学生暑假实劳动业合
第篇：学生暑假实劳动业合
学生暑假海实劳动业合
甲方(公司)
甲方聘乙方劳动合制员工双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)中华民国劳动法（简称劳动法）海市劳动合条例着合法公愿等权利义务等原协商致基础签订合
第章 合期限
第条 合期限 固定期限 合合期限 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止期 月
第二条 乙方承诺签订合时单位劳动关系保证前单位竞业限制约定没劳动争议济纠纷发生纠纷赔偿责均乙方承担甲方需承担责
乙方甲方提供信息包括限合尾页填写信息乙方甲方提供材料中提供信息应真实完整信息发生变动应变动发生日起三工作日甲方书面提供变更信息否原信息准产生法律果乙方行承担
第二章 工作容
第条 工作容工作点
1甲方根营需安排乙方 部事 岗位工作
2乙方工作点海甲方生产营需乙方协商意调整工作点
3乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
4甲方工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外：
a甲方确生产营需时安排乙方事岗位工作
b乙方技身体等素达甲方求胜工作
第二条 双方确认：基合期会发生甲方生产营工作务等乙方技表现发生变化双方约定发生情形甲方权调整乙方工作岗位乙方应服：
甲方业务范围缩等情况发生变化导致乙方降低丧失工作务
二甲方组织结构发生变化导致乙方丧失工作岗位乙方岗位撤销
三乙方未达岗位考核标准
甲方调整乙方工作岗位应书面形式口头形式通知乙方
乙方接甲方正常岗位调整书面通知应通知书规定日期新岗位工作新岗位工作视旷工调整工作岗位乙方薪金新岗位标准确定合约定工作岗位变更
第五条 乙方应甲方确定岗位责时质量完成工作确保部门时沟通乙方岗位责考核标准甲方制定乙方公示告知作衡量乙方否约履行劳动义务标准
第三章 工作时间
第条 工作时间休假
1定时工时
乙方应遵守甲方制定工作日程甲方生产需调整工作日程时乙方应配合遵守甲方严格遵守国家关规定确实生产营需抗素需延长工作时间调整休息休假时间乙方须配合加班调休事宜
2休息休假
甲方严格执行国家关休息休假规定确保乙方休息权
第二条 劳动保护劳动条件
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规定标准乙方进行教育防止劳动程中事减少职业危害乙方应甲方求劳动防护品
第四章 劳动报酬
第条 劳动报酬
1合采计时形式计发工资乙方月基工资： 元
2甲方月20日银行转帐现金等货币形式支付乙方工资提供相应薪资明细单
3合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第二条 社会保险
甲方根乙方符合条件国家市社会保险关规定乙方参加转移社会保险乙方应社会保险办理转移程中积极配合乙方原影响社会保险办理转移甲方承担责保险缴纳中乙方承担部分执行标准参国家市相应规定执行
第五章 劳动纪律
第条 乙方应严格遵循国家法律法规政府政策性规定甲方法制定项理制度保守企业秘密维护企业利益
第二条 乙方应服甲方领导理积极完成规定工作务
第三条 乙方违反甲方外派员工公司劳动纪律奖惩理制度相关规章制度甲方企业奖惩规定予通报批评警告记记等处分直解劳动合
第四条 劳动合履行变更
41甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬
42乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作容
43合履行期间乙方意甲方薪资中代扣代缴相关费：
涉税社保公积金承担部分等关法规政策规定需乙方负担部分费
44甲乙双方协商致变更合书面形式确定
第五条 劳动合解
51甲乙双方事协商致合解
52乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
53甲方情形乙方解合：
（1） 未合约定提供劳动保护者劳动条件
（2） 劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
