劳动合试期规定(精选篇)
第篇：劳动合关试期时限规定
劳动合关试期时限规定
劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
试期违法表现试期劳动关系确立初始阶段法签订劳动合双方充分协商致意合条款企业员工相互考察解熟悉劳动工程单位劳动者均法解劳动关系包含劳动合期限特殊时期具法律约束力需劳资双方遵守方违背应承担法律责劳资双方特资方试期违法表现
1约定试期长单位签订期1年劳动合约定试期6月单位规定试期三月合年订表面种做法非议试期包括劳动合期双方协商致双方选择余实际试期超关规定
2意解劳动者单位招聘员工试期结束种理辞退招聘员试期工资低甚发工资单位实际赚廉价劳动力例商场销售黄金期际量招聘营业员等黄金期试期合格辞退房产公司广告公司际会利试期幌子廉价劳动力事药品保健品化妆品销售公司设办事处名高薪招聘市场部理业务理引众应聘者容易熬够试期公司口考核关纸通知走应聘者回廉价劳动力
文章源：〖米米班族〗httppageaspid854
第二篇：劳动合试期相关规定
劳动合试期相关规定
问：劳动关系什时候开始计算什形式约定？
答：劳动合法第七条明确规定：单位工日起劳动者建立劳动关系劳动合法第十条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立劳动合法约定双方签订书面劳动合文应交付劳动者
问：劳动合法试期期限规定？
答：试期期限劳动合类型期限相关劳动合法中相关规定：
1劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
2完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
3试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期限试期成立该期限劳动合期限
问：试期满公司否延长员工试期？
答：劳动合法规定单位劳动者约定
次试期试期满公司延长员工试期问：劳动合法试期工资规定？
答：试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十时低单位低工资标准
问：试期提前解劳动合劳动合法什规定？
答：1劳动合法第三十七条规定员工需提前三日通知公司方解劳动合
2劳动合法第二十条规定公司试期解劳动合应员工说明理方解劳动合
问：进行试期满考核？
答：时间求：部门提前月通知员工填写员工试期满考核表
第三篇：试期解劳动合新法律规定
试期解劳动合新法律规定
试期解劳动合法律规定早出 1995 年 1 月实施劳动法规定劳动者 试期间证明符合录条件 单位解劳动合 2014 年国颁布 劳动合法 试期解劳动合进行更加明确规定试期劳动者劳动合法第三 十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合劳动者试 期严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关 系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正法追究刑事 责劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动者患病者 非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作等情 形出现单位解试期劳动者劳动合单位必须劳动者说明解 劳动合理否单位承担违法解劳动合利果 供稿：天津市劳动保障咨询服务中心 芦海蕾
发布日期：2014325
劳动合法关违约金规定 劳动合法
1995 年 1 月施行劳动法允许劳动合双方事约定违约金违反劳动合责 作劳动合必备条款规定劳动合事双方订立劳动合时应约定违反劳动合责 责指违约金劳动合法劳动法关违约金规定相较 变化劳动合法法律层面劳动者支付违约金进行限制性规定单位 劳动者提供专项培训费约定服务期劳动者违反服务期约定者单位劳动者劳 动合保密协议约定竞业限制条款劳动者违反竞业限制约定两种法定情形外单位 约定劳动者承担违约金情形违约金担保性质适财产
关系 适劳动关系属身关系 供稿：天津市劳动保障咨询服务中心 芦海蕾
第四篇：毕业生实期 试期 业协议 劳动合规定
毕业生实期 试期 业协议 劳动合法律规定
08年颁布新劳动法里面没见期词条文采试期长六月
