人力资源表格——人事考核内容一览表

事考核容览表

素
容
第次评价
第二次评价
决定
换算分
备考

力
考
核
知识·技
完成工作必专业知识实务知识根验训练技机械器具熟练程度
SABCD
SABCD
SABCD
等级换算方式
满分100分
中间分60分
低分20分
判断力
理解工作性质准确获取情报握现状出合实际结取迅速恰方法进行工作力



规划力
设定工作目标达目标事先进行必计划选择程序方法等根情况制定方案力



交涉力
公司外进行交涉时达期目说服方圆滑进行交涉力



指导监督力
限度发挥队组力作领导必须履行指导调整等方面力




素
容
第次评价
第二次评价
决定
换算分
备考
态
度
考
核
规律性
维持工作场秩序遵守业规公私分明程度
SABCD
SABCD
SABCD
分×5倍
满分100分
中间分60分
低分20分
协调性
业务外事作组织员作益组织事工作中事保持良关系



积极性
困难工作动承担积极完成意欲程度



责感
承担务困难努力完成意欲回避责转嫁




素
容
第次评价
第二次评价
决定
换算分
备考
业绩考核
工作质量
定工作质量
完成工作正确程度细致程度
SABCD
SABCD
SABCD


完成工作效率创新程度



工作量
定工作完成总量
完成工作总量



期完成程度




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