入职理风险控制
HRM070202
学导航
通学课程够：
● 效降低企业招聘风险
● 减少劳动合签订理风险
● 规避试期理风险
入职理风险控制
企业招聘风险控制
企业招聘时注意法律风险成控制问题免企业带招聘风险
1避免业歧视
企业招聘时常出现招聘歧视问题常见招聘广告中普遍存性年龄歧视未婚未育女性歧视等
案例
招聘保安
某公司招聘保安招聘容：第性：男性第二年龄：35周岁第三户籍：户口第四身高：17米该公司请专家指导招聘启事否问题专家指出该招聘启事项均涉嫌业歧视
专家该企业总理交流指出：果前应聘女性退伍武警品具丰富理验否聘请？总理回答：然该专家补充道：名女子身高17米年龄40岁外户口丈夫户口稳定性强总理说没问题
专家指出该企业实招聘员工须具备条件：第工作稳定性强第二够胜工作压力第三坏威慑力第四体格健壮够公司求加班出差样招聘启事避免业歧视找真正想员工
企业招聘时量避免出现业歧视问题仅简单手法问题更反映企业否规范问题招聘时岗位具体力描述性语言非确实需硬性指标浴室招聘理员必须说明性求招聘驾驶员必须说明驾驶执
招聘第风险法律风险甚说想击竞争手简单办法常浏览竞手招聘广告否存违反业促进法
容易涉企业业歧视问题关乙肝病毒携带者问题公司面试合格员工做体检时发现乙肝病毒携带者想予录2008年实际发生样案例告家世界500强企业判决结果企业败诉
2避免欺诈性招聘
公司招聘员工时喜欢夸张性描述企业招聘时承诺员工提供出国进修学遇员工工作年企业没安排员工出国进修学计划员工企业告法庭求企业赔偿济损失：第工龄补偿第二福利遇损失等企业招聘简章关出国进修学事情讲述十分清楚法院会支持员工诉讼请求
公司招聘员工时出现欺诈性口头承诺企业面试员工时常加班出差承诺然事实非终员工起诉企业员工手中握面试谈话录音结果企业构成欺诈性招聘
3保障求职者知情权
招聘数方面
根业促进法规定企业招聘员工时告招聘数义务果企业招聘数确定说明区间2～20者直接写明计划招聘员工20果实际招聘中仅招聘2名员工企业解释直没招合适员合法招聘简章招聘数明确描述
薪酬福利遇方面
根法律规定企业告招聘员工工资数工作点企业基情况义务般说企业常愿说明工资遇问题
招聘岗位工资行业秘密种情况招聘企业妨工资情况告众例招聘岗位工资般2500～3500元企业招聘简章写明工资3000元左右样提高招聘效率
招聘岗位工资行业确实秘密种情况招聘企业区间范围说明招聘岗位工资工资2000～20000元
反歧视反欺诈保障知情权业促进法企业招聘提出三求够做三点企业合法合规表现企业招聘方面非常专业表现
4优化招聘流程
企业招聘员工时常会出现关招聘流程方面问题
第种情况公司招聘员工时面试笔试等程序进行完毕录通知书发员工种种原企业想招聘名员工次通知该名员工取消录
第二种情况面试笔试等程序进行完毕女员工计划半年怀孕通知员工予聘
行法律缔约失属侵犯员工权利员工企业录通知书做许准备例辞退原工作新工作搬家等企业变更员工带损失企业需予赔偿企业招聘流程出现问题录通知发出前员工情况解清楚确实没问题发出录通知
二劳动合签订理风险控制
1签订劳动合法律风险
2007年出台劳动合法明确规定：企业工月十二月前未员工签订劳动合需支付员工双倍工资超十二月未员工签订劳动合视双方已形成固定期限劳动合关系
实际企业分支机构属部门招聘完员工员工签订劳动合认样招聘员工时工出现工方面纠纷
案例
门卫企业未签劳动合案件
北京某学校办企业门卫外农村农民企业认属时工未签订劳动合该门卫法院起诉单位求：第签订固定期劳务合第二补合第三补交社会保险第四补偿年加班费
未签署劳动合企业带济声誉损失
2判定否构成劳务关系
需签署劳动合情况
实际中存需签署劳动合情况：
第学生企业实双方构成劳务关系需签署劳务合
第二返聘已达退休年龄员工
第三员工级（级合作等）单位签署劳务合级（级合作等）单位派单位工作
