总理(总裁)职位说明书
职位名称
总理(总裁)
职位代码
属部门
直属级
董事会
辖数
职等职级
晋升方
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆负责握公司开展方制定公司整体开展战略规划
☆负责审核制定公司投资工程方案理方案企业操作流程
☆制订公司年度工作方案整体营理工作
☆推动项理规章制度建设完善
☆组织完成公司整体业务方案
☆协调鼓励部门工作
权责范围
☆公司开展规划投资方案研究开发决策权：
☆文件审批权否决权：
☆职部门总体费支出审批权否决权：
☆总理基金支配权
☆公司重营理工程持权：
☆直属级监督指导权
☆事免权公司章程赋予权力
责：
☆公司营理重决策负责
☆公司重营理工程负持责
☆全体员工负连带法律责
职资格
教育背景：
科学历专业限
培训历：
受理学领导科学济法财务理知识培训
验：
5年企业全面理验
技：
☆具极强敬业精神丰富营销工作验
☆具备出众领导理良行业理理念熟悉西方先进企业理模式
☆掌握力资源理财务理市场运作理知识具丰富实际操作验
☆具备卓越战略眼光政策制定力注重实效性
性特征：
☆作风严谨稳健具备强烈创业精神开拓意识：
☆精力充分团队组织力强承受较工作压力
工作环境
办公室生产场
工作环境舒适般职业病危险
副总理职位说明书
职位名称
副总理
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助总理制定公司开展战略规划
☆负责制定属部门属企业投资工程方案理方案企业操作流程
☆制订负责业务年度工作方案监督实施执行
☆制定负责部门项理规章制度
☆推动公司销售业务组织完成公司整体业务方案
☆积极协调鼓励属部门工作
权责范围
权力：
☆协助总理公司生产营方案权建议权否决权调度权
☆属职部门完成务情况考核权：
☆属职部门理工作指导权考核权
☆总理决策建议权
责：
☆公司年度生产营方案完成负组织协调责：
☆公司中长期开展规划负组织推动责
☆调研信息严重失真影响公司重决策公司造成损失应负相应济行政责
职资格
教育背景：
工商理企业理相关专业科学历
培训历：
受济法财务根知识领导科学力资源理知识培训
验：
5年企业全面理验
技：
☆具强方案控制协调力表达力
☆较强综合分析力驾驭全局力够工作中进行公司营理局部开创性尝试
☆具备出众领导理良行业理理念熟悉西方先进企业理模式
性特征：
☆具备政策执行力注重实效性
☆作风严谨稳健具备极强敬业精神开拓意识
☆决策公关综合素质善深入沟通
☆精力充分团队组织力强承受较工作压力
工作环境
办公室生产场
工作环境较舒适根职业病危险
财务总监(CFO)职位说明书
职位名称
财务总监(CFO)
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助总理制定公司开展战略
☆负责公司资金运作理日常财务理分析资运作筹资方略外合作谈判等
☆负责工程钱核算控制
☆负责公司财务理部控制根公司业务开展方案完成年度财务预算踪执行情况
☆时集团总部提供财务报告必财务分析确保报告准确
☆制定维护改良公司财务理程序政策满足控制风险求：改良应收账款应付账款钱费现金银行存款业务程序等
☆监控会公司造成济损失重济活动时集团总部报告
☆监控公司重投资工程确保未批准工程实施批准工程预算范围进行控制中
权责范围
权力：
☆总理授权公司部门费支出总体控制权
☆属员业务指导权考核权
☆部门财务方案执行情况检查考核权
☆违反财纪律符合财务制度费开支权拒付
责：
☆公司财务方案完成负监督实施责
☆资产理利润钱理会计核算理等负组织责
☆资金筹措负债理负直接责理善公司造成损失应负相应济责行政责直法律责
职资格
教育背景：
财务理会计专业科学历
培训历：
受济法理学根原理计算机操作公司产品般知识等方面培训
验：
5年集团公司型企业财务理工作验尤应具备丰富财务理投资理验企业资金合理运提出专业性意见建议
技：
☆善财务理济学理学等角度分析公司营状况进行企业价值评估
☆熟悉企业筹资手段筹资决策步骤熟悉财务法律法规降低企业资金营运风险
☆企业界交广泛良筹资渠道
☆具建立财务理体系控制财务预算费力：
☆英语流利较强计算机操作力
☆熟悉PRC GAAPUSA GAAP
☆国外资运作规相解较丰富操作验
性特征：
☆具良综合素质擅长沟通协调较强理力
☆具团队精神承受工作压力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
市场总监(CMO)职位说明书
职位名称
市场总监(CMO)
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助总理制定总体市场开展战略目标组织分解落实相应公关策略具体实施方案
☆全面负责公司市场拓展业务参公司战略开展等重问题决策
☆负责制订部门理制度措施进行理
☆负责搜集市场资料进行深入市场分析提供市场运作方性建议
☆负责客户沟通联络稳固扩客户范围重部门进行公关公关工程进行整体理
☆组织公司产品竞争手产品市场销售情况调查综合客户反应意见撰写市场调查报告提交公司理层
☆组织公司客户售效劳提供必技术支持
☆负责协调涉市场活动种关系
权责范围
权力：
☆权市场营销费支出进行总体控制
☆权公司市场方案进行制定修改
☆属员考核权
☆公司产品价格浮动建议权审核权否决权
责：
☆市场营销规划制定负组织责
☆销售合签订履行理负总体责合订立履行理善公司造成损失应负相应济责行政责直法律责
职资格
教育背景：
市场营销相关专业科学历
培训历：
受理学原理合法财务根知识谈判技巧等知识培训
验：
事市场营销销售工作5年
3年整体市场策略筹划市场综合营销理验
市场总监职务少1年
技：
☆具较强组织方案控制协调力际交力较高谈判技巧够带着团队进行高效市场拓展工作
☆行业开展市场深刻理解十分熟悉行业业务效劳厂商
☆熟悉种商业合够代表公司外谈判签订合作合协议
☆够独立制订市场开发推广实施方案制定实施市场营销策略预算市场员进行培训督导
☆够指导市场调查根市场调查报告作出方性建议
☆具备较强客户开发力客户理验
☆英语听写说力强熟悉计算机操作
☆具敏锐市场洞察力出色预测决策力
性特征：
☆具出色际沟通力极强开拓精神组织力
☆具良团队建设力高度敬业精神
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
运营总监(COO) 职位说明书
职位名称
运营总监(coo)
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆全面负责公司市场运作理
☆参公司整体筹划健全公司项制度完善公司运营理
