浅析公安派出民警岗位目标理考核机制改革—政司法
公安机关维护国家安全社会治安秩序司法机关理方式般企事业单位公安机关现代企业战略目标终实现体努力实现建立科学合理简易操作适应现代警务运作机制公安持续发展求新型目标理考核体系公安机关机构改革机制创新效保障凝聚警心调动民警积极性提高队伍战斗力效工具更体现立警公执法民实现发案少秩序社会稳定群众满意终目标目标理考核体系理整体逐层分解体理系统强调目标指标考评报酬相互关系目标出发点宿点整体战略规定战略目标发展规划决定年度指标指标包括结果指标行指标总指标分指标部门指标指标定量指标定性指标指标成考评时衡量标准考评结果薪酬挂钩合理报酬制度力推动目标实施
目前目标理考核中存问题：
（）总体目标安排够科学合理基层头指挥民警堪重负公安机关采取条块结合理体制条层次国保刑侦治安交通部门块层次级公安机关基层布置务业务部门间存职权交叉出现头指挥现象缺少统筹交流容易造成工作重复布置基层民警面领导机关务做少久久会产生应付情绪二派出民警工作考核没统规范年底根全年工作情况调整考核容目标考核失指挥棒作三指令性突击性工作频繁牵制量警力集中行动影响正常社区警务阶段性务更牵制量警力逢重节点重节日重点象死盯牢工作影响整派出日常工作开展稳定工作公安机关中心工作段时期项工作力度会断加强协调日常工作维稳工作目前急需解决问题四民警整体素质社区警务战略求距离民警工作动性积极性高惯完成指令性务理水业务技扎实现代社区警务工作民警身素质求愈愈高断提高民警身素质已成社区警务战略急需解决问题
（二）指标效促进公安工作开展目前指标考核效衡量工作数量质量应类突发事件公安工作具灵活时特点现指标考核中月考季考年考规定月季年应完成硬性数量务旦遇突击性指令性务便衡量考核民警工作外社区民警段情况千差万段重点口没样考核存公性考核权威性降低时挫伤民警工作积极性二味追求硬性指标实际工作中民警工作时单纯追求指标数字切工作围绕指标数字展开考核日期指标没完成搞集中行动星期两星期连续加班疲劳战抓住象裁量受指标影响拘留指标未量定拘留劳教指标未量定劳教指标完成处罚象时太情愿走复杂程序狡猾违法员甚已掌握样规律逃避击三考核目标中应分强调控案现发案率考核重点单位十分重视控案发案少然事事实非单位存隐案破立成控制发案率法宝隐案存增加破案成浪费警力定程度放犯罪犯罪分子时逮捕案损害公安机关形象更严重隐案量存会误导决策部门社会治安现状认识影响决策正确性公安事业长期发展利
（三）考评结果偏离实际领导布置工作部分偏重开会布置明确责工作算落实检查考评等方面尤民警工作实际真正考评缺少长久民警会觉工作没紧迫感做做差样
（四）劳动分配方式够科学现公安机关分配方式资格年限划分等级做工作实绩志报酬会志羡慕想进志感做坏工资没少区队伍中许存求进思想快适应社会发展变化效提高工作效率目前需解决问题
二针目标理考核存问题点思考：
（）科学制定目标理考核进行职务分析岗位进行科学认真调查分析理整体目标部门目标条块两指挥部门加强沟通统筹安排摒位义避免重复部署制定出简洁全面高效工作计划然整体目标进行分解基础形成岗位说明书制定明确岗位职责工作范围需具备力等外职务分析进行职务评价确定岗位价值重二设定目标理考核项目确定部门工作务占值合理分解类工作项目结合基层实际工作重点进行调整考核目标具明确指导性岗位民警应根考核目标项目占例重点开展工作三目标考核制定应具提高民警积极性作考核目标确立落实考核关键目标民警收入联系起破做做少样破岗位样做法岗位奖金基数根工作量难度高低危险性确定工作基数高低分成等级样形中避免做错少做少错做错消极思想四考核目标中力目标考核项目学历岗位验岗位练兵成绩业务技竞赛成绩等列入考核力考核项目
