农民工维护权利—法律法规
1．农民工维权途径？
（1）职业中介机构骗者单位侵权劳动保障监察机构投诉
（2）单位发生劳动争议劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁结果服民法院提起诉讼
（3）劳动保障部门投诉申请工伤认定求支付社会保险遇等果劳动保障部门关机构拖着办者处理结果服申请行政复议民法院提起诉讼
（4）果遇复杂官司法律问题搞懂时候工会妇联青团组织新闻媒体法律援助中心等部门寻求帮助
（5）果想解劳动保障政策者遇具体问题需咨询时候拨12333免费劳动保障政策咨询热线电话工作员会您详细解答
2．单位拖欠工资办？
单位拖欠工资情况农民工先单位协商果协商法解决通法律途径解决：
（1）劳动保障监察机构投诉举报
（2）劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提出书面申请
（3）通诉讼途径解决分三种情况：针劳动纠纷案件劳动仲裁方服法院提起诉讼二仲裁服劳动仲裁裁决生效单
位执行农民工申请法院强制执行三属劳务欠款类直接法院提起民事诉讼
需特指出碰拖欠工资等权益受侵害情况时千万采取爬楼堵路等激行暴力等手段定法律途径解决问题否时动事补触犯刑律追究责
3．遇工伤办？
果工作程中遇事伤害应马签订服务协议医疗机构医情况紧急时先医疗机构急救时时劳动保障行政部门申请工伤认定果长期煤矿采石场毒害等场工作发现身体适定卫生行政部门属职业病防治进行诊断确认职业病劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工果劳动保障部门工伤认定结服（认定工伤）收工伤认定书60日提起行政复议复议决定服15日民法院提起行政诉讼
认定工伤应着工伤认定书劳动力鉴定委员会申请伤残等级鉴定工伤认定书伤残等级鉴定书单位劳动保障部门工伤保险办机构领取工伤保险遇果单位没参加工伤保险工伤保险遇单位支付单位参加工伤保险工伤保险办机构工伤保险基金中标准支付工伤保险遇
4．情况劳动保障监察机构投诉？
劳动者认单位侵犯劳动保障合法权益权劳动保障行政部门投诉投诉事项包括：
（1）单位违反录招聘职工规定招童工收取风险抵押金扣押身份证件等
（2）单位违反关劳动合规定拒签订劳动合违法解劳动合解劳动合国家规定支付济补偿金国企业终止劳动合规定支付生活补助费等
（3）单位违反女职工未成年工特殊劳动保护规定安排女职工未成年工事国家规定禁忌劳动未未成年工进行健康检查等
（4）单位违反工作时间休息休假规定超时加班加点强迫加班加点法安排劳动者休假等
（5）单位违反工资支付规定克扣拖欠工资拒支付加班加点工资拒遵守低工资保障制度规定等
（6）单位制定劳动规章制度违反法律法规规定单位规章制度规定农民工参加工伤保险工伤责农民工负等
（7）单位违反社会保险规定法农民工参加社会保险缴纳社会保险费法支付工伤保险遇等
（8）未工商部门登记非法工体违反劳动保障法律法规侵害农民工合法权益
（9）职业中介机构违反职业中介关规定提供虚假信息违法乱收费等
（10）事劳动力鉴定组织者违反劳动力鉴定规定提供虚假鉴定意见提供虚假诊断证明收受事财物
（11）劳动者认单位等侵犯劳动保障合法权益
5．情况劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
劳动者单位发生列劳动争议劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
（1）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
（2）执行关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
（3）履行解终止劳动合发生争议
（4）认定效劳动合特定条件订立劳动合发生争议
（5）职工流动发生争议
（6）单位裁减员发生争议
（7）济补偿赔偿发生争议
（8）履行集体合发生争议
（9）单位录职工非法收费发生争议
（10）法律法规规定应受理劳动争议
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1．农民工维权途径？
（1）职业中介机构骗者单位侵权劳动保障监察机构投诉
（2）单位发生劳动争议劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁结果服民法院提起诉讼
（3）劳动保障部门投诉申请工伤认定求支付社会保险遇等果劳动保障部门关机构拖着办者处理结果服申请行政复议民法院提起诉讼
（4）果遇复杂官司法律问题搞懂时候工会妇联青团组织新闻媒体法律援助中心等部门寻求帮助
（5）果想解劳动保障政策者遇具体问题需咨询时候拨12333免费劳动保障政策咨询热线电话工作员会您详细解答
2．单位拖欠工资办？
单位拖欠工资情况农民工先单位协商果协商法解决通法律途径解决：
（1）劳动保障监察机构投诉举报
（2）劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提出书面申请
（3）通诉讼途径解决分三种情况：针劳动纠纷案件劳动仲裁方服法院提起诉讼二仲裁服劳动仲裁裁决生效单
位执行农民工申请法院强制执行三属劳务欠款类直接法院提起民事诉讼
需特指出碰拖欠工资等权益受侵害情况时千万采取爬楼堵路等激行暴力等手段定法律途径解决问题否时动事补触犯刑律追究责
3．遇工伤办？
果工作程中遇事伤害应马签订服务协议医疗机构医情况紧急时先医疗机构急救时时劳动保障行政部门申请工伤认定果长期煤矿采石场毒害等场工作发现身体适定卫生行政部门属职业病防治进行诊断确认职业病劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工果劳动保障部门工伤认定结服（认定工伤）收工伤认定书60日提起行政复议复议决定服15日民法院提起行政诉讼
认定工伤应着工伤认定书劳动力鉴定委员会申请伤残等级鉴定工伤认定书伤残等级鉴定书单位劳动保障部门工伤保险办机构领取工伤保险遇果单位没参加工伤保险工伤保险遇单位支付单位参加工伤保险工伤保险办机构工伤保险基金中标准支付工伤保险遇
4．情况劳动保障监察机构投诉？
劳动者认单位侵犯劳动保障合法权益权劳动保障行政部门投诉投诉事项包括：
（1）单位违反录招聘职工规定招童工收取风险抵押金扣押身份证件等
（2）单位违反关劳动合规定拒签订劳动合违法解劳动合解劳动合国家规定支付济补偿金国企业终止劳动合规定支付生活补助费等
（3）单位违反女职工未成年工特殊劳动保护规定安排女职工未成年工事国家规定禁忌劳动未未成年工进行健康检查等
（4）单位违反工作时间休息休假规定超时加班加点强迫加班加点法安排劳动者休假等
（5）单位违反工资支付规定克扣拖欠工资拒支付加班加点工资拒遵守低工资保障制度规定等
（6）单位制定劳动规章制度违反法律法规规定单位规章制度规定农民工参加工伤保险工伤责农民工负等
（7）单位违反社会保险规定法农民工参加社会保险缴纳社会保险费法支付工伤保险遇等
（8）未工商部门登记非法工体违反劳动保障法律法规侵害农民工合法权益
（9）职业中介机构违反职业中介关规定提供虚假信息违法乱收费等
（10）事劳动力鉴定组织者违反劳动力鉴定规定提供虚假鉴定意见提供虚假诊断证明收受事财物
（11）劳动者认单位等侵犯劳动保障合法权益
5．情况劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
劳动者单位发生列劳动争议劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
（1）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
（2）执行关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
（3）履行解终止劳动合发生争议
（4）认定效劳动合特定条件订立劳动合发生争议
（5）职工流动发生争议
（6）单位裁减员发生争议
（7）济补偿赔偿发生争议
（8）履行集体合发生争议
（9）单位录职工非法收费发生争议
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