第四兼职员偶尔公司工作段时间
劳务关系成立法律条件规定
法律构成劳务关系条件规定：
第员工单位均工作日工作时间超四时少四时属钟点工签署劳务合
第二员工事单位工作容包括单位营辅助性工作
第三员工接受单位理双方理理隶属隶属关系例保险公司代理接受保险公司理着资源帮助保险公司销售产品然根双方事前约定领取报酬种情况双方需签订劳务合
第四体合法果员工级级合单位签署劳务合派公司工作种情况公司员工签署劳务合
企业员工具备四条件时需签署劳务合
点提示
构成劳务关系四条件：
① 员工单位均工作日工作时间超四时
② 员工事单位工作容
③ 员工接受单位理
④ 合双方体均合法
需注意法律界定体条件时劳务工指农村户口员工指单位员工间种劳务关系例公司家公司合作开展项目合作公司派员工公司帮忙名员工公司构成劳务关系公司劳务工名公司合作公司劳动合关系
谓时工指公司重岗位工作员工公司签订短期劳务合签订三月劳动合钟点工均天工作超4时周工作时间超24时员工
3招聘权限问题
公司业务部门权限决定否招聘员工样导致问题
案例
非专业部门招聘员工引发问题
某公司许业务部门部门行招聘员工中部门2005年招聘名司机该部门提出薪酬遇：工资月3000元＋社会保险＋住房公积金名司机动提出公司需缴纳保险等费发点现金该业务部门工资定4500元月仅购买身意外伤害险年7月1日开始班双方没签署劳务合
名司机直部门工作2011年9月11日算辞职时业务部门提出赔偿求：第没签署劳务合求工作月辞职发放双倍工资第二补偿工资年工龄补偿两月工资标准第三补交社会保险
针司机提出求部门请专家予指导专家分析三条求没签署劳务合引发针该司机提出第项求劳动合法规定工超月足十二月予双倍工资双倍工资11月×222月工资劳动合法2008年1月1日开始实施该司机索赔求双倍工资2008年2月1日开始2008年12月31日11月时间更重该司机已错诉讼效时间劳动争议仲裁时效年案说该司机晚需2009年12月31日前起诉补偿双倍工资问题目前该员工够求单位签订固定期限劳动合该司机想辞职没项求
该司机提出第二项求单位没缴纳社会保险辞职求年赔偿两月工资种情况较复杂单位解释说缴纳社会保险公积金员工求已通发工资形式直接予员工时第种员工予承认前达成口头协议第二种法院采信公司解释认公司予员工缴纳社会保险义务
该司机提出第三项求政策求完全致判决时补交社会保险时间完全相
述案例业务部门权限缺乏相应专业知识没意识未签署劳务合带纠纷企业加强分支机构业务部门监严格控制招聘员工权限企业知道相关知识判断清楚底否构成劳动关系专业部门员具体负责招聘工作
4签订劳动合流程方面问题
企业签订工合流程方面容易出现问题
案例
签订劳动合流程方面问题
某员工申请仲裁单位告法庭员工起诉说单位工期间没签订劳务合求赔偿双倍工资工单位说该员工签署劳动合庭出示劳动合合员工签字员工说没签署份合公司找签伪造
单位进步说明时合员工时员工没立签署解释说需回家妻子商量第二天合交时公司发现签署笔迹该员工笔迹名员工说回家干活手较脏妻子代签员工仲裁庭否认件事情坚称合单位伪造
仲裁法庭审法官专家探讨事说时庭仔细观察名员工表情眼神基判定员工说谎仲裁需证合字迹鉴定确实员工果单位说员工妻子签根谁张谁举证原单位需提供证第需说服该员工妻子证明件事第二需证明员工授权妻子单位法提供证结果判决败诉
案例合签订流程出现问题般说签订合时求员工现场签字确认果员工需家商量单位现场制作劳动合签收确认单请员工签字确认签收单够证明公司履行员工签署劳动合行解决法律风险
外合签订流程出现问题容易发生老员工续约问题单位需提前月通知员工合期续签终止果员工合已期工单位没注意新员工没签署劳务合风险相
5合签订期限问题
企业需员工工作月员工签署劳动合果超月企业需承担劳动合风险作专业力资源理者般员工岗前签署劳动合甚企业引进提前年签订劳动合样职业操守强者员工原企业脱密期约定计划辞职需提前半年通知企业
