2021年二中奖励性绩效工资考核分配细
根泰县教育局泰教（___）240__文件___义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见（简称240__文件）制定细
二指导思想：
落实校教职工奖励性绩效工资分配政策规范学校部分配办法维护广教职工利益稳定教师队伍义务教育学校绩效工资实施契机探索建立科学规范教职工收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作教职工实绩贡献实施奖励性绩效工资分配合理拉开差距激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作岗位目标努力推进校教育事业科学谐发展
三实施范围时间：
国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度校正式工作员绩效工资___年___月___日起实施
四考核分配原：
1坚持劳优绩优酬原奖励性绩效工资工作绩效考核结果作分配学期考核次没岗位绩效考核结果参奖励性绩效工资分配
2坚持公正公公开原奖励性绩效工资分配全程进行公示公开切实做公公正
3坚持科学合理原奖励性工资分配体现激励功作班倾斜线教师倾斜奖勤罚懒奖优罚劣适拉开差距激发广教职工积极性提升学校办学水
五考核容办法：
参240__文件精神考核分两块进行
1教学员（专教师）考勤岗位工作量教育教学常规教育教学成果非教学员考勤岗位工作量岗位职责履行教育理成果（均简称前四项）考核记分形式参奖励性工资分配具体考核求见附件二附件三
2项目考核容包括值班值周代课超课时监考评卷早晚修理培优补差班考核奖教研组长备课组长考核奖竞赛优秀指导奖九年级教育教学优秀奖等项目项具体核定金额计发款项奖励性绩效工资总额中先行列支具体补贴奖励标准见附件四附件五附件七附件八
六前四项奖励性绩效工资核算办法：
前四项考核结果奖励总额等学期全校奖励性绩效工资总额减项目列支总额前四项奖励性工资总额全校教职工工作绩效考核分总教职工绩效考核分教职工前四项奖励性绩效工资分配额
计算公式：
教职工前四项奖励性绩效工资学期全校前四项奖励性工资总额学期全校绩效考核分总___教职工绩效考核分
七奖励性绩效工资核算关规定：
1师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定酌情扣绩效考核分学期受诫勉谈话通报批评警告记记降级撤职开处分分扣前四项绩效考核总分________________________
2非教学员奖励性绩效工资均值原低专教师奖励性绩效工资额均值（考核方案见附件三）
3列情形根关规定学校实际情况酌情扣发前四项奖励性绩效工资
（1）病假累计超___月学期工作日例扣
（2）事假累计超___月请假工作日两倍计算请假期限学期工作日例扣
（3）缺乏局意识服学校工作分配扣10—___
（4）侮辱体罚学生造成良果扣5—___
（5）造成教育教学事扣5—___
（6）违反效行风建设处理扣10—___
（7）三乱行查处扣10—___
（8）时完成级交办务扣5—___
（9）情形应扣发视情节酌情扣发
4列情形列入前四项奖励性绩效工资考核参分配：
（1）学期旷工达___工作日
（2）解聘合
（3）停发工资
（4）教育系统外
（5）未承担教育教学工作
（6）情形享受奖励性绩效工资
5校长奖励性绩效工资教育局统考核核定发放
八奖励性绩效工资费财务理：
1严格执行级关规定核定奖励性绩效工资总量外行发放津贴补贴挤占学校公费项目费发放津贴补贴违反规定乱收费乱集资乱摊派发放津贴补贴利学校收入坐收坐支擅发放津贴补贴
2学校绩效工资专款专分账核算绩效工资学校考核教育局审核规定程序银行卡形式划入工资银行账户
九学校建立奖励性绩效工资考核组负责奖励性绩效工资考核分配工作考核组校长牵头政工教职工代表组成教职工代表数少13
十细学校考核组负责解释
附件：
阳罗二中关建立奖励性绩效工资考核组__决定
二阳罗二中教学员奖励性绩效工资考核记分标准
三阳罗二中非教学员奖励性绩效工资考核记分标准
四阳罗二中超工作量津贴竞赛优秀指导奖等奖励标准
五阳罗二中行政理员奖励性绩效工资发放系数等关说明
六阳罗二中专教师工作量行政干部兼课规定
七阳罗二中班工作考核方案
泰县阳罗二中
