2021年公司考勤理制度参考范文
总
1维护公司正常工作秩序强化全体职工纪律观念现结合公司企业理需求公司实际情况制定考勤理制度期全体员工觉认真予执行
2公司考勤理综合部负责实施部门负责部门员考勤工作负监督义务
3公司考勤理采指纹签系统公司食堂处___台指纹考勤机供全体员工记录出勤公司规定作息时间指纹考勤实行天次签次签退指纹考勤机员工班时间记录证实采指纹考勤机必须亲考勤员工严格遵守工作时间班时考勤
4关缺勤理违反考勤制度处罚严格公司项规章制度执行部门员工应考勤理流程规定时报批报备综合部考勤员应时完备做考勤事项核批记录相关资料存档备查工作综合部门月末审核统计员工出勤情况根该审核统计结果员工月应发工资数额予调整
5员工年度累积出勤情况作年度绩效考核重素予考量
第章考勤机注意事项
1员工严格考勤机操作规程方法水油灰尘砂砾等物质留指纹采集窗口尖硬东西接触考勤机损坏情形通告批评求核价赔偿
2考勤机已设定理员员意操作考勤机出现障出现解决问题应协调理员解决擅摆弄致考勤机损坏通告批评求核价赔偿
3指纹考勤机签签退时手指压指纹采集窗口指纹纹心量正窗口中心手指倾斜放指纹采集窗口太偏位置保持手指水指纹采集头覆盖面积垂直___指纹指纹采集头快速敲击手指滑动手指指纹输入结束出现语音提示谢谢成功验证指纹确认完毕方离开
4便考勤理员确认考勤机记录休假全天外出未班岗法指纹签员工班岗（含值勤日）必须签签退
5审批确认特殊情况外员工出勤时间律指纹考勤记录时间准
第二章具体规定第条工作时间
1公司工作时间实季节区分制：
冬季（___月___日___月___日）工作时间午：8：00—11：30午：1：00—5：30夏季（___月___日___月___日）工作时间午：8：00—11：30午：1：30—6：00季节变化调整工作时间综合理办公室__通知准
2公司实行五天工作制岗位职责特殊特殊需安排相关部门员公休日值班相关部门员应予配合
3关员工法定节假日休假规定具体国家相关法律法规规定作假调休处理
第二条迟早退
1
1工作时间开始十五分钟班者迟工作时间终前十五分钟班者早退超十五分钟班者旷工（职）半日提前十五分钟班者旷工（职）半日审批确认特殊情况致签签退情形外
2员工迟早退次扣款___元示处罚部门负责迟早退次扣款___元示处罚员工月迟早退合计三次旷工（职）半日
3迟早退情节严重屡教改者公司权视情形予通报批评扣定例月度绩效工资直解劳动合等程度处罚措施
4遇恶劣天气交通事等特殊情况时班应时电话告知公司总理部门报综合部知悉班时补充考勤特殊情况说明交存综合部核查属实报备手续齐全综合部门予记录作迟早退处理
5员工实际勤忘记指纹签签退考勤机障法指纹签签退公外出特殊情况未指纹签签退需时填写考勤特殊情况说明流程呈批交综合部门考勤登记备查考勤特殊情况说明需事呈批___月交存审批确认特殊情况说明缺勤律指纹考勤机记录迟早退旷工（职）状态予处理
6伪造出勤记录者查明属实双方均旷工（职）处扣月度绩效工资___示处罚
第三条
请假
1部门员请假半天者部门批准部门员请假半天者部门请假公司总理批准职员工请假三天公司董事长批准副总理总理董事长秘书请假董事长批准
2需请假员核准允许休假均须综合部门备案便工作协调紧急联络部门员工休假需持书面员工请假单流程呈批休假前工作日班前交存综合部副总员董事长批准意请假口头通知综合部事发突然未提前呈批已征口头意应时补充相关书面文件交存综合部门否律旷工（职）处理
3享受年休假国家法律规定相关员工假（婚假产假陪产假计生假丧假等）请假员条件允许情况应提前流程呈批员工请假单考勤特殊情况说明少提前工作周报备综合部
4员工获准享受办法列法定带薪假薪资补贴假应填写考勤特殊情况说明交综合部备案供核算薪资般事假普通病假予填写呈批考勤特殊情况说明实际迟早退旷工（旷职）填具呈批考勤特殊情况说明否律伪造出勤记录处考勤特殊情况说明需事呈批___月交存审批确认特殊情况说明缺勤律指纹考勤机记录迟早退旷工（职）状态予处理
4员工休假期间达___天（含___天）需做相关工作交接休假期间保持联络畅通时应紧急工作处理情形获准休假___天员工应填写日常工作交接单流程呈批核实工作交接情况休假前工作日班前交存综合部
