品质部检验绩效考核表
岗位：料检验员 考核： 考核时期： 年 月
序号
考核项目
配分
考核标准容
扣分
奖分
分
扣奖分纪
1
错漏检
情况
20
1 月错漏检情况加2分
2 月出现1次错漏检满分
3 月出现2次错漏检扣5分3次扣10分4次分
2
日常检验工作
20
1 时准确检验细标准进行检验留正确完整记录满分
2 未文件求图纸进行检验发现次扣5分
3 样品图纸等资料遗失发现次扣5分
4 现场产品未进行状态标示标示错误扣2分
5 虚假记录发现次扣2分
6 时发现检验程中问题道工序级发现未发现严重问题次扣5分
3
工作纪律
15
1 违反公司劳动纪律满分
2 请假未求（未提前提出者特殊情况电话请假者）扣3分
3 工作态度消极积极者（工作避重轻者）扣3分
4 错误动承认改善者扣3分
5 未批准擅离岗扣3分
6 班做工作关事情扣3分
4
工作效率
10
1 时完成检验级交务没影响生产进度满分
2 未时完成某项检验工作务次扣5分
5
团队精神
10
1 够积极动帮带新员工协助部门完成务满分
2 级部门合理协助请求配合时完成次扣5分
6
沟通表达力
15
1 问题报沟通反映问题时准确清楚明白满分
2 问题未时准确报沟通扣5分
3 相关部门评价良者满分接次部门投诉扣2分次重投诉扣5分
7
5S
10
1正确维护仪器报表记录真实清晰时满分
2损坏仪器设备办公品量具乱丢乱放位扣3分
3 检测设备保养记录真实时次扣3分
4 报表记录填写真实清晰时涂改签名发现次扣3分
8
提案奖励
1月次（次）提出改进建议采纳加5分提交次未采纳加1分限5分
2没扣分分
合 计
考核者需客观实考核进行考核奖扣分栏必须填写真实记录应客观证附页说明
考核者（直接级）： 审核（部门理）： 批准（副总）：
品质部月度绩效考核表
岗位：程检验员（巡检） 考核： 考核时期： 年 月
序号
考核项目
配分
考核标准容
扣分
奖分
分
扣奖分纪
1
错漏检
情况
20
1 月错漏检情况加2分
2 月出现1次错漏检满分
3 月出现2次错漏检扣5分3次扣10分4次分
2
日常检验工作
20
1 时图纸标准求进行首检巡检终检留正确完整记录满分
2 未图纸标准求进行检验发现次扣5分
3 未时进行首检巡检发现次扣5分
4 虚假记录发现次扣5分
5 时发现检验程中问题道工序级发现未发现问题次扣5分
3
工作纪律
15
1 违反公司劳动纪律满分
2 请假未求（未提前提出者特殊情况电话请假者）扣3分
3 工作态度消极积极者（工作避重轻者）扣3分
4 错误动承认改善者扣3分
5 未批准擅离岗扣3分
6 班做工作关事情扣3分
4
工作效率
15
1 时完成检验级交务没影响生产进度满分
2 未时完成某项检验工作务次扣5分
5
团队精神
10
1 够积极动帮带新员工协助部门完成务满分
2 级部门合理协助请求配合时完成次扣5分
6
沟通表达力
10
1 问题报沟通反映问题时准确清楚明白满分
2 问题未时准确报沟通扣5分
3 相关部门评价良者满分接次部门投诉扣2分次重投诉扣5分
7
5S
10
1正确维护仪器报表记录真实清晰时满分
2损坏仪器设备办公品量具乱丢乱放位扣3分
3 检测设备保养记录真实时次扣3分
4 报表记录填写真实清晰时涂改签名发现次扣3分
8
提案奖励
1月次（次）提出改进建议采纳加5分提交次未采纳加1分限5分
2没扣分分
合 计
考核者需客观实考核进行考核奖扣分栏必须填写真实记录应客观证附页说明
考核者（直接级）： 审核（部门理）： 批准（副总）：
