教师考勤制度岗位考核评分细—规章制度
学校教职工享受国家法定节假日外需请病假事假产假婚假丧假探亲假假必须规定办理请假手续请假结束回校办理销假手续请假续假销假制度严格执行
二请假必须事先填写请假条请假天校长室审批教职工班时间确需短暂（2时）离岗值解领导口头请假值解领导做记录时分领导说明学校中层领导外出事先校长室请假请病假应医院证明未请假处室年级组教研组负责班时间确需短暂（2时）离岗值解领导口头请假外请假尚未批准擅离岗超假未续假者均旷工处请假前须安排相关工作
教师公外出填写请假条交分副校长审核报校长审批
请假条式二联联交教务处联教师保
三教职工病假期间工资遇事假期间工资遇女教职工妊娠产假期间工资遇探亲假关遇等见附件
四教职工坚守工作岗位时班迟早退工作时间闲聊干私活严禁班期间利电脑网络玩游戏扑克棋炒股等时参加学校会议教研活动学校组织种集体活动时完成份工作组织课间操早修课外活动读报写字集体活动班期间利电脑网络玩游戏扑克棋炒股等旷工处理发现次旷工天处理
五严格遵守课时间课铃响课教师必须进教室中途意离开课堂特殊情况课期间电话课间课时准授课予学生充分活动锻炼娱乐时间
六教职工早校必须校门口签班时间值勤教师学校领导抽查值勤教师考勤情况值领导统计政治学时公布
七学校设立教职工考勤奖奖励基数月200元列情况规定标准扣：未时班早退次扣25元病假天扣20元事假天扣40元教工会议缺席次扣30元旷课节处理旷课节扣25元旷工天扣50元旷工旷课累计扣旷课旷工扣考勤奖足部分学校工资等发放费中扣
教职工月缺勤迟早退记录发满勤奖200元
老教职工（男55岁女50岁）午早修结束前校基奖扣未规定时间签享受满勤奖
十教职工出勤情况列入岗位考核旷工旷课扣考勤奖外学校予批评教育情节严重予纪律处分
十细2005年8月1日起实施
十二细解释权校长室
教师岗位考核评分细：
基素质（8分）
1具备合格学历3分高学历加2分
2完成继续教育1分
3普通话等级考核合格1分
4计算机等级考核合格1分
5档外教师普通话课计算机酌情分
6基素质部分学历证书继续教育学分卡普通话计算机等级证分
二职业道德（13分）
1教育理念（5分）：位教师思想政治修养教育教学理修养学观念等2—5分范围酌情评分
2师风（8分）：根位教师职业道德校协作精神家访情况体罚学生行否服学校安排承担公益性工作等3—8分酌情评分搞偿家教商等第二职业查实该项分全扣
三履行职责（48分）
1出勤（10分）
(1)出勤部分核查学年教师点名册实际出勤情况计分
(2)婚假（周）丧假（三天）产假（男教师陪产假三天）扣分
(3)抗拒原造成事假（酌情1—3天）扣分
(4)事假天扣2分病假天扣05分迟早退1次扣1分患重症病假学校考核组讨扣分
(5)旷工天扣3分旷课节扣2分
(6)缺席教工会议政治学教研活动次扣05分公外确实法参加外
2工作量部分（12分）
原时保质完成学校交教学务事务扣分具体学校记录教师工作安排完成务情况分
3教学流程（26分）
教务处教研组时检查教师教学质量评估活动中记录10—26分酌情评分
四工作实绩（25分）
1教育教学效果（20分）8—25分评分
2班工作职责（5分）：政教处牵头会教务处总务处财务处班工作职责等酌情评分
五教科研辅加分（6分）
1基求：参加校外公开教学2分未参加者分听课评课完成务1分未完成务分
2较高求（高超3分）
（1） 承担市级公开教学加2分
（2） 辅导学生考级：加2分
（3） 辅导青年教师：带实教师次加1分2分封顶带实教师加分
（4） 教师参赛：市级获奖加1分
（5） 学校突出贡献申请校考核组酌情奖分