5未规定请假休假假满未续假擅职旷工（职）处扣月度绩效工资___示处罚伪造请假事请假手续者查明属实旷工（职）处扣月度绩效工资___示处罚
第四条病假
1员工病正常班者应填写员工请假单请假流程提前呈批应休
2
假前工作日班前交存综合部连续请病假两工作日（含两日）者必须取区级公立医院开休___明提交相关证明律事假处理扣月度绩效工资___示处罚
2员工急发病情需请假应直系亲属部门领导公司总理请假批准方休假员工必须病愈班两日综合部报备补充流程文件连续请病假两工作日（含两日）需提交区级公立医院开休___明提交相关证明律事假处理扣月度绩效工资___示处罚
3非需住院治疗般病假病假期间日时工资应发工资中予扣
4员工患病非公伤需接受住院治疗病历医院证明申请病假公司根员工病情严重程度予定医疗期医疗期间公司低工资标准支付病假工资超医疗期未痊愈者事假处理扣相应事假考勤款
5正理虚构谎报病假者查实公司视情形予通报批评扣绩效工资直解劳动关系等程度处罚措施
第五条
事假
1员工私事务须作请假处理应填写员工请假单考勤特殊情况说明规定请假流程呈批应休假前工作日班前交存综合部未规定报批报备擅休假律旷工（职）处理
2事假期间日时工资应发工资中予扣
3员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理需外出办理业务前部门（授权）申明外出原返回公司时间否外出办私事处理班时间外出办私事者发现旷工（职）处理
4员工年累积事假超___天超___天律旷工（职）
第六条
年休假
1员工公司累计工作满年享受年___日历日年假工作年限增加年假期增加日长假期超___日历日
2员工申请年休假应流程呈批员工请假单考勤特殊情况说明少提前___工作日报备综合部
3年假需次休完年未休年假者累计第二年
4员工年休假期间享受正常工作期间相工资收入
5员工年累计事假___天享受年年休假
第七条
婚假
1员工请婚假需流程呈批员工请假单考勤特殊情况说明应少提前___工作日报备综合部员工应婚假时综合部提供结婚证书作相关事实证明
2适龄结婚享受婚假___天晚婚者（男方满___周岁女方满___周岁）享受婚假___天
3员工婚假期间享受岗位基工资收入
第八条
产假计生假
1产假期间严格国家规定执行
2公司参保员工行计发生育津贴员工生育产生切检查医疗费根___市政策予报销员工产___市生育保险处办理公司综合部门予必协助
3员工休产假陪产假法律规定计生假前提交医院证明公司规定流程填具员工请假单考勤特殊情况说明呈批报备
3
4员工产假期间享受岗位基工资收入
第九条
丧假
1员工直系亲属（祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女）死亡公司酌情予___天丧假（含法定节假日公休日）
2员工办理丧假需流程呈批员工请假单考勤特殊情况说明报综合部备案
3员工丧假期间享受岗位基工资收入
第十条
工伤假
1员工工受伤部门时通知综合部根情况严重程度综合部___时工伤部门报案
2员工执行公务负伤致伤残者持指定医院证明公司确认确出勤核工伤假员工月均工资___予发放工伤假期期满应动复职否律旷工（职）处理
第十条值勤
1公司值勤分：1）班日值夜2）休假日值日值夜值日值夜悉遵办法执行
2公司休假日（周末公休日部分法定节假日）值日部门职员轮流排班执行财务部特殊情况排班值勤综合部应保证值班日值勤工程部门应保证值班日部门___员值勤副总理员均免值勤
3公司部门负责负责协调监督部门值勤安排应周五午部门周值班员安排报综合部综合部统公示记录
4值勤员职责：
1）代理收受保公私函件电文
2）接客收听电话整理收文放部门办公室
3）巡察公司办公区接区注意电气安全电气节约清洁卫生工作预防窃盗危害公司安全事项4）处理日时发生事务事应分报告部门负责公司总理董事长必时请示总理董事长办理办理
5值勤员推诿免值擅离职守病确实值者应事先行委托公司职员代值综合部报备委托代值切责代值员承担取公司总理董事长意免值班报备综合部予值勤安排
6公司值夜专担须轮值职责前条列项外尤应注意员走动灯火理门户安全等事项