见期应届高校毕业生转国家干部编制前进行业务适应考核种制度劳动合制度概念计划济时期事制度做法 必须明确见期制度适国家分配工作高校毕业生适通双选择建立劳动关系劳动者
国家50年代起行政规章形式开始实行见期制度1981年10月4日国家教委计委劳动事部联合发布高等学校毕业生调配派遣办法中第26条规定：毕业生分配达工作岗位实行年见制度见期满单位考核合格转正定级考核合格延长见期半年年延长见期合格定级工资标准低级遇1987年7月22日发布高等学校毕业生见暂行办法第2条规定：高等学校专科毕业生分配工作原安排基层见见期年入学前已事年关实际工作单位批准免见期行业需更长时间实际锻炼见期满行安排性质见期种试期 国家规定原教龄年民办教师考取高等学校中等专业学校毕业事教师工作实行见期原工龄年全民城镇集体制企事业单位正式职工(含未转正学徒工练生试员时工合工等)考取高等学校中等专业学校毕业实行见期取博士硕士学位毕业研究生企事业单位工作实行见期 见期满果合格该毕业生填写高等中等专业学校毕业生见期满转正式干部申报表事部门办理干部身份转正手续确定行政级评定专业职称聘相应职务果见期满达见求延长见期半年年者降低工资标准表现特予辞退学校重新分配工作着时间推移高校毕业生业形式发生变化1997年3月24日国家教委发布新普通高等学校毕业生业工作暂行规定毕业生业实行供需见面双选择原关高校毕业生业政策时废止关原见期制度高等学校毕业生调配派遣办法高等学校毕业生见暂行办法等已失效性
事实 原国家教委原劳动事部制定关高校毕业生见期制度明确针毕业国家者政府分配工作毕业生原劳动部1996年复函重申见期问题针分配工作高校毕业生然国家关部门没明文废止见期制度着市场济发展劳动关系建立形式发生着变革高校毕业生国家分配工作制度已基消亡高校毕业生见期制度失立足根基已形虚设 国现阶段已实行高校毕业生分配工作制度原见期制度已基适高校毕业生（劳动者）企业通市场招聘等双选择建立劳动关系行受现行国家劳动法律法规保障政策调整单位应见期制度设法规避劳动法（广义）规定法定义务责 前许国企业旧求毕业生执行见期制度类企业路计划济时期走计划济时期政策束缚较见期制度明确适国家分配工作高校毕业生适通双选择建立劳动关系劳动者前国家劳动法律法规毕业生业政策明确情况企业实行见期名求通市场招聘形式录毕业生实行长达1年试期混淆概念变相延长试期违法行
参考资料：浙江省劳动社会保障厅2014年1月17日见期制度答复性解释
编者认便长毕业证前算实期发毕业证签劳动合试期长6月算6月必须决定否转正
第五篇：试期劳动合
试期劳动合
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方聘乙方试期员工试期_______月_________年_____月______日起_______年_____月_____日止双方等协商现试期间关事项订立条款遵守
乙方岗位（工种）：__________________
试期间根工作需乙方力甲方权乙方工作岗位进行调整
二试期间乙方应保守甲方商业秘密严格遵守劳动纪律甲方项治理规定制度根甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益
三乙方试期工资_________元月甲方月发放
四乙方试期考勤均甲方实际出勤状况公司考勤制度执行
五乙方试期享公司福利遇
六乙方月工资甲方班日起次月5日左右发放乙方工作足月时月工资例折合实际工作天数计算工资发放日恰逢周日假日甲方结合公司实际情况逐日延发放
七试期乙方提出解合时须提前七工作日通知甲方协商解决否根公司制度公司制度处
九试期甲方认乙方胜工作发现乙方应聘材料弄虚作假符合录条件时停止试予解雇工资乙方实际考勤（计件工资总额）公司制度合相关容（条款）结算
十试期乙方严重违反劳动纪律者甲方治理规章制度者意严重失职甲方利益造成损害甲方权立终止试予解雇乙方应甲方造成损失予全额赔偿责十试期乙方泄露甲方商业秘密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方权乙方进行追偿
十二试期满试期工作突出考核合格者月公司签订正式劳动合缴纳五险金考核合格者公司根实际情况予解雇
十三乙方声明乙方签署合时已知晓甲方制度愿意遵守项事宜十四合式两份甲乙双方执份双方签字起生效
十五未事宜甲乙双方协商解决
甲方：（公章）乙方（签字）：
日期：
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第篇：劳动合关试期时限规定