☆推动公司销售业务推广公司产品组织完成公司整体业务方案
☆建立公司部信息系统推进公司财务行政力资源理
☆负责协调部门工作建立效团队协作机制
☆维持开拓方面外部关系
☆理鼓励属部门工作绩效
权责范围
权力：
☆公司生产营方案权建议权否决权调度权
☆属职部门完成务情况考核权
☆属职部门理工作指导权考核权
☆总理决策建议权
责：
☆公司年度生产营方案完成负组织协调责
☆公司中长期开展规划负组织推动责
☆凋研信息严重失真影响公司重决策公司造成损失应负相应济责行政责
职资格
教育背景：
理类相关专业科学历
培训历：
接受理学财务理企业运营理领导艺术生产作业理等知识培训
验：
5年工作验4年高级理验
技：
☆出众领导理良商业理念
☆具强团队协作精神组织筹划力良沟通技巧
☆政府企业高层士广泛接触深入沟通
☆较强逻辑思维力
☆较强英文听说写力熟练计算机应操作力
性特征：
办事认真严谨
追求成功精力充分承受较工作压力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
销售总监职位说明书
职位名称
销售总监
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助总理建立全面销售战略全面负责公司业务拓展理销售员工作
☆组建公司销售团队标准销售流程制订销售制度完成销售目标
☆制定销售预测预算相关力方案设计实施促销方案
☆参建立企业分销体系制订执行业务方案
☆负责区域销售进行评估踪理
☆通提供咨询途径客户销售企业产品提供相关解决方案
☆领导团队配合效劳部门提供高质量增值效劳技术效劳培训方案加强游厂家深入联系
☆深入解行业握信息企业提供业务开展战略
☆拓展推进客户理方案活动
权责范围
权力：
☆权销售费支出进行总体控制
☆权代表公司外谈判签订销售合
☆属员考核权
☆公司产品价格浮动建议权审核权否决权
责：
☆销售方案完成负组织责
☆销售合签订履行理负总体责合订立履行理善公司造成损失应负相应济责行政责直法律责
职资格
教育背景：
营销理相关专业学科学历
验：
8年销售工作验3年企业高层理验
技：
☆丰富市场营销策赳验够识确定潜商业合作伙伴熟悉行业市场开展现状
☆具卓越营销极强市场筹划运作力业绩杰出
☆熟悉现代理模式熟练运种鼓励措施引导团队力短时间组织力销售队伍带着团队高质量完成公司制定销售务
☆具出色市场拓展工程协调组织理力
☆具出色谈判力说服力
性特征：
强烈进取心精力充分身体健康乐观豁达富开拓精神
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
技术总监(CTO) 职位说明书
职位名称
技术总监(CTO)
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆负责公司技术理重技术决策技术方案制定实施
☆负责生产工艺编制流程优化组织监控执行
☆负责新产品工程需设备选型试制改良生产线布局等工作
☆研究行业新产品技术开展方制定技术开展规划
☆户进行深层技术交流解户技术业务开展求解答户提出类产品技术相关问题
☆潜具体工程／户进行踪负责理区域户拜访技术交流方案制作合谈判
☆制定技术员培训方案组织安排公司相关员技术培训
☆组织技术合作技术文件整理控制工作
☆负责日常工作协调员工沟通绩效考核
职资格
教育背景：
产业相关专业硕士学历
培训历：
受理学领导艺术财务理产业相关专业培训
验：
行业领域里5年研究开发工程理工作验
理20技术开发团队精通行业新技术方法具型工程开发验
技：
☆技术供商参谋交道验具较强沟通合作力谈判技巧
☆够握行业技术开展趋势业务开展动关键技术独见解
☆熟悉电子商务应模式例容理系统客户关系理户分析等
☆强创造力拓展力抽象思维力工程理力
☆流利英文昕说读写力英语直接交流写报告
性特征：
高度责心较强员理组织协调力
工作环境
办公室生产场研究
工作环境较舒适根职业病危险
力资源总监职位说明书
职位名称
力资源总监
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆全面负责公司力资源理开发工作
☆制定公司力资源理方针政策制度
☆组织制定公司力资源开展长期规划中期规划年度方案监督项方案实施
☆组织制定员工招聘聘调动考核晋升奖惩职称技术等级评定等事理方针政策规章标准监督执行
☆协调指导部门部门招聘员工培训绩效考评薪酬等工作进行确保公司力资源合理
☆方案审核力资源理钱
☆时处理公司理程中重事问题
☆完成总理时交办项工作务
权责范围
权力：
☆总理授权独立开展员招聘录考核等项工作
☆权根公司关规定员工进行日常考核提出奖惩意见公司批准执行奖惩决定
☆权代表公司处理劳动争议参加劳动诉讼
责：
☆公司力资源合理配置力资源理制度建立健全全员劳动合制推行负组织责
☆发生劳动争议时负协商处理责：
☆劳动合签订理善发生劳动争议公司造成损失应负相应济责行政责
职资格
教育背景：
心理学力资源理理专业研究生学历MBA毕业生
培训历：
受理学心理学财务理领导艺术等知识培训
验：
☆5年相关工作验中少2年力资源理验
☆系统解现代企业理模式相关实践验
☆参型公司营理行政理工作规划建立实施理
☆具力资源战略开发验
技：
☆现代企业力资源开发较深入认识：
☆具备极强领导理力善沟通具备出色组织协调力分析判断力
☆优秀中英文字表达力较强方案控制力
性特征：
忠诚守信工作严谨敬业责心强工作态度积极乐观承受工作压力
具团队合作精神
工作环境
办公室
环境舒适根职业病危险
生产总监职位说明书
职位名称
生产总监
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆负责生产系统空间时间组织方案控制理
☆制定年度生产方案进行生产调度理控制
☆供销商进行谈判签订订货单掌握客户需求
☆生产物流效劳辅助系统进行设计改良评价
☆负责生产线员配置组织理设备配备工作进度安排
☆进行计算机辅助生产理信息系统设计改善实施
☆催促部门负责进行生产质控储运等工作
☆指导鼓励部门工作绩效
职资格
教育背景：
机械电子工程理学相关专业科学历
培训历：
受理学生产作业理财务理学领导艺术等知识培训
验：
5年中型企业全面持生产理工作历
拥丰富生产理钱控制质量理设备物流等工厂理实务验
技：
☆够全面制定公司生产方案保证公司产品正常生产
☆熟悉半动化全动设备运行原理够持生产运作
☆熟悉材料具备良行业企业生产营理理念定财务知识
☆较强组织协调决断创新力
性特征：
具优秀执行力良团队精神
工作环境
办公室生产场
工作环境较舒适根职业病危险
总理(副总理)助理职位说明书
职位名称
总理(副总