7公休日值日时间原日常班时间致总理董事长核准稍晚班日工作时间班稍早班时离班值夜时间日午班隔日午班前时间限需候接接值始离班
8岗员薪资予已包括工作时间素公司行报支加班费值班期间公司提供全天工作餐月计算考勤扣核定月工资表时值班天数法定工作天数行计算作衡值班天正常班半天计算部门值班员务必时报综合部门记录备查
9违反述值勤规定擅行事者皆正常工作日考勤理做迟早退旷工（职）处理
第十二条出差
4
1员工需出差接公司指示出差应填写员工出差申请单考勤特殊情况说明流程呈批呈批获准应出差日开始前工作日交综合部门存档备查未规定提交流程文件提交流程文件领导批示擅离职离岗者律旷工（职）处理
2员工出差应职员做岗位工作交接应出差期间保持联络畅通时领导汇报工作进程核批出差期满应时返岗述职工作处理需延长出差期间应征公司总理董事长意报备综合部门返岗两工作日综合部补充报备相关流程文件未提交补充文件律旷工（职）处理
3出差员工应提交员工出差申请单财务部门核定拟出差费领款员工应返岗两工作日财务部门提交相关票实核销出差费
4接公司指示出差员工特殊理应服安排员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工具合理降低出差费出差员返回公司应时述职
第十三条旷工（职）
1列明违规迟早退违规请假情形旷工（职）处理条规定予记录计扣工资
2旷工（职）半日者综合部予记录备查计发旷工（职）期间日时工资扣月月度绩效工资___示处罚旷工（职）全天综合部予记录备查计发旷工（职）期间日时工资扣月月度绩效工资___示处罚连续旷工数日绩效工资扣累计计算
3第条第十二条列明种情形计扣绩效工资例规定条关旷工（职）绩效工资扣规定相突条款列明情形应扣绩效工资旷工（职）处理绩效工资扣行计算
4连续旷工（职）三日全月累计旷工（职）六日年累计旷工（职）达十二日者述规定予处理外公司权单方解劳动合
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总
1维护公司正常工作秩序强化全体职工纪律观念现结合公司企业理需求公司实际情况制定考勤理制度期全体员工觉认真予执行
2公司考勤理综合部负责实施部门负责部门员考勤工作负监督义务
3公司考勤理采指纹签系统公司食堂处___台指纹考勤机供全体员工记录出勤公司规定作息时间指纹考勤实行天次签次签退指纹考勤机员工班时间记录证实采指纹考勤机必须亲考勤员工严格遵守工作时间班时考勤
4关缺勤理违反考勤制度处罚严格公司项规章制度执行部门员工应考勤理流程规定时报批报备综合部考勤员应时完备做考勤事项核批记录相关资料存档备查工作综合部门月末审核统计员工出勤情况根该审核统计结果员工月应发工资数额予调整
5员工年度累积出勤情况作年度绩效考核重素予考量
第章考勤机注意事项
1员工严格考勤机操作规程方法水油灰尘砂砾等物质留指纹采集窗口尖硬东西接触考勤机损坏情形通告批评求核价赔偿
2考勤机已设定理员员意操作考勤机出现障出现解决问题应协调理员解决擅摆弄致考勤机损坏通告批评求核价赔偿
3指纹考勤机签签退时手指压指纹采集窗口指纹纹心量正窗口中心手指倾斜放指纹采集窗口太偏位置保持手指水指纹采集头覆盖面积垂直___指纹指纹采集头快速敲击手指滑动手指指纹输入结束出现语音提示谢谢成功验证指纹确认完毕方离开
4便考勤理员确认考勤机记录休假全天外出未班岗法指纹签员工班岗（含值勤日）必须签签退
5审批确认特殊情况外员工出勤时间律指纹考勤记录时间准
第二章具体规定第条工作时间
1公司工作时间实季节区分制：
冬季（___月___日___月___日）工作时间午：8：00—11：30午：1：00—5：30夏季（___月___日___月___日）工作时间午：8：00—11：30午：1：30—6：00季节变化调整工作时间综合理办公室__通知准
2公司实行五天工作制岗位职责特殊特殊需安排相关部门员公休日值班相关部门员应予配合
3关员工法定节假日休假规定具体国家相关法律法规规定作假调休处理
第二条迟早退
1
1工作时间开始十五分钟班者迟工作时间终前十五分钟班者早退超十五分钟班者旷工（职）半日提前十五分钟班者旷工（职）半日审批确认特殊情况致签签退情形外