劳动合关试期时限规定
劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
试期违法表现试期劳动关系确立初始阶段法签订劳动合双方充分协商致意合条款企业员工相互考察解熟悉劳动工程单位劳动者均法解劳动关系包含劳动合期限特殊时期具法律约束力需劳资双方遵守方违背应承担法律责劳资双方特资方试期违法表现
1约定试期长单位签订期1年劳动合约定试期6月单位规定试期三月合年订表面种做法非议试期包括劳动合期双方协商致双方选择余实际试期超关规定
2意解劳动者单位招聘员工试期结束种理辞退招聘员试期工资低甚发工资单位实际赚廉价劳动力例商场销售黄金期际量招聘营业员等黄金期试期合格辞退房产公司广告公司际会利试期幌子廉价劳动力事药品保健品化妆品销售公司设办事处名高薪招聘市场部理业务理引众应聘者容易熬够试期公司口考核关纸通知走应聘者回廉价劳动力
文章源：〖米米班族〗httppageaspid854
第二篇：劳动合试期相关规定
劳动合试期相关规定
问：劳动关系什时候开始计算什形式约定？
答：劳动合法第七条明确规定：单位工日起劳动者建立劳动关系劳动合法第十条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立劳动合法约定双方签订书面劳动合文应交付劳动者
问：劳动合法试期期限规定？
答：试期期限劳动合类型期限相关劳动合法中相关规定：
1劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
2完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
3试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期限试期成立该期限劳动合期限
问：试期满公司否延长员工试期？
答：劳动合法规定单位劳动者约定
次试期试期满公司延长员工试期问：劳动合法试期工资规定？
答：试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十时低单位低工资标准
问：试期提前解劳动合劳动合法什规定？
答：1劳动合法第三十七条规定员工需提前三日通知公司方解劳动合
2劳动合法第二十条规定公司试期解劳动合应员工说明理方解劳动合
问：进行试期满考核？
答：时间求：部门提前月通知员工填写员工试期满考核表
第三篇：试期解劳动合新法律规定
试期解劳动合新法律规定
试期解劳动合法律规定早出 1995 年 1 月实施劳动法规定劳动者 试期间证明符合录条件 单位解劳动合 2014 年国颁布 劳动合法 试期解劳动合进行更加明确规定试期劳动者劳动合法第三 十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合劳动者试 期严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关 系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正法追究刑事 责劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动者患病者 非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作等情 形出现单位解试期劳动者劳动合单位必须劳动者说明解 劳动合理否单位承担违法解劳动合利果 供稿：天津市劳动保障咨询服务中心 芦海蕾
发布日期：2014325
劳动合法关违约金规定 劳动合法
1995 年 1 月施行劳动法允许劳动合双方事约定违约金违反劳动合责 作劳动合必备条款规定劳动合事双方订立劳动合时应约定违反劳动合责 责指违约金劳动合法劳动法关违约金规定相较 变化劳动合法法律层面劳动者支付违约金进行限制性规定单位 劳动者提供专项培训费约定服务期劳动者违反服务期约定者单位劳动者劳 动合保密协议约定竞业限制条款劳动者违反竞业限制约定两种法定情形外单位 约定劳动者承担违约金情形违约金担保性质适财产
关系 适劳动关系属身关系 供稿：天津市劳动保障咨询服务中心 芦海蕾
第四篇：毕业生实期 试期 业协议 劳动合规定
毕业生实期 试期 业协议 劳动合法律规定
08年颁布新劳动法里面没见期词条文采试期长六月
