调动全体教职工积极性进步规范学校部理建立套较客观公正全面科学合理教职工绩效考核办法绩效工资分配制度鄂政办发[XX]48号蕲[XX]50号蕲教发[XX]34号文件精神结合校实际特拟订教职工绩效工资分配方案
绩效工资分配原
绩效工资分配必须坚持优劳优酬劳突出绩效原适度拉开差距实现干干少样干干坏样激发教职工积极性创造性必须坚持级文件中刚性规定变原(刚性规定指进修病事假缺勤员等绩效工资发放办法)确保绩效工资分配政策性严肃性
二绩效工资构成
1绩效工资(年均8600元左右)分两部分基础性绩效工资(占70)奖励性绩效工资(占30)
2基础性绩效工资(8600元左右×70)发放:符合文件规定完成工作务财政直接月全额发放工资银行账户
3奖励性绩效工资(8600元左右×30XX年均2730元)学期德勤绩综合考核等次发放
三奖励性绩效工资考评发放办法
1奖励性绩效工资(8600元×30XX年均2730元)划分两部分:综合考评奖励占80(8600×30×80)班级理奖励占20(8600×30×20)
2综合考评奖励期末考核积分划分三等次发放
①期末考核学校教师考核方案执行(总分350分)
②语文数学综合中勤行政五组积分高低1:1:1例划分三等次(语文组30a等10b等10c等10)
③a等考评奖励浮10(XX年计算:2730×80+2730×80×10)b等考评奖励基数(2730×80)c等考评奖励降10(2730×802730×80×10)
3班级理奖励承担班级理务少例分配重奖励班
①例划分
班辅导员(副班)行政员综合学校教师中勤员8:6:4例分配
②计算办法:班级理奖总量÷总份额×应份额班级理奖励金额
说明两点:第学校学期根工作业绩财务情况适增加班级理奖激发教师班级理工作抓更出色XX年春学期均增加200元投入总量中例分配第二根实际需类员班级理奖班级理考核分高底划分等次
发放优秀班般区积极参班级理热衷班级理工作员区
四绩效工资分配相关问题
1考勤方面
级文件精神结合校实际教职工考勤办法执行
①请假5天(含5天)天扣30元
②请假5天(含5天)15天天扣50元
③请假15天月绩效工资全部扣
说明:①般病假视作事假长期病事假(超3月)享受基础性绩效工资
②住院享受基础性绩效工资享受奖励性绩效工资
2方面
①教育局批准调教育系统外工作员享受基础性绩效工资享受奖励性绩效工资
②教育局批准脱产学教师享受基础性绩效工资享受奖励性绩效工资未批准擅离岗位处理假学名级文件规定仅享受绩效工资予名
③男年满58周岁女满53周岁身体胜现职工作审批休员享受基础性绩效工资享受奖励性绩效工资
3方案XX年元月1日起试行
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