华企业文化(精选篇)
第篇：华企业文化
华企业文化理解思考
前华模糊印象知道做通信行然知道名字知道伟企业企业文化仅体系完整着强感染力首先总述华企业文化华扎根中国企业文化中国文化息息相关时俱进民族文化政治文化企业化：华纲领标准约束发展企业高中层理者高中层理者行带动全体员工进步号召员工雷锋焦裕禄学奉行决雷锋吃亏原坚持物质文明形成千百雷锋成长源远流长政策二双重利益驱动：坚持祖国昌盛民族振兴家庭幸福努力奋斗双重利益驱动原三甘苦荣辱：团结协作集体奋斗华企业文化魂华工作生活中等等部分工资形式体现文化词太笼统华制订华基法数鉴西方企业文化企业中显独具特色具格
华精神三词概括：吃苦耐劳敬业艰苦奋斗中华民族传统美德华发扬光发挥淋漓致做出傲成绩走出国门走世界华企业文化特色鲜明狼性文化垫子文化穿红舞鞋文化洗脑中欣赏狼性文化狼显著三特性敏锐嗅觉二屈挠奋顾身永疲倦进攻精神三群体奋斗意识华狼性文化样词语概括：学创新获益团结狼性文化说学创新代表敏锐嗅觉获益代表进攻精神团结代表群体奋斗精神敏锐嗅觉时处嗅商业机会根处环境改变策略市场需求变化企业部出现问题会第时间做出反应屈挠意志做事情需具备素质怕失败敢尝试敢创新奋顾身保证力范围员工全心全意企业群体奋斗强调团队精神具备团队精神众拾柴火焰高拧成股绳干事强企业难招架住群奋顾身勇士进攻
华企业文化然企业着积极作避免身缺点首先企业中英雄物正非影响力太华文化形成程度老板行示范效应旦失样英雄物企业难免受重创员工正非崇拜容易造成专断发展受限毕竟力历限次垫子文化说明工作强度普遍较高军事化理极易员工造成巨压力员工健康发展利第三穿红舞鞋想法固然会风险增专领域失外机遇认应改变现状精力投入现产品分出少部分精力研
发新技术服务文化洗脑点极认分强调整体忽视体差异企业会缺少活力想法发展企业发展时会受限制
基企业文化中出现问题华应积极寻找解决方法认华发扬中国传统文化时应该鉴国外做法谷歌着十分轻松工作环境员工累时候喝杯咖啡压力时候球甚肚子饿时块朵颐工作效率会降低华应该关心企业创造财富员工员工单单金钱满足社会发展精神需求变更加重
基身实际寻求改变完善企业文化成源水源远流长华注入更活力激情
第二篇：华企业文化
解剖华——企业文化华
组织形式会伴着种企业文化尤华种神话式企业必然鲜明优越企业文化作支撑文针华企业文化特点探讨华生存发展道 华技术限公司成立1988年员工持股高科技民营企业华技术全球领先代电信网络解决方案供应商公司致力客户提供创新满足需求产品服务解决方案客户创造长期价值潜增长华中国电信市场供应商已成功进入全球电信市场
观中国市场济二十年企业体制发展已达定水广度延伸稍忽视深度挖掘中国济潜力利局限少部分外国纷纷扬扬中国风吹起中国制造已蜿蜒欧美家庭时候少企业家够头脑发热？仿效华正非先生疾呼：华冬天狼外国野狼中国土狼厮杀现已展开华需什？应抗外国野狼企业涵企业文化
企业文化指定社会济条件逐步形成培育起具企业特色企业精神发展战略营思想理理念企业员工普遍认价值观企业道德观行规范企业组织身发展程中形成价值核心独特文化理模式种凝聚心实现价值提升企业竞争力形力量资
企业文化社会文化组织理实践相融合产物初理念然通定机制正式变员工觉行企业文化容企业价值观企业精神企业营道企业风尚企业员工遵守道德行规范企业文化必须具备特点：简明易懂理服广泛
认价值观企业重成员产生命感员工企业企业代表物企业象征标志产生感情企业文化成企企业驱动力基础
针企业系统研究发现导致许公司溃败原通常渐进式致命威胁缺乏防御体系应变机制法效实施链式营断裂竞争决定着企业理营业绩体现种活动否适例创新力凝聚力团队文化者效实施执行追求宏观台理想位行业发展持久力
（1）艰苦奋斗华文化魂华文化旋律
华茫然中选择通讯领域幸行业中实业难做面样挑战华没背景拥资源
企业文化企业整体企业成员价值行取起引导作正华知道艰苦奋斗华甘苦创造辉煌
（2）垫子文化创业初期华员工桌子底放张垫子部队行军床供午休外更员工晚加班加点工作时睡觉种做法华称作垫子文化华军事化理正非军作风华沉默核心推动者作华高领导正非讲究官兵等连华高层领导设专车公司吃饭病员工样排队付样费
（3）团队精神华提倡英雄义难华立足正非新员工书中写道：华企业文化建立国家优良传统文化基础企业文化企业文化粘合全体员工团结合作走群体奋斗道路台聪明智方发挥成没责心善合作群体奋斗等丧失华进步机会销售华口号：胜举杯相庆败拼死相救华非常厌恶英雄义张团队作战
华团队精神核心互助华非常崇尚狼正非统率着群狼国际市场争斗狼嗅觉狼快狠狼团结华狼性华理模式矩阵式理模式求企业部职部门相互配合华销售员相互配合方面效率高客
户惊叹支狼团队
（4）获益华文化核心基础获益种员工激励正非说华企业文化建立前提建立公合理价值评价体系分配体系员工华拥相遇员工创造良工作环境生活环境点华感幸福
（5）市场竞争中华实施快捷灵活战略企业生产必须顾客顾客需求趋样化性化企业竞争优势已仅仅取决产品质量价格售服务等素程度取决企业身否具快速市场应变力否具足够生产柔性满足顾客特殊需求面快速变化市场环境华采取时反应力抓住市场机遇原分散技术力理资源快速效加整合创造企业效益华求部门积极适应市场济环境变化包括政府关济政策法律法规企业部成员需求变化断调整企业现状超越
理思想营理念员工价值观念工作中客观事物联系起全体华认公司目标生追求公司目标相结合正正非说：文化华公司发展提供土壤文化命土壤更肥沃更疏松理种庄稼命粮食
企业文化生生息会成支撑企业持续成长支柱
（1）服文化助企业执行力增强华新员工进行包括期月军事训练5月严格封闭式培训会质疑服文化会扼杀创新精神服文化中国企业执行力问题效解答华出色企业执行力够企业决策贯彻执行
