时代光华理课程——力资源系列
HRM080505
假期员工保护类劳动争议处理技巧
学导航
通学课程够：
● 掌握员工假期类劳动争议处理技巧
● 解员工保护类劳动争议处理方法
假期员工保护类劳动争议处理技巧
关假期员工保护类劳动争议里重点讲解关病假孕期女职工保护两种劳动争议处理技巧
员工病假引发争议处理
案例
病假引起劳动争议
某外资企业A张三2005年1月1日签订份期六年劳动合（合期时间2010年12月31日）约定张三岗位销售部理基工资5000元提成规章制度执行（加提成张三均月收入约2万元）
2009年7月张三际关系处理工作表现佳等问题公司成立销售二部逐步架空张三权限2009年8月1日起张三连续公司提交正规医院盖章病假证明开始休病假解公司发现张三实际没生病家公司做销售工作公司没找相关证2009年9月公司张三虚假病假认张三事实构成连续旷工遂做出名处理
2009年11月张三区劳动争议仲裁委员会提起申诉求A公司：撤销名决定恢复劳动关系二赔偿公司名日起劳动关系恢复日工资三支付病假工资
述案例中张三公司提供假病假病假期间谋职杜绝员工仿效节约张三病假工资支出没证情况该公司张三提供虚假病假旷工开
程中公司处理方式存定风险果公司番取证办法获张三假病假证输掉官司外名针连续旷工15天累计旷工30天员工严重违纪解劳动合
针述案例员工病假方面争议公司做应急措施进行效预防
1应急方案
员工虚假生病公司应加力度调查取证免出现败诉情况
取证两方面进行：第医院方取证公司张三开病假条医生医院院长取证关键时刻警察院方进行交涉等第二张三生病期间事工作寻找证公司派伪装成客户张三谈业务获取证等
2预防方案
预防假病假方法单位制定严格病假理制度
般言企业采取预防方案：
第明确规定病假时间较短者需提供医疗机构病假证明
第二病假时间较长者提供医疗机构病假证明外提供病历卡医药费发票挂号证明等
第三病假时间特长者需公司指定医院做检查公司指定专陪等
严格病假理制度应刁钻员工员工适放宽
外制度中涉带薪年休假企业理解法律规定底什权休年假休天社会工龄界定等法律政策流程转化企业部制度效避免假期引发劳动争议
二员工怀孕引发争议处理
案例
怀孕引起劳动争议
马某某环保公司签订期三年劳动合合中约定：马某工作部门公司公关部负责行政机关联系工作月薪4000元工作出色快提升公关部理
年马某怀孕公司总监知道调办公室做普通文员工资4000元降1500元马某气医院开出张先兆性流产建议休假两周证明电话里告诉办公室告诉马某公司规章制度规定休假三天须公司副总监领导请假行马某生气说着办吧家休假
两星期马某继续班久公司通知连续旷工两星期违反公司员工手册中请假制度公司解订立劳动合
马某孕妇应受法律特殊保护公司告劳动争议仲裁庭求公司撤销解劳动合决定继续履行原劳动合补发拖欠工资差额支付25济补偿金
述案例解雇合法性调岗降薪合法性两方面进行分析：
1公司解雇合法性
般讲公司合法解雇怀孕员工三种情况：
第劳动合法第39条中规定：劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合条款适公司员工
第二怀孕者动辞职公司解雇员工
第三怀孕者公司签订离职协议已递交辞职信公司解聘员工
述案例中马某违背公司请假制度没副总监领导请假行休假种行视旷工旷工达定天数属严重违反单位规章制度公司旷工开合理
2公司调岗降薪合法性
调岗
般情况公司员工调岗需事进行协商公司够证明员工适合胜岗位时需协商
案例中马某岗位公关部理需出应酬怀孕期间适合岗位公司调普通文员合法
降薪
国法律规定：单位女职工怀孕生育哺乳降低工资予辞退解劳动者聘合法律女职工三期保护强制性规定
述案例中公司马某实行降薪处理符合法律规定马某工资应该4000元国家法律规定保护女职工三期利益保护定条件限制员工法律前提进行休假法定假期外时间里正常工作果违纪现象企业权解雇
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假期员工保护类劳动争议处理技巧
