劳动合
___________________公司（简称甲方）___________________（简称乙方）
国家关法律条例订立合
第条 试录
() 甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_____职位_____乙方应30天试期期间甲乙方权终止合必须提前两天通知方7天实行工资作补偿
(二) 试期满双方异议乙方成甲方正式合制员工甲方书面方式予确认
(三) 乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资奖金
() 甲方根公司营状况根乙方担负职务条件确定工资标准月发放
(二) 果乙方行工作表现优良甲方应根实际情况增加乙方工资数额
(三) 甲方情况乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度作出突出贡献乙方突出贡献工资职务级提升
工作时间
() 乙方工作时间天8时（含吃饭时间）加班外星期工作五天
(二) 乙方权享受国家法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作乙方意须安排乙方轮休时间国家规定支付乙方加班费
(三) 乙方成正式员工公司连续工作满半年根担负职务例获年______天薪年假
(四) 乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天
(五) 甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更工作日开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第三条 员工培训
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产规章制度社会法制等培训乙方应积极接受方面培训
第四条 工作安排
() 甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二) 甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第五条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护女员工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第六条 解合
() 符合列情况甲方解劳动合
1 甲方营业情况发生变化余职工改换工种
2 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3 乙方严重违反公司劳动纪律规章制度造成定果根公司关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
4 乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二) 符合列情况乙方解劳动合
1 国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2 甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
3 甲方规定支付乙方劳动报酬
(三) 列情况甲方解劳动合
1 乙方患病工负伤规定医疗期
2 乙方工负伤患职业病正进行治疗
3 女员工孕期产期哺乳期
(四) 乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力公司应予妥善安置
(五) 方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序公司关规定办理
(六) 乙方合期持正理愿继续公司工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系公司出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第七条 实施批准
() 合________讨制定报______批准______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二) 公司员工手册济纪律规定均合附件合组成部分
(三) 合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四) 合鉴定日生效效期____年___年___月___日期合期满前两月双方异议合行延长___年
(五) 合式两份甲乙双方执份甲方级部门监督执行
甲方(签字) 乙方(盖章)
年月日
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___________________公司（简称甲方）___________________（简称乙方）
国家关法律条例订立合
第条 试录
() 甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_____职位_____乙方应30天试期期间甲乙方权终止合必须提前两天通知方7天实行工资作补偿
(二) 试期满双方异议乙方成甲方正式合制员工甲方书面方式予确认
(三) 乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资奖金
() 甲方根公司营状况根乙方担负职务条件确定工资标准月发放
(二) 果乙方行工作表现优良甲方应根实际情况增加乙方工资数额
(三) 甲方情况乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度作出突出贡献乙方突出贡献工资职务级提升
工作时间
() 乙方工作时间天8时（含吃饭时间）加班外星期工作五天
(二) 乙方权享受国家法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作乙方意须安排乙方轮休时间国家规定支付乙方加班费
(三) 乙方成正式员工公司连续工作满半年根担负职务例获年______天薪年假
(四) 乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天
(五) 甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更工作日开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第三条 员工培训
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产规章制度社会法制等培训乙方应积极接受方面培训
第四条 工作安排
() 甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二) 甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第五条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护女员工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第六条 解合
() 符合列情况甲方解劳动合
1 甲方营业情况发生变化余职工改换工种
2 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3 乙方严重违反公司劳动纪律规章制度造成定果根公司关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
4 乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二) 符合列情况乙方解劳动合
1 国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2 甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
3 甲方规定支付乙方劳动报酬
(三) 列情况甲方解劳动合
1 乙方患病工负伤规定医疗期
2 乙方工负伤患职业病正进行治疗
3 女员工孕期产期哺乳期
(四) 乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力公司应予妥善安置
(五) 方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序公司关规定办理
(六) 乙方合期持正理愿继续公司工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系公司出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第七条 实施批准
() 合________讨制定报______批准______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二) 公司员工手册济纪律规定均合附件合组成部分
(三) 合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四) 合鉴定日生效效期____年___年___月___日期合期满前两月双方异议合行延长___年
(五) 合式两份甲乙双方执份甲方级部门监督执行
甲方(签字) 乙方(盖章)
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