（2）企业文化员工重需满足华员工企业员工优越感华员工骄傲会种理念驱觉愿发挥潜公司更加努力高效工作华员工华种属感华种信仰会始终激励着华员工工作
（3）企业文化传播帮助树立企业良公众形象提升企业社会知名度美誉度众皆知华狼性精神华树立精英文化形象
华位官员说：华市场员年跑500县段时间做什呢？时定格脑海里华销售服务员形象：背着机器扛着投影仪行囊偏僻路途断跋涉……华感动客户赢取客户尊重
（4）华文化华凝聚力源泉华文化企业魂推动着华理改进提高企业文化具融合功企业组织明团体文化融合成体企业文化体文化融合统组织够渗透进企业部异质文化进行融合消化
华鼓励部门逐步形成适合工作特点利推进部门工作特色文化华公司理制度规范已摆脱生搬硬套形学理模式走身文化氛围中鉴成功企业先进验酝酿构建具华特色理模式理制度规范道路
（5）企业争夺战中真正起关键作企业文化根马斯诺需求层次理知类需分层次低高：生理需安全需尊重需社交需实现需优秀员工需价值实现企业文化会起强吸引作产生强烈属感
企业文化种形生产力种形资产企业说良企业文化优秀企业综合反映具体表现成功企业属积极倡导运企业文化企业华拥良企业文化种企业文化华傲视国企业着华国际化进程华土狼性会进步发展预测华狼外国野狼竞争搏杀中会轻易妥
协退种韧劲正值中国企业学
中国传统节日——春节入世5周年重新思索中国企业核心竞争力番意味关狼性文化反思正背景展开
华毫疑问狼性文化始作俑者
1995年着手1998年诞生2014年业界流行华基法进入新阶段——修改重装
疑特信号标志着狼性文化调整扬弃
应该说狼性文化新话题全球化背景演绎未充分讨中需发扬需抛弃？中国企业资金技术等诸素占优势情况什竞争？狼文化目前社会提倡公司责谐赢相关利益协调？
外强调述背景时中国企业走极端忽略绩效缺乏斗志进取心侵略性？谓群狼文化未更深化认中国企业国际竞争中恰恰表现出确实耗窝里斗战
狼性文化弱化标志着更质真正进步正营企业根方式转移建立起中国企业强——治转移法治企业家枝独秀组织制度造强竞争力
华疑狼性文化始作俑者
正非44岁创办深圳华技术限公司（简称华）前四十年沉淀力量仿佛爆发出带领华土狼般路狂奔华工程师
加班猝死引发床垫文化讨中然华刊中回应创业初期形成床垫文化坚持传承必须长期坚持艰苦奋斗否会走消亡
应该说华基法中国企业纲领性文件中位独二细数中国企业许基法冠××宪法××纲××精神没家企业理纲受华基法样关注
1995年着手1998年诞生2014年业界流行华基法进入新阶段——修改重装
疑特信号标志着狼性文化调整扬弃
华天昨天相尤国际化步伐越迈越天基法局限性已显现独特正非式基法更接国际通行标准正非启动修改基法工程原
华基法涵盖两方面问题：总结华成功关键素二抛出华够成功关键素时环境华需两关键素贯穿着公司进步发展特1996年华启动国际化正非越越认识基法时俱进必性1997年底正非先访问美国休斯公司ibm公司贝尔实验室惠普公司国际流跨国公司接触程中正非意识基法种独特语言模式全球化公司形成话
专家指出基法时局限性明显关企业核心价值观流程客户方面问题提少
事实正非早1996年开始华进军全世界做准备1996年开始引入世界级理咨询公司建立国际接轨基it理体系1998年正式聘请ibmipd（集成产品开发）提供咨询破华部门结构理模式转业务流程核心理模式
狼性文化双刃剑消磨着华新进入华第感受学校外感觉军营
度硬性理创造辉煌时华明天带阴影华家非常讲求狼性企业万科样温情文化相华文化强硬激进公司部刊物理优化报标题全攻击性：够丢什？黑武器钮便？年华暴露出理问题说明华正历种文化变革考验部文化强硬性化足家长余风严重等等时时困扰着天华发展
方面种性缺失年华直奉行高强度劳动直6天工作制改5天半两周休休月周6天
许高薪狼性文化独处戏称想实行狼性文化定肉然谁卖命？华科毕业年薪起点10万元招应届学生标准（社会特招更高）工作两年达20万元轻松事两年部股改期权新员工收入少达年薪15万元难事华年收入50万元千计年收入100万元百计
应该说华转型企业外双压力
狼性文化柄锋利双刃剑谓文化背狼性中深藏着固质——残酷情死活达目择手段蔑视规视性等等极易造成企业员工文化迷失市场竞争手拼杀中置方死惟目方获胜会失血元气伤形成双输结果企业部理中性缺失容易形成强硬刚性文化员工老板间员工员工间性恶原互相提防互相猜忌毫信感必然产生巨耗显然企业长期发展言狼性文化剂致命毒药绝非商业道
科瑞集团副总裁郭梓林认作企业家定企业中确定企业文化模式华土狼文化中兴牛文化错会狼性文化会亲情文化员工搞晕头转企业文化清晰贯怕什？怕琢磨定方忽悠忽悠
年流行词背企业商业结果追求（执行）员工责求（细节）企业竞争力渴（狼性）疑巨进步细细品味词背感觉中少点什者说企业家追求功时候忽略关键东西法治
锡恩公司总理姜汝祥分析说表面营销点子资运营外包装转执行细节狼性词企业力造种进步样种表面进步背更质真正进步正营企业根方式转移建立起中国企业强——治（企业家枝独秀）转移法治（组织制度造强竞争力）
意义讲果家中国企业基规入手通基规建立建立起种组织生长机制谓执行细节狼性然企业家独角戏已没规细节会运动没规狼性会暴政
位参起草华基法专家告诉记者谓狼性文化实美国moreaggressive文化译作更富进取性说反思狼性文化说寻找华样中国优秀企业文化特征
狼文化7弱点
独断专行：
领导者忌
攻击性强：
难营造环境
残忍冷酷：
游戏规出牌
贪婪：
导致失败诱
家族式垄断：
企业走衰落症结
抱残守缺：
谙元化营道
模仿：
狼性企业暗伤
狼？狼？？——反思华
狼性文化充量中国企业发展中某阶段现实选择众企业趋鹜始作俑者华正进行艰难转型
