贾富春-企业规章制度的结构及要求

 时代光华理课程——力资源系列
HRM080404





企业规章制度结构求



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通学课程够：
● 解企业规章制度语言表述风格
● 认识企业规章制度结构
● 理解企业规章制度制定求
● 明确规章制度部分容


企业规章制度结构求
前言
般说规章制度前言部分应包含三方面容：
1原目
规章制度前言部分首先说明相应原目
企业制定部考勤制度首先告诉员工制定考勤制度目原采表述方式：记录员工出勤状况合理理员工作计算工资制定考勤制度
2适范围问题
企业规章制度针企业部分员言针全体员企业规章制度汇总明确适范围考勤制度然针企业部分员领导级员工严格考勤制度执行保密制度仅仅适涉商业秘密员工
外现公司分支机构逐渐发展企业总部北京方分公司子公司种情况部规章制度适应方分公司子公司明确进行规定需注意方劳动法律法规规定规章制度适范围定慎重
3相关术语解释
相关术语进行解释助员工弄清楚相关概念便员工阅读理解规章制度
考勤制度例迟长时间算迟早退长时间算早退什样情形迟早退折合成旷工行类似样规定相关术语放前言里面
二文
规章制度文部分权利义务责
1权利
权利部分员工做什享受利益规章制度核心部分奖惩制度中写明员工做样事企业应该予奖励
2义务
义务指员工应该应该做出行
3责
果员工旦违反义务性规定应该承担责需规章制度中做出明确规定果缺少责规章制度完善样规章制度处罚员工相没处罚某企业考勤制度规定允许员工旷工迟员工班时间相关权利义务做明确规定果员工旷工五天者迟次企业该处理规章制度文中写清楚样员工明确身责时企业提供处罚违纪员工
三附
具体言附应该包括三种情况：
1解释修改
规章制度订立果履行程中出现理解歧义存规章制度解释修改问题
企业通常情况采取正确做法力资源部负责规章制度解释力资源部代表企业方劳动者企业方实际矛盾两者利益互相立意规章制度做出解释企业仅明确力资源部负责规章制度解释规章制度进行解释原便做出限制扩解释
规章制度出台履行段时间适应企业发展需求需进行简单修改企业通常做法力资源部进行修改更确切说力资源部会工会部门职工协商进行修改
某种程度讲修改重新者次制定规章制度劳动合法颁布制定规章制度民程序公示程序变更加严格规章制度修改必须符合相关民公示程序
2追溯力问题
追溯力指现制定颁布实施法律前已发生行没约束作需注意劳动合法没追溯力
外企业规章制度样没追溯力否员工公
3生效问题
国家制定法律必须段时间准备适应新法律规生效称透明化原企业部规章制度生效时间般发布日起生效规定实际企业较利

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