2员工迟早退次扣款___元示处罚部门负责迟早退次扣款___元示处罚员工月迟早退合计三次旷工（职）半日
3迟早退情节严重屡教改者公司权视情形予通报批评扣定例月度绩效工资直解劳动合等程度处罚措施
4遇恶劣天气交通事等特殊情况时班应时电话告知公司总理部门报综合部知悉班时补充考勤特殊情况说明交存综合部核查属实报备手续齐全综合部门予记录作迟早退处理
5员工实际勤忘记指纹签签退考勤机障法指纹签签退公外出特殊情况未指纹签签退需时填写考勤特殊情况说明流程呈批交综合部门考勤登记备查考勤特殊情况说明需事呈批___月交存审批确认特殊情况说明缺勤律指纹考勤机记录迟早退旷工（职）状态予处理
6伪造出勤记录者查明属实双方均旷工（职）处扣月度绩效工资___示处罚
第三条
请假
1部门员请假半天者部门批准部门员请假半天者部门请假公司总理批准职员工请假三天公司董事长批准副总理总理董事长秘书请假董事长批准
2需请假员核准允许休假均须综合部门备案便工作协调紧急联络部门员工休假需持书面员工请假单流程呈批休假前工作日班前交存综合部副总员董事长批准意请假口头通知综合部事发突然未提前呈批已征口头意应时补充相关书面文件交存综合部门否律旷工（职）处理
3享受年休假国家法律规定相关员工假（婚假产假陪产假计生假丧假等）请假员条件允许情况应提前流程呈批员工请假单考勤特殊情况说明少提前工作周报备综合部
4员工获准享受办法列法定带薪假薪资补贴假应填写考勤特殊情况说明交综合部备案供核算薪资般事假普通病假予填写呈批考勤特殊情况说明实际迟早退旷工（旷职）填具呈批考勤特殊情况说明否律伪造出勤记录处考勤特殊情况说明需事呈批___月交存审批确认特殊情况说明缺勤律指纹考勤机记录迟早退旷工（职）状态予处理
4员工休假期间达___天（含___天）需做相关工作交接休假期间保持联络畅通时应紧急工作处理情形获准休假___天员工应填写日常工作交接单流程呈批核实工作交接情况休假前工作日班前交存综合部
5未规定请假休假假满未续假擅职旷工（职）处扣月度绩效工资___示处罚伪造请假事请假手续者查明属实旷工（职）处扣月度绩效工资___示处罚
第四条病假
1员工病正常班者应填写员工请假单请假流程提前呈批应休
2
假前工作日班前交存综合部连续请病假两工作日（含两日）者必须取区级公立医院开休___明提交相关证明律事假处理扣月度绩效工资___示处罚
2员工急发病情需请假应直系亲属部门领导公司总理请假批准方休假员工必须病愈班两日综合部报备补充流程文件连续请病假两工作日（含两日）需提交区级公立医院开休___明提交相关证明律事假处理扣月度绩效工资___示处罚
3非需住院治疗般病假病假期间日时工资应发工资中予扣
4员工患病非公伤需接受住院治疗病历医院证明申请病假公司根员工病情严重程度予定医疗期医疗期间公司低工资标准支付病假工资超医疗期未痊愈者事假处理扣相应事假考勤款
5正理虚构谎报病假者查实公司视情形予通报批评扣绩效工资直解劳动关系等程度处罚措施
第五条
事假
1员工私事务须作请假处理应填写员工请假单考勤特殊情况说明规定请假流程呈批应休假前工作日班前交存综合部未规定报批报备擅休假律旷工（职）处理
2事假期间日时工资应发工资中予扣
3员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理需外出办理业务前部门（授权）申明外出原返回公司时间否外出办私事处理班时间外出办私事者发现旷工（职）处理
4员工年累积事假超___天超___天律旷工（职）
第六条
年休假
1员工公司累计工作满年享受年___日历日年假工作年限增加年假期增加日长假期超___日历日
2员工申请年休假应流程呈批员工请假单考勤特殊情况说明少提前___工作日报备综合部
3年假需次休完年未休年假者累计第二年
4员工年休假期间享受正常工作期间相工资收入
5员工年累计事假___天享受年年休假
第七条
婚假
1员工请婚假需流程呈批员工请假单考勤特殊情况说明应少提前___工作日报备综合部员工应婚假时综合部提供结婚证书作相关事实证明