六学校理勤员考核实行等级评定制分优秀合格合格三等次履行岗位职责情况参考教师评价校考核组评定
七情形学年度考核定合格
1严重赌博行造成良影响
2违法乱纪行受处分
3造成学生学校重事直接责者
4体罚学生造成严重果
5学校财产学校声誉造成重损失
附件：
病假期间工资遇
1病假月固定工资部分全额发
2病假二月固定工资部分80计发
3病假超二月固定工资60计发
4述员病假期间活工资部分（指津贴）列标准执行：病假月者津贴全额发病假两月津贴80计发病假超二月津贴60计发
5注：月30天计算
二事假期间工资遇
鉴实行新工时制工作员般应请事假处理私事应安排假期中进
行确特殊原请事假须事先提出申请单位（级）领导批准未批准擅班作旷工处理停发工资
事假期间工资遇列办法执行
1年事假累计10天者（含10天）天扣发日基工资50（日基工资月基工资÷21天）年事假累计超30天第31天起停发基工资
2事假期间遇寒暑假国家规定周休息日节假日予扣发工资
私事请假出国出境期间工资遇列办法执行
①事假十天超月（含月）基工资60计发
②事假月超二月（含二月）基工资50计发
③事假超二月第三月起停发工资
④事假10天超月（含月）基工资规定例发外工资保留部分中职务（岗位）津贴停发保留部分发事假超二月第三月起停发基工资时工改保留部分停止发放
三女职工妊娠产假期间遇
1女职工国家规定产假期间基工资全额发工改保留部分全额发
2妊娠七月女职工体力支申请领导批准请假休息工资低基工资80发
3员请假期间工改保留部分中职务（岗位）津贴停发保留部分发
四探亲假关遇
国家规定符合享受探亲假条件职工探亲假路程期基工资工改保留部分均全额发
已婚职工探父母返路费工资额计算基数百分三十理超部分单位负担
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教师考勤制度岗位考核评分细—规章制度
学校教职工享受国家法定节假日外需请病假事假产假婚假丧假探亲假假必须规定办理请假手续请假结束回校办理销假手续请假续假销假制度严格执行
二请假必须事先填写请假条请假天校长室审批教职工班时间确需短暂（2时）离岗值解领导口头请假值解领导做记录时分领导说明学校中层领导外出事先校长室请假请病假应医院证明未请假处室年级组教研组负责班时间确需短暂（2时）离岗值解领导口头请假外请假尚未批准擅离岗超假未续假者均旷工处请假前须安排相关工作
教师公外出填写请假条交分副校长审核报校长审批
请假条式二联联交教务处联教师保
三教职工病假期间工资遇事假期间工资遇女教职工妊娠产假期间工资遇探亲假关遇等见附件
四教职工坚守工作岗位时班迟早退工作时间闲聊干私活严禁班期间利电脑网络玩游戏扑克棋炒股等时参加学校会议教研活动学校组织种集体活动时完成份工作组织课间操早修课外活动读报写字集体活动班期间利电脑网络玩游戏扑克棋炒股等旷工处理发现次旷工天处理
五严格遵守课时间课铃响课教师必须进教室中途意离开课堂特殊情况课期间电话课间课时准授课予学生充分活动锻炼娱乐时间
六教职工早校必须校门口签班时间值勤教师学校领导抽查值勤教师考勤情况值领导统计政治学时公布
七学校设立教职工考勤奖奖励基数月200元列情况规定标准扣：未时班早退次扣25元病假天扣20元事假天扣40元教工会议缺席次扣30元旷课节处理旷课节扣25元旷工天扣50元旷工旷课累计扣旷课旷工扣考勤奖足部分学校工资等发放费中扣
教职工月缺勤迟早退记录发满勤奖200元
老教职工（男55岁女50岁）午早修结束前校基奖扣未规定时间签享受满勤奖
十教职工出勤情况列入岗位考核旷工旷课扣考勤奖外学校予批评教育情节严重予纪律处分
十细2005年8月1日起实施
十二细解释权校长室