见期应届高校毕业生转国家干部编制前进行业务适应考核种制度劳动合制度概念计划济时期事制度做法 必须明确见期制度适国家分配工作高校毕业生适通双选择建立劳动关系劳动者
国家50年代起行政规章形式开始实行见期制度1981年10月4日国家教委计委劳动事部联合发布高等学校毕业生调配派遣办法中第26条规定：毕业生分配达工作岗位实行年见制度见期满单位考核合格转正定级考核合格延长见期半年年延长见期合格定级工资标准低级遇1987年7月22日发布高等学校毕业生见暂行办法第2条规定：高等学校专科毕业生分配工作原安排基层见见期年入学前已事年关实际工作单位批准免见期行业需更长时间实际锻炼见期满行安排性质见期种试期 国家规定原教龄年民办教师考取高等学校中等专业学校毕业事教师工作实行见期原工龄年全民城镇集体制企事业单位正式职工(含未转正学徒工练生试员时工合工等)考取高等学校中等专业学校毕业实行见期取博士硕士学位毕业研究生企事业单位工作实行见期 见期满果合格该毕业生填写高等中等专业学校毕业生见期满转正式干部申报表事部门办理干部身份转正手续确定行政级评定专业职称聘相应职务果见期满达见求延长见期半年年者降低工资标准表现特予辞退学校重新分配工作着时间推移高校毕业生业形式发生变化1997年3月24日国家教委发布新普通高等学校毕业生业工作暂行规定毕业生业实行供需见面双选择原关高校毕业生业政策时废止关原见期制度高等学校毕业生调配派遣办法高等学校毕业生见暂行办法等已失效性
事实 原国家教委原劳动事部制定关高校毕业生见期制度明确针毕业国家者政府分配工作毕业生原劳动部1996年复函重申见期问题针分配工作高校毕业生然国家关部门没明文废止见期制度着市场济发展劳动关系建立形式发生着变革高校毕业生国家分配工作制度已基消亡高校毕业生见期制度失立足根基已形虚设 国现阶段已实行高校毕业生分配工作制度原见期制度已基适高校毕业生（劳动者）企业通市场招聘等双选择建立劳动关系行受现行国家劳动法律法规保障政策调整单位应见期制度设法规避劳动法（广义）规定法定义务责 前许国企业旧求毕业生执行见期制度类企业路计划济时期走计划济时期政策束缚较见期制度明确适国家分配工作高校毕业生适通双选择建立劳动关系劳动者前国家劳动法律法规毕业生业政策明确情况企业实行见期名求通市场招聘形式录毕业生实行长达1年试期混淆概念变相延长试期违法行
参考资料：浙江省劳动社会保障厅2014年1月17日见期制度答复性解释
编者认便长毕业证前算实期发毕业证签劳动合试期长6月算6月必须决定否转正
第五篇：试期劳动合
试期劳动合
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方聘乙方试期员工试期_______月_________年_____月______日起_______年_____月_____日止双方等协商现试期间关事项订立条款遵守
乙方岗位（工种）：__________________
试期间根工作需乙方力甲方权乙方工作岗位进行调整
二试期间乙方应保守甲方商业秘密严格遵守劳动纪律甲方项治理规定制度根甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益
三乙方试期工资_________元月甲方月发放
四乙方试期考勤均甲方实际出勤状况公司考勤制度执行
五乙方试期享公司福利遇
六乙方月工资甲方班日起次月5日左右发放乙方工作足月时月工资例折合实际工作天数计算工资发放日恰逢周日假日甲方结合公司实际情况逐日延发放
七试期乙方提出解合时须提前七工作日通知甲方协商解决否根公司制度公司制度处
九试期甲方认乙方胜工作发现乙方应聘材料弄虚作假符合录条件时停止试予解雇工资乙方实际考勤（计件工资总额）公司制度合相关容（条款）结算
十试期乙方严重违反劳动纪律者甲方治理规章制度者意严重失职甲方利益造成损害甲方权立终止试予解雇乙方应甲方造成损失予全额赔偿责十试期乙方泄露甲方商业秘密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方权乙方进行追偿
十二试期满试期工作突出考核合格者月公司签订正式劳动合缴纳五险金考核合格者公司根实际情况予解雇
十三乙方声明乙方签署合时已知晓甲方制度愿意遵守项事宜十四合式两份甲乙双方执份双方签字起生效
十五未事宜甲乙双方协商解决
甲方：（公章）乙方（签字）：
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