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根泰县教育局泰教（___）240__文件___义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见（简称240__文件）制定细
二指导思想：
落实校教职工奖励性绩效工资分配政策规范学校部分配办法维护广教职工利益稳定教师队伍义务教育学校绩效工资实施契机探索建立科学规范教职工收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作教职工实绩贡献实施奖励性绩效工资分配合理拉开差距激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作岗位目标努力推进校教育事业科学谐发展
三实施范围时间：
国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度校正式工作员绩效工资___年___月___日起实施
四考核分配原：
1坚持劳优绩优酬原奖励性绩效工资工作绩效考核结果作分配学期考核次没岗位绩效考核结果参奖励性绩效工资分配
2坚持公正公公开原奖励性绩效工资分配全程进行公示公开切实做公公正
3坚持科学合理原奖励性工资分配体现激励功作班倾斜线教师倾斜奖勤罚懒奖优罚劣适拉开差距激发广教职工积极性提升学校办学水
五考核容办法：
参240__文件精神考核分两块进行
1教学员（专教师）考勤岗位工作量教育教学常规教育教学成果非教学员考勤岗位工作量岗位职责履行教育理成果（均简称前四项）考核记分形式参奖励性工资分配具体考核求见附件二附件三
2项目考核容包括值班值周代课超课时监考评卷早晚修理培优补差班考核奖教研组长备课组长考核奖竞赛优秀指导奖九年级教育教学优秀奖等项目项具体核定金额计发款项奖励性绩效工资总额中先行列支具体补贴奖励标准见附件四附件五附件七附件八
六前四项奖励性绩效工资核算办法：
前四项考核结果奖励总额等学期全校奖励性绩效工资总额减项目列支总额前四项奖励性工资总额全校教职工工作绩效考核分总教职工绩效考核分教职工前四项奖励性绩效工资分配额
计算公式：
教职工前四项奖励性绩效工资学期全校前四项奖励性工资总额学期全校绩效考核分总___教职工绩效考核分
七奖励性绩效工资核算关规定：
1师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定酌情扣绩效考核分学期受诫勉谈话通报批评警告记记降级撤职开处分分扣前四项绩效考核总分________________________
2非教学员奖励性绩效工资均值原低专教师奖励性绩效工资额均值（考核方案见附件三）
3列情形根关规定学校实际情况酌情扣发前四项奖励性绩效工资
（1）病假累计超___月学期工作日例扣
（2）事假累计超___月请假工作日两倍计算请假期限学期工作日例扣
（3）缺乏局意识服学校工作分配扣10—___
（4）侮辱体罚学生造成良果扣5—___
（5）造成教育教学事扣5—___
（6）违反效行风建设处理扣10—___
（7）三乱行查处扣10—___
（8）时完成级交办务扣5—___
（9）情形应扣发视情节酌情扣发
4列情形列入前四项奖励性绩效工资考核参分配：
（1）学期旷工达___工作日
（2）解聘合
（3）停发工资
（4）教育系统外
（5）未承担教育教学工作
（6）情形享受奖励性绩效工资
5校长奖励性绩效工资教育局统考核核定发放
八奖励性绩效工资费财务理：
1严格执行级关规定核定奖励性绩效工资总量外行发放津贴补贴挤占学校公费项目费发放津贴补贴违反规定乱收费乱集资乱摊派发放津贴补贴利学校收入坐收坐支擅发放津贴补贴
2学校绩效工资专款专分账核算绩效工资学校考核教育局审核规定程序银行卡形式划入工资银行账户
九学校建立奖励性绩效工资考核组负责奖励性绩效工资考核分配工作考核组校长牵头政工教职工代表组成教职工代表数少13
十细学校考核组负责解释
附件：
阳罗二中关建立奖励性绩效工资考核组__决定
二阳罗二中教学员奖励性绩效工资考核记分标准
三阳罗二中非教学员奖励性绩效工资考核记分标准
四阳罗二中超工作量津贴竞赛优秀指导奖等奖励标准
五阳罗二中行政理员奖励性绩效工资发放系数等关说明
六阳罗二中专教师工作量行政干部兼课规定
七阳罗二中班工作考核方案
泰县阳罗二中
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