理)助理
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆负责总理(副总理)文件档案理：
☆负责总理(副总理)办公会月度工作例会时提议等重会议通知安排做会议记录纪整理时转达传递
☆协助总理(副总理)起草签发相关文件
☆制定部门工作流程
☆做保密工作涉公司领导工作中类秘密信息资料传播
☆协助总理(副总理)完成日常工作追踪汇报部门间沟通协调等
☆认真贯彻落实总理(副总理)指示
☆参商务谈判等工作
权责范围
权力：
☆总理授权公司生产营方案权调度权
☆属职部门完成务情况考核权
☆属职部门理工作指导权考核权：
☆总理决策建议权
责：
☆公司年度生产营方案完成负组织协调责
☆公司中长期开展规划负组织推动责
☆调研信息严重失真影响公司重决策公司造成损失应负相应济责行政责
职资格
教育背景：
行政理企业理中文法律专业科学历
培训历：
受济法财务根知识领导科学力资源理等知识培训
验：
3年事相关行业企业理验
公关总理助理验
技：
☆语言表达力较强熟练掌握沟通交谈技巧
☆具良际沟通力独立工作力
☆具良中英文写作力
☆专业知识：熟练操作计算机办公软件熟悉政府关政策条例企业公司项规章制度企业理等
☆具敏锐判断力出色分析力
☆具出色行政档案理力
☆思维敏捷口文字功底较强际交流沟通力公关协调力强
☆领导协调重交易谈判力
☆熟练驾驶轿车正式驾驶执3年驾龄
性特征：
具优秀执行力良团队精神
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
力资源理职位说明书
职位名称
力资源理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源总监
辖数
职等职级
晋升方
力资源总监
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆编制公司力资源规划
☆组织公司员招聘活动
☆办理公司员工事变动事宜
☆建立健全公司力资源理制度
☆负责劳动合签订理工作代表公司解决劳动争议纠纷进行劳动诉讼
☆制订员工培训方案组织技考核鉴定培训实施
☆组织制度公司考核制度定期进行员工考核
☆编制工资方案审核职部门奖金提成分配方案
☆负责公司全员考勤汇总整理工作
☆组织制订生产工定额工时制监督实施
☆建立公司力资源理信息系统公司重力资源理决策提供参考
☆完成级交办工作
权责范围
权力：
☆总理授权独立开展员招聘录考核等项工作
☆权根公司关规定员工进行日常考核提出奖惩意见公司批准执行奖惩决定
☆权代表公司处理劳动争议参加劳动诉讼
责：
☆公司力资源合理配置力资源理制度建立健全全员劳动合制推行负组织责
☆发生劳动争议时负协商处理责
☆劳动合签订理善发生劳动争议公司造成损失应负相应济责行政责
职资格
教育背景：
力资源理行政理相关专业专学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
事力资源理事理实务工作5年
技：
够独立解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际交力熟练办公软件
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
员工关系理职位说明书
职位名称
员工关系理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆指导进行员工关系相关工作
☆制定员工关系政策保证组织政策程序致性
☆进行部审计关员工关系问题采取正确纠正行动
☆理争端解决程序
职资格
教育背景：
力资源理行政理相关专业专学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
事力资源理事理实务工作3年
技：
够解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际交力熟练办公软件
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
培训开展理职位说明书
职位名称
培训开展理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆规划创立理面员工理层培训课程
☆评估员工培训求创立适合职业生涯开展培训课程
☆方案理关技术员工关系题培训科目
☆突解决团队建设员工技评估进行理
☆评估培训效果
☆培训商洽谈专门培训课程效劳
☆通种培训科目执行员工技灌输组织实践政策务
☆调查新培训资源提出新培训方案
职资格
教育背景：
力资源理行政理相关专业专学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
事力资源理事理实务工作3年
技：
够解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际效力熟练办公软件
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
力资源信息系统理职位说明书
职位名称
力资源信息系
统(HRIS)理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆规划组织力资源理系统
☆进行力资源理系统外购／建决策分析
☆力资源理系统市场进行分析确定采购方
☆整合组织资源建造组织力资源理：
☆理控制组织力资源信息系统
☆通应型机微机网络理薪资动处理效劳力资源数处理程
职资格
教育背景：
劳动济力资源理计算机相关专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理数库原理等方面培训
验：
3年相关工作验
数库系统丰富验
HRISHRMS软件工程理验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
员工记录理职位说明书
职位名称
员工记录理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆创立维护组织员工记录
☆属员工进行务分配指导进行员工绩效评价档案维护
☆力资源理部门理关员工绩效问题进行协商制定相
☆协助进行新工程力资源开发理工作
☆部门理员提供关员信息准备处理建议帮助
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
验：
3年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