少年纸堆里寻找中国企业文化发展痕迹时两名字词法回避：正非华狼性文化
许少年关正非提出狼性文化中国企业中国社会发展影响会客观评价
仅仅中国正非世界企业界享广泛声誉2014年正非名字尔盖茨史蒂夫乔布斯等全球it名名字起出现美国时代周刊评选2014年度全球具影响力
100名单创立华带领进入国际舞台正非直战略家姿态导演着中国企业骄傲
客观说正非性格思想决狼性概括华文化仅仅狼性文化脾气暴躁真诚强调社会责提倡谐重视情感张反思理思想方法断完善时俱进
长段时间强调疑狼性强调种狼性深深印华员工心里成华标志文化狼华成功狼性迅速成中国企业中国社会热捧仿效文化观念2014年正非已少提狼性华历着狼性文化遗症痛苦折磨狼性文化影响深已非般文化现象
狼行天正非始华始
正非员工说：公司身体什糖尿病高血压颈椎病身体干？
2014年底中国数区冬天深圳深圳南方海滨城市没冬天穿着单衣朋友走深南道知谈华谈正非谈华冬天试图伸出手抓住华点点印象
第印象关正非千百年华已消失更加强会承认军出身正非2万元起家创造名震中外华行提出中华作注脚
第二印象关正非企业创始张行企业文化初始行张旦企业员工普遍认效仿执行企业文化初具雏形狼性样升华狼性文化成华文化核心华成功根原初正非说谓狼性肉隔老远嗅旦嗅肉味奋顾身正非狼优点总结三条：敏锐嗅觉二屈挠奋顾身进攻精神三群体奋斗直觉嗅肉味奋顾身狼性初创期长时期华文化真正含义
正非员工说：公司身体什糖尿病高血压颈椎病身体干？
狼样正非奋顾身方法华真相书较详细记述华初利利益均沾原抢夺市场程典事例利益均沾成华笼络客户攻城略利器正通利益均沾华国外行完全占领国电信市
场媒体称三流产品卖出流市场认华产品三流说毕竟电信产品般产品质量太差会导致系统瘫痪中国电信部门会险
狼样够众狼奋顾身方法种方法样利益均沾狼群部利益均沾头狼正非气舍华工作狼济收入远远高业水高连狼吃惊：名华工作两年员工离开华华分十万股金吃惊时开始悔离职轻率正狼群利益狼已利益华狼甘心做头狼真正做头狼甚付出生命
样温暖冬日里更愿意相信利益定性十足正非意提倡狼性没改掉正非性
利益实际执行改变华众狼性第三印象：正非华提倡狼性定会华食果果成狼定病 企业成长程许立事物断较量历史例独裁分权保守进元元某种意义说企业发展史部斗争史企业文化形成企业部相关种力量断斗争结果中老板文化企业文化亲密战友变成顽固敌
谓企业文化存企业中企业遵守价值观信念行方式谓老板文化企业原创者营企业文化理念营思路价值观念领导风格企业文化形成史老板文化企业文化历三种时期
水乳交融期企业文化发源老板文化
中国企业原创者（老板）白手起家运营理念格魅力敏锐抓住市场机遇创立企业创造企业程位母亲孕育抚养生命幼壮企业倾注量心血生思想营理念文化价值观企业溶体渗透企业方方面面阶段老板文化企业文化全部阶段企业文化健全完备企业什？企业做什？企业成什？企业社会责什？问题老板文化完全解释回答企业部没建立套员工遵守价值观信念行方式企业缺乏长期战略计划品牌老板文化成支撑整企业运作灵魂
第三篇：华企业文化
华企业文化？
章友德：改革开放30周年中国企业更变成混合制企业华样股份制企业全民持股员工企业中济位掌股权少具密切关联
样背景传统国企业中理者劳动者关系变新环境资方雇佣者关系资方实现利益化必须员工作实现企业利益化手段说目变手段
应该说华30年中国企业产权变革重成果营者责心更强追求利润意识更强较企业理者言更具持久动力华走艰难创业道路华者者说正非提供验切丛林法中拼出形成企业文化高度认甚赖
华市场化改革济转型程高收入精英优胜劣汰现业绩理者更证明企业文化效会通部培训强化接受种文化
充满竞争群体里会懒惰羊出现奔跑滞步会者踩死前进呢累死样企业文化缺少文关怀
华仅员工变实现利益化手段恶面竞争手面激起应该说竞争意识积极握度
种竞争意识潜限度释放终究狼企业种榨取耗员工作基权利牺牲家庭健康淡化情感需华6万员工成长环境体环境中必须企业文化全面适应身心接受新企业文化考验
实际种外部成溢出效应员工劳心理疾病精神扭曲夫妻分居亲子教育足等问题果部分员工家庭集中承担果然种普遍现象长期漠视终导致更加难弥补社会果
新民周刊：疲惫显然矛盾满足里收入满足易工作岗位尤企业稀缺资源情况
章友德：华高层正种信念企业高远目标高远志企业实现促动潜释放出时候观愿意成弱者问题适应华国际手竞争成竞争力公司知道家样成公司样变丛林法竞争付出没相应回报指仅薪水包括精神世界
实际员工整合成更具协作精神团队未必剑拔弩张新民周刊：少华部员工质疑华企业文化？
章友德：注意参加培训时候已灌输种企业文化员工进华前已完成社会化程路竞争中终走华实潜意识认华种企业文化方面身心疲惫少矛头准华？外部法外部企业部呢员工说压力生命承受重
新民周刊：华精英反倒脆弱？
章友德：涉预期需求层次样化高层次实现华员工需求高层次实现预期相信数认历华历练会实现基础华晋升二积累基础资金者
学理验创业甚进华正非名见传企业变国际公司
华员工服输淘汰认适应杀员工员工认更身原种心理员工会认会张立国李栋兵样脆弱实际果遇导火索重蹈覆辙
深层次原it工科毕业现学课程设置导致工科学生知识结构完整化解排解压力力欠缺
新民周刊：理想状态企业部建立相应机制体遇危机需帮助时时干预
章友德：华崇尚弱者华强者文化适应作应该淘汰甚体制设置淘汰种文化灌输强化终认部没指责华家认外部批评解华甚误解华华直外界沉默原部员工认企业文化啊企业
正非早说媒体说高兴媒体说生气做做事情样类似话说明足够信相信样企业文化训练出支团队够实现目标
华确定发展目标会全部压力企业文化方式逐层分解层层分解目标终层层提高目标会发现终压力刚进员工华倒类
新民周刊：华会觉冤枉公司直接原导致非正常死亡啊质疑企业文化说企业文化凶手啊
