2017年村级工作目标考核计划范文
村（居）支部村（居）委员会
切实加强农村基层组织建设提高村（居）两委班子战斗力服务力规范村干部队伍理调动村干部工作积极性加快乡济建设步伐根市县关文件精神乡委政府研究决定全乡村级工作目标实行量化考核具体考核意见
考核象
1全乡9行政村1居委会书记文书
2全乡82合作社社长准确时报类表册（2分）时报次扣05分
（三）社会事业工作（40分）
1计生工作（5分）
计生工作专项文件考核
2殡葬理工作（5分）
（1）村（居）年完成死亡员火化务数（2分）
（2）村（居）年完成殡葬罚款收取工作达100（3分）
3全村参加农村新型合作医疗数年公安年报数100完成（10分）少1百分点扣1分
4安全稳定工作实行倒扣分村（居）时排查安全稳定隐患时处置报做年起安全稳定事发生
5基础设施建设（8分）
（1）时完成基础设施建设需农户筹资筹劳务工程务（6分）少1百分点扣03分
（2）认真做组织协调工作资料收集完善规范（2分）少项点扣05分
6招工工作（5分）村（居）必须完成达招工务少1扣2分
7城乡环境综合治理工作（7分）领导机构1分专业清洁队伍3分常年保持村公路重点段院落清洁3分检查通报次扣2分
（四）加分项
评县级先进集体加3分单项先进加1分评市级先进集体加5分单项先进加2分（高奖项计分重复累计）
（五）减分项
出现1例安全事扣2分县市访1例扣2分省访1例扣5分进京访1例扣10分
四考核程序
村（居）社干部考核工作乡委政府领导乡政办组织实施考核工作乡委副书记纪委书记组长三办两中心负责参加考核结果报乡委集体审核委书记签字生效
五考核费源
考核费源县财政局发村（居）社干部固定工资绩效工作
1村（居）干部固定工资120元月余作年终绩效考核
2社干部固定工资30元月余作年终绩效考核
六奖惩办法
1考核评先进挂钩乡委政府继续实行奖励政策年度考核分数95分村（居）分予奖励年度考核分数低95分奖励
2年度考核分数低85实行诫勉谈话根实际村（居）两委班子进行调整
3计划生育国土理环境保护安全稳定等五项工作实行票否决制否决村集体村三职干部年评先进扣村（居）三职干部全部绩效工资
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村（居）支部村（居）委员会
切实加强农村基层组织建设提高村（居）两委班子战斗力服务力规范村干部队伍理调动村干部工作积极性加快乡济建设步伐根市县关文件精神乡委政府研究决定全乡村级工作目标实行量化考核具体考核意见
考核象
1全乡9行政村1居委会书记文书
2全乡82合作社社长准确时报类表册（2分）时报次扣05分
（三）社会事业工作（40分）
1计生工作（5分）
计生工作专项文件考核
2殡葬理工作（5分）
（1）村（居）年完成死亡员火化务数（2分）
（2）村（居）年完成殡葬罚款收取工作达100（3分）
3全村参加农村新型合作医疗数年公安年报数100完成（10分）少1百分点扣1分
4安全稳定工作实行倒扣分村（居）时排查安全稳定隐患时处置报做年起安全稳定事发生
5基础设施建设（8分）
（1）时完成基础设施建设需农户筹资筹劳务工程务（6分）少1百分点扣03分
（2）认真做组织协调工作资料收集完善规范（2分）少项点扣05分
6招工工作（5分）村（居）必须完成达招工务少1扣2分
7城乡环境综合治理工作（7分）领导机构1分专业清洁队伍3分常年保持村公路重点段院落清洁3分检查通报次扣2分
（四）加分项
评县级先进集体加3分单项先进加1分评市级先进集体加5分单项先进加2分（高奖项计分重复累计）
（五）减分项
出现1例安全事扣2分县市访1例扣2分省访1例扣5分进京访1例扣10分
四考核程序
村（居）社干部考核工作乡委政府领导乡政办组织实施考核工作乡委副书记纪委书记组长三办两中心负责参加考核结果报乡委集体审核委书记签字生效
五考核费源
考核费源县财政局发村（居）社干部固定工资绩效工作
1村（居）干部固定工资120元月余作年终绩效考核
2社干部固定工资30元月余作年终绩效考核
六奖惩办法
1考核评先进挂钩乡委政府继续实行奖励政策年度考核分数95分村（居）分予奖励年度考核分数低95分奖励
2年度考核分数低85实行诫勉谈话根实际村（居）两委班子进行调整
3计划生育国土理环境保护安全稳定等五项工作实行票否决制否决村集体村三职干部年评先进扣村（居）三职干部全部绩效工资
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