巨人：个性新人与打江山老人如何融洽相处？

巨：性新江山老融洽相处？

巨家提供样台台做事相独做事效果赚钱做事情更风光
作者：陶嘉     源：世界理杂志     发表时间：20110308

　　巨网络家年轻网络游戏公司延伸隶属史玉柱巨系史玉柱十年中国企业沉浮史着深刻渊源
　　网游行业业员整体较年轻行业年赚盆满钵满游戏面诱惑时提倡彰显活力创新行业里业员性鲜明理巨网络核心团队中相部分属史玉柱江山嫡系老新间融合迫切问题
　　新老巨传承
　　史玉柱起伏史商业传奇背起江山稳定忠诚巨高团队响巨总裁刘伟1992年开始追史玉柱介绍巨网络高说三拨组成第拨老巨珠海巨垮前进入巨部分巨网络创业时候征途时期加入新巨第三部分空降职业理
　　成分复杂巨团队融合方面史玉柱里起团队融合作外原史总带团队文化接团队文化受创始身影响刘伟说巨文化然强势简单复杂复杂公司文化会外者难进入巨网络文化说事简单明会造成新者旧文化突
　　作总裁刘伟认包容性强角色必须够方面融合起做事情会刻意做工作营造种氛围家融合起时候实扮演黏合剂角色清楚需什样样前团队中没必须外面找找团队中觉舒服
　　巨网络企业特殊新巨网游专业老巨工作需原保健行业调包括总裁刘伟技术家公司真正创业者家公司开始做产品方面弱包括理没做着做着公司发现需媒体交道副总裁汤敏调然觉需市场营销高手老巨’里找
　　老巨逐渐进技术少会想法感觉开始老巨领导逐渐家够融合相处刘伟认文化差异理者工作做位技术员意识果公司真需继续前发展家努力光技术产品够
思考整团队事
　　巨直保持着创业企业务实风格企业文化里特点允许级级拍马屁说史玉柱非常敏感开会说史总策划师啊市场营销天啊马会罚款赞扬道理赞扬针级发出
　　鼓励团队部创新始终坚持做保健品做网游非常鼓励团队创新希家思考点子说公司史玉柱脑执行者发现点子话会宣扬
　　前做保健品做网游史玉柱然核心物前保健品边开始营销家非常赖史总慢慢开始撤出方案做承担果果奖金罚款降职开始家适应事老板定该办？广告早史总带着字字改出开始撤开始惯做行家发现真发现玩网游根指
　　巨网络样做网游史玉柱点子开始网游策划创意赖史玉柱撒手团队成员弄实巨直提倡公司文化质：第家想做事情团队里高层重员工想做事情第二企业家提供台台做事情相离开台做事效果赚钱做事情更风光果做点华会华第想做事第二想老板清醒认识独立做事做史玉柱种格局聚集更
　　刘伟反复强调点非常重提供家做事台家认文化游戏规家身处中觉舒服难受时肯定制度重制度游戏规台做事家接受相公游戏规够说做家舒服
　　留住员工必须心
　　刘伟介绍巨网络员工3000中五六百核心员难研发员年轻性性格样喜欢沉浸网络网游世界外沟通力足2010年年初波网络全行业挖角事件更网游企业震动巨未幸免创富神话行业巨4000万投资2007年市高市值达50亿美元三年时间整行业涌入量资行业资剩业员心态浮躁2010年达顶峰年初网游行业开始轮流挖角演圈挖角战整行业薪水涨20刘伟发现员工猎头接触口里说价值听便猎头找培训甚公司附驻扎许公司时准备挖
　　巨理层开始防守战研发员骨干名单列出盯防守针情况进行沟通需发期权发期权需发钱发钱需感情交流进行感情交流
　　留住员工期权加薪—史玉柱甚金融危机中逆市实行全员加薪计划更重然心理解员工理层必须心理解关注线员工更理解业务更理解员工身总裁刘伟天花时间玩网游子开心说：妈妈巨工作太语言花精力学研发员聊天行业交流
　　例子2010年夏天南非世界杯决赛北京时间凌晨2点半举行巨网络员工中球迷少数公司方便员工球干脆调整班时间事年轻员工感觉舒心时巨做法分析士指出网游行业进入成熟阶段理方式企业发展影响显越越重标准化流程化性化理现代企业需深入研究课题世界杯作特殊事件考验公司正视员工特殊需合理处理
　　讨：理解员工成员工？
企业发展什？第五年运气第二五年企业家力第三五年企业制度员工接企业文化关点辉煌史玉柱承认文中史玉柱告诉理解员工尊重关键
理解说起简单做起难稍留神会流表面认企业方面理解员工呢？员工性需求？员工职业理想？者员工困境？

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