章友德：间没果关系华员工杀说华杀果分析呢？
华工制度实符合规范加班加班费拖欠工资理方式建立员工选择基础说企业单方选择吧选择华吧
实际样终作手段需求仅货币生活精神层面愉悦华剥离转移员工事情员工认企业关应该解决刚说产品外部成应该企业解决说员工杀华直接素杀定素综合作果炒股恋爱失败觉方公司感受温暖会生绝问题绝时想工作压力
高层次实现程中旦认种企业文化实际作手段已迷失忘记生命身什实现作终极目标
性永远第位
新民周刊：华杀门留样思考？
章友德：优秀企业实施济目标没目标？者说实现济目标员工报酬什激励员工什关怀员工疲惫身心恢复？
现华高收入成企业驱动员工动力员工金钱作衡量成功否标准高收入成克服高压力唯动力
高收入诱惑相员工发机器转变少数体法抵挡住团体裹胁力量更况干学校it专业做做便压力愿意放弃
新民周刊：华确实做努力譬正非信譬安排心理医生禁止员工单位熬夜
章友德：绝提口号奏效果根改变制度设计样倡议解决问题
身务需员工间唯恐落丛林法样承认狼性重华没狼性没天更记住狼日益性化天性永远第位更报酬遇衡量
狼性文化注入更性元素会成更加优秀公司
新民周刊：样观点公司成长程中伴着利润增长资扩张现代科层理组织严密性效率始终企业重着力点思考常常淡忘意意忽略高薪酬化解
章友德：社会科层制组织现面问题说变螺丝钉需嵌里里实际螺丝钉思想现代社会特点科层制出现分支结构实现组织目标设计科层制结构中工具理性忽视价值理性工具理性金钱成衡量切标准价值理性追求友情亲情
企业没意识实际没员工家庭子女班应该回家完整需现带着身压力回家
特it行业20年中发展快产业体现创新行业精英更进入造成行业竞争更加白热化更加身心疲惫
什行业出杀门道理
新民周刊：种观点华6万年非正常死亡两员工远没社会杀例
章友德：国10万中23杀均数中国数杀者农村妇女原农村整体相贫困农村妇女文化层次低没化解危机力华样企业？员工精英中精英高素质体现实现企业利益化保证身心健康承担家庭企业社会责精英阶层代表整体群前进力量应该拥更高应力现年出事然引发思考
没达整体群杀例？企业否样例
体杀原注定谜已死做现象引发思考杀体分析华冤枉社会角度关注华点冤枉关注爱护况狼文化身充满争议
第四篇：华企业文化
华企业文化
品牌承诺品牌特质
持久品牌承诺
丰富沟通生活提升工作效率
品牌特质
客户中心
坚持客户先深刻理解客户需求积极匹配客户战略动承担责断提升客户体验满意度成客户实现客户长期合作赢
奋斗进取
积极进取集体奋斗高效执行批判思维持续改进完善富激情实践客户承诺全力赴致力客户成功
创新
洞察握行业趋势围绕客户需求持续创新构筑起强技术实力领先产品服务客户持续创造价值
全球化
全球范围进行化运作营积极融入社区文化发展商业合作伙伴客户提供佳产品服务
开放合作
心聆听外部建议动分享知识观点通广泛合作构建谐产业环境整产业利益相关创造分享价值
值信赖
信守客户合作伙伴社会承诺
尊重公公正商业行准保障网络稳定安全运行积极承担企业社会责赢客户公众信赖
价值张
适应信息行业正发生革命性变化华围绕客户需求技术领先持续创新业界伙伴开放合作聚焦构筑面未智信息道持续客户全社会创造价值基价值张华致力丰富沟通生活提升工作效率时力争成电信运营商企业客户第选择佳合作伙伴成深受消费者喜爱品牌
处宽带
笔记电脑智手机智pad未断涌现种创新设备终端逐步样化越越渴意时间意点设备连接网络性安全性已成基诉求面数字洪水网络需变更宽更智保障流畅媒体交互提供更服务应
华致力提升网络容量增强网络优化网络理新架构显示出实力公司处领震惊中国企业界甚全世界企业界华基法诞生举次体现出华强融合力创新力效全部华思想统起迅猛发展提供保障1998年拥敏锐洞察力正非早感觉增产增
收效益递减现象华引进实施ibmipd（integrated product development）集成产品开发系统2014年左右华流程变革受前未阻力中华创业初期提出狼文化成次理变革中重阻力华重新审视定义身企业文化2014——2014年世界it泡沫破灭艰难时期正非先生文华冬天业界引起轩然波正伴着篇华冬天业界纷纷议华公司逆势中飞扬步步走日辉煌
赋予身发展思路生命力持久力已潜客户产生认感追意愿？华观点：客户需求华发展原动力产品技术创新华保持技术领先领先手半步领先三步会成先烈明确技术导战略转客户需求导战略发觉宝胜发展华发展具惊相似处面科技创新日新月异市场竞争愈演愈烈似已传统产品创新导市场竞争方式已满足越越挑剔市场客户应该紧紧目光放久未市场客户需求提前调整战略发展方时创新战略调整客户需求导发展战略核心紧紧围绕宝胜愿景——卓越电信息工程解决方案提供商制定相应产品创新机制（根市场客户需求确定创新方未适应环保等具功产品研发引领市场）营销创新机制（根市场客户需求灵活调整营销方式）重市场客户服务创新机制应破种服务机制紧紧盯住市场客户需求方取精华力争服
务创新颠覆传统市场导需求服务方式时建立积极引导市场客户新产品需求欲旨引领市场客户需求消费潮流加快建立客户需求导企业发展文化价值观凝练推树工作总结句话围绕产品
创新营销创新服务创新文化创新建立引导流市场客户挖掘潜客户辅企业发展战略规划
路漫漫修远吾求索许电缆市场客户需求家电制造业者日化品样更加容易引领市场客户需求更加容易新观念植入社会济发展终究变中前进切皆未 市场客户电缆需求新观念植入引领
总结提炼中层高实际工作中应掌握工作素否行？行部分进行细化公司部推广
工作八法八步法——目标准计划强指导精实施快执行狠总结全反省深整改实
陈 勇 二〇四年五月二十九日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：华企业文化