2适龄结婚享受婚假___天晚婚者（男方满___周岁女方满___周岁）享受婚假___天
3员工婚假期间享受岗位基工资收入
第八条
产假计生假
1产假期间严格国家规定执行
2公司参保员工行计发生育津贴员工生育产生切检查医疗费根___市政策予报销员工产___市生育保险处办理公司综合部门予必协助
3员工休产假陪产假法律规定计生假前提交医院证明公司规定流程填具员工请假单考勤特殊情况说明呈批报备
3
4员工产假期间享受岗位基工资收入
第九条
丧假
1员工直系亲属（祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女）死亡公司酌情予___天丧假（含法定节假日公休日）
2员工办理丧假需流程呈批员工请假单考勤特殊情况说明报综合部备案
3员工丧假期间享受岗位基工资收入
第十条
工伤假
1员工工受伤部门时通知综合部根情况严重程度综合部___时工伤部门报案
2员工执行公务负伤致伤残者持指定医院证明公司确认确出勤核工伤假员工月均工资___予发放工伤假期期满应动复职否律旷工（职）处理
第十条值勤
1公司值勤分：1）班日值夜2）休假日值日值夜值日值夜悉遵办法执行
2公司休假日（周末公休日部分法定节假日）值日部门职员轮流排班执行财务部特殊情况排班值勤综合部应保证值班日值勤工程部门应保证值班日部门___员值勤副总理员均免值勤
3公司部门负责负责协调监督部门值勤安排应周五午部门周值班员安排报综合部综合部统公示记录
4值勤员职责：
1）代理收受保公私函件电文
2）接客收听电话整理收文放部门办公室
3）巡察公司办公区接区注意电气安全电气节约清洁卫生工作预防窃盗危害公司安全事项4）处理日时发生事务事应分报告部门负责公司总理董事长必时请示总理董事长办理办理
5值勤员推诿免值擅离职守病确实值者应事先行委托公司职员代值综合部报备委托代值切责代值员承担取公司总理董事长意免值班报备综合部予值勤安排
6公司值夜专担须轮值职责前条列项外尤应注意员走动灯火理门户安全等事项
7公休日值日时间原日常班时间致总理董事长核准稍晚班日工作时间班稍早班时离班值夜时间日午班隔日午班前时间限需候接接值始离班
8岗员薪资予已包括工作时间素公司行报支加班费值班期间公司提供全天工作餐月计算考勤扣核定月工资表时值班天数法定工作天数行计算作衡值班天正常班半天计算部门值班员务必时报综合部门记录备查
9违反述值勤规定擅行事者皆正常工作日考勤理做迟早退旷工（职）处理
第十二条出差
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1员工需出差接公司指示出差应填写员工出差申请单考勤特殊情况说明流程呈批呈批获准应出差日开始前工作日交综合部门存档备查未规定提交流程文件提交流程文件领导批示擅离职离岗者律旷工（职）处理
2员工出差应职员做岗位工作交接应出差期间保持联络畅通时领导汇报工作进程核批出差期满应时返岗述职工作处理需延长出差期间应征公司总理董事长意报备综合部门返岗两工作日综合部补充报备相关流程文件未提交补充文件律旷工（职）处理
3出差员工应提交员工出差申请单财务部门核定拟出差费领款员工应返岗两工作日财务部门提交相关票实核销出差费
4接公司指示出差员工特殊理应服安排员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工具合理降低出差费出差员返回公司应时述职
第十三条旷工（职）
1列明违规迟早退违规请假情形旷工（职）处理条规定予记录计扣工资
2旷工（职）半日者综合部予记录备查计发旷工（职）期间日时工资扣月月度绩效工资___示处罚旷工（职）全天综合部予记录备查计发旷工（职）期间日时工资扣月月度绩效工资___示处罚连续旷工数日绩效工资扣累计计算
3第条第十二条列明种情形计扣绩效工资例规定条关旷工（职）绩效工资扣规定相突条款列明情形应扣绩效工资旷工（职）处理绩效工资扣行计算
4连续旷工（职）三日全月累计旷工（职）六日年累计旷工（职）达十二日者述规定予处理外公司权单方解劳动合
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