（3）法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
54乙方列情形甲方解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）列行严重违反甲方规章制度：
①违反合相关约定保密规定
②违反国家海市法令规定
③事甲方利益突活动营类产品事类业务者事损害甲方利益活动
④隐瞒事实伪造身份证学历历提供虚假实资料学历历健康报告体检证明等正手法受雇致命合效
⑤甲方规章制度明定严重违规行
（3）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
55列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
（1）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
56乙方列情形甲方前述55款约定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（3）患病者非工负伤规定医疗期
（4）法律行政法规规定情形
57合解乙方必须甲方求完成相应离职交接工作甲方乙方规定完毕交接工作办理相关离职手续海市关规定完成退工登记工作
第六条 劳动合终止
61列情形合终止：
（1）合期满
（2）乙方开始法享受基养老保险遇
（3）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）法律行政法规规定情形
62合期满第56款约定情形合应续延相应情形消失时终止第56款第（2）项约定乙方丧失者部分丧失劳动力终止合情形国家关工伤保险规定执行
63合续签
乙方甲方维持提高合约定条件前提意续签视合期满甲方需支付济补偿金
第七条 福利遇
71基工资外甲方鼓励乙方努力工作视乙方岗位工作绩效成果生产营做出贡献设立相应奖金形式：绩效奖金岗位津贴等
72奖励
（1）甲方乙方出色工作益行动建议予表扬嘉奖予甲方认合适奖励
（2）甲方理予奖励：
①改进甲方营理工作环境作出贡献
②提出建议防止意外事发生防止甲方遭受损失
③甲方规定应予奖励模范行
73乙方意甲方根部需外部环境等变化变更工资奖金津贴补贴等分配制度甲方保证乙方工资低市低工资标准
乙方基工资甲方工资调整机制调整发生重调整甲方通书面口头等方式告知乙方
74甲方根营状况等素实施相应福利制度具体参甲方适时公示容适象均等享受
第八 条 违反劳动合责
81甲乙双方方违反合约定方造成损失根相关法令规定甲方部规章制度甲乙双方签订相关协议予赔偿
第九条 知识产权服务期保密义务竞业限制
乙方合效期间合终止年创作职务作品知识产权相关权利均属甲方乙方享署名权
乙方合签订履行已知悉甲方具济效益商业秘密该商业秘密具竞争优势甲方采取保密措施
甲方商业秘密包括限技术信息营信息等类相关信息乙方应承担严格保密义务泄露非法该保密义务承担合终止终止
乙方知悉甲方商业秘密甲方生产营具重作违反该保密义务甲方造成估量损失
第六章
第条 甲方项规章制度甲方制订时颁布项规章制度类通知作合分割部分乙方确认签订合时已阅知甲方现已实行项规章制度通知
第二条 劳动合未事宜国家海市现行规定办理合履行程中部分条款国家海市新出台劳动理规定抵触新规定执行
第三条 合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字生效两份合具等法律效力
甲 方（盖章） 乙 方（员工）
名称：海祥舰劳务派遣服务限公司 姓名：（签字）：
法定代表负责： 栗海生 身份证号码：
法定址：浦东新区福山路450号11d 邮政编码：
邮政编码： 2x15 联系电话：
联系电话： 0215x6897 58x830 联系址：
代表（签字）： 日 期：
乙方收劳动合壹份特签字确认：
年 月 日
第二篇：学生实劳动合
学生实劳动合
甲方（实单位）名称：
乙方（实生）姓名：年龄：
性：民族：
身份证号码：
户籍：
现住址：
学生学校：
学专业：
保证业实工作利进行单位学生合法权益甲乙双方着愿合作原慎重协商甲乙双承认甘肃工业高等专科学院学学生业实理规定双方均约束力达成业实协议：