品质部月度绩效考核表
岗位：程检验员（配光测试） 考核： 考核时期： 年 月
序号
考核项目
配分
考核标准容
扣分
奖分
分
扣奖分纪
1
错漏检
情况
20
1 月错漏检情况加2分
2 月出现1次错漏检满分
3 月出现2次错漏检扣5分3次扣10分4次分
2
日常检验工作
20
1 时做量产前首检日生产前首检（插焊首件组装超焊成品）留正确完整记录满分
2 未图纸标准求进行检验发现次扣5分
3 未时进行首检发现次扣5分
4 虚假记录发现次扣5分
3
工作纪律
15
1 违反公司劳动纪律满分
2 请假未求（未提前提出者特殊情况电话请假者）扣3分
3 工作态度消极积极者（工作避重轻者）扣3分
4 错误动承认改善者扣3分
5 未批准擅离岗扣3分
6 班做工作关事情扣3分
4
工作效率
15
1 时完成检验级交务没影响生产进度满分
2 未时完成某项检验工作务次扣5分
5
团队精神
10
1 够积极动帮带新员工协助部门完成务满分
2 级部门合理协助请求配合时完成次扣5分
6
沟通表达力
10
1 问题报沟通反映问题时准确清楚明白满分
2 问题未时准确报沟通扣5分
3 相关部门评价良者满分接次部门投诉扣2分次重投诉扣5分
7
5S
10
1正确维护仪器报表记录真实清晰时满分
2损坏仪器设备办公品量具乱丢乱放位扣3分
3 检测设备保养记录真实时次扣3分
4 报表记录填写真实清晰时涂改签名发现次扣3分
8
提案奖励
1月次（次）提出改进建议采纳加5分提交次未采纳加1分限5分
2没扣分分
合 计
考核者需客观实考核进行考核奖扣分栏必须填写真实记录应客观证附页说明
考核者（直接级）： 审核（部门理）： 批准（副总）：
品质部月度绩效考核表
岗位：终检检验员 考核： 考核时期： 年 月
序号
考核项目
配分
考核标准容
扣分
奖分
分
扣奖分纪
1
错漏检
情况
25
1 月错漏检情况满分
2 月出现1次错漏检扣10分
3 月出现2次错漏检分
2
日常检验工作
20
1 时图纸标准求进行检验留正确完整记录满分
2 未图纸标准求进行检验发现次扣5分
3 未时进行终检发现次扣5分
4 虚假记录发现次扣5分
5 时发现检验程中问题顾客反馈级发现未发现问题次扣5分
3
工作纪律
15
1 违反公司劳动纪律满分
2 请假未求（未提前提出者特殊情况电话请假者）扣3分
3 工作态度消极积极者（工作避重轻者）扣3分
4 错误动承认改善者扣3分
5 未批准擅离岗扣3分
6 班做工作关事情扣3分
4
工作效率
10
1 时完成检验级交务没影响生产进度满分
2 未时完成某项检验工作务次扣5分
5
团队精神
10
1 够积极动帮带新员工协助部门完成务满分
2 级部门合理协助请求配合时完成次扣5分
6
沟通表达力
10
1 问题报沟通反映问题时准确清楚明白满分
2 问题未时准确报沟通扣5分
3 相关部门评价良者满分接次部门投诉扣2分次重投诉扣5分
7
5S
10
1正确维护仪器报表记录真实清晰时满分
2损坏仪器设备办公品量具乱丢乱放位扣3分
3 检测设备保养记录真实时次扣3分
4 报表记录填写真实清晰时涂改签名发现次扣3分
8
提案奖励
1月次（次）提出改进建议采纳加5分提交次未采纳加1分限5分
2没扣分分
合 计
考核者需客观实考核进行考核奖扣分栏必须填写真实记录应客观证附页说明
考核者（直接级）： 审核（部门理）： 批准（副总）：
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品质部检验绩效考核表
