干部优秀例原超村（居）干部总数15村级集体济没完成务村干部评称职（含称职）等次
五考评结果应
1发放绩效补贴考核评优秀称职基称职等次分级村（居）干部年终绩效奖金1008560发放考核评称职等次享受绩效工资年终根考核情况结合级村（居）干部绩效补贴标准统筹确定级位村（居）干部全年绩效考核补贴金额
2优先评先评优面村（居）干部公开选拔乡镇领导干部招考乡镇公务员事业单位员时村（居）干部三年考核结果必须称职评优秀村（居）干部优先组织推荐优先推荐考核优秀村（居）干部参加类先进评选考核基称职村（居）干部取消先进评选资格考核称职村（居）干部必须认真分析原书面检查提出步工作算乡领导进行诫勉谈话村（居）干部连续两年评称职等次劝动辞职组织劝辞拒辞职作免职处理法启动罢免程序
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全面贯彻落实省委市委县委关基层建三化建设工作求进步加强村级组织建设干部队伍理建立更加科学效村干部激励机制客观公正做村（居）干部绩效考核工作激发村（居）干部推动发展服务群众凝聚心促进谐积极性结合乡实际特制定实施方案
考核象
考核象2020年度全乡职村（居）两委干部分村（居）支部书记村委会村（居）两委干部两类
二考核原
1坚持实事求客观公正注重实绩群众公认绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合
2坚持分类考核区分村（居）支部书记村（居）委会村（居）两委干部两层次进行分类考核
三考核容标准
考核实行百分制考核方式时考核年末考核相结合考核容包括日常工作实效年度工作业绩加扣分项目三方面
（）村（居）支部书记兼村（居）委会考核：
村（居）支部书记兼村（居）委会时考核分占年度总考核分60年度工作业绩考核分占年度总考核分40考核容：
1时考核（占年度总考核分数60）周考核周期考核日常工作实效执行力出勤情况等方面村（居）支部书记兼村（居）委会时考核分构成乡政班子成员网格组长分中乡政班子成员村（居）支部书记兼村（居）委会分占总分60网格组长包村（居）支部书记兼村（居）委会分占总分40分容包括：
日常工作实效（50分）乡政班子成员网格组长周村（居）支部书记兼村（居）委会落实分领域工作成效进行考核分考核考核期村（居）支部书记兼村（居）委会履行岗位职责完成级交办务情况包括百日攻坚期间表现抓建设脱贫攻坚新农村建设重点项目居环境整治乡风文明公机构节绿色殡葬济发展民生工作等方面容
执行力情况（50分）乡政班子成员网格组长村（居）支部书记兼村（居）委会动作敢担坚决执行等情况进行考核分
2年度工作业绩（占年度总考核分数40）年度考核周期根乡组织村（居）年度高质量发展考核分进行折算作该村（居）全体职两委干部年度工作业绩
（二）职村（居）两委干部考核：
职村（居）两委干部（村居支部书记外干部）时考核分占年度总考核分60年度工作业绩考核分占年度总考核分40考核容：
1时考核（占年度总考核分数60）两周考核周期考核日常工作实效执行力出勤情况等方面职村（居）两委干部时考核年末考核分构成网格组长村（居）支部书记村（居）支部副书记村（居）委会副分中网格组长职村（居）支部书记副书记村（居）委会副外村（居）两委干部分占中35网格组长村（居）支部副书记村（居）委会副分占中50村（居）支部书记职村（居）两委干部分占中50村（居）支部副书记村（居）委会副职般村（居）两委干部分占总分15
j日常工作实效（50分）网格组长村（居）支部书记两周村（居）支部副书记村（居）委会副网格组长村（居）支部书记副书记村（居）委会副两周职般村（居）两委干部落实安排布置工作结果进行考核分考核考核期履行岗位职责完成交办务情况包括百日攻坚期间表现抓建设脱贫攻坚新农村建设重点项目居环境整治乡风文明绿色殡葬济发展民生工作等方面容
k执行力情况（50分）网格组长村（居）支部书记两周村（居）支部副书记村（居）委会副网格组长村（居）支部书记副书记村（居）委会副职般村（居）两委干部动作敢担坚决执行等情况进行考核分
2年度工作业绩（占年度总考核分数40）年度考核周期根乡组织村（居）年度高质量发展考核分进行折算作该村（居）全体职两委干部年度工作业绩
（三）加扣分项目（考核领导组根事实研究决定计入考核总分中）：
1单项工作获县级表彰获县级表彰先进单位予全体村（居）干部加10分单项工作获乡委政府表彰予负责该项工作村（居）干部加2分年终村（居）干部年工作中工作亮点进行申报乡委审查认予加25分
2工作中担实干作表率吃苦工作成效突出考核领导组研究报乡委意予加15分次正理拒服乡委政府工作安排扣510分次
3遵守工作纪律（含会议纪律）迟早退扣1分开会缺席日常工作值班岗位扣2分次级督查发现群众投诉造成良影响加倍扣分视情况予追责外出规定请假扣3分次
4日常工作落县级通报追责予全体村（居）干部扣510分乡委政府通报追责予负责该项工作村（居）干部扣2分次
四考评办法程序
1成立考核领导组成立乡委副书记乡长郑华志组长班子成员成员考核领导组考核领导组设办公室乡委组织委员钟雨霖志办公室王显亮志办公室副具体负责考核业务汇总等工作
2组织考核周村（居）支部书记兼村（居）委会考核次两周职村（居）两委干部考核次考核结果乡建办负责收集汇总年终提交委会议讨确定
3考核等次确定确定优秀等次原考核分数90分（含）70（含）90分称职60（含）70分基称职低60分称职村（居）正职干部优秀例原超村（居）正职干部总数20村（居）干部优秀例原超村（居）干部总数15村级集体济没完成务村干部评称职（含称职）等次
五考评结果应
1发放绩效补贴考核评优秀称职基称职等次分级村（居）干部年终绩效奖金1008560发放考核评称职等次享受绩效工资年终根考核情况结合级村（居）干部绩效补贴标准统筹确定级位村（居）干部全年绩效考核补贴金额
2优先评先评优面村（居）干部公开选拔乡镇领导干部招考乡镇公务员事业单位员时村（居）干部三年考核结果必须称职评优秀村（居）干部优先组织推荐优先推荐考核优秀村（居）干部参加类先进评选考核基称职村（居）干部取消先进评选资格考核称职村（居）干部必须认真分析原书面检查提出步工作算乡领导进行诫勉谈话村（居）干部连续两年评称职等次劝动辞职组织劝辞拒辞职作免职处理法启动罢免程序
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