华企业文化理解思考
前华模糊印象知道做通信行然知道名字知道伟企业企业文化仅体系完整着强感染力首先总述华企业文化华扎根中国企业文化中国文化息息相关时俱进民族文化政治文化企业化：华纲领标准约束发展企业高中层理者高中层理者行带动全体员工进步号召员工雷锋焦裕禄学奉行决雷锋吃亏原坚持物质文明形成千百雷锋成长源远流长政策二双重利益驱动：坚持祖国昌盛民族振兴家庭幸福努力奋斗双重利益驱动原三甘苦荣辱：团结协作集体奋斗华企业文化魂华工作生活中等等部分工资形式体现文化词太笼统华制订华基法数鉴西方企业文化企业中显独具特色具格
华精神三词概括：吃苦耐劳敬业艰苦奋斗中华民族传统美德华发扬光发挥淋漓致做出傲成绩走出国门走世界华企业文化特色鲜明狼性文化垫子文化穿红舞鞋文化洗脑中欣赏狼性文化狼显著三特性敏锐嗅觉二屈挠奋顾身永疲倦进攻精神三群体奋斗意识华狼性文化样词语概括：学创新获益团结狼性文化说学创新代表敏锐嗅觉获益代表进攻精神团结代表群体奋斗精神敏锐嗅觉时处嗅商业机会根处环境改变策略市场需求变化企业部出现问题会第时间做出反应屈挠意志做事情需具备素质怕失败敢尝试敢创新奋顾身保证力范围员工全心全意企业群体奋斗强调团队精神具备团队精神众拾柴火焰高拧成股绳干事强企业难招架住群奋顾身勇士进攻
华企业文化然企业着积极作避免身缺点首先企业中英雄物正非影响力太华文化形成程度老板行示范效应旦失样英雄物企业难免受重创员工正非崇拜容易造成专断发展受限毕竟力历限次垫子文化说明工作强度普遍较高军事化理极易员工造成巨压力员工健康发展利第三穿红舞鞋想法固然会风险增专领域失外机遇认应改变现状精力投入现产品分出少部分精力研
发新技术服务文化洗脑点极认分强调整体忽视体差异企业会缺少活力想法发展企业发展时会受限制
基企业文化中出现问题华应积极寻找解决方法认华发扬中国传统文化时应该鉴国外做法谷歌着十分轻松工作环境员工累时候喝杯咖啡压力时候球甚肚子饿时块朵颐工作效率会降低华应该关心企业创造财富员工员工单单金钱满足社会发展精神需求变更加重
基身实际寻求改变完善企业文化成源水源远流长华注入更活力激情
第二篇：华企业文化
解剖华——企业文化华
组织形式会伴着种企业文化尤华种神话式企业必然鲜明优越企业文化作支撑文针华企业文化特点探讨华生存发展道 华技术限公司成立1988年员工持股高科技民营企业华技术全球领先代电信网络解决方案供应商公司致力客户提供创新满足需求产品服务解决方案客户创造长期价值潜增长华中国电信市场供应商已成功进入全球电信市场
观中国市场济二十年企业体制发展已达定水广度延伸稍忽视深度挖掘中国济潜力利局限少部分外国纷纷扬扬中国风吹起中国制造已蜿蜒欧美家庭时候少企业家够头脑发热？仿效华正非先生疾呼：华冬天狼外国野狼中国土狼厮杀现已展开华需什？应抗外国野狼企业涵企业文化
企业文化指定社会济条件逐步形成培育起具企业特色企业精神发展战略营思想理理念企业员工普遍认价值观企业道德观行规范企业组织身发展程中形成价值核心独特文化理模式种凝聚心实现价值提升企业竞争力形力量资
企业文化社会文化组织理实践相融合产物初理念然通定机制正式变员工觉行企业文化容企业价值观企业精神企业营道企业风尚企业员工遵守道德行规范企业文化必须具备特点：简明易懂理服广泛
认价值观企业重成员产生命感员工企业企业代表物企业象征标志产生感情企业文化成企企业驱动力基础
针企业系统研究发现导致许公司溃败原通常渐进式致命威胁缺乏防御体系应变机制法效实施链式营断裂竞争决定着企业理营业绩体现种活动否适例创新力凝聚力团队文化者效实施执行追求宏观台理想位行业发展持久力
（1）艰苦奋斗华文化魂华文化旋律
华茫然中选择通讯领域幸行业中实业难做面样挑战华没背景拥资源
企业文化企业整体企业成员价值行取起引导作正华知道艰苦奋斗华甘苦创造辉煌
（2）垫子文化创业初期华员工桌子底放张垫子部队行军床供午休外更员工晚加班加点工作时睡觉种做法华称作垫子文化华军事化理正非军作风华沉默核心推动者作华高领导正非讲究官兵等连华高层领导设专车公司吃饭病员工样排队付样费
（3）团队精神华提倡英雄义难华立足正非新员工书中写道：华企业文化建立国家优良传统文化基础企业文化企业文化粘合全体员工团结合作走群体奋斗道路台聪明智方发挥成没责心善合作群体奋斗等丧失华进步机会销售华口号：胜举杯相庆败拼死相救华非常厌恶英雄义张团队作战
华团队精神核心互助华非常崇尚狼正非统率着群狼国际市场争斗狼嗅觉狼快狠狼团结华狼性华理模式矩阵式理模式求企业部职部门相互配合华销售员相互配合方面效率高客
户惊叹支狼团队
（4）获益华文化核心基础获益种员工激励正非说华企业文化建立前提建立公合理价值评价体系分配体系员工华拥相遇员工创造良工作环境生活环境点华感幸福
（5）市场竞争中华实施快捷灵活战略企业生产必须顾客顾客需求趋样化性化企业竞争优势已仅仅取决产品质量价格售服务等素程度取决企业身否具快速市场应变力否具足够生产柔性满足顾客特殊需求面快速变化市场环境华采取时反应力抓住市场机遇原分散技术力理资源快速效加整合创造企业效益华求部门积极适应市场济环境变化包括政府关济政策法律法规企业部成员需求变化断调整企业现状超越
理思想营理念员工价值观念工作中客观事物联系起全体华认公司目标生追求公司目标相结合正正非说：文化华公司发展提供土壤文化命土壤更肥沃更疏松理种庄稼命粮食
企业文化生生息会成支撑企业持续成长支柱
（1）服文化助企业执行力增强华新员工进行包括期月军事训练5月严格封闭式培训会质疑服文化会扼杀创新精神服文化中国企业执行力问题效解答华出色企业执行力够企业决策贯彻执行
