前劳动关系矛盾调研
劳动关系作矛盾产物离开矛盾运动发展规律研究劳动关系矛盾运动特征规律现状特点正确握劳动关系矛盾运动发展规律推动劳动关系健康稳定发展着极重现实意义
正确握劳动关系矛盾运动现状特点
建立社会义市场济体制生产关系次重变革生产关系变革必然引起劳动关系深刻变革劳动关系呈现新状况特点
1．劳动关系矛盾运动体象发生变化劳资格局已成趋势元化复杂化特点显现着社会义市场济体制建立企业产权制度改革劳动关系发生深刻变化方面国企业建立现代企业制度独资非公资合资组成公司制企业政府转变职直接理企业委托资运营原企业(政府)职工关系转变资劳动者关系方面量外资港澳台资引进私民营济迅猛发展国中企业实行产权制度改革劳资结构劳动关系中重日益扩局部言方职工体已相集中非公企业情况表明劳资化格局已成趋势时企业产权制度改革劳动关系带元化复杂化局面
2．劳动关系矛盾运动体位发生变化投资者导劳动关系劳动者支配位趋重劳资格局形成单资产占角度讲投资者劳动关系矛盾运动中导位确立劳动者支配位趋重首先企业资产投资者企业营活动投资者说算职工企业劳动(工作)受投资者支配二企业选择工分配形式劳动者选择职业报酬事实目前国劳动力市场供求企业选择工分配形式空间较劳动者选择业报酬余相狭数劳动者附企业三企业违规行效调控
3．劳动关系矛盾运动体利益发生变化劳动关系双方成立统矛盾体相互矛盾相互存劳动关系变革说底利益关系调整计划济时期职工业国家计划分配利益国家通计划级工资分配实现企业职工没根利益突劳资格局形成企业职工利益关系发生深刻变化利益矛盾更加突出然投资者劳动者双方利益实现赖企业发展效益投资者劳动者企业命运息息相关必须相互存担风险
劳动关系变化劳动关系次深刻变革种变革决定劳动关系总体相稳基础历次阵痛程种阵痛伴社会义市场济断发育劳动关系法制建设断完善逐渐减退
二正确握劳动关系矛盾运动趋势
劳动关系劳资化趋势改变劳动关系矛盾运动基属性社会属性劳动关系基属性社会属性研究劳动关系矛盾运动发展趋势握策推动劳动关系矛盾运动健康稳定发展
利益化趋势劳动关系基属性决定劳动关系基属性决定劳动关系双方属利益投资者追求利益化根出路加强企业理推进企业技术进步增强企业市场竞争力企业生存发展客观求劳动者获取佳劳动报酬必须提高身文化水劳动技劳动者生存发展客观求劳动关系利益化趋势决定劳动关系双方相互矛盾相互存
二市场化趋势劳动关系市场属性决定市场济条件资劳动力流度空间扩双方低投入高回报领域集聚劳动关系市场化趋势利促进资劳动力资源优化配置
三契约化趋势劳动关系法律属性决定劳动关系优化组合单市场调节够必须通立法契约形式规范调节劳动关系劳动关系契约化趋势必然推动劳动关系法制化建设
三正确握劳动关系矛盾运动策
首先加快培育发达市场机制充分发挥市场劳动关系调节杠杆作解决劳动关系矛盾建立谐稳定劳动关系根出路发展进步改善投资环境发展环境特重视发展环境研究建设进步加强劳动力市场适应性建设战略性研究加快培育发达劳动力市场资劳动潜竞相进发显
次加快劳动关系立法进程充分发挥法律调节劳动关系保证作必须加快制定出台劳动法相配套劳动合法集体合法社会保险法等法律法规应相关法规制定具体实施条例细劳动关系法律法规制定紧紧扣住劳动关系矛盾规范调节利益关系作重点充分考虑劳动者弱势位强化投资者行规范劳动者利益保护时强化劳动法律法规普法教育执法监督检查建立良调节劳动关系法制环境（编辑：华华）
