员工关键事件评分细
日常考勤扣罚分
公司考勤理规定：
迟早退10分钟次扣1分1020分钟次扣2分2030分钟次扣3分
旷工半日日两日分扣5分10分20分
力资源部负责日常考勤评分统计工作月统计次
二培训会议集会考勤扣罚分
培训会议集会（升国旗等）迟早退次扣1分缺席次扣3分
组织培训召开会议机会部门负责评分统计报力资源部
三行政纪律奖罚分
受通报表扬者次加5分
受通报批评者次扣5分
受警告者次扣10分
力资源部负责行政处分评分统计备案
四济奖励处罚分
员工涉公司类济处罚评分均处罚金额进行分段扣分
奖励金额50元（含50元）者次加1分
50~200元（含200元）者次加3分
200~500元（含500元）者次加5分
500~1000元（含1000元）者次加7分
1000~2000元（含2000元）者次加9分
2000元（含2000元）者千元增加2分
处罚扣分标准奖励加分相
力资源部负责种济处罚评分统计备案
五技术创新奖励分
技术创新成果评审细受奖励等级分予加奖分
获特等奖者次加奖15分
获等奖者次加奖12分
获二等奖者次加奖10分
获三等奖者次加奖8分
获鼓励奖者次加奖7分
获参奖者次加奖5分
获特贡献奖者次加奖5~15分
新技术研发负责技术创新奖励评分统计报力资源部
六文体活动奖罚分
公司鼓励员工参加集团公司组织种文体赛活动文艺汇演运动会书法摄影演讲美术知识竞赛等活动获奖者予加奖分
团体项目：获特等奖者次加7分
获等奖（第名）者次加奖5分
获二等奖（第二名）者次加奖3分
获三等奖（第三名）者次加奖1分
项目：获特等奖者次加9分
获等奖（第名）者次加奖7分
获二等奖（第二名）者次加奖5分
获三等奖（第三名）者次加奖3分
报名参加活动迟早退者次扣1分缺席者次扣3分
总办行政部门负责集团公司组织种文体赛活动评分统计报力资源部门备案
七宣传作品发表加分
公司员工种信息媒体报刊杂志发表利树立公司品牌形象宣传企业部文化文章等作品行予鼓励
公司网站刊物发表作品加奖分：新闻简讯篇加05分文章作品幅加1分
集团网站刊物发表作品加奖分：新闻简讯篇加1分文章作品幅加2分
省市级刊物发表作品加奖分：新闻简讯篇加3分文章作品幅加5分
权威网站国家级刊物发表作品加奖分：新闻简讯篇加5分文章作品幅加7分
作品信息媒体报刊杂志发表重复加奖分取高级加奖
总办行政部门负责宣传作品发表评分统计报力资源部门备案
八5S评扣罚分
5S理制度中评分规实行扣分制评中扣分考评综合考评分中实行1：1等扣分
九千办负责5S活动评分统计报力资源部备案
九师带徒加奖分
公司鼓励技术骨干员工传授工作验专业技机长带二手晋升机长该机长获加奖分10分时奖励该机长月工资（前三月均工资准）
生产部负责师带徒评分统计报力资源部
十工作表现奖扣分
提出合理化建议采纳（未参加技术创新评）条奖310分
员工请假等原动顶班工作日奖1分
发现时纠正弥补事工作失误奖15分
未完成月工作计划客观理次扣2分
正理服级工作安排次扣2分
离开工作岗位法联系次扣25分
工作时间非工作原网游戏次扣2分
班时间未佩带工作卡未着工作服次扣1分
工作表现佳根实际情况部门领导酌情扣分
十情况
总理办公会通列入关键事件评分情况行补充
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日常考勤扣罚分
公司考勤理规定：
迟早退10分钟次扣1分1020分钟次扣2分2030分钟次扣3分
旷工半日日两日分扣5分10分20分
力资源部负责日常考勤评分统计工作月统计次
二培训会议集会考勤扣罚分
培训会议集会（升国旗等）迟早退次扣1分缺席次扣3分
组织培训召开会议机会部门负责评分统计报力资源部
三行政纪律奖罚分
受通报表扬者次加5分
受通报批评者次扣5分
受警告者次扣10分
力资源部负责行政处分评分统计备案
四济奖励处罚分
员工涉公司类济处罚评分均处罚金额进行分段扣分
奖励金额50元（含50元）者次加1分
50~200元（含200元）者次加3分
200~500元（含500元）者次加5分
500~1000元（含1000元）者次加7分
1000~2000元（含2000元）者次加9分
2000元（含2000元）者千元增加2分
处罚扣分标准奖励加分相
力资源部负责种济处罚评分统计备案
五技术创新奖励分
技术创新成果评审细受奖励等级分予加奖分
获特等奖者次加奖15分
获等奖者次加奖12分
获二等奖者次加奖10分
获三等奖者次加奖8分
获鼓励奖者次加奖7分
获参奖者次加奖5分
获特贡献奖者次加奖5~15分
新技术研发负责技术创新奖励评分统计报力资源部
六文体活动奖罚分
公司鼓励员工参加集团公司组织种文体赛活动文艺汇演运动会书法摄影演讲美术知识竞赛等活动获奖者予加奖分
团体项目：获特等奖者次加7分
获等奖（第名）者次加奖5分
获二等奖（第二名）者次加奖3分
获三等奖（第三名）者次加奖1分
项目：获特等奖者次加9分
获等奖（第名）者次加奖7分
获二等奖（第二名）者次加奖5分
获三等奖（第三名）者次加奖3分
报名参加活动迟早退者次扣1分缺席者次扣3分
总办行政部门负责集团公司组织种文体赛活动评分统计报力资源部门备案
七宣传作品发表加分
公司员工种信息媒体报刊杂志发表利树立公司品牌形象宣传企业部文化文章等作品行予鼓励
公司网站刊物发表作品加奖分：新闻简讯篇加05分文章作品幅加1分
集团网站刊物发表作品加奖分：新闻简讯篇加1分文章作品幅加2分
省市级刊物发表作品加奖分：新闻简讯篇加3分文章作品幅加5分
权威网站国家级刊物发表作品加奖分：新闻简讯篇加5分文章作品幅加7分
作品信息媒体报刊杂志发表重复加奖分取高级加奖
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八5S评扣罚分
5S理制度中评分规实行扣分制评中扣分考评综合考评分中实行1：1等扣分
九千办负责5S活动评分统计报力资源部备案
九师带徒加奖分
公司鼓励技术骨干员工传授工作验专业技机长带二手晋升机长该机长获加奖分10分时奖励该机长月工资（前三月均工资准）
生产部负责师带徒评分统计报力资源部
十工作表现奖扣分
提出合理化建议采纳（未参加技术创新评）条奖310分
员工请假等原动顶班工作日奖1分
发现时纠正弥补事工作失误奖15分
未完成月工作计划客观理次扣2分
正理服级工作安排次扣2分
离开工作岗位法联系次扣25分
工作时间非工作原网游戏次扣2分
班时间未佩带工作卡未着工作服次扣1分
工作表现佳根实际情况部门领导酌情扣分
十情况
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