培训理制度
日期：18101997
编号：P&P004
制定：力资源部
批准：总理
目（PURPOSE）
规范酒店培训加强培训理提高培训成效特制定办法：
政策程序（POLICY&PROCEDURES）
1 力资源部负责安排理统培训项目参参督导部门部培训部门应月培训计划培训纲培训容提前报力资源部备案便力资源部进行监督统理
2 力资源部力资源部组织培训纲培训容提前报力资源部备案部门应根培训计划员工排班情况安排通知员工参加培训培训名单报力资源部员工应安排时间参加培训
3 迟早退者力资源部考勤制度予相应处分
4 次课程结束力资源部安排考评
效果考评形式书面问卷结合口头问答岗位抽查
岗位抽查指力资源部讲授课程容否学员运实际工作中进行机考核
书面考评根考评情况予评分：
80分优秀 60~80中等 60分格
5 次考评格者降职级重考合格回升员职位
考评优秀者视情况予奖励
6 力资源部建立员工培训档案级路员工接受培训课程考评成绩等培训考评结果作评选优秀员工员工晋升调整工资等
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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1 力资源部负责安排理统培训项目参参督导部门部培训部门应月培训计划培训纲培训容提前报力资源部备案便力资源部进行监督统理
2 力资源部力资源部组织培训纲培训容提前报力资源部备案部门应根培训计划员工排班情况安排通知员工参加培训培训名单报力资源部员工应安排时间参加培训
3 迟早退者力资源部考勤制度予相应处分
4 次课程结束力资源部安排考评
效果考评形式书面问卷结合口头问答岗位抽查
岗位抽查指力资源部讲授课程容否学员运实际工作中进行机考核
书面考评根考评情况予评分：
80分优秀 60~80中等 60分格
5 次考评格者降职级重考合格回升员职位
考评优秀者视情况予奖励
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