甲方乙方提供业实工作中
1．工作容：办公室文秘
2．工作时间： 830—12：00午230—600
3．业实报酬福利遇：800元月
二工作时间休息休假
（）甲方实行日工作超八时均周超
四十时工作时间
（二）甲方保证乙方国家市关规定享受种休
息休假
三劳动保护劳动条件
（）实期间甲方应根国家市关规定乙方
提供劳动安全卫生实条件乙方配备必须劳动防护
品
（二）甲方应乙方进行安全教育岗位技培训实
学生事特种作业
（三）甲方安排18周岁学生事矿山井
毒害国家规定第四级体力劳动强度禁忌事
工作
（四）甲方安排女实生期事高温低温冷
水作业国家规定第三级体力劳动强度工作
（五）乙方实工作程中应严格遵守劳动安全卫生规
程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠
视身安全健康行权拒绝执行检举控告
四劳动纪律
（）甲方权国家市关规定企业规章
制度乙方实行理
（二） 甲方乙方实期间克扣乙方劳动报
酬甲方辞退乙方辞职甲方均需付足学生劳动开
始日离开日全部报酬甲方权根工需
终止乙方实工关系甲方终止工关系需提前10天
通知乙方
五协议发生争议适中华民国法律甲
方法院辖
协议式三份甲乙双方执份乙方学校保存份
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________负责（签字）：_________负责（签字）：_________
______年____月____日_____年___月____日
第三篇：学生实劳动合
铜仁学院学生实劳动合
甲方：贵州南长城房屋济限公司
乙方： 铜仁学院物理应工程系
实班级：2014级
实专业：应物理学
保证业实工作利进行单位学生合法权益甲乙双方着愿合作原慎重协商甲乙双方承认铜仁学院校外实践教学安全理办法双方均约束力达成业实协议：
甲方乙方提供业实岗位
1工作容：专业实
2工作时间：周工作 5天天 8时
3实时间：2014年3月1日2014年5月 30日
4实报酬福利遇：底薪元月+奖金
二工作时间休息休假
（）甲方实行日工作时天工作制
（二）甲方保证乙方实员工国家市关规定享受种休息休假
（三）乙方月安排1天进行实总结工作计入实员工休假
（四）乙方签字认乙方实员工请事假工资报酬
企业事假规定处理
三劳动保护劳动条件
（）实期间甲方应根国家市关规定乙方实员工提供劳动安全卫生实条件乙方实员工配备必须劳动防护品
（二）甲方应乙方实员工进行安全教育岗位技培训实学生事特种作业
（三）甲方安排18周岁学生事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度禁忌事工作
（四）甲方安排女实生期事高温低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度工作
（五）乙方学员实工作程中应严格遵守劳动安全卫生规程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视身安全健康行权拒绝执行检举控告
四劳动纪律安全保障
（）甲方权国家市关规定企业规章制度
乙方实学员实行理
（二）甲方乙方学员实期间克扣乙方实员工
劳动报酬
（三）甲方权根工需终止调整乙方实学员
实工关系甲方终止工关系需提前10天通知乙方
（四）甲乙双方遵守铜仁学院校外实践教学安全理办
法约定乙方学员甲方辖范围外（企业围墙外）安全事责乙方学员负责甲方辖范围（企业围墙）服理违犯法律规定企业安全理规章制度前提乙方学员安全责甲方负责
五
协议发生争议适中华民国法律甲方法
院辖
协议式三份甲乙双方乙方实学员执份
甲方（盖章）：乙方（盖章）：_________
负责（签字）：学生（签字）：______________年___月____日_____年___月__ __日
第四篇：关学生兼职实劳动合
劳动法劳动者劳动行力取决素年龄国劳动法劳动者年龄做规定第十五条禁止单位招未满十六周岁未成年第五十八条未成年工指年满16周岁未满18周岁劳动者二健康求劳动者必须具备事职业必需健康条件三智力包括精神健全定文化水相应技术水四行具备支配劳动力必行行实现劳动权利劳动义务