岗位：料检验员 考核： 考核时期： 年 月
序号
考核项目
配分
考核标准容
扣分
奖分
分
扣奖分纪
1
错漏检
情况
20
1 月错漏检情况加2分
2 月出现1次错漏检满分
3 月出现2次错漏检扣5分3次扣10分4次分
2
日常检验工作
20
1 时准确检验细标准进行检验留正确完整记录满分
2 未文件求图纸进行检验发现次扣5分
3 样品图纸等资料遗失发现次扣5分
4 现场产品未进行状态标示标示错误扣2分
5 虚假记录发现次扣2分
6 时发现检验程中问题道工序级发现未发现严重问题次扣5分
3
工作纪律
15
1 违反公司劳动纪律满分
2 请假未求（未提前提出者特殊情况电话请假者）扣3分
3 工作态度消极积极者（工作避重轻者）扣3分
4 错误动承认改善者扣3分
5 未批准擅离岗扣3分
6 班做工作关事情扣3分
4
工作效率
10
1 时完成检验级交务没影响生产进度满分
2 未时完成某项检验工作务次扣5分
5
团队精神
10
1 够积极动帮带新员工协助部门完成务满分
2 级部门合理协助请求配合时完成次扣5分
6
沟通表达力
15
1 问题报沟通反映问题时准确清楚明白满分
2 问题未时准确报沟通扣5分
3 相关部门评价良者满分接次部门投诉扣2分次重投诉扣5分
7
5S
10
1正确维护仪器报表记录真实清晰时满分
2损坏仪器设备办公品量具乱丢乱放位扣3分
3 检测设备保养记录真实时次扣3分
4 报表记录填写真实清晰时涂改签名发现次扣3分
8
提案奖励
1月次（次）提出改进建议采纳加5分提交次未采纳加1分限5分
2没扣分分
合 计
考核者需客观实考核进行考核奖扣分栏必须填写真实记录应客观证附页说明
考核者（直接级）： 审核（部门理）： 批准（副总）：
品质部月度绩效考核表
岗位：程检验员（巡检） 考核： 考核时期： 年 月
序号
考核项目
配分
考核标准容
扣分
奖分
分
扣奖分纪
1
错漏检
情况
20
1 月错漏检情况加2分
2 月出现1次错漏检满分
3 月出现2次错漏检扣5分3次扣10分4次分
2
日常检验工作
20
1 时图纸标准求进行首检巡检终检留正确完整记录满分
2 未图纸标准求进行检验发现次扣5分
3 未时进行首检巡检发现次扣5分
4 虚假记录发现次扣5分
5 时发现检验程中问题道工序级发现未发现问题次扣5分
3
工作纪律
15
1 违反公司劳动纪律满分
2 请假未求（未提前提出者特殊情况电话请假者）扣3分
3 工作态度消极积极者（工作避重轻者）扣3分
4 错误动承认改善者扣3分
5 未批准擅离岗扣3分
6 班做工作关事情扣3分
4
工作效率
15
1 时完成检验级交务没影响生产进度满分
2 未时完成某项检验工作务次扣5分
5
团队精神
10
1 够积极动帮带新员工协助部门完成务满分
2 级部门合理协助请求配合时完成次扣5分
6
沟通表达力
10
1 问题报沟通反映问题时准确清楚明白满分
2 问题未时准确报沟通扣5分
3 相关部门评价良者满分接次部门投诉扣2分次重投诉扣5分
7
5S
10
1正确维护仪器报表记录真实清晰时满分
2损坏仪器设备办公品量具乱丢乱放位扣3分
3 检测设备保养记录真实时次扣3分
4 报表记录填写真实清晰时涂改签名发现次扣3分
8
提案奖励
1月次（次）提出改进建议采纳加5分提交次未采纳加1分限5分
2没扣分分
合 计
考核者需客观实考核进行考核奖扣分栏必须填写真实记录应客观证附页说明
考核者（直接级）： 审核（部门理）： 批准（副总）：