（2）企业文化员工重需满足华员工企业员工优越感华员工骄傲会种理念驱觉愿发挥潜公司更加努力高效工作华员工华种属感华种信仰会始终激励着华员工工作
（3）企业文化传播帮助树立企业良公众形象提升企业社会知名度美誉度众皆知华狼性精神华树立精英文化形象
华位官员说：华市场员年跑500县段时间做什呢？时定格脑海里华销售服务员形象：背着机器扛着投影仪行囊偏僻路途断跋涉……华感动客户赢取客户尊重
（4）华文化华凝聚力源泉华文化企业魂推动着华理改进提高企业文化具融合功企业组织明团体文化融合成体企业文化体文化融合统组织够渗透进企业部异质文化进行融合消化
华鼓励部门逐步形成适合工作特点利推进部门工作特色文化华公司理制度规范已摆脱生搬硬套形学理模式走身文化氛围中鉴成功企业先进验酝酿构建具华特色理模式理制度规范道路
（5）企业争夺战中真正起关键作企业文化根马斯诺需求层次理知类需分层次低高：生理需安全需尊重需社交需实现需优秀员工需价值实现企业文化会起强吸引作产生强烈属感
企业文化种形生产力种形资产企业说良企业文化优秀企业综合反映具体表现成功企业属积极倡导运企业文化企业华拥良企业文化种企业文化华傲视国企业着华国际化进程华土狼性会进步发展预测华狼外国野狼竞争搏杀中会轻易妥
协退种韧劲正值中国企业学
中国传统节日——春节入世5周年重新思索中国企业核心竞争力番意味关狼性文化反思正背景展开
华毫疑问狼性文化始作俑者
1995年着手1998年诞生2014年业界流行华基法进入新阶段——修改重装
疑特信号标志着狼性文化调整扬弃
应该说狼性文化新话题全球化背景演绎未充分讨中需发扬需抛弃？中国企业资金技术等诸素占优势情况什竞争？狼文化目前社会提倡公司责谐赢相关利益协调？
外强调述背景时中国企业走极端忽略绩效缺乏斗志进取心侵略性？谓群狼文化未更深化认中国企业国际竞争中恰恰表现出确实耗窝里斗战
狼性文化弱化标志着更质真正进步正营企业根方式转移建立起中国企业强——治转移法治企业家枝独秀组织制度造强竞争力
华疑狼性文化始作俑者
正非44岁创办深圳华技术限公司（简称华）前四十年沉淀力量仿佛爆发出带领华土狼般路狂奔华工程师
加班猝死引发床垫文化讨中然华刊中回应创业初期形成床垫文化坚持传承必须长期坚持艰苦奋斗否会走消亡
应该说华基法中国企业纲领性文件中位独二细数中国企业许基法冠××宪法××纲××精神没家企业理纲受华基法样关注
1995年着手1998年诞生2014年业界流行华基法进入新阶段——修改重装
疑特信号标志着狼性文化调整扬弃
华天昨天相尤国际化步伐越迈越天基法局限性已显现独特正非式基法更接国际通行标准正非启动修改基法工程原
华基法涵盖两方面问题：总结华成功关键素二抛出华够成功关键素时环境华需两关键素贯穿着公司进步发展特1996年华启动国际化正非越越认识基法时俱进必性1997年底正非先访问美国休斯公司ibm公司贝尔实验室惠普公司国际流跨国公司接触程中正非意识基法种独特语言模式全球化公司形成话
专家指出基法时局限性明显关企业核心价值观流程客户方面问题提少
事实正非早1996年开始华进军全世界做准备1996年开始引入世界级理咨询公司建立国际接轨基it理体系1998年正式聘请ibmipd（集成产品开发）提供咨询破华部门结构理模式转业务流程核心理模式
狼性文化双刃剑消磨着华新进入华第感受学校外感觉军营
度硬性理创造辉煌时华明天带阴影华家非常讲求狼性企业万科样温情文化相华文化强硬激进公司部刊物理优化报标题全攻击性：够丢什？黑武器钮便？年华暴露出理问题说明华正历种文化变革考验部文化强硬性化足家长余风严重等等时时困扰着天华发展
方面种性缺失年华直奉行高强度劳动直6天工作制改5天半两周休休月周6天
许高薪狼性文化独处戏称想实行狼性文化定肉然谁卖命？华科毕业年薪起点10万元招应届学生标准（社会特招更高）工作两年达20万元轻松事两年部股改期权新员工收入少达年薪15万元难事华年收入50万元千计年收入100万元百计
应该说华转型企业外双压力
狼性文化柄锋利双刃剑谓文化背狼性中深藏着固质——残酷情死活达目择手段蔑视规视性等等极易造成企业员工文化迷失市场竞争手拼杀中置方死惟目方获胜会失血元气伤形成双输结果企业部理中性缺失容易形成强硬刚性文化员工老板间员工员工间性恶原互相提防互相猜忌毫信感必然产生巨耗显然企业长期发展言狼性文化剂致命毒药绝非商业道
科瑞集团副总裁郭梓林认作企业家定企业中确定企业文化模式华土狼文化中兴牛文化错会狼性文化会亲情文化员工搞晕头转企业文化清晰贯怕什？怕琢磨定方忽悠忽悠
年流行词背企业商业结果追求（执行）员工责求（细节）企业竞争力渴（狼性）疑巨进步细细品味词背感觉中少点什者说企业家追求功时候忽略关键东西法治
锡恩公司总理姜汝祥分析说表面营销点子资运营外包装转执行细节狼性词企业力造种进步样种表面进步背更质真正进步正营企业根方式转移建立起中国企业强——治（企业家枝独秀）转移法治（组织制度造强竞争力）
意义讲果家中国企业基规入手通基规建立建立起种组织生长机制谓执行细节狼性然企业家独角戏已没规细节会运动没规狼性会暴政
位参起草华基法专家告诉记者谓狼性文化实美国moreaggressive文化译作更富进取性说反思狼性文化说寻找华样中国优秀企业文化特征
狼文化7弱点
独断专行：
领导者忌
攻击性强：
难营造环境
残忍冷酷：
游戏规出牌
贪婪：
导致失败诱
家族式垄断：
企业走衰落症结
抱残守缺：
谙元化营道
模仿：
狼性企业暗伤
狼？狼？？——反思华
狼性文化充量中国企业发展中某阶段现实选择众企业趋鹜始作俑者华正进行艰难转型
