上海某公司实施职能工资（暂行）规定

海XXXX公司实施职工资（暂行）规定
第条 目
实施职工资改革传统体制适应公司生产营发展现行工资体制建立种工作绩效考评核心劳分配正激励机制断改善提高员工工资分配公正感满足感员工劳动工资间达动态衡感公满足达激励员工积极性提高工作效率促进公司发展目
第二条 原
两低原：工资总额增长低利润增长均工资增长低公司劳动生产率增长原
二岗位职责工作业绩尺度考核择优升级原
三工资岗位职务责挂钩变岗变薪原
四工资科研销售重岗位倾斜原
第三条 适范围
办法适范围包括公司全部员工包括试期员工
试期员工工资标准关规定执行
第四条 组织领导
加强实施职工资领导保证职工资利实施公司成立实施职工资领导组领导组成员公司总理副总理力资源部理组成公司总理组长领导组负责职工资暂行规定审核实施结果验收批准重问题协调解决职工资暂行规定起草实施细制定等日常工作力资源部负责
第五条 工资制度
谓工资制度根工资改革原建立套完整系统工资发放准办法包括工资等级制度浮动工资制度工资调整制度易动制度工资发放规定等中基工资等级制度
工资等级制度种形式根种类型劳动特点分制定根公司职员劳动特点公司济效益等实际情况制定职岗位工资制
职岗位工资定义职岗位工资根职务承担者完成工作力岗位责技术难易复杂程度等确定工资

二职岗位工资确定
1职员具备工作力
2实际工作中力发挥程度工作绩效作位
三职岗位工资构成具体实施办法制定XX公司职岗位工资实施细
第六条 定岗考核
考核实施职工资核心属职工资实施范围员工必须进行严格考核岗位职责确定程序：
制定部门职责范围
二根部门职责范围工作量确定部门岗位设置
三岗位部门岗位落实岗位求制定岗位职责
四岗位职责工作力工作业绩尺度海XXXX公司绩效考评实施方案准制定岗位考核准进行考核评定
第七条 工资调整
工资调整指公司根营利润状况发展需工作绩效考核结果员工工资级进行调整
二工资调整原年度进行次（特殊情况总理批准外）调整时间定
三员工工资调整增资总额完全根两低原定两低原前提推行效益优先利益享差额浮动
第八条 易动工资
易动工资指职员工作岗位发生变动工资
二员工工作岗位发生变动均实行易岗位易薪易动工作岗位考核合格实行新职岗位工资标准
第九条 工资发放规定
工资采取月发放发放日期月15日
二工资发放考勤记工单力资源部根考勤表记工单制作工资发放表财务部部负责发放员工签字确认误时通知事部查明原月工资发放时扣补发
第十条 解释权
实施规定公司力资源部负责解释

力资源部
2002818
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