提前签订劳动合双方足够时间协商解决合中细节否等工作讨细节协商成企业算解雇员工时双方已形成事实劳务关系具较高法律风险专业做法应该先合劳动关系
6完善劳动合文
企业没仔细研究劳动合文认越详细越通常说合越详细越双方等关系合条款双方约束作避免日产生纠纷劳动合劳动法企业约束较例企业员工签订八年合员工辞职需提前月书面通知企业企业辞退员工法律员工权益倾斜性保护提前月通知解决
案例
劳动合规定太详细带烦恼
海某企业员工签订合文容十分详细中工作点合列明海市××区××路××号××厦××室着公司业务发展工作点搬迁开发区
时名员工公司发生争执劳动合明确写明工作点合期限公司名员工单独留原工作点办公
案例中果企业时合列明工作城市工作点需搬迁时员工班没造成太影响员工义务服公司合理安排企业需工作点迁城市时果员工意企业支付补偿解双方劳动合法律称行事变更
企业规章制度详细约定劳务双方权益
关员工具体津贴饭贴车贴房贴等薪酬福利详细约定企业通公司部制度予详细约定必劳动合中列明样处理企业处果需改变中条款需职工代表工会进行协商工会会站职工整体利益角度考虑例公司营状况计划裁员工会意果公司裁员需取消员工饭贴房贴等工会换取裁员会福利遇妥协果福利遇写合中公司需名员工协商实际操作中会遇困难
劳动合需列明必条款越简单越例关劳动合解终止方面合列明法律相关规定执行济补偿金支付计算方面法律相关规定执行工时假期方面法律相关规定公司相关规章制度执行工资津贴福利等方面公司相关规章制度执行想解详细容员工遵守公司保密条款公司规章制度发员工规章制度作合附件果作附件规章制度合部分进行变更需名员工进行协商作制度需更改时企业员工公示操作具定灵活性劳动合越简单越公司规章制度越详细越完善越
劳动合配套相关容
签订劳动合时首先需员工提供基信息填记基信息登记表包括员工户籍居住址Email邮箱等需注明果员工基信息变动需两工作日书面通知公司
次岗位需签署保密协议甚需签署竞业限制协议
次岗位需签署绩效考核协议岗位责确认书等
做事理工作难操作容易出现问题降职降岗降薪解雇表现差员工甚已害群马公司必须规章制度时处理合签订时注意方面细节
三试期理风险控制
1合法办理试期项手续
企业试期员工办理相关手续签劳动合企业试期员工签署劳动合缴纳社保暂扣员工福利员工转正起发放行企业带第风险员工投诉劳动法关劳务合签署时间甚签合时交员工明确规定
试期员工样公司存劳动关系需签署劳动合甚专业力资源理者现场签完合会办理劳动合签收流程劳动关系存续期间果员工出现意外发生重疾病工伤等需住院治疗解决巨济负担避免企业工风险角度试期期间签署劳务合
企业招聘时审慎考核般意试员工基试期结束会正式聘量考核工作放招聘期间进行
2合法约定试期
关试期期限问题包括：
第劳动合法规定公司员工约定次试期企业试期结束觉员工考核够延长试期
第二试期期限合应公司延长试期合效延长试期效
第三试期风险——解雇问题试期合需清楚说明解雇条件否容易发生纠纷
3明确试期录条件
试期劳动合中明确试结束录条件合相关条款公司规章制度相关岗位责书中等予明确
4举证试期符合录条件
明确试期结束录条件外企业必明确解雇条件
企业避免试期风险概做法：
第招聘环节设计环节甚包括试岗模拟实际工作情景充分考核员工方面素质样录员成功率较高加招聘成
第二招聘员工先做劳务派遣公司建立劳动关系员工派遣段时间果企业认方面均满足企业求员工签署正式劳动合
第三公司新员工先做钟点工均天工作超4时周超24时种非全日制钟点工解雇时较简单需提前通知时终止合作需补偿
数企业中试期必企业试期期间注意试期手续期限录解聘条件避免试期风险
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HRM070202