（二）科学合理量化考核目标套理工具必须科学真实*数作支撑根警种辖范围治安情况等素民警工作质量数量进行科学量化根岗位岗位职责工作范围确定工作重点明确达标基点级差精简岗位竞争岗种方式灵活调配部分指标务盘活警力资源派出组建机动警务组遇突击重务必须民警参维稳工作时调动机动警务组参维稳工作会影响社区等警种日常警务工作日常工作中派出微调余指标采取加分奖励方式时警务组余力警务组进行竞标调配方式种样目指标符合公安工作机动性更合理配置限警力资源
（三）抓监督检查考评环节科学评判标准前提必须抓考核步骤分配工作时派出民警工作量细化年度工作季安排季度工作月部署月工作周落实计划全年工作进行分配项工作细化成环节布置工作时提出完成工作标准时间节点民警完成务派出完成工作数量少质量坏力差异作出时评定样仅时刻鼓励先进激励进明确民警工作方工作标准责意识会增强
（四）建立科学完善合理分配方式先进科学报酬体系激发民警积极性重手段 报酬两字含义片面成工资奖金等物质方面报酬包括物质方面包括工作中职升职机会学培训机会种应遇表彰荣誉等精神方面改革开放断深入济建设发展企业成功鉴国外先进理方式深入改革事理重新分配劳动报酬效提高生产效率济快速发展公安机关应鉴先进理方式重新分配工资奖金根工作实绩力达标工作种类等奖金进行分类封顶保底劳民警事吃饭*实绩薪种分配方式公安机关适应社会义市场济生产力发展客观求破计划济体制公安机关分配制度充分体现效益优先兼顾公市场济原劳分配社会义分配原限度挖掘民警潜刺激民警发挥优势工作做动加强专业知识学提高服务质量工作效率实现增长改善警力时应改革公安机关事理相流动公职升职机会样切实提高民警工作积极性
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浅析公安派出民警岗位目标理考核机制改革—政司法
公安机关维护国家安全社会治安秩序司法机关理方式般企事业单位公安机关现代企业战略目标终实现体努力实现建立科学合理简易操作适应现代警务运作机制公安持续发展求新型目标理考核体系公安机关机构改革机制创新效保障凝聚警心调动民警积极性提高队伍战斗力效工具更体现立警公执法民实现发案少秩序社会稳定群众满意终目标目标理考核体系理整体逐层分解体理系统强调目标指标考评报酬相互关系目标出发点宿点整体战略规定战略目标发展规划决定年度指标指标包括结果指标行指标总指标分指标部门指标指标定量指标定性指标指标成考评时衡量标准考评结果薪酬挂钩合理报酬制度力推动目标实施
目前目标理考核中存问题：
（）总体目标安排够科学合理基层头指挥民警堪重负公安机关采取条块结合理体制条层次国保刑侦治安交通部门块层次级公安机关基层布置务业务部门间存职权交叉出现头指挥现象缺少统筹交流容易造成工作重复布置基层民警面领导机关务做少久久会产生应付情绪二派出民警工作考核没统规范年底根全年工作情况调整考核容目标考核失指挥棒作三指令性突击性工作频繁牵制量警力集中行动影响正常社区警务阶段性务更牵制量警力逢重节点重节日重点象死盯牢工作影响整派出日常工作开展稳定工作公安机关中心工作段时期项工作力度会断加强协调日常工作维稳工作目前急需解决问题四民警整体素质社区警务战略求距离民警工作动性积极性高惯完成指令性务理水业务技扎实现代社区警务工作民警身素质求愈愈高断提高民警身素质已成社区警务战略急需解决问题
