录外国员工应注意问题
关聘外国员工程序问题
关聘外国需注意方面：
1关外国界定：根外国中国业理规定第二条规定外国指中华民国国籍法规定具中国国籍员确定员工否属外国员工拥国籍
2外国中国业条件：外国中国业身受定限制根外国业规定第七条规定必须具备列条件外国方中国境业：
（1）年满18周岁身体健康
(2)具事工作必须专业技相应工作历
(3)犯罪记录
(4)确定聘单位
(5)持效护代护国际旅行证件(简称代护证件)
3单位义务：单位聘外国必须该外国申请业许单位劳动行政部门级行业部门提出申请获准劳动行政部门办理核准手续取中华民国外国业许证书方聘时单位聘外国事岗位应该特殊需国暂缺适选违反国家关规定岗位
二单位外国员工签订劳动合事宜处理
（）聘外国单位聘外国应该法订立劳动合该劳动合订立解聘国员工间劳动合区：
1外国订立劳动合期限长超5年
2劳动合期限届满行终止双方协商意直接续订必须外国中国业理规定第十九条规定履行审批手续方续订：聘外国单位签订劳动合期满时业证行失效需续订该单位应原合期满前30日劳动行政部门提出延长聘时间申请批准办理业证延期手续
3单位聘外国间劳动合解单位应时报告劳动公安部门交该外国业证居留证件
（二）该外国系国外总部单位总部派遣国工作建议国单位总部明确该员工派遣方面相关问题包括派遣时间工资遇等理说该外国劳动合关系系总部建立单位建立系劳务关系劳动部门咨询系总部派遣单位需该员工签订劳动合境外派遣单位出具相应证明材料注明聘雇期限相应证明材料外文需时提供中文翻译件翻译件单位盖章
三关单位外国员工发生劳动争议适法律问题
外国中国业理规定第二十六条明确规定单位聘外国员工发生劳动争议应劳动法劳动争议处理条例处理
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1关外国界定：根外国中国业理规定第二条规定外国指中华民国国籍法规定具中国国籍员确定员工否属外国员工拥国籍
2外国中国业条件：外国中国业身受定限制根外国业规定第七条规定必须具备列条件外国方中国境业：
（1）年满18周岁身体健康
(2)具事工作必须专业技相应工作历
(3)犯罪记录
(4)确定聘单位
(5)持效护代护国际旅行证件(简称代护证件)
3单位义务：单位聘外国必须该外国申请业许单位劳动行政部门级行业部门提出申请获准劳动行政部门办理核准手续取中华民国外国业许证书方聘时单位聘外国事岗位应该特殊需国暂缺适选违反国家关规定岗位
二单位外国员工签订劳动合事宜处理
（）聘外国单位聘外国应该法订立劳动合该劳动合订立解聘国员工间劳动合区：
1外国订立劳动合期限长超5年
2劳动合期限届满行终止双方协商意直接续订必须外国中国业理规定第十九条规定履行审批手续方续订：聘外国单位签订劳动合期满时业证行失效需续订该单位应原合期满前30日劳动行政部门提出延长聘时间申请批准办理业证延期手续
3单位聘外国间劳动合解单位应时报告劳动公安部门交该外国业证居留证件
（二）该外国系国外总部单位总部派遣国工作建议国单位总部明确该员工派遣方面相关问题包括派遣时间工资遇等理说该外国劳动合关系系总部建立单位建立系劳务关系劳动部门咨询系总部派遣单位需该员工签订劳动合境外派遣单位出具相应证明材料注明聘雇期限相应证明材料外文需时提供中文翻译件翻译件单位盖章
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