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通学课程够：
● 效降低企业招聘风险
● 减少劳动合签订理风险
● 规避试期理风险
入职理风险控制
企业招聘风险控制
企业招聘时注意法律风险成控制问题免企业带招聘风险
1避免业歧视
企业招聘时常出现招聘歧视问题常见招聘广告中普遍存性年龄歧视未婚未育女性歧视等
案例
招聘保安
某公司招聘保安招聘容：第性：男性第二年龄：35周岁第三户籍：户口第四身高：17米该公司请专家指导招聘启事否问题专家指出该招聘启事项均涉嫌业歧视
专家该企业总理交流指出：果前应聘女性退伍武警品具丰富理验否聘请？总理回答：然该专家补充道：名女子身高17米年龄40岁外户口丈夫户口稳定性强总理说没问题
专家指出该企业实招聘员工须具备条件：第工作稳定性强第二够胜工作压力第三坏威慑力第四体格健壮够公司求加班出差样招聘启事避免业歧视找真正想员工
企业招聘时量避免出现业歧视问题仅简单手法问题更反映企业否规范问题招聘时岗位具体力描述性语言非确实需硬性指标浴室招聘理员必须说明性求招聘驾驶员必须说明驾驶执
招聘第风险法律风险甚说想击竞争手简单办法常浏览竞手招聘广告否存违反业促进法
容易涉企业业歧视问题关乙肝病毒携带者问题公司面试合格员工做体检时发现乙肝病毒携带者想予录2008年实际发生样案例告家世界500强企业判决结果企业败诉
2避免欺诈性招聘
公司招聘员工时喜欢夸张性描述企业招聘时承诺员工提供出国进修学遇员工工作年企业没安排员工出国进修学计划员工企业告法庭求企业赔偿济损失：第工龄补偿第二福利遇损失等企业招聘简章关出国进修学事情讲述十分清楚法院会支持员工诉讼请求
公司招聘员工时出现欺诈性口头承诺企业面试员工时常加班出差承诺然事实非终员工起诉企业员工手中握面试谈话录音结果企业构成欺诈性招聘
3保障求职者知情权
招聘数方面
根业促进法规定企业招聘员工时告招聘数义务果企业招聘数确定说明区间2～20者直接写明计划招聘员工20果实际招聘中仅招聘2名员工企业解释直没招合适员合法招聘简章招聘数明确描述
薪酬福利遇方面
根法律规定企业告招聘员工工资数工作点企业基情况义务般说企业常愿说明工资遇问题
招聘岗位工资行业秘密种情况招聘企业妨工资情况告众例招聘岗位工资般2500～3500元企业招聘简章写明工资3000元左右样提高招聘效率
招聘岗位工资行业确实秘密种情况招聘企业区间范围说明招聘岗位工资工资2000～20000元
反歧视反欺诈保障知情权业促进法企业招聘提出三求够做三点企业合法合规表现企业招聘方面非常专业表现
4优化招聘流程
企业招聘员工时常会出现关招聘流程方面问题
第种情况公司招聘员工时面试笔试等程序进行完毕录通知书发员工种种原企业想招聘名员工次通知该名员工取消录
第二种情况面试笔试等程序进行完毕女员工计划半年怀孕通知员工予聘
行法律缔约失属侵犯员工权利员工企业录通知书做许准备例辞退原工作新工作搬家等企业变更员工带损失企业需予赔偿企业招聘流程出现问题录通知发出前员工情况解清楚确实没问题发出录通知
二劳动合签订理风险控制
1签订劳动合法律风险
2007年出台劳动合法明确规定：企业工月十二月前未员工签订劳动合需支付员工双倍工资超十二月未员工签订劳动合视双方已形成固定期限劳动合关系
实际企业分支机构属部门招聘完员工员工签订劳动合认样招聘员工时工出现工方面纠纷
案例
门卫企业未签劳动合案件
北京某学校办企业门卫外农村农民企业认属时工未签订劳动合该门卫法院起诉单位求：第签订固定期劳务合第二补合第三补交社会保险第四补偿年加班费
未签署劳动合企业带济声誉损失
2判定否构成劳务关系
需签署劳动合情况
实际中存需签署劳动合情况：
第学生企业实双方构成劳务关系需签署劳务合
第二返聘已达退休年龄员工