()勤工助学
意见第十二条规定校生利业余时间勤工俭学视业未建立劳动关系签订劳动合勤工助学状态学生成劳动关系体面四起劳动纠纷案件中单位全致列举条规定工事件中学生等勤工助学学生理成章认未建立劳动关系学生受劳动法保护笔者认法条误读学生工勤工助学高等学校学生勤工助学理办法第四条中明确规定勤工助学涵勤工助学活动指学生学校组织利课余时间通劳动取合法报酬改善学生活条件社会实践活动第六条指出勤工助学活动学校统组织理单位未学校学生资助理机构意聘校学生工学生私校外工行办法规定列见勤工助学必须满足两条件学校组织二改善学生活条件目面四起案件学生劳动行属勤工助学适意见第十二条
(二)实 实两种情况学校组织二学生动寻找辞海中实定义学东西知识实际工作中应提高工作力说实学专业学种延续学致济报酬目实中学生身份学生业者笔者认实状态学生成劳动关系体案件中廖尚军劳动性质属学校安排实出现工伤纠纷受劳动法保护仅般民事侵权纠纷处理
(三)兼职 勤工助学实相兼职更宽泛概念区全职指职工职工作外兼工作职务兼职仅限学生文研究象校学生文仅着眼学生兼职笔者认学生说兼职勤工助学实三者间关系图描述兼职包括勤工助学实勤工助学实外兼职包括获取济利益目非学校组织工作行姑部分称狭义兼职案件四中麦劳肯德基雇佣校学生属种狭义兼职处狭义兼职状态校学生否成劳动法律关系体目前国家法律学生兼职没明确界定社会法没统中国政法学法学教育研究中心副梁文永认判断麦劳肯德基员工属种法律关系制定格式合规定说法必须考察具体真实法律关系容麦劳肯德基校学生间已建立劳动法律关系应条件遵守劳动法回避政府制定相关低工资标准规定海劳动部门问题表示读学生兼职业形式劳动法调解保护范围餐厅学生相互约定准问题笔者更倾前种说法笔者认根劳动法规定工形式分全日制工非全日制工两种种划分麦劳肯德基工作校学生应该属非全日制工劳动合法第六十八条规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作累计超二十四时工形式应非全日制工工资标准
支付兼职学生薪酬
(四)准学毕业生业 学生中类特殊群体毕业冠准学毕业生称谓准毕业生指基完成学校训练班学务已达规定求未获学校者训练班关许结束学业证明学生案件二中丽案件三中刘属准学毕业生毕业前单位签订劳动合群体已基完成学学务工作行真正意义面社会求职业案件二中丽取毕业生双选择业推荐表证明单位建立关系业目准毕业生业状态学生够成劳动关系体受劳动法保护
1体：劳动关系适单位劳动者间劳务关系适公民法间2适法律：劳动关系劳动法相关解释意见调整劳务关系民法通合法等法律调整3体间位：劳动关系中单位劳动者仅等劳动关系存理理约束约束关系劳务关系中体间完全等关系 4劳动关系中保护倾性单位劳动者关系位衡劳动法等劳动者劳动保护倾斜劳务关系中保护等保护双方权益 5
争议解决规：劳动争议中劳动仲裁必程序劳务争议需民诉法起诉
劳务关系指事双方约定方方提供劳务方付报酬形成等体间法律关系
第五篇：学生业协议等劳动合
学生业协议等劳动合
早2014年9月肖某家学家公司签订份全国普通高等学校毕业生业协议书约定肖某学毕业公司业果方违约必须支付10000元违约金肖某已学毕业公司直没安排肖某业肖某坚持公司终亮出底线：愿意支付违约金安排肖某业肖某求公司予济补偿遭断然拒绝肖某遂提起诉讼求公司劳动合法予济补偿
法院日审理认肖某求公司劳动合法予济补偿学毕业生业协议书劳动合代劳动合
类业协议书般教育部门省市治区业部门统制定1989年原教育部颁布高等学校毕业生分配制度改革方案1997年原国家教委制定普通高等学校毕业生业工作暂行规定明确学毕业生单位学校毕业生业择业程中权利义务书面协议
作：业协议教育部门制定业计划进行毕业生派遣毕业生单位签订劳动合尤业协议中服务期违约金等涉劳动关系存续期间权利义务容约定应日订立劳动合中予认毕业生届时单位报单位未根预约毕业生签订劳动合应视预约违反必须承担预约合违约责业协议效力仅限学生业程约定旦报命已完成关键毕业生必须业协议书单位行签订劳动合
肖某情形仅仅限业协议书未公司签订劳动合然劳动法劳动合法保护获取济补偿
案告诫学子避免学校单位反悔造成损害事先约定高额违约金赔偿金
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第篇：学生暑假实劳动业合
