企业文化宗教？—企业文化
晓曙：
陈胜乔先生篇文章文章中述企业文化宗教理断言：综述企业文化宗教程度罢您意种观点？
王安：
千世界中存着数形式功具某种相似处质截然事物毫疑问企业文化宗教根两种社会现象两种质完全事物说企业文化宗教说白菜萝卜肉粉条样荒诞幼稚
首先企业宗教两种性质社会组织企业追求利润目标济组织宗教传播信仰目标精神组织
次企业文化企业家实现公司业绩目标运理手段宗教教传播信仰运组织手段
次企业文化反映企业家营理理念宗教传播教义信仰企业家营理理念需通企业文化进行倡导宗教信仰需通宗教组织宗教活动进行传播两者功种相似处顶白菜卜充饥肉粉条充饥样仅仅功具某种相似处
种功相似处理断言说企业文化宗教断言白菜罗卜肉粉条什区呢？荒谬程度断言白菜罗卜肉粉条
晓曙：
应企业实施企业文化理时引进宗教某教义运宗教某传播方式呢？
王安：
宗教传播信仰教价值观企业文化倡导企业家价值观宗教信仰传播种教义价值观封闭式观点排斥持观点视异教徒企业文化倡导价值观开放式切利企业实现业绩目标发展战略目标理念观点时引进企业文化形成公司企业文化价值观体系组成部分
某宗教教义中话语企业家引入企业文化正马克思毛泽东某语录引入企业文化作公司理念组成部分样
显然说企业文化宗教说企业文化产样
晓曙：
实施企业文化理中应注意什问题呢？
王安：
实施企业文化理中首先注意问题千万企业成宗教组织千万企业文化成宗教教义
说企业坚持制度面前等惩处具理念观点员工千万观念认公司某营理念员工成异教徒千万公正家
企业家企业文化倡导权利没强制权利企业员工认公司理念权利认权利企业理中员工企业文化认否进行奖罚员工否违反公司制度纪律标准进行奖罚果员工观念认公司某理念行没违反理制度完成业绩指标处罚家应奖励家
宗教特征宣称教义理观念信仰真理观念信仰作邪念社会组织认理价值观信仰间真理认掌握垄断世间真理时便具备宗教质特征
具备宗教质特征社会组织变异邪教
邪教正教质区什呢？两
第区教徒信仰者保护迫害？保护教徒信仰者正教迫害教徒信仰者定邪教
第二区认信仰教义理价值观采取压迫害态度？认信仰教义理价值观作异教徒进行压迫害定邪教
类历史具宗教质特征社会组织包括现世界宗教迫害教徒异教徒邪教正教转变邪教呢？
历史反复证明：具宗教质特征社会组织旦国家权力相结合旦形成政教合怪胎教义理信仰美动听定会变成邪教
类历史许政教合时期迫害异教徒邪恶宗教转变天正教呢？
邪教转变正教前提条件政教分离宗教远离国家权力正国家政权宗教分离宗教组织迫害邪教终转变成天舒导精神痛苦正教
企业理中企业文化倡导实施者掌握理决策权力公司高领导作公司高决策领导必须企业营理中建立制度权威坚持制度面前等观念否认企业文化决定奖惩否舒导员工精神良企业文化转变公正邪恶企业文化
企业文化理中必须高度注意问题
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企业文化宗教？—企业文化
晓曙：
陈胜乔先生篇文章文章中述企业文化宗教理断言：综述企业文化宗教程度罢您意种观点？
王安：
千世界中存着数形式功具某种相似处质截然事物毫疑问企业文化宗教根两种社会现象两种质完全事物说企业文化宗教说白菜萝卜肉粉条样荒诞幼稚
首先企业宗教两种性质社会组织企业追求利润目标济组织宗教传播信仰目标精神组织
次企业文化企业家实现公司业绩目标运理手段宗教教传播信仰运组织手段
次企业文化反映企业家营理理念宗教传播教义信仰企业家营理理念需通企业文化进行倡导宗教信仰需通宗教组织宗教活动进行传播两者功种相似处顶白菜卜充饥肉粉条充饥样仅仅功具某种相似处
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某宗教教义中话语企业家引入企业文化正马克思毛泽东某语录引入企业文化作公司理念组成部分样
显然说企业文化宗教说企业文化产样
晓曙：
实施企业文化理中应注意什问题呢？
王安：
实施企业文化理中首先注意问题千万企业成宗教组织千万企业文化成宗教教义
说企业坚持制度面前等惩处具理念观点员工千万观念认公司某营理念员工成异教徒千万公正家
企业家企业文化倡导权利没强制权利企业员工认公司理念权利认权利企业理中员工企业文化认否进行奖罚员工否违反公司制度纪律标准进行奖罚果员工观念认公司某理念行没违反理制度完成业绩指标处罚家应奖励家
宗教特征宣称教义理观念信仰真理观念信仰作邪念社会组织认理价值观信仰间真理认掌握垄断世间真理时便具备宗教质特征
具备宗教质特征社会组织变异邪教
邪教正教质区什呢？两
第区教徒信仰者保护迫害？保护教徒信仰者正教迫害教徒信仰者定邪教
第二区认信仰教义理价值观采取压迫害态度？认信仰教义理价值观作异教徒进行压迫害定邪教
类历史具宗教质特征社会组织包括现世界宗教迫害教徒异教徒邪教正教转变邪教呢？
历史反复证明：具宗教质特征社会组织旦国家权力相结合旦形成政教合怪胎教义理信仰美动听定会变成邪教
类历史许政教合时期迫害异教徒邪恶宗教转变天正教呢？
邪教转变正教前提条件政教分离宗教远离国家权力正国家政权宗教分离宗教组织迫害邪教终转变成天舒导精神痛苦正教
企业理中企业文化倡导实施者掌握理决策权力公司高领导作公司高决策领导必须企业营理中建立制度权威坚持制度面前等观念否认企业文化决定奖惩否舒导员工精神良企业文化转变公正邪恶企业文化
企业文化理中必须高度注意问题
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