第三员工级（级合作等）单位签署劳务合级（级合作等）单位派单位工作
第四兼职员偶尔公司工作段时间
劳务关系成立法律条件规定
法律构成劳务关系条件规定：
第员工单位均工作日工作时间超四时少四时属钟点工签署劳务合
第二员工事单位工作容包括单位营辅助性工作
第三员工接受单位理双方理理隶属隶属关系例保险公司代理接受保险公司理着资源帮助保险公司销售产品然根双方事前约定领取报酬种情况双方需签订劳务合
第四体合法果员工级级合单位签署劳务合派公司工作种情况公司员工签署劳务合
企业员工具备四条件时需签署劳务合
点提示
构成劳务关系四条件：
① 员工单位均工作日工作时间超四时
② 员工事单位工作容
③ 员工接受单位理
④ 合双方体均合法
需注意法律界定体条件时劳务工指农村户口员工指单位员工间种劳务关系例公司家公司合作开展项目合作公司派员工公司帮忙名员工公司构成劳务关系公司劳务工名公司合作公司劳动合关系
谓时工指公司重岗位工作员工公司签订短期劳务合签订三月劳动合钟点工均天工作超4时周工作时间超24时员工
3招聘权限问题
公司业务部门权限决定否招聘员工样导致问题
案例
非专业部门招聘员工引发问题
某公司许业务部门部门行招聘员工中部门2005年招聘名司机该部门提出薪酬遇：工资月3000元＋社会保险＋住房公积金名司机动提出公司需缴纳保险等费发点现金该业务部门工资定4500元月仅购买身意外伤害险年7月1日开始班双方没签署劳务合
名司机直部门工作2011年9月11日算辞职时业务部门提出赔偿求：第没签署劳务合求工作月辞职发放双倍工资第二补偿工资年工龄补偿两月工资标准第三补交社会保险
针司机提出求部门请专家予指导专家分析三条求没签署劳务合引发针该司机提出第项求劳动合法规定工超月足十二月予双倍工资双倍工资11月×222月工资劳动合法2008年1月1日开始实施该司机索赔求双倍工资2008年2月1日开始2008年12月31日11月时间更重该司机已错诉讼效时间劳动争议仲裁时效年案说该司机晚需2009年12月31日前起诉补偿双倍工资问题目前该员工够求单位签订固定期限劳动合该司机想辞职没项求
该司机提出第二项求单位没缴纳社会保险辞职求年赔偿两月工资种情况较复杂单位解释说缴纳社会保险公积金员工求已通发工资形式直接予员工时第种员工予承认前达成口头协议第二种法院采信公司解释认公司予员工缴纳社会保险义务
该司机提出第三项求政策求完全致判决时补交社会保险时间完全相
述案例业务部门权限缺乏相应专业知识没意识未签署劳务合带纠纷企业加强分支机构业务部门监严格控制招聘员工权限企业知道相关知识判断清楚底否构成劳动关系专业部门员具体负责招聘工作
4签订劳动合流程方面问题
企业签订工合流程方面容易出现问题
案例
签订劳动合流程方面问题
某员工申请仲裁单位告法庭员工起诉说单位工期间没签订劳务合求赔偿双倍工资工单位说该员工签署劳动合庭出示劳动合合员工签字员工说没签署份合公司找签伪造
单位进步说明时合员工时员工没立签署解释说需回家妻子商量第二天合交时公司发现签署笔迹该员工笔迹名员工说回家干活手较脏妻子代签员工仲裁庭否认件事情坚称合单位伪造
仲裁法庭审法官专家探讨事说时庭仔细观察名员工表情眼神基判定员工说谎仲裁需证合字迹鉴定确实员工果单位说员工妻子签根谁张谁举证原单位需提供证第需说服该员工妻子证明件事第二需证明员工授权妻子单位法提供证结果判决败诉
案例合签订流程出现问题般说签订合时求员工现场签字确认果员工需家商量单位现场制作劳动合签收确认单请员工签字确认签收单够证明公司履行员工签署劳动合行解决法律风险
外合签订流程出现问题容易发生老员工续约问题单位需提前月通知员工合期续签终止果员工合已期工单位没注意新员工没签署劳务合风险相
5合签订期限问题