学生暑假海实劳动业合
甲方(公司)
甲方聘乙方劳动合制员工双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)中华民国劳动法（简称劳动法）海市劳动合条例着合法公愿等权利义务等原协商致基础签订合
第章 合期限
第条 合期限 固定期限 合合期限 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止期 月
第二条 乙方承诺签订合时单位劳动关系保证前单位竞业限制约定没劳动争议济纠纷发生纠纷赔偿责均乙方承担甲方需承担责
乙方甲方提供信息包括限合尾页填写信息乙方甲方提供材料中提供信息应真实完整信息发生变动应变动发生日起三工作日甲方书面提供变更信息否原信息准产生法律果乙方行承担
第二章 工作容
第条 工作容工作点
1甲方根营需安排乙方 部事 岗位工作
2乙方工作点海甲方生产营需乙方协商意调整工作点
3乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
4甲方工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外：
a甲方确生产营需时安排乙方事岗位工作
b乙方技身体等素达甲方求胜工作
第二条 双方确认：基合期会发生甲方生产营工作务等乙方技表现发生变化双方约定发生情形甲方权调整乙方工作岗位乙方应服：
甲方业务范围缩等情况发生变化导致乙方降低丧失工作务
二甲方组织结构发生变化导致乙方丧失工作岗位乙方岗位撤销
三乙方未达岗位考核标准
甲方调整乙方工作岗位应书面形式口头形式通知乙方
乙方接甲方正常岗位调整书面通知应通知书规定日期新岗位工作新岗位工作视旷工调整工作岗位乙方薪金新岗位标准确定合约定工作岗位变更
第五条 乙方应甲方确定岗位责时质量完成工作确保部门时沟通乙方岗位责考核标准甲方制定乙方公示告知作衡量乙方否约履行劳动义务标准
第三章 工作时间
第条 工作时间休假
1定时工时
乙方应遵守甲方制定工作日程甲方生产需调整工作日程时乙方应配合遵守甲方严格遵守国家关规定确实生产营需抗素需延长工作时间调整休息休假时间乙方须配合加班调休事宜
2休息休假
甲方严格执行国家关休息休假规定确保乙方休息权
第二条 劳动保护劳动条件
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规定标准乙方进行教育防止劳动程中事减少职业危害乙方应甲方求劳动防护品
第四章 劳动报酬
第条 劳动报酬
1合采计时形式计发工资乙方月基工资： 元
2甲方月20日银行转帐现金等货币形式支付乙方工资提供相应薪资明细单
3合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第二条 社会保险
甲方根乙方符合条件国家市社会保险关规定乙方参加转移社会保险乙方应社会保险办理转移程中积极配合乙方原影响社会保险办理转移甲方承担责保险缴纳中乙方承担部分执行标准参国家市相应规定执行
第五章 劳动纪律
第条 乙方应严格遵循国家法律法规政府政策性规定甲方法制定项理制度保守企业秘密维护企业利益
第二条 乙方应服甲方领导理积极完成规定工作务
第三条 乙方违反甲方外派员工公司劳动纪律奖惩理制度相关规章制度甲方企业奖惩规定予通报批评警告记记等处分直解劳动合
第四条 劳动合履行变更
41甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬
42乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作容
43合履行期间乙方意甲方薪资中代扣代缴相关费：
涉税社保公积金承担部分等关法规政策规定需乙方负担部分费
44甲乙双方协商致变更合书面形式确定
第五条 劳动合解
51甲乙双方事协商致合解
52乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
53甲方情形乙方解合：
（1） 未合约定提供劳动保护者劳动条件
（2） 劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
