新病假理年终奖金案例分析
病假引发解劳动合争议
基案情
某公司职工张某入职三月诉工作压力精神衰弱 区民医院诊断患轻度抑郁症建议休假 5 天张某 省市区三级民医院社区医院脑科医院等开具疾病 诊断证明书门诊病假建议单公司连续提出病休申请公司 意病休月规章制度规定病假工资标准(原工资标 准 3000 元月 80)决定意休假求回工 作岗位张某认疾病尚未治疗完毕坚持医院门诊提出休 假建议休病假双方发生争议公司欲解劳动合 请问公司应法处理?
相关法律
()劳动合法第三十九条第四十条第()项
(二)劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定(1995 年 1 月 1 日劳部发〔1994〕479 号)
(三)劳动部关贯彻企业职工患病非工负伤医疗期 规定通知(1995 年 5 月 23 日劳部发〔1995〕236 号)
(四)广州区规定 1广州市劳动局广州市卫生局关颁发广州市病假建议
书发放病休职工理规定广州市常见病病假建议书发放 暂行标准通知(1991 年 12 月 10 日穗劳险字〔1991〕8 号)
2广州市劳动局关职工病休理问题复函(1997 年 11
月 5 日穗劳函字〔1997〕237 号) 3广州市劳动局关印发广州市职工患病非工负伤医
疗期理实施办法通知(1998 年 9 月 30 日穗劳福字〔1998〕
5 号)
4广州市劳动局关解答广州市职工患病非工负伤医 疗期理实施办法关问题通知(1999 年 3 月 3 日穗劳福
〔1999〕3 号)
处理思路
医生伤病职工病休期限出具病假建议书仅种建 议果职工单位指定行政部门认出具病假建议书医 生疾病诊断权限病历记录病休期限等方面违反病休规 定认职工伤病情已相稳定需停工休息单位 权批准职工休病假
()劳动合法第三十九条解 1通知张某企业工作员前指定专科医院诊断
否需住院治疗 2须住院治疗效书面通知回工作岗位
3张某拒绝接受指定检查述第二项情形拒绝回 工作岗位三十九条解
(二)劳动合法第四十条第()项 1确定张某医疗期三月批准意病休三月
2病休结束张某坚持继续休假回原岗位通知前
力工作岗位
3张某拒绝接受新工作岗位安排四十条第() 项解支付解济补偿(广州区需支付医疗补助费) 济补偿基数解前月均工资含病假工资期间
案例延伸:关病假工资规定建议 法律规定:
1广东省工资支付条例工资支付条例第二十四条劳动者 病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期 单位应劳动合集体合约定者国家关规定 支付病伤假期工资单位支付病伤假期工资低 低工资标准百分八十 法规规定低低工资标准支付 2中国民国劳动保险条例劳动保险条例实施细 第五章 关疾病非工负伤非工残废
第十六条 工职员疾病非工负伤停止工作连续医疗期间 6 月者根劳动保险条例第十三条乙款规定应该企 业行政方面资方列标准支付病伤假期工资:企业工龄 满 2 年者工资 60已满 2 年满 4 年者工资
70已满 4 年满 6 年者工资 80已满 6 年满 8 年 者工资 90已满 8 年 8 年者工资 100
两者规定致企业操作? 实际仲裁标准建议:建议劳动合者企业规章制度中约定 病假工资支付标准原约定约定企业没约定仲裁
百分八十中国民国劳动保险条例裁决(
东莞仲裁标准偏适劳动保险条例)
温馨提示:广州市关病假工资规定已废止参考仲裁标准执行 httpsfzbgzlogovcnsfzbfiledofileIdCE8FC3A78DD5 46429A70CC6FC1798180
httpsfzbgzlogovcnsfzbfiledofileIdCCE0FA5B0E44 4D50A2DF58820AA7B1C1
二解劳动合引发年终奖争议
基案情
某公司职工张某 2013 年 2 月公司未足额支付 2012 年度年
终奖 2013 年 12 月 2 日提出迫解劳动合求
公司支付解劳动合济补偿 2013 年度年终奖公司认 劳动法第四十七条规定:单位根单位生产营特点 济效益法确定单位工资分配方式工资水 年终奖发放系企业工权2012 年度年终奖已足额发 放时张某未提出异议事隔十月提出迫解 纯属辞职求济补偿找理外2013 年度尚未结束 公司未营效益职工绩效进行考核法确定 2013 年度否 年终奖张某具体金额张某遂申请仲裁请问公司应 应劳动争议仲裁诉讼?应规范避免法律风险?
相关法律
()劳动合法第四条第三十八条
(二)广东省工资支付条例
处理程序
奖金分配制度年度奖金分配方案属劳动合法第四条 规定劳动规章制度涉劳动者切身利益重事项属 单位单方决定工权范畴应法民程序协 商确定
()避免单位做出奖金分配制度特年度奖 金分配方案未法定民程序确定导致仲裁诉讼中 认定效奖金分配制度年度奖金分配方案应劳动合法第 四条规定制定
(二)单位抗辩
1关 2012 年度年终奖奖金分配制度年度奖金分配
方案规定发放条件提供充分证证明 2013 年 2 月发放年 终奖金额科学合理考核程序符合计发条件证明企业 已时足额支付劳动报酬张某谓迫解理成立
2关 2013 年度年终奖张某否职作计发条 件应奖金分配制度年度奖金分配方案规定程序抗辩 张某离职时企业尚未构成 2013 年度年终奖发放条件 张某张金额预发
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