招聘专员职位说明书
职位名称
招聘专员
职位代码
属部门
力资源部
直属级
招聘
辖数
职等职级
晋升方
招聘
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆执行招聘甄面试选择安置工作
☆进行聘前测试简历甄
☆进行招聘理员提供政策程序标准方面培训指导
☆发布招聘广告分析报告趋势
☆扩展工作范围设定起薪
☆安排招聘广告寻求招聘机构效劳
☆规划执行校园招聘方案
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
教训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
验：
1年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
薪酬专员职位说明书
职位名称
薪酬专员
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
薪酬
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆制定适合公司开展战略薪资制度福利体系
☆负责公司员工月薪资计算考勤薪资福利发放
☆时完成劳动费分析报告时更新维护员工资料库
☆负责社会福利缴纳等相关工作
☆力资源部理指导负责公司C&B预算统计周期性数分析
☆协助力资源部理起完善力资源理制度制定相关改良方案
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训i
验：
1年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力两
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
绩效考核职位说明书
职位名称
绩效考核
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆建立维持公正效绩效考核体系负责考核实施理
☆根公司业务需配合领导具体组织实施类员工绩效考核工作
☆根绩效考核情况相关规定实施相关员工奖惩
☆建立公司职位理系统协助指导部门绩效考核工作
☆建立公司干部考核评估体系职务晋升体系
☆指导部门负责开展考核工作雇员解释种相关制度问题
☆协助修订政策指南雇员手册提供政策支持协助政策解释
☆前绩效考核制度进行评估推荐改良措施：
☆协助事理完成相关事工作
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
现代力资源理技术劳动法规根财务理知识
验：
3年力资源理工作验
技：
熟练办公软件：
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
培训专员职位说明书
职位名称
培训专员
职位代码
属部门
力资源部
直属级
培训开展理
辖数
职等职级
晋升方
培训开展理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆制定单位培训工作标准流程培训方案时更新
☆方案指导协调公司外部培训事务效执行培训方案培训标准
☆相关部门配合进行调查研究明确培训目
☆制定控制培训预算
☆组织培训材料开发利媒体辅助设施培训设施
☆理级培训师工作方法进程效果进行监督指导评价
☆培训学员员工理层提供培训信息协助
☆确保培训容培训方法符合政府关法律法规求
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
验：
1年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
薪酬分析师职位说明书
职位名称
薪酬分析师
职位代码
属部门
力资源部
直属级
薪酬
辖数
职等职级
晋升方
薪酬
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助制定指导组织薪酬方案
☆准备进行薪资研究进确定员工薪酬标准：
☆研究薪酬市场薪资变动范围参薪资市场调研工作
☆薪酬市场趋势做出评价组织薪酬方案提出修改建议：
☆评价职位描述作出正确薪酬标准评定
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
验：
2年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
事助理职位说明书
职位名称
事助理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源专员
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆执行拟复杂力资源辅助工作
☆招聘员工评价薪酬理员工事务员工沟通等方面提供协助
☆记录数完成相关报告
☆答复关力资源方面质疑该问题提交该质疑
☆准备完成招聘文件
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
1年力资源理工作验应届毕业生
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
IRIS专家职位说明书
职位名称
HRIS专家
职位代码
属部门
力资源部
直属级
HRIS理
辖数
职等职级
晋升方
HRIS理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆收集市场关力资源信息系统软件信息
☆协助HRIS理进行外购／建分析
☆协软件厂商创立组织力资源信息系统建设
☆通动力资源系统检查核实员工信息
☆HRIS系统关薪酬招聘职位分类奖惩培训公工作时机绩效考核等进行信息汇编准备相关报告
☆通添加删户HRIS维护提供协助
☆保持系统安：
☆找出户技术疑问提供培训
职资格
教育背景：
劳动济力资源理计算机专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
2年力资源理工作验应届毕业生
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
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职位名称
总理(总裁)
职位代码
属部门
直属级
董事会
辖数
职等职级
晋升方
