病休１０个月女工被除名状告单位胜诉补发工资

病休１０月女工名状告单位胜诉补发工资

　　

作名受聘员工否害怕失工作病敢请假医？果单位名否想维护合法权益？


女职工病休１０月名


１９９３年年底忻某工作变动调入兰州某公司工作４年忻某单位进行改制原国制改组股份合作制企业忻某国身份改聘制工


２００３年８月５０余岁忻某身患疾病公司申请休病假１０月料休假剩天时公司突然召集职工会达文件决定忻某开次日忻某单位报时获知名事找单位领导询问理领导告诉说单位９年工龄９月医疗期名全体职工会决定奈余忻某城关区仲裁委申请劳动仲裁


审理城关区仲裁委达裁决：兰州某公司恢复忻某劳动关系


单位服仲裁诉法院


兰州某公司服遂兰州市城关区法院提起诉讼


忻某认该单位已工作２５年应享２４月医疗期求法院判决撤销单位解劳动关系决定低标准８０％补发病假期间工资赔偿损失恢复原职


法院：恢复劳动关系 补发工资


城关区法院审理查明忻某单位工作年限应１０年单位应予１２月医疗期法院判决撤销兰州某公司解忻某劳动关系决定安排忻某重新工作补发忻某病假期间工资赔偿期间损失计２０００余元


法官说法


记者：法律样规定劳动者工龄病休期间关系？


法官：根劳动法规定企业职工患病工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予定医疗期根企业职工患病工负伤医疗期规定第三条规定１０年１５年医疗期１２月案中法院查明忻某单位工作年限１０年应予１２月医疗期


记者：忻某工龄该样计算？


法官：根相关法律规定企业转改组者兼原工职员留企业工作企业工龄连续计算案中忻某１９９３年单位工作工龄应１０年


劳动法第２９条规定：患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力患病者负伤规定医疗期女职工孕期产期哺乳期法律行政法规规定情形单位律解劳动合


源：甘肃日报／西部商报



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