人力资源部岗位职责

力资源部岗位职责
　　力资源部理岗位职责
　　1认真贯彻执行国家劳动法规相关法律政策时掌握力资源供求状况部门提供法律信息支持
　　2协助分领导合理配置劳动岗位优化部门岗位定员组织岗位竞聘测评控制力资源成
　　3严格审批程序办理员工接收调动部岗位调整相关手续
　　4严肃考勤工作纪律定期定期抽查考勤理制度执行情况根违纪职工处罚条例进行纪律检查提出处罚意见
　　5严格国家法律法规公司相关制度进行薪酬保险审核理
　　6公公正时效组织开展部门绩效考核工作
　　7协助分领导制定力资源培训计划组织开展力资源培训教育活动指导实施员工职业生涯规划提升公司力资源综合素质
　　8完成级领导交办工作务
　　二劳资保险理员岗位职责
　　1时准确进行工资核算时发放种补贴
　　2根国家相关法律法规公司关规定准确计提交纳员工类保险办理保险相关手续
　　3严格审批程序办理员工接收调动部岗位调整相关手续时签订劳动合
　　4负责公司部门绩效考核结果汇算汇总相关工作
　　5协助相关员搞力资源培训教育工作
　　6完成部门理交办工作务
　　三考勤档案员岗位职责
　　1负责员工考勤理工作劳资理员提供考勤统计数协助劳资理员做工资核算工作
　　2协助部门理进行纪律检查接收类投诉反馈信息作做纪录建立违纪职工处罚台账
　　3实时掌握公司员工数基情况熟部门岗位编制时编制力资源调整报表
　　4负责员工技术职称办理存档工作
　　5负责劳动合入职资料部门类文件档案资料保工作
　　6协助相关员搞力资源培训教育绩效考核工作
　　7做部门理交办工作务
　　四力资源理员职责
　　1负责部门绩效考核相关数收集理工作
　　2根力资源培训计划收集整理培训教材（资料）组织实施培训教育活动培训纪律进行考核理报
　　3配合相关部门积极开展类文体活动丰富职工业余文化生活
　　4深入体察解员工特长认真分析调研积极开展员工职业生涯规划
　　5完成部门理交办务
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