振杰国际员工持股方案实施办法
第章 总
第条 部员工持股制度指企业部员工认购企业股份委托员工持股委员会作托运作机构参股份享受红利分配新型股权形式
第二条 推行部员工持股制度目通员工持股员工企业形成财产关系企业结成利益体增强员工企业认感企业资产关切度调动员工关心企业长远发展积极性提高员工企业营理参度加强员工企业运营监督形成种新资运作机制时推行部员工持股制度利充分体现员工企业利润形成程中动性创造性建立起科学合理企业分配制度
第三条 方案采取预留股份设计供新增员工购买奖励公司突出贡献员工保证部员工持股制度连续性充分发挥部员工持股制度激励作
第二章 员工持股总额源
第四条 公司实施股份限公司改制股权设置中初期设计25股份作部员工持股股份总额外24作预留股份奖励公司优秀员工供符合持股资格公司新增员工认购原持股员工增加持股额认购员工持股股份公司实行员工持股时净资产价值计算公司实行员工持股时请第三方审计公司公司资产进行清查进行公示
第五条 员工持股认购公司回购公司股账面净资产值进行计算
第三章 持股资金源
第六条 首批持股员工规定程序标准出资认购公司股份需资金源愿出资渠道集资相结合原认购股份员工采取形式：
1员工低出资额度占出资总额20
2剩余80公司划出专项资金员工利率期贷款较低利率计算款息年分红工资中直接扣回
第七条 公司年提取年度5左右分配利润作奖励红股资金
第四章 理机构职责
第八条 部员工持股员工持股理委员会(简称委会)作托运作机构专门事公司员工持股理运作日常工作机构
第九条 公司委会工作员设置着精干高效原3——7单数组成成员须持股员工应具企业理验操作力员组成
第十条 委会负责占股份数额员担余组成员选举罢免均持股员工民产生委会持股员工负责
第十条 委会组成员受全体持股员工委托作股东代表法定程序进入公司董事会充分代表持股员工利益反映持股员工意见求参公司重营决策行相应表决权保障企业资安全增值持股员工法获收益
第十二条 委会重事宜必须召集持股员工代表会讨决定运作容定期持股员工报告接受持股员工质询监督
第十三条 委会设立部员工持股股份理手册详细清楚准确登记部员工持股分红股权变化等情况
第十四条 委会负责公司重决策重信息时持股员工予通报公司完成年度审计报告30天确认公司财务状况营成果资产情况持股员工公布分红方案委会批准30天持股员工公布
第五章 员工持股资格
第十五条 部员工持股股份限员购买持：
1公司职3年员工
2B层级员工
3公司中表现优异突出贡献员工
4董事会认员工
第十六条 属述条款公司员工律持公司部员工股份
第十七条 员工持股资格认定时间年年中年底
第六章 员工持股额度确定
第十八条 部员工持股数额分配员工负责力贡献着效率优先兼顾公原采取 分制量化董事会予确定
第十九条 计算员工分方法：
GK·(A十B十C)
中：
G 员工分值
A 员工企业工龄
B 员工职务级分（A层级5分B层级3分B层级员工2分）
C 员工工作表现分(1~5分)员工部门领导提出建议委会评审决定
第二十条 员工持股额度分配通计算确定：
H S·GT·(GΣG)
H 员工持股限额
S TΣG员工应分配股份数数额委会根批认股员工数研究决定
T 批员工持股总额
ΣG 批持股员工分总
G 员工分第十九条计算出
第七章 持股认股程序
第二十条 部员工持股认购年持股资格认定进行
第二十二条 部员工持股认股程序：
1委会发出员工持股认购通知
2员工委会索取员工持股申请认购表
3持股资格审查：员工持股资格委会进行初审董事会复审予确认
4持股员工委会确认持股额缴款办理贷款手续签订认购协议
5委会统设立员工持股股账户发放员工持股股权证书
第八章 股份分红
第二十三条 员工持股股份分红公司营效益原年分配两次具体分配方案委会规定程序决定
第二十四条 委会作托运作机构法股享受公司利润分配委会员工持股数额进行二次分配
第九章 准备金源法
第二十五条 委会年提取定例预留股份红利作准备金
第二十六条 准备金维持预留股份运作包括回购离职员工股份
第十章 股份回购分配
第二十七条 公司员工职务调整持股额度调职职务分(仅限聘职务变动)根方案第进行分中：
1员工升职根增加分数算出增加股份认购方法新增员工第二十二条进行
2员工降职根减少分数算出减少股份委会回购回购方法方案第二十八条进行
第二十八条 股份回购办法
部员工持股份持脱离公司 (包括退休动离职解聘开等)死亡等情况参部员工持股已持股份委会回购
第二十九条 股份回购程序：
1员工法定继承填写回购申请单
2理室委会提供该员工工作交接清单
3委会工作交接日(实际离开公司天)月份月公司账面股净资产值回购出资部分
第三十条 符合持股认股资格公司新增员工 (含已办理正式聘手续聘员)标准分配股份限额：
新增员工持股限额计算确定：
U S·G
U 公司新增员工持股限额数
S 方案第二十条分应分配股份数
G 公司新增员工分
第三十条 新增员工认股方案程序公司股账面净资产值认购股份出资办法款息偿办法方案第十二条执行
第十章 风险责
第三十二条 持股员工公司利益享风险担员工持股作款低押承担款风险
第三十三条 持股员工持股限公司承担限责
第三十四条 员工持股计划实施方案未事宜委会进行补充完善修订时
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第章 总