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆负责握公司开展方制定公司整体开展战略规划
☆负责审核制定公司投资工程方案理方案企业操作流程
☆制订公司年度工作方案整体营理工作
☆推动项理规章制度建设完善
☆组织完成公司整体业务方案
☆协调鼓励部门工作
权责范围
☆公司开展规划投资方案研究开发决策权：
☆文件审批权否决权：
☆职部门总体费支出审批权否决权：
☆总理基金支配权
☆公司重营理工程持权：
☆直属级监督指导权
☆事免权公司章程赋予权力
责：
☆公司营理重决策负责
☆公司重营理工程负持责
☆全体员工负连带法律责
职资格
教育背景：
科学历专业限
培训历：
受理学领导科学济法财务理知识培训
验：
5年企业全面理验
技：
☆具极强敬业精神丰富营销工作验
☆具备出众领导理良行业理理念熟悉西方先进企业理模式
☆掌握力资源理财务理市场运作理知识具丰富实际操作验
☆具备卓越战略眼光政策制定力注重实效性
性特征：
☆作风严谨稳健具备强烈创业精神开拓意识：
☆精力充分团队组织力强承受较工作压力
工作环境
办公室生产场
工作环境舒适般职业病危险
副总理职位说明书
职位名称
副总理
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助总理制定公司开展战略规划
☆负责制定属部门属企业投资工程方案理方案企业操作流程
☆制订负责业务年度工作方案监督实施执行
☆制定负责部门项理规章制度
☆推动公司销售业务组织完成公司整体业务方案
☆积极协调鼓励属部门工作
权责范围
权力：
☆协助总理公司生产营方案权建议权否决权调度权
☆属职部门完成务情况考核权：
☆属职部门理工作指导权考核权
☆总理决策建议权
责：
☆公司年度生产营方案完成负组织协调责：
☆公司中长期开展规划负组织推动责
☆调研信息严重失真影响公司重决策公司造成损失应负相应济行政责
职资格
教育背景：
工商理企业理相关专业科学历
培训历：
受济法财务根知识领导科学力资源理知识培训
验：
5年企业全面理验
技：
☆具强方案控制协调力表达力
☆较强综合分析力驾驭全局力够工作中进行公司营理局部开创性尝试
☆具备出众领导理良行业理理念熟悉西方先进企业理模式
性特征：
☆具备政策执行力注重实效性
☆作风严谨稳健具备极强敬业精神开拓意识
☆决策公关综合素质善深入沟通
☆精力充分团队组织力强承受较工作压力
工作环境
办公室生产场
工作环境较舒适根职业病危险
财务总监(CFO)职位说明书
职位名称
财务总监(CFO)
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助总理制定公司开展战略
☆负责公司资金运作理日常财务理分析资运作筹资方略外合作谈判等
☆负责工程钱核算控制
☆负责公司财务理部控制根公司业务开展方案完成年度财务预算踪执行情况
☆时集团总部提供财务报告必财务分析确保报告准确
☆制定维护改良公司财务理程序政策满足控制风险求：改良应收账款应付账款钱费现金银行存款业务程序等
☆监控会公司造成济损失重济活动时集团总部报告
☆监控公司重投资工程确保未批准工程实施批准工程预算范围进行控制中
权责范围
权力：
☆总理授权公司部门费支出总体控制权
☆属员业务指导权考核权
☆部门财务方案执行情况检查考核权
☆违反财纪律符合财务制度费开支权拒付
责：
☆公司财务方案完成负监督实施责
☆资产理利润钱理会计核算理等负组织责
☆资金筹措负债理负直接责理善公司造成损失应负相应济责行政责直法律责
职资格
教育背景：
财务理会计专业科学历
培训历：
受济法理学根原理计算机操作公司产品般知识等方面培训
验：
5年集团公司型企业财务理工作验尤应具备丰富财务理投资理验企业资金合理运提出专业性意见建议
技：
☆善财务理济学理学等角度分析公司营状况进行企业价值评估
☆熟悉企业筹资手段筹资决策步骤熟悉财务法律法规降低企业资金营运风险
☆企业界交广泛良筹资渠道
☆具建立财务理体系控制财务预算费力：
☆英语流利较强计算机操作力
☆熟悉PRC GAAPUSA GAAP
☆国外资运作规相解较丰富操作验
性特征：
☆具良综合素质擅长沟通协调较强理力
☆具团队精神承受工作压力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
市场总监(CMO)职位说明书
职位名称
市场总监(CMO)
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助总理制定总体市场开展战略目标组织分解落实相应公关策略具体实施方案
☆全面负责公司市场拓展业务参公司战略开展等重问题决策
☆负责制订部门理制度措施进行理
☆负责搜集市场资料进行深入市场分析提供市场运作方性建议
☆负责客户沟通联络稳固扩客户范围重部门进行公关公关工程进行整体理
☆组织公司产品竞争手产品市场销售情况调查综合客户反应意见撰写市场调查报告提交公司理层
☆组织公司客户售效劳提供必技术支持
☆负责协调涉市场活动种关系
权责范围
权力：
☆权市场营销费支出进行总体控制
☆权公司市场方案进行制定修改
☆属员考核权
☆公司产品价格浮动建议权审核权否决权
责：
☆市场营销规划制定负组织责
☆销售合签订履行理负总体责合订立履行理善公司造成损失应负相应济责行政责直法律责
职资格
教育背景：
市场营销相关专业科学历
培训历：
受理学原理合法财务根知识谈判技巧等知识培训
验：
事市场营销销售工作5年
3年整体市场策略筹划市场综合营销理验
市场总监职务少1年
技：
☆具较强组织方案控制协调力际交力较高谈判技巧够带着团队进行高效市场拓展工作
☆行业开展市场深刻理解十分熟悉行业业务效劳厂商
☆熟悉种商业合够代表公司外谈判签订合作合协议
☆够独立制订市场开发推广实施方案制定实施市场营销策略预算市场员进行培训督导
☆够指导市场调查根市场调查报告作出方性建议
☆具备较强客户开发力客户理验
☆英语听写说力强熟悉计算机操作
☆具敏锐市场洞察力出色预测决策力
性特征：
☆具出色际沟通力极强开拓精神组织力
☆具良团队建设力高度敬业精神
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
运营总监(COO) 职位说明书
职位名称
运营总监(coo)
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆全面负责公司市场运作理
☆参公司整体筹划健全公司项制度完善公司运营理
☆推动公司销售业务推广公司产品组织完成公司整体业务方案
☆建立公司部信息系统推进公司财务行政力资源理
☆负责协调部门工作建立效团队协作机制