企业需员工工作月员工签署劳动合果超月企业需承担劳动合风险作专业力资源理者般员工岗前签署劳动合甚企业引进提前年签订劳动合样职业操守强者员工原企业脱密期约定计划辞职需提前半年通知企业
提前签订劳动合双方足够时间协商解决合中细节否等工作讨细节协商成企业算解雇员工时双方已形成事实劳务关系具较高法律风险专业做法应该先合劳动关系
6完善劳动合文
企业没仔细研究劳动合文认越详细越通常说合越详细越双方等关系合条款双方约束作避免日产生纠纷劳动合劳动法企业约束较例企业员工签订八年合员工辞职需提前月书面通知企业企业辞退员工法律员工权益倾斜性保护提前月通知解决
案例
劳动合规定太详细带烦恼
海某企业员工签订合文容十分详细中工作点合列明海市××区××路××号××厦××室着公司业务发展工作点搬迁开发区
时名员工公司发生争执劳动合明确写明工作点合期限公司名员工单独留原工作点办公
案例中果企业时合列明工作城市工作点需搬迁时员工班没造成太影响员工义务服公司合理安排企业需工作点迁城市时果员工意企业支付补偿解双方劳动合法律称行事变更
企业规章制度详细约定劳务双方权益
关员工具体津贴饭贴车贴房贴等薪酬福利详细约定企业通公司部制度予详细约定必劳动合中列明样处理企业处果需改变中条款需职工代表工会进行协商工会会站职工整体利益角度考虑例公司营状况计划裁员工会意果公司裁员需取消员工饭贴房贴等工会换取裁员会福利遇妥协果福利遇写合中公司需名员工协商实际操作中会遇困难
劳动合需列明必条款越简单越例关劳动合解终止方面合列明法律相关规定执行济补偿金支付计算方面法律相关规定执行工时假期方面法律相关规定公司相关规章制度执行工资津贴福利等方面公司相关规章制度执行想解详细容员工遵守公司保密条款公司规章制度发员工规章制度作合附件果作附件规章制度合部分进行变更需名员工进行协商作制度需更改时企业员工公示操作具定灵活性劳动合越简单越公司规章制度越详细越完善越
劳动合配套相关容
签订劳动合时首先需员工提供基信息填记基信息登记表包括员工户籍居住址Email邮箱等需注明果员工基信息变动需两工作日书面通知公司
次岗位需签署保密协议甚需签署竞业限制协议
次岗位需签署绩效考核协议岗位责确认书等
做事理工作难操作容易出现问题降职降岗降薪解雇表现差员工甚已害群马公司必须规章制度时处理合签订时注意方面细节
三试期理风险控制
1合法办理试期项手续
企业试期员工办理相关手续签劳动合企业试期员工签署劳动合缴纳社保暂扣员工福利员工转正起发放行企业带第风险员工投诉劳动法关劳务合签署时间甚签合时交员工明确规定
试期员工样公司存劳动关系需签署劳动合甚专业力资源理者现场签完合会办理劳动合签收流程劳动关系存续期间果员工出现意外发生重疾病工伤等需住院治疗解决巨济负担避免企业工风险角度试期期间签署劳务合
企业招聘时审慎考核般意试员工基试期结束会正式聘量考核工作放招聘期间进行
2合法约定试期
关试期期限问题包括：
第劳动合法规定公司员工约定次试期企业试期结束觉员工考核够延长试期
第二试期期限合应公司延长试期合效延长试期效
第三试期风险——解雇问题试期合需清楚说明解雇条件否容易发生纠纷
3明确试期录条件
试期劳动合中明确试结束录条件合相关条款公司规章制度相关岗位责书中等予明确
4举证试期符合录条件
明确试期结束录条件外企业必明确解雇条件
企业避免试期风险概做法：
第招聘环节设计环节甚包括试岗模拟实际工作情景充分考核员工方面素质样录员成功率较高加招聘成
第二招聘员工先做劳务派遣公司建立劳动关系员工派遣段时间果企业认方面均满足企业求员工签署正式劳动合
第三公司新员工先做钟点工均天工作超4时周超24时种非全日制钟点工解雇时较简单需提前通知时终止合作需补偿
数企业中试期必企业试期期间注意试期手续期限录解聘条件避免试期风险
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