教师岗位考核评分细：
基素质（8分）
1具备合格学历3分高学历加2分
2完成继续教育1分
3普通话等级考核合格1分
4计算机等级考核合格1分
5档外教师普通话课计算机酌情分
6基素质部分学历证书继续教育学分卡普通话计算机等级证分
二职业道德（13分）
1教育理念（5分）：位教师思想政治修养教育教学理修养学观念等2—5分范围酌情评分
2师风（8分）：根位教师职业道德校协作精神家访情况体罚学生行否服学校安排承担公益性工作等3—8分酌情评分搞偿家教商等第二职业查实该项分全扣
三履行职责（48分）
1出勤（10分）
(1)出勤部分核查学年教师点名册实际出勤情况计分
(2)婚假（周）丧假（三天）产假（男教师陪产假三天）扣分
(3)抗拒原造成事假（酌情1—3天）扣分
(4)事假天扣2分病假天扣05分迟早退1次扣1分患重症病假学校考核组讨扣分
(5)旷工天扣3分旷课节扣2分
(6)缺席教工会议政治学教研活动次扣05分公外确实法参加外
2工作量部分（12分）
原时保质完成学校交教学务事务扣分具体学校记录教师工作安排完成务情况分
3教学流程（26分）
教务处教研组时检查教师教学质量评估活动中记录10—26分酌情评分
四工作实绩（25分）
1教育教学效果（20分）8—25分评分
2班工作职责（5分）：政教处牵头会教务处总务处财务处班工作职责等酌情评分
五教科研辅加分（6分）
1基求：参加校外公开教学2分未参加者分听课评课完成务1分未完成务分
2较高求（高超3分）
（1） 承担市级公开教学加2分
（2） 辅导学生考级：加2分
（3） 辅导青年教师：带实教师次加1分2分封顶带实教师加分
（4） 教师参赛：市级获奖加1分
（5） 学校突出贡献申请校考核组酌情奖分
六学校理勤员考核实行等级评定制分优秀合格合格三等次履行岗位职责情况参考教师评价校考核组评定
七情形学年度考核定合格
1严重赌博行造成良影响
2违法乱纪行受处分
3造成学生学校重事直接责者
4体罚学生造成严重果
5学校财产学校声誉造成重损失
附件：
病假期间工资遇
1病假月固定工资部分全额发
2病假二月固定工资部分80计发
3病假超二月固定工资60计发
4述员病假期间活工资部分（指津贴）列标准执行：病假月者津贴全额发病假两月津贴80计发病假超二月津贴60计发
5注：月30天计算
二事假期间工资遇
鉴实行新工时制工作员般应请事假处理私事应安排假期中进
行确特殊原请事假须事先提出申请单位（级）领导批准未批准擅班作旷工处理停发工资
事假期间工资遇列办法执行
1年事假累计10天者（含10天）天扣发日基工资50（日基工资月基工资÷21天）年事假累计超30天第31天起停发基工资
2事假期间遇寒暑假国家规定周休息日节假日予扣发工资
私事请假出国出境期间工资遇列办法执行
①事假十天超月（含月）基工资60计发
②事假月超二月（含二月）基工资50计发
③事假超二月第三月起停发工资
④事假10天超月（含月）基工资规定例发外工资保留部分中职务（岗位）津贴停发保留部分发事假超二月第三月起停发基工资时工改保留部分停止发放
三女职工妊娠产假期间遇
1女职工国家规定产假期间基工资全额发工改保留部分全额发
2妊娠七月女职工体力支申请领导批准请假休息工资低基工资80发
3员请假期间工改保留部分中职务（岗位）津贴停发保留部分发
四探亲假关遇
国家规定符合享受探亲假条件职工探亲假路程期基工资工改保留部分均全额发
已婚职工探父母返路费工资额计算基数百分三十理超部分单位负担
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