第条 部员工持股制度指企业部员工认购企业股份委托员工持股委员会作托运作机构参股份享受红利分配新型股权形式
第二条 推行部员工持股制度目通员工持股员工企业形成财产关系企业结成利益体增强员工企业认感企业资产关切度调动员工关心企业长远发展积极性提高员工企业营理参度加强员工企业运营监督形成种新资运作机制时推行部员工持股制度利充分体现员工企业利润形成程中动性创造性建立起科学合理企业分配制度
第三条 方案采取预留股份设计供新增员工购买奖励公司突出贡献员工保证部员工持股制度连续性充分发挥部员工持股制度激励作
第二章 员工持股总额源
第四条 公司实施股份限公司改制股权设置中初期设计25股份作部员工持股股份总额外24作预留股份奖励公司优秀员工供符合持股资格公司新增员工认购原持股员工增加持股额认购员工持股股份公司实行员工持股时净资产价值计算公司实行员工持股时请第三方审计公司公司资产进行清查进行公示
第五条 员工持股认购公司回购公司股账面净资产值进行计算
第三章 持股资金源
第六条 首批持股员工规定程序标准出资认购公司股份需资金源愿出资渠道集资相结合原认购股份员工采取形式：
1员工低出资额度占出资总额20
2剩余80公司划出专项资金员工利率期贷款较低利率计算款息年分红工资中直接扣回
第七条 公司年提取年度5左右分配利润作奖励红股资金
第四章 理机构职责
第八条 部员工持股员工持股理委员会(简称委会)作托运作机构专门事公司员工持股理运作日常工作机构
第九条 公司委会工作员设置着精干高效原3——7单数组成成员须持股员工应具企业理验操作力员组成
第十条 委会负责占股份数额员担余组成员选举罢免均持股员工民产生委会持股员工负责
第十条 委会组成员受全体持股员工委托作股东代表法定程序进入公司董事会充分代表持股员工利益反映持股员工意见求参公司重营决策行相应表决权保障企业资安全增值持股员工法获收益
第十二条 委会重事宜必须召集持股员工代表会讨决定运作容定期持股员工报告接受持股员工质询监督
第十三条 委会设立部员工持股股份理手册详细清楚准确登记部员工持股分红股权变化等情况
第十四条 委会负责公司重决策重信息时持股员工予通报公司完成年度审计报告30天确认公司财务状况营成果资产情况持股员工公布分红方案委会批准30天持股员工公布
第五章 员工持股资格
第十五条 部员工持股股份限员购买持：
1公司职3年员工
2B层级员工
3公司中表现优异突出贡献员工
4董事会认员工
第十六条 属述条款公司员工律持公司部员工股份
第十七条 员工持股资格认定时间年年中年底
第六章 员工持股额度确定
第十八条 部员工持股数额分配员工负责力贡献着效率优先兼顾公原采取 分制量化董事会予确定
第十九条 计算员工分方法：
GK·(A十B十C)
中：
G 员工分值
A 员工企业工龄
B 员工职务级分（A层级5分B层级3分B层级员工2分）
C 员工工作表现分(1~5分)员工部门领导提出建议委会评审决定
第二十条 员工持股额度分配通计算确定：
H S·GT·(GΣG)
H 员工持股限额
S TΣG员工应分配股份数数额委会根批认股员工数研究决定
T 批员工持股总额
ΣG 批持股员工分总
G 员工分第十九条计算出
第七章 持股认股程序
第二十条 部员工持股认购年持股资格认定进行
第二十二条 部员工持股认股程序：
1委会发出员工持股认购通知
2员工委会索取员工持股申请认购表
3持股资格审查：员工持股资格委会进行初审董事会复审予确认
4持股员工委会确认持股额缴款办理贷款手续签订认购协议
5委会统设立员工持股股账户发放员工持股股权证书
第八章 股份分红
第二十三条 员工持股股份分红公司营效益原年分配两次具体分配方案委会规定程序决定
第二十四条 委会作托运作机构法股享受公司利润分配委会员工持股数额进行二次分配
第九章 准备金源法
第二十五条 委会年提取定例预留股份红利作准备金
第二十六条 准备金维持预留股份运作包括回购离职员工股份
第十章 股份回购分配
第二十七条 公司员工职务调整持股额度调职职务分(仅限聘职务变动)根方案第进行分中：
1员工升职根增加分数算出增加股份认购方法新增员工第二十二条进行
2员工降职根减少分数算出减少股份委会回购回购方法方案第二十八条进行
第二十八条 股份回购办法
部员工持股份持脱离公司 (包括退休动离职解聘开等)死亡等情况参部员工持股已持股份委会回购
第二十九条 股份回购程序：
1员工法定继承填写回购申请单
2理室委会提供该员工工作交接清单
3委会工作交接日(实际离开公司天)月份月公司账面股净资产值回购出资部分
第三十条 符合持股认股资格公司新增员工 (含已办理正式聘手续聘员)标准分配股份限额：
新增员工持股限额计算确定：
U S·G
U 公司新增员工持股限额数
S 方案第二十条分应分配股份数
G 公司新增员工分
第三十条 新增员工认股方案程序公司股账面净资产值认购股份出资办法款息偿办法方案第十二条执行
第十章 风险责
第三十二条 持股员工公司利益享风险担员工持股作款低押承担款风险
第三十三条 持股员工持股限公司承担限责
第三十四条 员工持股计划实施方案未事宜委会进行补充完善修订时
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