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● 掌握员工假期类劳动争议处理技巧
● 解员工保护类劳动争议处理方法
假期员工保护类劳动争议处理技巧
关假期员工保护类劳动争议里重点讲解关病假孕期女职工保护两种劳动争议处理技巧
员工病假引发争议处理
案例
病假引起劳动争议
某外资企业A张三2005年1月1日签订份期六年劳动合（合期时间2010年12月31日）约定张三岗位销售部理基工资5000元提成规章制度执行（加提成张三均月收入约2万元）
2009年7月张三际关系处理工作表现佳等问题公司成立销售二部逐步架空张三权限2009年8月1日起张三连续公司提交正规医院盖章病假证明开始休病假解公司发现张三实际没生病家公司做销售工作公司没找相关证2009年9月公司张三虚假病假认张三事实构成连续旷工遂做出名处理
2009年11月张三区劳动争议仲裁委员会提起申诉求A公司：撤销名决定恢复劳动关系二赔偿公司名日起劳动关系恢复日工资三支付病假工资
述案例中张三公司提供假病假病假期间谋职杜绝员工仿效节约张三病假工资支出没证情况该公司张三提供虚假病假旷工开
程中公司处理方式存定风险果公司番取证办法获张三假病假证输掉官司外名针连续旷工15天累计旷工30天员工严重违纪解劳动合
针述案例员工病假方面争议公司做应急措施进行效预防
1应急方案
员工虚假生病公司应加力度调查取证免出现败诉情况
取证两方面进行：第医院方取证公司张三开病假条医生医院院长取证关键时刻警察院方进行交涉等第二张三生病期间事工作寻找证公司派伪装成客户张三谈业务获取证等
2预防方案
预防假病假方法单位制定严格病假理制度
般言企业采取预防方案：
第明确规定病假时间较短者需提供医疗机构病假证明
第二病假时间较长者提供医疗机构病假证明外提供病历卡医药费发票挂号证明等
第三病假时间特长者需公司指定医院做检查公司指定专陪等
严格病假理制度应刁钻员工员工适放宽
外制度中涉带薪年休假企业理解法律规定底什权休年假休天社会工龄界定等法律政策流程转化企业部制度效避免假期引发劳动争议
二员工怀孕引发争议处理
案例
怀孕引起劳动争议
马某某环保公司签订期三年劳动合合中约定：马某工作部门公司公关部负责行政机关联系工作月薪4000元工作出色快提升公关部理
年马某怀孕公司总监知道调办公室做普通文员工资4000元降1500元马某气医院开出张先兆性流产建议休假两周证明电话里告诉办公室告诉马某公司规章制度规定休假三天须公司副总监领导请假行马某生气说着办吧家休假
两星期马某继续班久公司通知连续旷工两星期违反公司员工手册中请假制度公司解订立劳动合
马某孕妇应受法律特殊保护公司告劳动争议仲裁庭求公司撤销解劳动合决定继续履行原劳动合补发拖欠工资差额支付25济补偿金
述案例解雇合法性调岗降薪合法性两方面进行分析：
1公司解雇合法性
般讲公司合法解雇怀孕员工三种情况：
第劳动合法第39条中规定：劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合条款适公司员工
第二怀孕者动辞职公司解雇员工
第三怀孕者公司签订离职协议已递交辞职信公司解聘员工
述案例中马某违背公司请假制度没副总监领导请假行休假种行视旷工旷工达定天数属严重违反单位规章制度公司旷工开合理
2公司调岗降薪合法性
调岗
般情况公司员工调岗需事进行协商公司够证明员工适合胜岗位时需协商
案例中马某岗位公关部理需出应酬怀孕期间适合岗位公司调普通文员合法
降薪
国法律规定：单位女职工怀孕生育哺乳降低工资予辞退解劳动者聘合法律女职工三期保护强制性规定
述案例中公司马某实行降薪处理符合法律规定马某工资应该4000元国家法律规定保护女职工三期利益保护定条件限制员工法律前提进行休假法定假期外时间里正常工作果违纪现象企业权解雇
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