☆维持开拓方面外部关系
☆理鼓励属部门工作绩效
权责范围
权力：
☆公司生产营方案权建议权否决权调度权
☆属职部门完成务情况考核权
☆属职部门理工作指导权考核权
☆总理决策建议权
责：
☆公司年度生产营方案完成负组织协调责
☆公司中长期开展规划负组织推动责
☆凋研信息严重失真影响公司重决策公司造成损失应负相应济责行政责
职资格
教育背景：
理类相关专业科学历
培训历：
接受理学财务理企业运营理领导艺术生产作业理等知识培训
验：
5年工作验4年高级理验
技：
☆出众领导理良商业理念
☆具强团队协作精神组织筹划力良沟通技巧
☆政府企业高层士广泛接触深入沟通
☆较强逻辑思维力
☆较强英文听说写力熟练计算机应操作力
性特征：
办事认真严谨
追求成功精力充分承受较工作压力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
销售总监职位说明书
职位名称
销售总监
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助总理建立全面销售战略全面负责公司业务拓展理销售员工作
☆组建公司销售团队标准销售流程制订销售制度完成销售目标
☆制定销售预测预算相关力方案设计实施促销方案
☆参建立企业分销体系制订执行业务方案
☆负责区域销售进行评估踪理
☆通提供咨询途径客户销售企业产品提供相关解决方案
☆领导团队配合效劳部门提供高质量增值效劳技术效劳培训方案加强游厂家深入联系
☆深入解行业握信息企业提供业务开展战略
☆拓展推进客户理方案活动
权责范围
权力：
☆权销售费支出进行总体控制
☆权代表公司外谈判签订销售合
☆属员考核权
☆公司产品价格浮动建议权审核权否决权
责：
☆销售方案完成负组织责
☆销售合签订履行理负总体责合订立履行理善公司造成损失应负相应济责行政责直法律责
职资格
教育背景：
营销理相关专业学科学历
验：
8年销售工作验3年企业高层理验
技：
☆丰富市场营销策赳验够识确定潜商业合作伙伴熟悉行业市场开展现状
☆具卓越营销极强市场筹划运作力业绩杰出
☆熟悉现代理模式熟练运种鼓励措施引导团队力短时间组织力销售队伍带着团队高质量完成公司制定销售务
☆具出色市场拓展工程协调组织理力
☆具出色谈判力说服力
性特征：
强烈进取心精力充分身体健康乐观豁达富开拓精神
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
技术总监(CTO) 职位说明书
职位名称
技术总监(CTO)
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆负责公司技术理重技术决策技术方案制定实施
☆负责生产工艺编制流程优化组织监控执行
☆负责新产品工程需设备选型试制改良生产线布局等工作
☆研究行业新产品技术开展方制定技术开展规划
☆户进行深层技术交流解户技术业务开展求解答户提出类产品技术相关问题
☆潜具体工程／户进行踪负责理区域户拜访技术交流方案制作合谈判
☆制定技术员培训方案组织安排公司相关员技术培训
☆组织技术合作技术文件整理控制工作
☆负责日常工作协调员工沟通绩效考核
职资格
教育背景：
产业相关专业硕士学历
培训历：
受理学领导艺术财务理产业相关专业培训
验：
行业领域里5年研究开发工程理工作验
理20技术开发团队精通行业新技术方法具型工程开发验
技：
☆技术供商参谋交道验具较强沟通合作力谈判技巧
☆够握行业技术开展趋势业务开展动关键技术独见解
☆熟悉电子商务应模式例容理系统客户关系理户分析等
☆强创造力拓展力抽象思维力工程理力
☆流利英文昕说读写力英语直接交流写报告
性特征：
高度责心较强员理组织协调力
工作环境
办公室生产场研究
工作环境较舒适根职业病危险
力资源总监职位说明书
职位名称
力资源总监
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆全面负责公司力资源理开发工作
☆制定公司力资源理方针政策制度
☆组织制定公司力资源开展长期规划中期规划年度方案监督项方案实施
☆组织制定员工招聘聘调动考核晋升奖惩职称技术等级评定等事理方针政策规章标准监督执行
☆协调指导部门部门招聘员工培训绩效考评薪酬等工作进行确保公司力资源合理
☆方案审核力资源理钱
☆时处理公司理程中重事问题
☆完成总理时交办项工作务
权责范围
权力：
☆总理授权独立开展员招聘录考核等项工作
☆权根公司关规定员工进行日常考核提出奖惩意见公司批准执行奖惩决定
☆权代表公司处理劳动争议参加劳动诉讼
责：
☆公司力资源合理配置力资源理制度建立健全全员劳动合制推行负组织责
☆发生劳动争议时负协商处理责：
☆劳动合签订理善发生劳动争议公司造成损失应负相应济责行政责
职资格
教育背景：
心理学力资源理理专业研究生学历MBA毕业生
培训历：
受理学心理学财务理领导艺术等知识培训
验：
☆5年相关工作验中少2年力资源理验
☆系统解现代企业理模式相关实践验
☆参型公司营理行政理工作规划建立实施理
☆具力资源战略开发验
技：
☆现代企业力资源开发较深入认识：
☆具备极强领导理力善沟通具备出色组织协调力分析判断力
☆优秀中英文字表达力较强方案控制力
性特征：
忠诚守信工作严谨敬业责心强工作态度积极乐观承受工作压力
具团队合作精神
工作环境
办公室
环境舒适根职业病危险
生产总监职位说明书
职位名称
生产总监
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆负责生产系统空间时间组织方案控制理
☆制定年度生产方案进行生产调度理控制
☆供销商进行谈判签订订货单掌握客户需求
☆生产物流效劳辅助系统进行设计改良评价
☆负责生产线员配置组织理设备配备工作进度安排
☆进行计算机辅助生产理信息系统设计改善实施
☆催促部门负责进行生产质控储运等工作
☆指导鼓励部门工作绩效
职资格
教育背景：
机械电子工程理学相关专业科学历
培训历：
受理学生产作业理财务理学领导艺术等知识培训
验：
5年中型企业全面持生产理工作历
拥丰富生产理钱控制质量理设备物流等工厂理实务验
技：
☆够全面制定公司生产方案保证公司产品正常生产
☆熟悉半动化全动设备运行原理够持生产运作
☆熟悉材料具备良行业企业生产营理理念定财务知识
☆较强组织协调决断创新力
性特征：
具优秀执行力良团队精神
工作环境
办公室生产场
工作环境较舒适根职业病危险
总理(副总理)助理职位说明书
职位名称
总理(副总
理)助理
职位代码
属部门
直属级
总理
辖数
职等职级
晋升方