（二）指标效促进公安工作开展目前指标考核效衡量工作数量质量应类突发事件公安工作具灵活时特点现指标考核中月考季考年考规定月季年应完成硬性数量务旦遇突击性指令性务便衡量考核民警工作外社区民警段情况千差万段重点口没样考核存公性考核权威性降低时挫伤民警工作积极性二味追求硬性指标实际工作中民警工作时单纯追求指标数字切工作围绕指标数字展开考核日期指标没完成搞集中行动星期两星期连续加班疲劳战抓住象裁量受指标影响拘留指标未量定拘留劳教指标未量定劳教指标完成处罚象时太情愿走复杂程序狡猾违法员甚已掌握样规律逃避击三考核目标中应分强调控案现发案率考核重点单位十分重视控案发案少然事事实非单位存隐案破立成控制发案率法宝隐案存增加破案成浪费警力定程度放犯罪犯罪分子时逮捕案损害公安机关形象更严重隐案量存会误导决策部门社会治安现状认识影响决策正确性公安事业长期发展利
（三）考评结果偏离实际领导布置工作部分偏重开会布置明确责工作算落实检查考评等方面尤民警工作实际真正考评缺少长久民警会觉工作没紧迫感做做差样
（四）劳动分配方式够科学现公安机关分配方式资格年限划分等级做工作实绩志报酬会志羡慕想进志感做坏工资没少区队伍中许存求进思想快适应社会发展变化效提高工作效率目前需解决问题
二针目标理考核存问题点思考：
（）科学制定目标理考核进行职务分析岗位进行科学认真调查分析理整体目标部门目标条块两指挥部门加强沟通统筹安排摒位义避免重复部署制定出简洁全面高效工作计划然整体目标进行分解基础形成岗位说明书制定明确岗位职责工作范围需具备力等外职务分析进行职务评价确定岗位价值重二设定目标理考核项目确定部门工作务占值合理分解类工作项目结合基层实际工作重点进行调整考核目标具明确指导性岗位民警应根考核目标项目占例重点开展工作三目标考核制定应具提高民警积极性作考核目标确立落实考核关键目标民警收入联系起破做做少样破岗位样做法岗位奖金基数根工作量难度高低危险性确定工作基数高低分成等级样形中避免做错少做少错做错消极思想四考核目标中力目标考核项目学历岗位验岗位练兵成绩业务技竞赛成绩等列入考核力考核项目
（二）科学合理量化考核目标套理工具必须科学真实*数作支撑根警种辖范围治安情况等素民警工作质量数量进行科学量化根岗位岗位职责工作范围确定工作重点明确达标基点级差精简岗位竞争岗种方式灵活调配部分指标务盘活警力资源派出组建机动警务组遇突击重务必须民警参维稳工作时调动机动警务组参维稳工作会影响社区等警种日常警务工作日常工作中派出微调余指标采取加分奖励方式时警务组余力警务组进行竞标调配方式种样目指标符合公安工作机动性更合理配置限警力资源
（三）抓监督检查考评环节科学评判标准前提必须抓考核步骤分配工作时派出民警工作量细化年度工作季安排季度工作月部署月工作周落实计划全年工作进行分配项工作细化成环节布置工作时提出完成工作标准时间节点民警完成务派出完成工作数量少质量坏力差异作出时评定样仅时刻鼓励先进激励进明确民警工作方工作标准责意识会增强
（四）建立科学完善合理分配方式先进科学报酬体系激发民警积极性重手段 报酬两字含义片面成工资奖金等物质方面报酬包括物质方面包括工作中职升职机会学培训机会种应遇表彰荣誉等精神方面改革开放断深入济建设发展企业成功鉴国外先进理方式深入改革事理重新分配劳动报酬效提高生产效率济快速发展公安机关应鉴先进理方式重新分配工资奖金根工作实绩力达标工作种类等奖金进行分类封顶保底劳民警事吃饭*实绩薪种分配方式公安机关适应社会义市场济生产力发展客观求破计划济体制公安机关分配制度充分体现效益优先兼顾公市场济原劳分配社会义分配原限度挖掘民警潜刺激民警发挥优势工作做动加强专业知识学提高服务质量工作效率实现增长改善警力时应改革公安机关事理相流动公职升职机会样切实提高民警工作积极性
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