品质部月度绩效考核表
岗位：程检验员（配光测试） 考核： 考核时期： 年 月
序号
考核项目
配分
考核标准容
扣分
奖分
分
扣奖分纪
1
错漏检
情况
20
1 月错漏检情况加2分
2 月出现1次错漏检满分
3 月出现2次错漏检扣5分3次扣10分4次分
2
日常检验工作
20
1 时做量产前首检日生产前首检（插焊首件组装超焊成品）留正确完整记录满分
2 未图纸标准求进行检验发现次扣5分
3 未时进行首检发现次扣5分
4 虚假记录发现次扣5分
3
工作纪律
15
1 违反公司劳动纪律满分
2 请假未求（未提前提出者特殊情况电话请假者）扣3分
3 工作态度消极积极者（工作避重轻者）扣3分
4 错误动承认改善者扣3分
5 未批准擅离岗扣3分
6 班做工作关事情扣3分
4
工作效率
15
1 时完成检验级交务没影响生产进度满分
2 未时完成某项检验工作务次扣5分
5
团队精神
10
1 够积极动帮带新员工协助部门完成务满分
2 级部门合理协助请求配合时完成次扣5分
6
沟通表达力
10
1 问题报沟通反映问题时准确清楚明白满分
2 问题未时准确报沟通扣5分
3 相关部门评价良者满分接次部门投诉扣2分次重投诉扣5分
7
5S
10
1正确维护仪器报表记录真实清晰时满分
2损坏仪器设备办公品量具乱丢乱放位扣3分
3 检测设备保养记录真实时次扣3分
4 报表记录填写真实清晰时涂改签名发现次扣3分
8
提案奖励
1月次（次）提出改进建议采纳加5分提交次未采纳加1分限5分
2没扣分分
合 计
考核者需客观实考核进行考核奖扣分栏必须填写真实记录应客观证附页说明
考核者（直接级）： 审核（部门理）： 批准（副总）：
品质部月度绩效考核表
岗位：终检检验员 考核： 考核时期： 年 月
序号
考核项目
配分
考核标准容
扣分
奖分
分
扣奖分纪
1
错漏检
情况
25
1 月错漏检情况满分
2 月出现1次错漏检扣10分
3 月出现2次错漏检分
2
日常检验工作
20
1 时图纸标准求进行检验留正确完整记录满分
2 未图纸标准求进行检验发现次扣5分
3 未时进行终检发现次扣5分
4 虚假记录发现次扣5分
5 时发现检验程中问题顾客反馈级发现未发现问题次扣5分
3
工作纪律
15
1 违反公司劳动纪律满分
2 请假未求（未提前提出者特殊情况电话请假者）扣3分
3 工作态度消极积极者（工作避重轻者）扣3分
4 错误动承认改善者扣3分
5 未批准擅离岗扣3分
6 班做工作关事情扣3分
4
工作效率
10
1 时完成检验级交务没影响生产进度满分
2 未时完成某项检验工作务次扣5分
5
团队精神
10
1 够积极动帮带新员工协助部门完成务满分
2 级部门合理协助请求配合时完成次扣5分
6
沟通表达力
10
1 问题报沟通反映问题时准确清楚明白满分
2 问题未时准确报沟通扣5分
3 相关部门评价良者满分接次部门投诉扣2分次重投诉扣5分
7
5S
10
1正确维护仪器报表记录真实清晰时满分
2损坏仪器设备办公品量具乱丢乱放位扣3分
3 检测设备保养记录真实时次扣3分
4 报表记录填写真实清晰时涂改签名发现次扣3分
8
提案奖励
1月次（次）提出改进建议采纳加5分提交次未采纳加1分限5分
2没扣分分
合 计
考核者需客观实考核进行考核奖扣分栏必须填写真实记录应客观证附页说明
考核者（直接级）： 审核（部门理）： 批准（副总）：
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