少年纸堆里寻找中国企业文化发展痕迹时两名字词法回避：正非华狼性文化
许少年关正非提出狼性文化中国企业中国社会发展影响会客观评价
仅仅中国正非世界企业界享广泛声誉2014年正非名字尔盖茨史蒂夫乔布斯等全球it名名字起出现美国时代周刊评选2014年度全球具影响力
100名单创立华带领进入国际舞台正非直战略家姿态导演着中国企业骄傲
客观说正非性格思想决狼性概括华文化仅仅狼性文化脾气暴躁真诚强调社会责提倡谐重视情感张反思理思想方法断完善时俱进
长段时间强调疑狼性强调种狼性深深印华员工心里成华标志文化狼华成功狼性迅速成中国企业中国社会热捧仿效文化观念2014年正非已少提狼性华历着狼性文化遗症痛苦折磨狼性文化影响深已非般文化现象
狼行天正非始华始
正非员工说：公司身体什糖尿病高血压颈椎病身体干？
2014年底中国数区冬天深圳深圳南方海滨城市没冬天穿着单衣朋友走深南道知谈华谈正非谈华冬天试图伸出手抓住华点点印象
第印象关正非千百年华已消失更加强会承认军出身正非2万元起家创造名震中外华行提出中华作注脚
第二印象关正非企业创始张行企业文化初始行张旦企业员工普遍认效仿执行企业文化初具雏形狼性样升华狼性文化成华文化核心华成功根原初正非说谓狼性肉隔老远嗅旦嗅肉味奋顾身正非狼优点总结三条：敏锐嗅觉二屈挠奋顾身进攻精神三群体奋斗直觉嗅肉味奋顾身狼性初创期长时期华文化真正含义
正非员工说：公司身体什糖尿病高血压颈椎病身体干？
狼样正非奋顾身方法华真相书较详细记述华初利利益均沾原抢夺市场程典事例利益均沾成华笼络客户攻城略利器正通利益均沾华国外行完全占领国电信市
场媒体称三流产品卖出流市场认华产品三流说毕竟电信产品般产品质量太差会导致系统瘫痪中国电信部门会险
狼样够众狼奋顾身方法种方法样利益均沾狼群部利益均沾头狼正非气舍华工作狼济收入远远高业水高连狼吃惊：名华工作两年员工离开华华分十万股金吃惊时开始悔离职轻率正狼群利益狼已利益华狼甘心做头狼真正做头狼甚付出生命
样温暖冬日里更愿意相信利益定性十足正非意提倡狼性没改掉正非性
利益实际执行改变华众狼性第三印象：正非华提倡狼性定会华食果果成狼定病 企业成长程许立事物断较量历史例独裁分权保守进元元某种意义说企业发展史部斗争史企业文化形成企业部相关种力量断斗争结果中老板文化企业文化亲密战友变成顽固敌
谓企业文化存企业中企业遵守价值观信念行方式谓老板文化企业原创者营企业文化理念营思路价值观念领导风格企业文化形成史老板文化企业文化历三种时期
水乳交融期企业文化发源老板文化
中国企业原创者（老板）白手起家运营理念格魅力敏锐抓住市场机遇创立企业创造企业程位母亲孕育抚养生命幼壮企业倾注量心血生思想营理念文化价值观企业溶体渗透企业方方面面阶段老板文化企业文化全部阶段企业文化健全完备企业什？企业做什？企业成什？企业社会责什？问题老板文化完全解释回答企业部没建立套员工遵守价值观信念行方式企业缺乏长期战略计划品牌老板文化成支撑整企业运作灵魂
第三篇：华企业文化
华企业文化？
章友德：改革开放30周年中国企业更变成混合制企业华样股份制企业全民持股员工企业中济位掌股权少具密切关联
样背景传统国企业中理者劳动者关系变新环境资方雇佣者关系资方实现利益化必须员工作实现企业利益化手段说目变手段
应该说华30年中国企业产权变革重成果营者责心更强追求利润意识更强较企业理者言更具持久动力华走艰难创业道路华者者说正非提供验切丛林法中拼出形成企业文化高度认甚赖
华市场化改革济转型程高收入精英优胜劣汰现业绩理者更证明企业文化效会通部培训强化接受种文化
充满竞争群体里会懒惰羊出现奔跑滞步会者踩死前进呢累死样企业文化缺少文关怀
华仅员工变实现利益化手段恶面竞争手面激起应该说竞争意识积极握度
种竞争意识潜限度释放终究狼企业种榨取耗员工作基权利牺牲家庭健康淡化情感需华6万员工成长环境体环境中必须企业文化全面适应身心接受新企业文化考验
实际种外部成溢出效应员工劳心理疾病精神扭曲夫妻分居亲子教育足等问题果部分员工家庭集中承担果然种普遍现象长期漠视终导致更加难弥补社会果
新民周刊：疲惫显然矛盾满足里收入满足易工作岗位尤企业稀缺资源情况
章友德：华高层正种信念企业高远目标高远志企业实现促动潜释放出时候观愿意成弱者问题适应华国际手竞争成竞争力公司知道家样成公司样变丛林法竞争付出没相应回报指仅薪水包括精神世界
实际员工整合成更具协作精神团队未必剑拔弩张新民周刊：少华部员工质疑华企业文化？
章友德：注意参加培训时候已灌输种企业文化员工进华前已完成社会化程路竞争中终走华实潜意识认华种企业文化方面身心疲惫少矛头准华？外部法外部企业部呢员工说压力生命承受重
新民周刊：华精英反倒脆弱？
章友德：涉预期需求层次样化高层次实现华员工需求高层次实现预期相信数认历华历练会实现基础华晋升二积累基础资金者
学理验创业甚进华正非名见传企业变国际公司
华员工服输淘汰认适应杀员工员工认更身原种心理员工会认会张立国李栋兵样脆弱实际果遇导火索重蹈覆辙
深层次原it工科毕业现学课程设置导致工科学生知识结构完整化解排解压力力欠缺
新民周刊：理想状态企业部建立相应机制体遇危机需帮助时时干预
章友德：华崇尚弱者华强者文化适应作应该淘汰甚体制设置淘汰种文化灌输强化终认部没指责华家认外部批评解华甚误解华华直外界沉默原部员工认企业文化啊企业
正非早说媒体说高兴媒体说生气做做事情样类似话说明足够信相信样企业文化训练出支团队够实现目标
华确定发展目标会全部压力企业文化方式逐层分解层层分解目标终层层提高目标会发现终压力刚进员工华倒类
新民周刊：华会觉冤枉公司直接原导致非正常死亡啊质疑企业文化说企业文化凶手啊