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劳动关系作矛盾产物离开矛盾运动发展规律研究劳动关系矛盾运动特征规律现状特点正确握劳动关系矛盾运动发展规律推动劳动关系健康稳定发展着极重现实意义
正确握劳动关系矛盾运动现状特点
建立社会义市场济体制生产关系次重变革生产关系变革必然引起劳动关系深刻变革劳动关系呈现新状况特点
1．劳动关系矛盾运动体象发生变化劳资格局已成趋势元化复杂化特点显现着社会义市场济体制建立企业产权制度改革劳动关系发生深刻变化方面国企业建立现代企业制度独资非公资合资组成公司制企业政府转变职直接理企业委托资运营原企业(政府)职工关系转变资劳动者关系方面量外资港澳台资引进私民营济迅猛发展国中企业实行产权制度改革劳资结构劳动关系中重日益扩局部言方职工体已相集中非公企业情况表明劳资化格局已成趋势时企业产权制度改革劳动关系带元化复杂化局面
2．劳动关系矛盾运动体位发生变化投资者导劳动关系劳动者支配位趋重劳资格局形成单资产占角度讲投资者劳动关系矛盾运动中导位确立劳动者支配位趋重首先企业资产投资者企业营活动投资者说算职工企业劳动(工作)受投资者支配二企业选择工分配形式劳动者选择职业报酬事实目前国劳动力市场供求企业选择工分配形式空间较劳动者选择业报酬余相狭数劳动者附企业三企业违规行效调控
3．劳动关系矛盾运动体利益发生变化劳动关系双方成立统矛盾体相互矛盾相互存劳动关系变革说底利益关系调整计划济时期职工业国家计划分配利益国家通计划级工资分配实现企业职工没根利益突劳资格局形成企业职工利益关系发生深刻变化利益矛盾更加突出然投资者劳动者双方利益实现赖企业发展效益投资者劳动者企业命运息息相关必须相互存担风险
劳动关系变化劳动关系次深刻变革种变革决定劳动关系总体相稳基础历次阵痛程种阵痛伴社会义市场济断发育劳动关系法制建设断完善逐渐减退
二正确握劳动关系矛盾运动趋势
劳动关系劳资化趋势改变劳动关系矛盾运动基属性社会属性劳动关系基属性社会属性研究劳动关系矛盾运动发展趋势握策推动劳动关系矛盾运动健康稳定发展
利益化趋势劳动关系基属性决定劳动关系基属性决定劳动关系双方属利益投资者追求利益化根出路加强企业理推进企业技术进步增强企业市场竞争力企业生存发展客观求劳动者获取佳劳动报酬必须提高身文化水劳动技劳动者生存发展客观求劳动关系利益化趋势决定劳动关系双方相互矛盾相互存
二市场化趋势劳动关系市场属性决定市场济条件资劳动力流度空间扩双方低投入高回报领域集聚劳动关系市场化趋势利促进资劳动力资源优化配置
三契约化趋势劳动关系法律属性决定劳动关系优化组合单市场调节够必须通立法契约形式规范调节劳动关系劳动关系契约化趋势必然推动劳动关系法制化建设
三正确握劳动关系矛盾运动策
首先加快培育发达市场机制充分发挥市场劳动关系调节杠杆作解决劳动关系矛盾建立谐稳定劳动关系根出路发展进步改善投资环境发展环境特重视发展环境研究建设进步加强劳动力市场适应性建设战略性研究加快培育发达劳动力市场资劳动潜竞相进发显
次加快劳动关系立法进程充分发挥法律调节劳动关系保证作必须加快制定出台劳动法相配套劳动合法集体合法社会保险法等法律法规应相关法规制定具体实施条例细劳动关系法律法规制定紧紧扣住劳动关系矛盾规范调节利益关系作重点充分考虑劳动者弱势位强化投资者行规范劳动者利益保护时强化劳动法律法规普法教育执法监督检查建立良调节劳动关系法制环境（编辑：华华）
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