姓名: 部门:岗位:考评日期:
评价素
评价期间工作成绩评价点
评价尺度
优
良
中
差
勤 务
态 度
A.严格遵守工作制度效利工作时间
B.新工作持积极态度
C.忠职守坚守岗位
D.协作精神工作协助级配合事
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受 命
准 备
A.正确理解工作容制定适工作计划
B.需级详细指示指导
C.时事协作者取联系工作利进行
D.迅速适处理工作中失败时追加务
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业 务
活 动
A.公精神事心协力努力工作
B.正确认识工作目正确处理业务
C.积极努力改善工作方法
D.乱工作秩序妨碍工作
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工 作
效 率
A.工作速度快误工期
B.业务处置常保持良成绩
C.工作方法合理时间费十分效
D.工作中没半途废造成遗症现象
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成果
A.工作成果达预期目计划求
B.时整理工作成果工作创造条件
C.工作总结汇报准确真实
D.工作中熟练程度技提高较快
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1通项评分该员工综合分:__________分
2认该员工应处等级:(选择) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:240分 B:240~200分 C:200~160分 D:160分
3考核者意见_____________________________________________
考核者签字:__________________ 日期:______年______月______日
部分行政事部总理填写
力资源部评定
评语
考核
结果
[ ]转正:___________职
[ ]升职_____________
[ ]续签劳动合 _____年_____月____日_____年____月____日
[ ]降职___________
[ ]提薪降薪_________________
[ ]辞退
[ ]__________________
理签字:__________ 日期:_________年______月_______日
总理核准
总理签字:_____________日期:________年_______月_________日
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