（3）法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
54乙方列情形甲方解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）列行严重违反甲方规章制度：
①违反合相关约定保密规定
②违反国家海市法令规定
③事甲方利益突活动营类产品事类业务者事损害甲方利益活动
④隐瞒事实伪造身份证学历历提供虚假实资料学历历健康报告体检证明等正手法受雇致命合效
⑤甲方规章制度明定严重违规行
（3）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
55列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
（1）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
56乙方列情形甲方前述55款约定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（3）患病者非工负伤规定医疗期
（4）法律行政法规规定情形
57合解乙方必须甲方求完成相应离职交接工作甲方乙方规定完毕交接工作办理相关离职手续海市关规定完成退工登记工作
第六条 劳动合终止
61列情形合终止：
（1）合期满
（2）乙方开始法享受基养老保险遇
（3）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）法律行政法规规定情形
62合期满第56款约定情形合应续延相应情形消失时终止第56款第（2）项约定乙方丧失者部分丧失劳动力终止合情形国家关工伤保险规定执行
63合续签
乙方甲方维持提高合约定条件前提意续签视合期满甲方需支付济补偿金
第七条 福利遇
71基工资外甲方鼓励乙方努力工作视乙方岗位工作绩效成果生产营做出贡献设立相应奖金形式：绩效奖金岗位津贴等
72奖励
（1）甲方乙方出色工作益行动建议予表扬嘉奖予甲方认合适奖励
（2）甲方理予奖励：
①改进甲方营理工作环境作出贡献
②提出建议防止意外事发生防止甲方遭受损失
③甲方规定应予奖励模范行
73乙方意甲方根部需外部环境等变化变更工资奖金津贴补贴等分配制度甲方保证乙方工资低市低工资标准
乙方基工资甲方工资调整机制调整发生重调整甲方通书面口头等方式告知乙方
74甲方根营状况等素实施相应福利制度具体参甲方适时公示容适象均等享受
第八 条 违反劳动合责
81甲乙双方方违反合约定方造成损失根相关法令规定甲方部规章制度甲乙双方签订相关协议予赔偿
第九条 知识产权服务期保密义务竞业限制
乙方合效期间合终止年创作职务作品知识产权相关权利均属甲方乙方享署名权
乙方合签订履行已知悉甲方具济效益商业秘密该商业秘密具竞争优势甲方采取保密措施
甲方商业秘密包括限技术信息营信息等类相关信息乙方应承担严格保密义务泄露非法该保密义务承担合终止终止
乙方知悉甲方商业秘密甲方生产营具重作违反该保密义务甲方造成估量损失
第六章
第条 甲方项规章制度甲方制订时颁布项规章制度类通知作合分割部分乙方确认签订合时已阅知甲方现已实行项规章制度通知
第二条 劳动合未事宜国家海市现行规定办理合履行程中部分条款国家海市新出台劳动理规定抵触新规定执行
第三条 合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字生效两份合具等法律效力
甲 方（盖章） 乙 方（员工）
名称：海祥舰劳务派遣服务限公司 姓名：（签字）：
法定代表负责： 栗海生 身份证号码：
法定址：浦东新区福山路450号11d 邮政编码：
邮政编码： 2x15 联系电话：
联系电话： 0215x6897 58x830 联系址：
代表（签字）： 日 期：
乙方收劳动合壹份特签字确认：
年 月 日
第二篇：学生实劳动合
学生实劳动合
甲方（实单位）名称：
乙方（实生）姓名：年龄：
性：民族：
身份证号码：
户籍：
现住址：
学生学校：
学专业：
保证业实工作利进行单位学生合法权益甲乙双方着愿合作原慎重协商甲乙双承认甘肃工业高等专科学院学学生业实理规定双方均约束力达成业实协议：