章友德：间没果关系华员工杀说华杀果分析呢？
华工制度实符合规范加班加班费拖欠工资理方式建立员工选择基础说企业单方选择吧选择华吧
实际样终作手段需求仅货币生活精神层面愉悦华剥离转移员工事情员工认企业关应该解决刚说产品外部成应该企业解决说员工杀华直接素杀定素综合作果炒股恋爱失败觉方公司感受温暖会生绝问题绝时想工作压力
高层次实现程中旦认种企业文化实际作手段已迷失忘记生命身什实现作终极目标
性永远第位
新民周刊：华杀门留样思考？
章友德：优秀企业实施济目标没目标？者说实现济目标员工报酬什激励员工什关怀员工疲惫身心恢复？
现华高收入成企业驱动员工动力员工金钱作衡量成功否标准高收入成克服高压力唯动力
高收入诱惑相员工发机器转变少数体法抵挡住团体裹胁力量更况干学校it专业做做便压力愿意放弃
新民周刊：华确实做努力譬正非信譬安排心理医生禁止员工单位熬夜
章友德：绝提口号奏效果根改变制度设计样倡议解决问题
身务需员工间唯恐落丛林法样承认狼性重华没狼性没天更记住狼日益性化天性永远第位更报酬遇衡量
狼性文化注入更性元素会成更加优秀公司
新民周刊：样观点公司成长程中伴着利润增长资扩张现代科层理组织严密性效率始终企业重着力点思考常常淡忘意意忽略高薪酬化解
章友德：社会科层制组织现面问题说变螺丝钉需嵌里里实际螺丝钉思想现代社会特点科层制出现分支结构实现组织目标设计科层制结构中工具理性忽视价值理性工具理性金钱成衡量切标准价值理性追求友情亲情
企业没意识实际没员工家庭子女班应该回家完整需现带着身压力回家
特it行业20年中发展快产业体现创新行业精英更进入造成行业竞争更加白热化更加身心疲惫
什行业出杀门道理
新民周刊：种观点华6万年非正常死亡两员工远没社会杀例
章友德：国10万中23杀均数中国数杀者农村妇女原农村整体相贫困农村妇女文化层次低没化解危机力华样企业？员工精英中精英高素质体现实现企业利益化保证身心健康承担家庭企业社会责精英阶层代表整体群前进力量应该拥更高应力现年出事然引发思考
没达整体群杀例？企业否样例
体杀原注定谜已死做现象引发思考杀体分析华冤枉社会角度关注华点冤枉关注爱护况狼文化身充满争议
第四篇：华企业文化
华企业文化
品牌承诺品牌特质
持久品牌承诺
丰富沟通生活提升工作效率
品牌特质
客户中心
坚持客户先深刻理解客户需求积极匹配客户战略动承担责断提升客户体验满意度成客户实现客户长期合作赢
奋斗进取
积极进取集体奋斗高效执行批判思维持续改进完善富激情实践客户承诺全力赴致力客户成功
创新
洞察握行业趋势围绕客户需求持续创新构筑起强技术实力领先产品服务客户持续创造价值
全球化
全球范围进行化运作营积极融入社区文化发展商业合作伙伴客户提供佳产品服务
开放合作
心聆听外部建议动分享知识观点通广泛合作构建谐产业环境整产业利益相关创造分享价值
值信赖
信守客户合作伙伴社会承诺
尊重公公正商业行准保障网络稳定安全运行积极承担企业社会责赢客户公众信赖
价值张
适应信息行业正发生革命性变化华围绕客户需求技术领先持续创新业界伙伴开放合作聚焦构筑面未智信息道持续客户全社会创造价值基价值张华致力丰富沟通生活提升工作效率时力争成电信运营商企业客户第选择佳合作伙伴成深受消费者喜爱品牌
处宽带
笔记电脑智手机智pad未断涌现种创新设备终端逐步样化越越渴意时间意点设备连接网络性安全性已成基诉求面数字洪水网络需变更宽更智保障流畅媒体交互提供更服务应
华致力提升网络容量增强网络优化网络理新架构显示出实力公司处领震惊中国企业界甚全世界企业界华基法诞生举次体现出华强融合力创新力效全部华思想统起迅猛发展提供保障1998年拥敏锐洞察力正非早感觉增产增
收效益递减现象华引进实施ibmipd（integrated product development）集成产品开发系统2014年左右华流程变革受前未阻力中华创业初期提出狼文化成次理变革中重阻力华重新审视定义身企业文化2014——2014年世界it泡沫破灭艰难时期正非先生文华冬天业界引起轩然波正伴着篇华冬天业界纷纷议华公司逆势中飞扬步步走日辉煌
赋予身发展思路生命力持久力已潜客户产生认感追意愿？华观点：客户需求华发展原动力产品技术创新华保持技术领先领先手半步领先三步会成先烈明确技术导战略转客户需求导战略发觉宝胜发展华发展具惊相似处面科技创新日新月异市场竞争愈演愈烈似已传统产品创新导市场竞争方式已满足越越挑剔市场客户应该紧紧目光放久未市场客户需求提前调整战略发展方时创新战略调整客户需求导发展战略核心紧紧围绕宝胜愿景——卓越电信息工程解决方案提供商制定相应产品创新机制（根市场客户需求确定创新方未适应环保等具功产品研发引领市场）营销创新机制（根市场客户需求灵活调整营销方式）重市场客户服务创新机制应破种服务机制紧紧盯住市场客户需求方取精华力争服
务创新颠覆传统市场导需求服务方式时建立积极引导市场客户新产品需求欲旨引领市场客户需求消费潮流加快建立客户需求导企业发展文化价值观凝练推树工作总结句话围绕产品
创新营销创新服务创新文化创新建立引导流市场客户挖掘潜客户辅企业发展战略规划
路漫漫修远吾求索许电缆市场客户需求家电制造业者日化品样更加容易引领市场客户需求更加容易新观念植入社会济发展终究变中前进切皆未 市场客户电缆需求新观念植入引领
总结提炼中层高实际工作中应掌握工作素否行？行部分进行细化公司部推广
工作八法八步法——目标准计划强指导精实施快执行狠总结全反省深整改实
陈 勇 二〇四年五月二十九日
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