总理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆负责总理(副总理)文件档案理：
☆负责总理(副总理)办公会月度工作例会时提议等重会议通知安排做会议记录纪整理时转达传递
☆协助总理(副总理)起草签发相关文件
☆制定部门工作流程
☆做保密工作涉公司领导工作中类秘密信息资料传播
☆协助总理(副总理)完成日常工作追踪汇报部门间沟通协调等
☆认真贯彻落实总理(副总理)指示
☆参商务谈判等工作
权责范围
权力：
☆总理授权公司生产营方案权调度权
☆属职部门完成务情况考核权
☆属职部门理工作指导权考核权：
☆总理决策建议权
责：
☆公司年度生产营方案完成负组织协调责
☆公司中长期开展规划负组织推动责
☆调研信息严重失真影响公司重决策公司造成损失应负相应济责行政责
职资格
教育背景：
行政理企业理中文法律专业科学历
培训历：
受济法财务根知识领导科学力资源理等知识培训
验：
3年事相关行业企业理验
公关总理助理验
技：
☆语言表达力较强熟练掌握沟通交谈技巧
☆具良际沟通力独立工作力
☆具良中英文写作力
☆专业知识：熟练操作计算机办公软件熟悉政府关政策条例企业公司项规章制度企业理等
☆具敏锐判断力出色分析力
☆具出色行政档案理力
☆思维敏捷口文字功底较强际交流沟通力公关协调力强
☆领导协调重交易谈判力
☆熟练驾驶轿车正式驾驶执3年驾龄
性特征：
具优秀执行力良团队精神
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
力资源理职位说明书
职位名称
力资源理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源总监
辖数
职等职级
晋升方
力资源总监
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆编制公司力资源规划
☆组织公司员招聘活动
☆办理公司员工事变动事宜
☆建立健全公司力资源理制度
☆负责劳动合签订理工作代表公司解决劳动争议纠纷进行劳动诉讼
☆制订员工培训方案组织技考核鉴定培训实施
☆组织制度公司考核制度定期进行员工考核
☆编制工资方案审核职部门奖金提成分配方案
☆负责公司全员考勤汇总整理工作
☆组织制订生产工定额工时制监督实施
☆建立公司力资源理信息系统公司重力资源理决策提供参考
☆完成级交办工作
权责范围
权力：
☆总理授权独立开展员招聘录考核等项工作
☆权根公司关规定员工进行日常考核提出奖惩意见公司批准执行奖惩决定
☆权代表公司处理劳动争议参加劳动诉讼
责：
☆公司力资源合理配置力资源理制度建立健全全员劳动合制推行负组织责
☆发生劳动争议时负协商处理责
☆劳动合签订理善发生劳动争议公司造成损失应负相应济责行政责
职资格
教育背景：
力资源理行政理相关专业专学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
事力资源理事理实务工作5年
技：
够独立解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际交力熟练办公软件
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
员工关系理职位说明书
职位名称
员工关系理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆指导进行员工关系相关工作
☆制定员工关系政策保证组织政策程序致性
☆进行部审计关员工关系问题采取正确纠正行动
☆理争端解决程序
职资格
教育背景：
力资源理行政理相关专业专学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
事力资源理事理实务工作3年
技：
够解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际交力熟练办公软件
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
培训开展理职位说明书
职位名称
培训开展理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆规划创立理面员工理层培训课程
☆评估员工培训求创立适合职业生涯开展培训课程
☆方案理关技术员工关系题培训科目
☆突解决团队建设员工技评估进行理
☆评估培训效果
☆培训商洽谈专门培训课程效劳
☆通种培训科目执行员工技灌输组织实践政策务
☆调查新培训资源提出新培训方案
职资格
教育背景：
力资源理行政理相关专业专学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
事力资源理事理实务工作3年
技：
够解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际效力熟练办公软件
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
力资源信息系统理职位说明书
职位名称
力资源信息系
统(HRIS)理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆规划组织力资源理系统
☆进行力资源理系统外购／建决策分析
☆力资源理系统市场进行分析确定采购方
☆整合组织资源建造组织力资源理：
☆理控制组织力资源信息系统
☆通应型机微机网络理薪资动处理效劳力资源数处理程
职资格
教育背景：
劳动济力资源理计算机相关专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理数库原理等方面培训
验：
3年相关工作验
数库系统丰富验
HRISHRMS软件工程理验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
员工记录理职位说明书
职位名称
员工记录理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆创立维护组织员工记录
☆属员工进行务分配指导进行员工绩效评价档案维护
☆力资源理部门理关员工绩效问题进行协商制定相
☆协助进行新工程力资源开发理工作
☆部门理员提供关员信息准备处理建议帮助
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
验：
3年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决拟复杂事理实际问题具较强方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