甲方乙方提供业实工作中
1．工作容：办公室文秘
2．工作时间： 830—12：00午230—600
3．业实报酬福利遇：800元月
二工作时间休息休假
（）甲方实行日工作超八时均周超
四十时工作时间
（二）甲方保证乙方国家市关规定享受种休
息休假
三劳动保护劳动条件
（）实期间甲方应根国家市关规定乙方
提供劳动安全卫生实条件乙方配备必须劳动防护
品
（二）甲方应乙方进行安全教育岗位技培训实
学生事特种作业
（三）甲方安排18周岁学生事矿山井
毒害国家规定第四级体力劳动强度禁忌事
工作
（四）甲方安排女实生期事高温低温冷
水作业国家规定第三级体力劳动强度工作
（五）乙方实工作程中应严格遵守劳动安全卫生规
程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠
视身安全健康行权拒绝执行检举控告
四劳动纪律
（）甲方权国家市关规定企业规章
制度乙方实行理
（二） 甲方乙方实期间克扣乙方劳动报
酬甲方辞退乙方辞职甲方均需付足学生劳动开
始日离开日全部报酬甲方权根工需
终止乙方实工关系甲方终止工关系需提前10天
通知乙方
五协议发生争议适中华民国法律甲
方法院辖
协议式三份甲乙双方执份乙方学校保存份
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________负责（签字）：_________负责（签字）：_________
______年____月____日_____年___月____日
第三篇：学生实劳动合
铜仁学院学生实劳动合
甲方：贵州南长城房屋济限公司
乙方： 铜仁学院物理应工程系
实班级：2014级
实专业：应物理学
保证业实工作利进行单位学生合法权益甲乙双方着愿合作原慎重协商甲乙双方承认铜仁学院校外实践教学安全理办法双方均约束力达成业实协议：
甲方乙方提供业实岗位
1工作容：专业实
2工作时间：周工作 5天天 8时
3实时间：2014年3月1日2014年5月 30日
4实报酬福利遇：底薪元月+奖金
二工作时间休息休假
（）甲方实行日工作时天工作制
（二）甲方保证乙方实员工国家市关规定享受种休息休假
（三）乙方月安排1天进行实总结工作计入实员工休假
（四）乙方签字认乙方实员工请事假工资报酬
企业事假规定处理
三劳动保护劳动条件
（）实期间甲方应根国家市关规定乙方实员工提供劳动安全卫生实条件乙方实员工配备必须劳动防护品
（二）甲方应乙方实员工进行安全教育岗位技培训实学生事特种作业
（三）甲方安排18周岁学生事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度禁忌事工作
（四）甲方安排女实生期事高温低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度工作
（五）乙方学员实工作程中应严格遵守劳动安全卫生规程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视身安全健康行权拒绝执行检举控告
四劳动纪律安全保障
（）甲方权国家市关规定企业规章制度
乙方实学员实行理
（二）甲方乙方学员实期间克扣乙方实员工
劳动报酬
（三）甲方权根工需终止调整乙方实学员
实工关系甲方终止工关系需提前10天通知乙方
（四）甲乙双方遵守铜仁学院校外实践教学安全理办
法约定乙方学员甲方辖范围外（企业围墙外）安全事责乙方学员负责甲方辖范围（企业围墙）服理违犯法律规定企业安全理规章制度前提乙方学员安全责甲方负责
五
协议发生争议适中华民国法律甲方法
院辖
协议式三份甲乙双方乙方实学员执份
甲方（盖章）：乙方（盖章）：_________
负责（签字）：学生（签字）：______________年___月____日_____年___月__ __日
第四篇：关学生兼职实劳动合
劳动法劳动者劳动行力取决素年龄国劳动法劳动者年龄做规定第十五条禁止单位招未满十六周岁未成年第五十八条未成年工指年满16周岁未满18周岁劳动者二健康求劳动者必须具备事职业必需健康条件三智力包括精神健全定文化水相应技术水四行具备支配劳动力必行行实现劳动权利劳动义务
