××公司员工绩效考核办法
总
()目
规定目充分解员工力适应性工作成绩
开发力资源时谋求事理晋升晋级调动调配提薪奖
励工作公正舍理
(二)事考核种类
根事考核工作目分业绩考核力考核业
绩考核考核期成绩态度力发挥程度做出评定力考
核提升员工时根击情况职务高低级求力
适应性进行测评
(三)考核者职责
员工进行业绩力考核营理必少重手段
树立公司形象实现营战略意图手段考核者考核作
重职责努力提高工作效率
(四)考核原
事考核做公正严格考核者必须严守列原：
l整考核期间必须根日常观察资料确认事
实进行考核
2情感左右时需排斥妥协强硬倾
公司规定进行考评
3考核期外事实业绩予考虑
(五)考核结果查阅
考核者通中请第次考核者提出求查阅考评结
果
(六)中途转职情况考核
1考核者考核期间中途转职造成变更时需根协议做出决定
准予调离协议决定容记入考核表中予注明：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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规定目充分解员工力适应性工作成绩
开发力资源时谋求事理晋升晋级调动调配提薪奖
励工作公正舍理
(二)事考核种类
根事考核工作目分业绩考核力考核业
绩考核考核期成绩态度力发挥程度做出评定力考
核提升员工时根击情况职务高低级求力
适应性进行测评
(三)考核者职责
员工进行业绩力考核营理必少重手段
树立公司形象实现营战略意图手段考核者考核作
重职责努力提高工作效率
(四)考核原
事考核做公正严格考核者必须严守列原：
l整考核期间必须根日常观察资料确认事
实进行考核
2情感左右时需排斥妥协强硬倾
公司规定进行考评
3考核期外事实业绩予考虑
(五)考核结果查阅
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