招聘专员职位说明书
职位名称
招聘专员
职位代码
属部门
力资源部
直属级
招聘
辖数
职等职级
晋升方
招聘
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆执行招聘甄面试选择安置工作
☆进行聘前测试简历甄
☆进行招聘理员提供政策程序标准方面培训指导
☆发布招聘广告分析报告趋势
☆扩展工作范围设定起薪
☆安排招聘广告寻求招聘机构效劳
☆规划执行校园招聘方案
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
教训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
验：
1年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
薪酬专员职位说明书
职位名称
薪酬专员
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
薪酬
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆制定适合公司开展战略薪资制度福利体系
☆负责公司员工月薪资计算考勤薪资福利发放
☆时完成劳动费分析报告时更新维护员工资料库
☆负责社会福利缴纳等相关工作
☆力资源部理指导负责公司C&B预算统计周期性数分析
☆协助力资源部理起完善力资源理制度制定相关改良方案
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训i
验：
1年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力两
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
绩效考核职位说明书
职位名称
绩效考核
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆建立维持公正效绩效考核体系负责考核实施理
☆根公司业务需配合领导具体组织实施类员工绩效考核工作
☆根绩效考核情况相关规定实施相关员工奖惩
☆建立公司职位理系统协助指导部门绩效考核工作
☆建立公司干部考核评估体系职务晋升体系
☆指导部门负责开展考核工作雇员解释种相关制度问题
☆协助修订政策指南雇员手册提供政策支持协助政策解释
☆前绩效考核制度进行评估推荐改良措施：
☆协助事理完成相关事工作
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
现代力资源理技术劳动法规根财务理知识
验：
3年力资源理工作验
技：
熟练办公软件：
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
培训专员职位说明书
职位名称
培训专员
职位代码
属部门
力资源部
直属级
培训开展理
辖数
职等职级
晋升方
培训开展理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆制定单位培训工作标准流程培训方案时更新
☆方案指导协调公司外部培训事务效执行培训方案培训标准
☆相关部门配合进行调查研究明确培训目
☆制定控制培训预算
☆组织培训材料开发利媒体辅助设施培训设施
☆理级培训师工作方法进程效果进行监督指导评价
☆培训学员员工理层提供培训信息协助
☆确保培训容培训方法符合政府关法律法规求
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
验：
1年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
薪酬分析师职位说明书
职位名称
薪酬分析师
职位代码
属部门
力资源部
直属级
薪酬
辖数
职等职级
晋升方
薪酬
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆协助制定指导组织薪酬方案
☆准备进行薪资研究进确定员工薪酬标准：
☆研究薪酬市场薪资变动范围参薪资市场调研工作
☆薪酬市场趋势做出评价组织薪酬方案提出修改建议：
☆评价职位描述作出正确薪酬标准评定
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规财务理等方面培训
验：
2年力资源理工作验
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
事助理职位说明书
职位名称
事助理
职位代码
属部门
力资源部
直属级
力资源理
辖数
职等职级
晋升方
力资源专员
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆执行拟复杂力资源辅助工作
☆招聘员工评价薪酬理员工事务员工沟通等方面提供协助
☆记录数完成相关报告
☆答复关力资源方面质疑该问题提交该质疑
☆准备完成招聘文件
职资格
教育背景：
劳动济力资源理专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
1年力资源理工作验应届毕业生
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
IRIS专家职位说明书
职位名称
HRIS专家
职位代码
属部门
力资源部
直属级
HRIS理
辖数
职等职级
晋升方
HRIS理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准
工作容
☆收集市场关力资源信息系统软件信息
☆协助HRIS理进行外购／建分析
☆协软件厂商创立组织力资源信息系统建设
☆通动力资源系统检查核实员工信息
☆HRIS系统关薪酬招聘职位分类奖惩培训公工作时机绩效考核等进行信息汇编准备相关报告
☆通添加删户HRIS维护提供协助
☆保持系统安：
☆找出户技术疑问提供培训
职资格
教育背景：
劳动济力资源理计算机专业科学历
培训历：
受现代力资源理技术劳动法规根财务知识等方面培训
验：
2年力资源理工作验应届毕业生
技：
熟练办公软件
高度团队协作精神
够解决般事理实际问题具定方案组织协调力际交力
工作环境
办公室
工作环境舒适根职业病危险
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