()勤工助学
意见第十二条规定校生利业余时间勤工俭学视业未建立劳动关系签订劳动合勤工助学状态学生成劳动关系体面四起劳动纠纷案件中单位全致列举条规定工事件中学生等勤工助学学生理成章认未建立劳动关系学生受劳动法保护笔者认法条误读学生工勤工助学高等学校学生勤工助学理办法第四条中明确规定勤工助学涵勤工助学活动指学生学校组织利课余时间通劳动取合法报酬改善学生活条件社会实践活动第六条指出勤工助学活动学校统组织理单位未学校学生资助理机构意聘校学生工学生私校外工行办法规定列见勤工助学必须满足两条件学校组织二改善学生活条件目面四起案件学生劳动行属勤工助学适意见第十二条
(二)实 实两种情况学校组织二学生动寻找辞海中实定义学东西知识实际工作中应提高工作力说实学专业学种延续学致济报酬目实中学生身份学生业者笔者认实状态学生成劳动关系体案件中廖尚军劳动性质属学校安排实出现工伤纠纷受劳动法保护仅般民事侵权纠纷处理
(三)兼职 勤工助学实相兼职更宽泛概念区全职指职工职工作外兼工作职务兼职仅限学生文研究象校学生文仅着眼学生兼职笔者认学生说兼职勤工助学实三者间关系图描述兼职包括勤工助学实勤工助学实外兼职包括获取济利益目非学校组织工作行姑部分称狭义兼职案件四中麦劳肯德基雇佣校学生属种狭义兼职处狭义兼职状态校学生否成劳动法律关系体目前国家法律学生兼职没明确界定社会法没统中国政法学法学教育研究中心副梁文永认判断麦劳肯德基员工属种法律关系制定格式合规定说法必须考察具体真实法律关系容麦劳肯德基校学生间已建立劳动法律关系应条件遵守劳动法回避政府制定相关低工资标准规定海劳动部门问题表示读学生兼职业形式劳动法调解保护范围餐厅学生相互约定准问题笔者更倾前种说法笔者认根劳动法规定工形式分全日制工非全日制工两种种划分麦劳肯德基工作校学生应该属非全日制工劳动合法第六十八条规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作累计超二十四时工形式应非全日制工工资标准
支付兼职学生薪酬
(四)准学毕业生业 学生中类特殊群体毕业冠准学毕业生称谓准毕业生指基完成学校训练班学务已达规定求未获学校者训练班关许结束学业证明学生案件二中丽案件三中刘属准学毕业生毕业前单位签订劳动合群体已基完成学学务工作行真正意义面社会求职业案件二中丽取毕业生双选择业推荐表证明单位建立关系业目准毕业生业状态学生够成劳动关系体受劳动法保护
1体：劳动关系适单位劳动者间劳务关系适公民法间2适法律：劳动关系劳动法相关解释意见调整劳务关系民法通合法等法律调整3体间位：劳动关系中单位劳动者仅等劳动关系存理理约束约束关系劳务关系中体间完全等关系 4劳动关系中保护倾性单位劳动者关系位衡劳动法等劳动者劳动保护倾斜劳务关系中保护等保护双方权益 5
争议解决规：劳动争议中劳动仲裁必程序劳务争议需民诉法起诉
劳务关系指事双方约定方方提供劳务方付报酬形成等体间法律关系
第五篇：学生业协议等劳动合
学生业协议等劳动合
早2014年9月肖某家学家公司签订份全国普通高等学校毕业生业协议书约定肖某学毕业公司业果方违约必须支付10000元违约金肖某已学毕业公司直没安排肖某业肖某坚持公司终亮出底线：愿意支付违约金安排肖某业肖某求公司予济补偿遭断然拒绝肖某遂提起诉讼求公司劳动合法予济补偿
法院日审理认肖某求公司劳动合法予济补偿学毕业生业协议书劳动合代劳动合
类业协议书般教育部门省市治区业部门统制定1989年原教育部颁布高等学校毕业生分配制度改革方案1997年原国家教委制定普通高等学校毕业生业工作暂行规定明确学毕业生单位学校毕业生业择业程中权利义务书面协议
作：业协议教育部门制定业计划进行毕业生派遣毕业生单位签订劳动合尤业协议中服务期违约金等涉劳动关系存续期间权利义务容约定应日订立劳动合中予认毕业生届时单位报单位未根预约毕业生签订劳动合应视预约违反必须承担预约合违约责业协议效力仅限学生业程约定旦报命已完成关键毕业生必须业协议书单位行签订劳动合
肖某情形仅仅限业协议书未公司签订劳动合然劳动法劳动合法保护获取济补偿
案告诫学子避免学校单位反悔造成损害事先约定高额违约金赔偿金
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