招聘
职位名称
招聘
职位代码
属部门
力资源部
职 系
职等职级
直属级
力资源理
薪金标准
填写日期
核 准
职位概
制定实施公司项招聘计划完成招聘目标
工作容
根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
建立完善公司招聘流程招聘体系
利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
执行招聘甄选面试选择安置工作
进行聘前测试简历甄工作
充分利种招聘渠道满足公司需求
建立备选拔方案储备机制
职资格
教育背景
◆力资源理相关专业学科学历
培训历
◆受现代力资源理技术劳动法律法规财务会计基知识等方面培训
验
◆3年企业招聘工作验
技技巧
◆发现引进组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
◆力资源理事务性工作娴熟处理技巧
◆熟悉企业招聘流程种招聘渠道
◆熟悉计算机操作办公软件相关事理软件
◆具较英文力
态 度
◆际关系良具备强责感事业心
◆较高敏感度定判断力
◆性格外良职业道德职业操守擅沟通协调良团队合作意识
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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工作容
根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
建立完善公司招聘流程招聘体系
利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
执行招聘甄选面试选择安置工作
进行聘前测试简历甄工作
充分利种招聘渠道满足公司需求
建立备选拔方案储备机制
职资格
教育背景
◆力资源理相关专业学科学历
培训历
◆受现代力资源理技术劳动法律法规财务会计基知识等方面培训
验
◆3年企业招聘工作验
技技巧
◆发现引进组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
◆力资源理事务性工作娴熟处理技巧
◆熟悉企业招聘流程种招聘渠道
◆熟悉计算机操作办公软件相关事理软件
◆具较英文力
态 度
◆际关系良具备强责感事业心
◆较高敏感度定判断力
◆性格外良职业道德职业操守擅沟通协调良团队合作意识
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